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  • 중국, ‘내우외환’ 속 내달 4일 ‘양회’ 개막…관전 포인트는
    중국, ‘내우외환’ 속 내달 4일 ‘양회’ 개막…관전 포인트는
    고령화에 따른 인구 감소 문제 등에 대처하기 위한 추가 지원 정책과 정년연장 등이 이번 양회에서 발표될 가능성이 있다. 이미 장쑤성은 국무원의 공식 규정 개정에 앞서 중국 31개 성 중 최초로 3월 자체적으로 근로자 정년을 연장한다. 미국과의 갈등 고조 속에 우크라이나 전쟁까지 터지면서 중국이 이번 양회에서 어떤 외교적 입장을 취할지도 주목된다.
    2022-02-25 15:53
  • 경총 “청년 일자리 창출, 노동시장·규제 개혁해야”
    경총 “청년 일자리 창출, 노동시장·규제 개혁해야”
    경총은 청년 고용 부진을 심화시키는 또 다른 요인으로 연공형 임금체계와 정년 60세 의무화를 꼽았다. 고용노동부 조사 결과 2021년 기준 100인 이상 사업장의 55.5%, 1000인 이상 사업장의 70.3%가 호봉급제를 시행 중이다. 경총은 또 임금격차가 인력 수요와 공급의 미스매치 현상을 부추기고 있다고 봤다. 경총 측은 “우리나라 정규직 대졸초임(금액 기준)은 기업...
    2022-02-16 17:27
  • 삼성전자, ‘입사하고 싶은 기업’ 다시 1위로
    삼성전자, ‘입사하고 싶은 기업’ 다시 1위로
    이어 ‘사내복지 및 복리후생’(19.6%), ‘회사 비전, 성장 가능’(17.8%) ‘정년보장 등 안정성’(14.3%) 순으로 기업은 선호했다. 성별로 보면 여성은 삼성전자(19.8%), 카카오(16.3%), 네이버(11.1%), CJ제일제당(6.1%), 우아한형제들(3.9%) 순으로 입사를 선호하는 등 IT 기업이 강세를 보였다. 남성 응답자들은 삼성전자(21.7%), 현대자동차(10.3%), 카카오(8.6%), 네이버(5...
    2022-02-14 17:35
  • "기술엔 정년이 없다" 베테랑 육성하는 전자업계
    "기술엔 정년이 없다" 베테랑 육성하는 전자업계
    전자업계 정년 폐지 제도 속속 도입 삼성, '시니어 트랙' 시행 지침 조율 중 SK하이닉스 '기술 전문가' 제도 시행정부, 고령자 계속 고용제 추진 속도경영계 정년 연장·폐지 제도도 늘어날 듯 국내 전자업계가 우수한 기술 인재를 대상으로 정년을 연장하거나, 없애는 제도를 속속 도입하고 있다. 첨단 기술을 둘러싼 글로벌 경쟁이 하루가 다르게 치열한 상황에서...
    2022-02-13 14:06
  • 정부, 고령자 계속고용제도 추진…기업 부담·청년 일자리 우려도
    정부, 고령자 계속고용제도 추진…기업 부담·청년 일자리 우려도
    고령자 계속고용제도는 기업에 60세 정년 이후 일정 연령까지 고용연장 의무를 부과하되, 재고용·정년연장·정년 폐지 등 고용연장 방식은 선택할 수 있게 하는 제도다. 온전한 의미의 정년 연장은 아니지만, 우회적인 방식으로 고령층이 정년 이후에도 일할 수 있는 길을 열어줌으로써 생산연령인구를 확보하겠다는 것이다. 계속고용제도는 일본의 '고령자...
    2022-02-12 05:00
  • NH투자증권, ‘THE100 매거진’ 64호 발간
    NH투자증권, ‘THE100 매거진’ 64호 발간
    이 외에도 △하늘과 바다를 잇는 전국 데크길 5선 △빅데이터로 찾은 전국 먹자골목 열전 △NFT(대체불가능토큰)와 예술의 만남 △MZ세대의 쇼핑법 ‘리셀’ △10살 젊어지는 안면근육 스트레칭법 △정년에 구애받지 않는 드론 자격증의 세계 등 다양한 정보가 담겼다. 한편 이번 호의 금융 정보로는 △달러는 봄에 사세요 △은퇴생활의 복병: 의료비...
    2022-02-11 13:14
  • 정부, 고령자 계속고용제도 추진…국민연금 개선도 검토
    정부, 고령자 계속고용제도 추진…국민연금 개선도 검토
    고령자 계속고용제도는 기업에 60세 정년 이후 일정 연령까지 고용연장 의무를 부과하되, 재고용·정년연장·정년 폐지 등 고용연장 방식은 선택할 수 있게 하는 제도다. 직접적인 정년 연장은 아니지만, 우회적인 방식으로 고령층이 정년 이후에도 일할 수 있는 길을 열어주겠다는 것이다. 앞서 정부는 2019년 9월 계속고용제도의 도입을 검토하겠다고 밝힌 바 있으나...
    2022-02-10 17:00
  • 이재명 “탄약고 지하화·군부대 이전…장교 처우개선”
    이재명 “탄약고 지하화·군부대 이전…장교 처우개선”
    그는 그러면서 “소령 정년 조정, 단기장교 복무기간 조정, 부사관 처우개선, 군무원 숙소 제공 등 군 복무여건을 향상시키겠다”며 “보훈에 대한 처와 인식도 전환해 공헌자가 존중받는 나라를 만들겠다”면서 보훈급여금 보상체계 재정립과 보훈대상자 진료 접근성 확대, 소방관·군인·경찰관 순직 공상 처리 절차 개선 등을 제시했다. 또 “방위산업을 한국경제...
    2022-02-08 14:14
  • "한국, 2045년 일본 초고령화 추월…정년연장ㆍ연금개혁 필요”
    "한국, 2045년 일본 초고령화 추월…정년연장ㆍ연금개혁 필요”
    이를 위해 일본 정부는 정년연장(정년 65세), 재고용제도(퇴직 뒤 재계약) 활용, 정년제 폐지(정년없이 계속 고용) 중 적절한 방식을 선택해 활용할 수 있도록 했다. 작년에는 올해 4월 1일부터 ‘70세까지 일하기를 희망하는 노동자가 있으면 기업은 계속 고용을 위해 노력’하는 내용으로 고령법을 개정했다. 이러한 대책 추진에 힘입어 작년 1월 기준...
    2022-02-05 07:00
  • 2030년까지 생산인구 320만 명 감소...노인 부양 부담 커진다
    2030년까지 생산인구 320만 명 감소...노인 부양 부담 커진다
    이길모 대통령 직속 경제사회노동위원회 전문위원은 “초고령화에 진입한 일본의 경우 노령인구를 평생 현역으로 일할 수 있는 제도 구축에 적극 나서고 있다”며 “우리도 일본처럼 정년 연장을 비롯한 연금개혁 등 노동과 복지시스템의 종합적인 개혁이 필요한 시점”이라고 말했다.
    2022-02-03 13:21
  • 고령화로 2030년 생산가능인구 320만 명 감소…구인난 가중
    고령화로 2030년 생산가능인구 320만 명 감소…구인난 가중
    고령화로 2030년까지 15~64세 생산가능인구가 320만 명 넘게 감소할 것으로 전망됐다. 생산인력을 구하기 힘든 상황이 갈수록 심화될 수 있다는 얘기다. 고용노동부와 한국고용정보원이 3일 발표한 '2020∼2030 중장기 인력수급 전망'에 따르면 15∼64세 생산가능인구는 2020년 3663만9000명에서 2030년 3343만7000명으로 320만2000명 줄 것으로 예측됐다....
    2022-02-03 10:32
  • 은행, 은행원·점포 모두 축소…디지털 전환의 ‘그림자’
    은행, 은행원·점포 모두 축소…디지털 전환의 ‘그림자’
    은행별로는 △KB국민은행 674명 △신한은행 250명 △하나은행 478명(임금피크 228명, 준정년 250명) △우리은행 415명이다. 작년에는 SC제일은행 직원 약 500명이 특별퇴직했고, 같은 해 한국씨티은행에서도 2300명이 희망퇴직을 택했다. 한국씨티은행은 소매금융철수에 따른 희망퇴직을 시행했다. NH농협은행 직원 427명도 작년 말에 회사를 떠났다. 최근 4개월간...
    2022-02-02 13:39
  • [과학 놀이터] 사람은 바뀔 수 있을까?
    [과학 놀이터] 사람은 바뀔 수 있을까?
    그 결과 성실성은 직장 생활 첫해에 가장 높게 나타났고, 정년이 지나면서 다시 하락한다. 은퇴와 함께 좀 여유로운 사람이 된다는 의미로 볼 수 있다. 그리고 친화성은 일을 시작한 후 3년 동안 지속적으로 증가했다. 반면 개방성이나 신경성, 즉 정서적 안정은 직장생활을 막 시작했는지 곧 은퇴하는지에 의해 크게 영향을 받지 않는 것으로 나타났다....
    2022-01-28 05:00
  • 취임 2년차 맞는 반장식 조폐공사 사장, 기업문화 혁신 나선 배경은?
    취임 2년차 맞는 반장식 조폐공사 사장, 기업문화 혁신 나선 배경은?
    또 반 사장은 정년퇴직을 앞둔 선배들의 노하우를 어떻게 조직 내부에 이식할지 부서별로 고민해달라고 당부했다. 반 사장은 작은 성공 스토리 사례들을 수시 표창하겠다면서 ‘신상필상(信賞必賞)’에 대한 의지도 내비쳤다. 연말에 한꺼번에 몰아서 일회성으로 포상하다 보면 성공사례들을 공감하고 확산시키는데 적절치 않다는 게 그의 의중이다.
    2022-01-21 10:46
  • [오토 인사이드]국내 완성차 생산 6년 연속 감소…연산 350만 대 붕괴
    [오토 인사이드]국내 완성차 생산 6년 연속 감소…연산 350만 대 붕괴
    당장 현대차의 경우 2025년까지 정년퇴직 등을 이유로 매년 5000명 안팎의 자연감소 인원이 발생한다. 그러나 당장 대체 근로자 채용계획은 없다. 높은 인건비를 감당하며 차 1대를 생산하기보다 상대적으로 인건비가 유리하고 노동 유연성이 뚜렷한 해외공장 생산을 확대한다는 계획 때문이다. 나아가 전기차 시대가 도래하면 공정이 단순화된다. 차 1대를 만드는...
    2022-01-18 16:30
  • ‘노란 운동화에 숏컷’ 심상정 “낡은 진보 타파, 금기 의제 논의하겠다”
    ‘노란 운동화에 숏컷’ 심상정 “낡은 진보 타파, 금기 의제 논의하겠다”
    또 정년 연장·연금 개혁 등 진보진영에서 금기시 됐던 논의들도 피하지 않겠다고 했다. 그는 “사라진 의제들과 사라진 사람들이 곧 시대정신”이라며 “여성과 노동 그리고 녹색의 목소리가 울려 퍼질 수 있도록 최선 다하겠다”고 강조했다. 거대 양당 후보 중심의 TV토론에는 날을 세웠다. 심 후보는 “학교에서 키 작다고 시험장에서 내쫓는 거랑 뭐가 다르냐. 이는...
    2022-01-17 15:28
  • "기업 10곳 중 7곳 올해 노사전망 불안…중대재해처벌법 개선 시급"
    "기업 10곳 중 7곳 올해 노사전망 불안…중대재해처벌법 개선 시급"
    임금 및 복리후생을 제외한 임단협 주요 쟁점으로는 임금체계 개편’(25.8%), 고용안정(17.2%), 정년연장(16.6%) 순으로 응답했다. 특히 차기 정부에서 가장 시급하게 개선해야 할 노동 관련 법ㆍ제도로는 ‘중대재해처벌법 개선’이 33.1%로 가장 높게 나타났다. 부당노동행위제도 개선(23.2%)과 함께 △근로시간제도의 유연화’(17.9%) △해고규제 완화(9.3%) △쟁의행위...
    2022-01-17 12:00
  • 500대 기업 中 60% 노동법제 부담 느껴…“중대재해법 개선해야”
    500대 기업 中 60% 노동법제 부담 느껴…“중대재해법 개선해야”
    두 번째로 ‘정년연장 논의’(35.2%), 세 번째로 ‘근로시간면제 심의 결과’(31.4%)인 것으로 나타났다. 한편 새 정부가 가장 개선해야 할 노동 과제로는 ‘중대재해처벌법’이 28.6%로 가장 높게 나타났다. ‘근로시간 규제 완화’가 23.8%, ‘최저임금제 개선’이 21.9%, ‘기간제ㆍ파견법 규제 완화’가 11.4% 순으로 뒤를 이었다. 전경련은 “중대재해처벌법...
    2022-01-17 06:00
  • [기고] 산업보안범죄심리의 필요성
    [기고] 산업보안범죄심리의 필요성
    예를 들어 금전적 동기를 가진 내부유출자들 중 일부는 정년퇴직을 앞두거나 회사내 입지가 좁아져 향후 경제적 위기에 봉착할 40~50대들이 많으며, 이들은 주로 더 높은 연봉이나 직위를 보장받고 스카우트되는 형태로 범죄에 가담한다. 그리고 연구개발에 참여한 연구원들이 산업보안범죄를 일으키는 경우가 종종 발생한다. 이들은 주로 조직에서 그들이 기대한 만큼...
    2022-01-17 05:00
  • 수출입은행, 본부장급 ‘임금피크제’ 적용 논의 돌입
    수출입은행, 본부장급 ‘임금피크제’ 적용 논의 돌입
    통상 직원의 경우 만 57세부터 임금피크제 적용대상이 되고 임금피크제 진입 후에는 정년인 만 60세까지 3년간 임금을 10%씩 하향 조정한다. 그러나 본부장의 경우에는 임기 중이면 만 57세가 도래해도 임기 만료 시까지 임금피크제 적용을 유예할 수 있다. 본부장의 임기는 기본 2년에 행장 권한으로 1년이 연장돼 보통 3년이 보장된다. 지난해 10월 국정감사에서도...
    2022-01-15 10:00
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