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현대오토에버 '온라인 코딩 대회' 개최…우수자, 경력사원으로 채용

채용 우선 기회 대상자는 앞으로 적합한 자리가 발생하면 우선 지원 자격이 주어지며, 서류와 인성검사 없이 면접 전형을 통해 패스트트랙으로 채용이 이뤄진다. 현대오토에버는 전통적인 채용 방식에서 벗어나 블라인드 코딩 챌린지 등의 IT 개발 역량 중심 채용 방식을 통해 디지털 뉴딜을 선도할 핵심 인재를 적절한 시기에 확보할 계획이다.

2020-09-21 10:12
KT&G, 신입ㆍ경력 사원 공개채용…180명 규모

전체 전형은 공정한 채용을 위해 나이와 출신지역 등이 공개되지 않는 블라인드 방식으로 진행된다. KT&G는 지원자들에게 정확한 채용 정보를 제공하기 위해 온라인 채용설명회를 개최할 예정이다. 코로나19 확산 방지와 지원자의 안전을 위해 언택트 방식으로 개최되는 이번 설명회는 9월 23일과 25일 총 2회에 걸쳐 채용 전문 사이트인 잡플렉스에서...

2020-09-21 09:07
[취린이 입사가이드⑨] ‘한국거래소’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'

또한, 블라인드 채용이 이루어지는 만큼 학교명, 출생지 등 불필요한 개인 신상이 드러나지 않도록 유의 바랍니다.-일반논술에선 업계나 회사의 어떤 부분을 중점적으로 공부해야 좋을까요?"일반논술은 말 그대로 일반적인 사회상식, 시사이슈 등에 대한 견해를 묻는 문제가 출제되며, 설득력·논리력·문제해결력 등을 종합적으로 평가하게 됩니다. 따라서 특정...

2020-09-11 16:03
[취린이 입사가이드⑧] ‘기술보증기금’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 우리는 이런 인재 선호한다

최종 입사지원 단계에서는 블라인드 채용에 위배될 소지가 있는 내용이 입사지원서에 포함되어 있는지 마지막으로 한 번 더 검토 후 최종 지원하시길 권장합니다.” -면접 전형의 전체적인 진행방식이 궁금합니다. 1·2차 면접을 어떤 방식으로 치르는지 알 수 있을까요? “1차 면접전형은 실무자 면접으로 조직적합성 면접, 직무적합성 면접, 토론 면접이라는...

2020-09-04 14:41
한국거래소, 2021년도 신입직원 채용···4개 부문 36명 채용

입사지원서에서 학력, 가족관계, 성별, 연령 등 항목을 제거하고 전형 단계별로 ‘블라인드 채용’을 실시하게 된다. 또한 우수한 지역인재 선발을 위해 비수도권 지역인재 채용목표제를 운영할 계획이다. 전형단계별(서류/필기/면접)로 지역인재 합격자가 목표비율(25%)에 미달할 경우 미달인원만큼 추가합격 처리하고, 최종면접 합격자 중 지역인재가 동...

2020-09-01 10:47
한국철도, 2020년 하반기 신입사원 1420명 뽑는다

한국철도는 서류전형과 필기시험, 면접 등 전 과정에서 공정성을 원칙으로 직무능력 중심의 블라인드 채용을 시행하고 있다. 특히 이번 하반기부터는 혁신도시법 개정에 따라 본사 이전 공공기관의 지역인재 채용목표제를 도입해 대전·세종·충청의 지역인재의 취업 기회를 확대한다. 한국철도 관계자는 “정부의 방역수칙을 철저히 이행하고...

2020-08-31 14:51
기보, 신입직원 75명 채용…내달 9일까지 접수

NCS(국가직무능력표준) 기반에 완전 블라인드 채용으로 직무역량이 뛰어난 우수 인재를 선발할 계획이다. 기보는 보훈대상자를 별도 구분해 채용하고, 다문화가족과 새터민에 가산점을 신설하는 등 사회형평적 채용도 확대한다. 채용 일정은 서류전형 → 필기전형 → 1차 면접전형 → 2차 면접전형을 거쳐 12월 초 합격자를 확정할 예정이다. 입사지원서는...

2020-08-26 14:00
남부발전, 하반기 채용형인턴 등 신입 150명 모집

신입사원 선발은 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 능력 중심 블라인드 채용방식을 따른다. 절차는 서류, 필기, 면접전형으로 진행되며 최종합격자는 11월 24일 발표한다. 남부발전 관계자는 "필기 및 면접전형 때 감염병 예방수칙을 준수해 선발 절차를 진행할 예정"이라며 "2차 면접은 대면접촉 최소화를 위해 온라인으로 진행한다"고...

2020-08-25 15:37
구직자 5명 중 2명, 채용 과정 중 ‘불공정’ 경험

채용 공정성을 높이기 위한 대안으로 꼽히는 블라인드 채용에 대해서는 67.1%가 채용 과정을 신뢰한다고 응답했다. 반면 32.9%는 블라인드 채용을 불신하는 것으로 나타났으며, 신뢰하지 않는 가장 큰 이유로는 ‘어차피 평가자의 주관이 개입돼서’(54.5%, 복수응답)를 들었다. 또한 실제 블라인드 채용 경험자(363명) 중 37.7%는 채용 과정에서 불공정을 체감한...

2020-08-25 08:48
카카오, 8개 공동체 신입 개발자 공채…2지망 선택 가능

카카오는 지원서에 학력, 전공, 나이, 성별 등의 정보를 받지 않는 블라인드 채용 방식을 2017년부터 이어오고 있다. 우수한 개발자를 선발하기 위해 채용 과정에서 지원자의 스펙이 아닌 능력 검증을 통해 지원자의 개발 역량과 업무 적합성을 집중적으로 고려하겠다는 취지다. 공채 지원은 내달 7일 오후 7시까지 카카오 인재영입 사이트를 통해 접수 가능하다....

2020-08-24 12:29
‘블라인드 채용법’ 시행 1년…취준생 평가는 ‘3.2점’

블라인드 채용법을 도입한 지 1년 정도가 지난 현 시점에서 취업준비생(취준생)들은 이에 대해 5점 척도 기준에 평균 3.2점 정도인 것으로 조사됐다. 18일 잡코리아가 최근 1년 취업활동을 한 구직자 2635명을 대상으로 ‘블라인드 채용 현황’에 대해 조사한 결과에 따르면, 설문에 참여한 구직자 중 26.0%가 ‘입사지원서에 인적사항이나 출신학교 등을...

2020-08-18 09:23
[취린이 입사 가이드⑤] '영화진흥위원회' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'

블라인드 채용이기에 성별, 출신 지역, 출신학교, 전공, 결혼 여부 등을 명시하면 결격 사유가 될 수 있습니다. 서류합격 발표는 9월 2일 전후입니다. 1차 필기 전형은 나흘 뒤인 9월 6일 예정돼 있습니다. 장소는 부산 혹은 서울 지역이고 추후 별도 공지할 예정이니 지원하실 분은 참고하시기를 바랍니다. 1차 필기 전형은 60분 동안 일반상식 50문항(영화·영상 분야...

2020-08-14 14:26
잡코리아, ‘취업특강’ 통해 언택트 취준 지원 나섰다

직무 중심의 블라인드 채용, 인공지능(AI) 기반의 언택트(비대면) 채용 등 다변화되는 채용환경에 적극적으로 대처하기 힘든 취준생들을 지원하겠단 목표다. 실제 잡코리아가 지난 달 취준생 1306명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 취준생 54.7%가 “원하는 곳에 취업할 수 없을 것이라는 불안감을 느낀다”고 답한 바 있다. 취업을 위해서 취업관련...

2020-08-13 08:44
사학연금, 2020년도 직무중심 블라인드 신입 직원 채용

사학연금은 2020년도 신입사원 채용에서도 입사지원서에 출신 지역, 학력, 출신학교 등 편견 요인을 기재하지 않고, 오로지 직무와 실력만으로 평가하는 ‘블라인드 채용’ 방식으로 진행됐다고 밝혔다. 사학연금은 ‘2018년도 블라인드 채용경진대회’에서 고용노동부 장관상을 받은 바 있으며, 채용방식의 고도화와 실력 중심의 공정한 채용 강화 등을 위해...

2020-08-05 14:32
11번가 올해도 경력개발자 100여명 채용

상세 채용 분야는 11번가 채용 홈페이지와 페이스북 등 소셜미디어, 링크드인, 블라인드, 로켓펀치 등 다양한 경로를 통해 확인할 수 있다. 지원서는 8월 13일까지 11번가 채용 홈페이지에서 접수할 수 있다. 지원서 접수 후 온라인 코딩테스트, 면접 등을 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 11번가는 이번 대규모 공개채용 이후 전환형 인턴 개발자 공채도 준비...

2020-08-02 09:32
[취린이 입사 가이드③] '코트라' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'

학력, 연령, 성별, 경력은 블라인드로 진행돼 필요 없지만, 외국어 능력만큼은 필수입니다. 외국어의 경우 토익과 토익 스피킹을 보는데요. 살펴보면 토익 관련 응시자격은 토익(TOEIC) 850점·텝스(TEPS) 695점·뉴-텝스(New-TEPS) 382점·토플(TOEFL-IBT) 98점 이상 득점한 자격증 한 개를 갖고 있어야 하며, 토익 스피킹 관련 응시자격은 TOEIC 스피킹 160점, 오픽(OPIc) IH 이상 득점한...

2020-07-31 18:46
취준생 54.1% “하반기 취업 자신 없다”…필요한 스펙은?

또한 최근 지원자의 직무능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식인 블라인드 채용이 확산되고 있지만, 신입직 구직자들 중에는 취업성공에 있어 여전히 스펙이 필요하다고 생각하는 사람이 많았다. 신입직 구직자 80.4%는 ‘여전히 취업스펙이 중요하다’고 생각하고 있었으며, ‘전혀 중요하지 않다’는 응답은 19.6%에 불과했다. 취업스펙 9종세트 중...

2020-07-31 09:48
차별·편법 온상 된 고졸인재 채용…정부는 "계속 늘린다"

학벌·출신 등 ‘스펙 위주’ 채용관행을 개선하기 위해 박근혜 정부부터 국가직무능력표준(NCS) 기반의 블라인드 채용이 확산하고 있지만, 같은 전형으로 통합 채용을 하면 고졸 지원자가 경쟁력에서 밀릴 수밖에 없어서다. 따라서 신규채용에서 고졸인재 비율을 유지하려면 별도의 절차로 채용할 수밖에 없다. 이는 곧 차별로 이어진다. 한 준정부기관의 실장급...

2020-07-21 15:17
[취린이 입사 가이드②] '한국은행' 채용 합격가이드…입사 '꿀팁'은?

서류전형은 블라인드 채용 방식으로 진행되니 출신학교를 유추할 수 있는 학교 e-mail 같은 것을 사용하면 불이익을 받을 수 있습니다! ◇우대사항은? △2016년 이후 한국은행 통화정책경시대회 수상 해당 대회에서 우수한 성적으로 입상한 학생은 향후 서류전형 우대 혜택이 부여됩니다. △2017년 이후 금융 경제법 연구논문 현상공모 수상자 한국은행 주최...

2020-07-21 14:37
[공기업 乙들의 전쟁] “고용불평등 해법은 공정… 전 사회 ‘일자리 나누기’ 필요”

구직자들의 노력을 인정하고, 이를 보상해주는 시스템이 필요하다. 예를 들어 무조건적인 블라인드 면접의 도입은 오히려 구직자에게 역차별을 느끼게 한다. 따라서 비례적 공정을 어떻게 정의하느냐가 중요하고, 무임승차 하는 사람을 최소화하자는 것이 중요하다. 마지막으로 여기에 대해 사회적 합의가 이뤄지면 그게 정답이다”고 말했다.

2020-07-17 05:00

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