이날 발대식에서는 올해 1기 경영닥터제 참여 협력사의 자문우수 사례도 함께 소개됐다.
전경련 경영닥터제란 대기업, 협력사, 전경련경영자문단 3자가 협력해 대기업 협력사를 대상으로 6개월간 현장자문을 실시하는 동반성장 프로그램이다. 2007년 3사를 대상으로 시작된 해당 프로그램에는 2018년 현재 총 26차례 대기업 68사 ,협력사 658사가 참여했다.
◇ 매출액...
‘올해의 기술, 우수논문, 경영혁신, 핵심가치, 노사화합’ 5개 부문 총 24개 팀과 개인에 대한 시상이 진행됐다. 참석자들은 혁신적인 연구개발(R&D) 결과 및 경영 성과활동들을 공유하며, 향후 목표를 새롭게 다졌다.
이 중 첨단 기술력을 바탕으로 회사의 새로운 비즈니스 모델 창출에 기여한 ‘선행기술상’ 부문은 지향성 적외선 방해장비(DIRCM)를 개발한...
SK에너지가 지난 8월 노사문화 우수기업 인증에 이어 21일 고용노동부가 발표한 ‘2018년 노사문화 대상’ 고용노동부장관상 수상업체로 결정됐다.
노사문화대상은 1996년부터 시작된 노사관계 부문 최고 권위의 상으로 협력과 상생의 노사문화 구축에 모범적으로 나선 기업을 선정해 포상하는 제도다. 최근 3년간 ‘노사문화 우수기업 인증’을 취득한 사업장들의...
모 전무는 국내 화학업계 최초 북미시장 해외 판로 개척, 석유화학제품 수출 확대, 안정적인 노사화합문화 정착, 우수인재 육성 등의 공로를 인정받았다.
동탑산업훈장은 국내 최초 탄소섬유 복합재료 기술 개발로 탄소산업 발전 등에 기여한 강희순 테크카본 대표이사가 수상했다.
이영석 충남대 교수는 근정포장을, 김길래 SK종합화학 상무와 이동구...
그러면서 그는 "노사 화합이 우리 회사의 우수한 기업문화 중의 하나였다"고 강조했다.
경찰과 포스코 사측 등에 따르면 추석 연휴 기간인 지난 23일 포스코 노조원 5명은 포항시 남구 포스코인재창조원에 마련된 임시사무실에 들어가 근무 중이던 직원들과 몸싸움을 벌였다. 이 가운데 일부 노조원이 문서 일부와 직원 수첩을 들고 달아났다가 경찰에...
워라밸 우수기업은 조직문화, 복지후생, 경영리더십 등 일‧생활 균형 관련 제도가 갖춰져 있고, 동시에 직원의 만족도가 높은 기업을 의미한다.
잡플래닛 기업리뷰가 20개 이상 공개된 중소‧중견기업 중 그 회사를 경험해본 사람들의 평가점수를 기준으로 2배수를 선정했다. 그 기업 중 고용유지율, 노사관계법 위반 여부 등을 고려해 10개 기업을 최종 확정했다....
씨티케이코스메틱스는 고용노동부가 인증하는 노사문화 우수기업에 선정됐다고 7일 밝혔다.
노사문화 우수기업은 고용노동부가 1996년부터 협력적 노사문화 확산과 기업경쟁력 강화를 위해 모범적 노사문화를 실천한 기업을 인증하는 제도다. 선정 기업은 3년 동안 정기 근로 감독 면제, 세무조사 1년 유예, 은행 대출금리 우대, 신용평가 가산점 부여 등의 혜택을...
단축 우수사업장 방문 및 노사관계자 간담회(천안)
△이성기 차관 10:00 정책점검회의(소회의실) 11:00 산하 기관장 회의(대회의실)
△산하 공공기관 기관장 회의(석간)
△2018년 상반기 기준 직종별 사업체노동력조사 결과 발표
△대전 현장노동청 방문 및 노동시간 단축 우수사업장 방문
26일(화)
△김영주 장관 08:00 경제현안간담회(서울청사) 10:00...
휴양시설 및 시설 이용료 지원 등 임직원의 휴가 활성화를 위한 제도를 시행하고 있다. 이 외에도 탄력적 근로시간제, 임신기 근로시간 단축, 위탁보육료 지원 등 다양한 제도를 노사 공동으로 운영한다.
한편 KTH는 지난해 문화체육관광부 주최 ‘여가친화기업’ 인증식에서 장관상을 수상하며 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있는 기업으로 인정받았다.
고용노동부가 주관하는 ‘노사문화 우수기업’에는 2010년, 2013년, 2016년 연이어 세 차례 선정된 바 있다. 이 본부장은 “ADT캡스의 사내 복지 강화 노력은 임직원의 충분한 휴식과 여가를 보장함과 동시에 업무 집중률을 높였고, 곧 회사의 경영성과로 이어졌다”며 “앞으로도 노력을 게을리하지 않고 제도를 보완해 나가겠다”고 밝혔다.
고용노동부가 주관하는 ‘노사문화 우수기업’에는 2010년, 2013년, 2016년 연이어 세 차례 선정된 바 있다. 이 본부장은 “사내 복지 강화 노력은 임직원의 충분한 휴식과 여가를 보장하는 동시에 업무 집중률을 높였고, 곧 회사의 경영 성과로 이어졌다”며 “앞으로도 꾸준히 제도를 보완해 나가겠다”고 밝혔다.
임산부 출퇴근 시간 조정전용의자 지원
여성친화제도 다양 ‘노사문화 우수기업’
사내 피트니스 센터서 육체건강 챙기고
명상·요가·식습관 체크로 멘탈까지 관리
아디다스코리아는 독일에 본사를 둔 세계적인 스포츠 브랜드로 1982년 제우교역주식회사로 국내에 진출한 후 1997년 아디다스코리아로 사명을 변경했다. 아디다스코리아는 2009년 한국리복을...
이어 "이를 위해 신기술 역량을 제고하고 신기술을 보유한 우수기업과 손잡고 시너지를 극대화하겠다"라고 다짐했다.
활기찬 조직문화 조성 계획도 언급했다. 그는 "정체와 위축, 직원의 고령화 등으로 침체된 조직의 분위기를 살아있는 조직으로 변화시키고, 직원들의 작은 목소리에도 귀 기울이면서 열린 마음과 낮은 자세로 소통하겠다...