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  • [기자수첩] 노동자를 위한 나라는 없다
    [기자수첩] 노동자를 위한 나라는 없다
    기업은 기업대로, 노동자는 노동자대로 필요한 정책을 만들면 된다. 그런데 기업을 위한 정책이 쏟아질 때 노동자를 위한 정책은 나오지 않았다. 주 69시간 근무제를 도입하면 제주도 한 달 살이가 가능할지도 모르겠다. 몰아서 힘들게 일하고 쉬지도 못해 일을 그만두면 충분히 가능하다. 윤석열 정부에 묻고 싶다. 도대체 이 정부에서 노동자는 누가 대변하는가.
    2023-03-08 06:00
  • 2030 직장인 57% “현행 근로시간제, 시대에 맞지 않아”
    2030 직장인 57% “현행 근로시간제, 시대에 맞지 않아”
    유연근로시간제를 활용하고 있는 20~30대 근로자 10명 중 7명(73.5%)은 유연근무제가 업무성과와 생산성 향상에 긍정적이었다고 평가했다. 유연근무제가 불필요한 초과근무를 줄이는 데 효과적이라는 답한 근로자 비중도 70.0%였다. 정부가 추진하는 근로시간 유연화 정책에 대해서는 82.0%가 긍정적으로 본다고 답했다. 이유로는 업무상 필요시 집중 근로, 급박한...
    2023-03-05 14:29
  • 한국알콘, ‘2023년 대한민국 일하기 좋은 기업’ 선정
    한국알콘, ‘2023년 대한민국 일하기 좋은 기업’ 선정
    상호 존중하는 근무 환경 조성을 위해 직급을 없애고 ‘님’ 호칭을 도입한 ‘님과 함께’ 캠페인, 그리고 직원들의 일과 삶 간 균형을 독려하기 위한 유연근무제, 매달 셋째 주 금요일 오전 단축 근무를 장려하는 ‘리프레쉬 데이(Refresh Day)’ 등도 운영 중이다. 이 밖에도 직원의 건강을 위한 사내 조식 서비스와 스낵바를 운영하고, 직계 가족을 대상으로 정신...
    2023-02-27 09:30
  • 대웅제약, GPTW 주관 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 선정
    대웅제약, GPTW 주관 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 선정
    대웅제약은 일하는 시간과 장소, 방법을 자율적으로 선택해 일하는 문화를 바탕으로 스마트오피스, 재택근무 등 직원들이 여건에 맞춰 업무에 몰입할 수 있는 유연근무제를 시행함으로써 제약회사가 가진 전통적이고 보수적인 제조업 문화를 극복하고 역량 성장의 기틀을 마련했다는 평가를 받고 있다. 또한 휴가 사유 묻지 않기 캠페인, 5년 근속 직원 대상...
    2023-02-24 09:14
  • 대동, 올해 40개 직무서 신입·경력 채용
    대동, 올해 40개 직무서 신입·경력 채용
    업무 생산성을 위해 시차출근 및 재택근무제, 통근버스 운행(대구공장, 창녕개발본부), 차량 유류비 지원(과장급 이상)한다. 이풍우 대동 기획조정실장은 "대동은 핵심 역량을 내재화하고자 지난해 약 100여명을 신규 채용 하는 등 사람에 대한 투자를 아끼지 않고 있다"며 "지속적으로 우수 인재를 확보할 계획이므로 다양한 분야의 전문가들이...
    2023-02-13 17:01
  • IBK기업은행, '2023 블룸버그 양성평등지수' 최초 편입
    IBK기업은행, '2023 블룸버그 양성평등지수' 최초 편입
    이밖에도 은행권 최초 육아휴직 3년 도입, 유연근무제 확대 등 일과 가정의 양립을 위한 제도 개선에도 힘쓰고 있다. 기업은행 관계자는 "직원 모두가 긍지를 느끼고 행복하게 일하는 일터를 위해 포용적인 근무 환경을 만들고 있다"며 "앞으로도 여성 인재 육성과 양성평등 문화 확산에 앞장서 내실 있는 조직 혁신을 추진해 나갈 계획"이라고...
    2023-02-02 18:07
  • CJ대한통운, 본사 이전 기점으로 자율형 사무환경 구축
    CJ대한통운, 본사 이전 기점으로 자율형 사무환경 구축
    한편 CJ대한통운은 리더급 보직자를 사내 공개모집으로 선발하는 리더 공모제를 비롯해 매일 출퇴근 시간이나 주간 단위 총 근무시간을 자신의 업무 특성과 라이프 스타일에 맞춰 조율할 수 있도록 하는 스마트 선택근무제 등을 도입하는 등 혁신적 조직문화 구축에 박차를 가하고 있다.
    2023-02-02 13:56
  • [마감 후] 아이 초등학교 입학이 두려운 부모들
    [마감 후] 아이 초등학교 입학이 두려운 부모들
    믿을 만한 공적 돌봄은 턱없이 부족하고, 아이 하교할 때 퇴근하는 유연근무제는 눈치가 보인다. 초등학교 입학까지 고려하면 1년 6개월의 육아 휴직도 충분치 않다. 관청이 몰려 있는 세종시의 출산율이 전국에서 가장 높은 건 특별한 이유가 없다. 이제 키우는 데 집중해야 한다. 공적 돌봄을 늘리고, 유연근무제도 활성화해야 한다. 에듀케어(교육 보살핌)에 대한...
    2023-02-02 05:00
  • 은행 "노조 합의, 꼭 필요하지 않아"… 30일 마스크 해제에 영업시간 늘릴 듯
    은행 "노조 합의, 꼭 필요하지 않아"… 30일 마스크 해제에 영업시간 늘릴 듯
    교섭 합의문에는 '근로시간 유연화와 주 4.5일 근무제, 영업시간 운영방안 등의 논의를 위한 노사 공동 TF를 구성해 성실히 논의한다'는 문구가 포함됐다. 하지만 금융 사측은 최근 외부 법률 자문을 거쳐 실내 마스크 의무가 해제된 뒤에도 반드시 노사 합의가 있어야만 영업시간 정상화가 가능한 상태는 아니라고 해석했다. 2021년 중앙노사위원회가 합의한...
    2023-01-24 09:27
  • “몰아서 일하고 길게 쉰다”…산업계에 부는 ‘4조2교대’ 바람
    “몰아서 일하고 길게 쉰다”…산업계에 부는 ‘4조2교대’ 바람
    최근 산업계에 ‘4조2교대’ 근무제도가 확산하는 추세다. 하루 근무시간이 늘어나는 대신 휴무일도 더 많이 확보할 수 있어 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’을 추구하는 젊은 세대를 중심으로 도입을 요구하는 목소리가 커지고 있다. 22일 업계에 따르면 고려아연은 최근 울산 온산제련소 생산직 직원들을 대상으로 4조2교대 근무를 도입했다. 4조2교대 근무제란...
    2023-01-22 07:00
  • SK이노베이션 입사한 이유 물었더니... "수평적, 자율적 기업문화"
    SK이노베이션 입사한 이유 물었더니... "수평적, 자율적 기업문화"
    2018년부터 시행된 유연근무제를 확대 개편한 ‘선택적 근무제 2.0’이 대표적이다. SK이노베이션은 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 것을 넘어, 구성원 스스로 총 근로시간 범위 안에서 업무량에 따라 자율적으로 업무시간을 설계할 수 있도록 했다. 그 결과 워킹맘ㆍ워킹대디 등의 업무 효율이 높아지고 행복도 역시 향상됐다. 또 소통과 협업을 늘려...
    2023-01-20 14:46
  • 잡코리아, ‘기업리뷰’ 서비스 출시…재직자 직접 평가 자료 제공
    잡코리아, ‘기업리뷰’ 서비스 출시…재직자 직접 평가 자료 제공
    키워드로 찾는 워너비 기업은 ‘높은 연봉’, ‘유연근무제’ 등 구직자가 원하는 키워드를 직접 선택해 맞춤형 기업 리뷰를 볼 수 있도록 한다. 오늘의 인기 기업리뷰를 통해 가장 많이 검색된 기업리뷰 순위를 제공한다. 기업 리뷰와 함께 해당 기업이 진행 중인 채용공고도 함께 제공한다. 기업리뷰 서비스는 잡코리아 회원이라면 누구나 무료로 이용 가능하고 리뷰...
    2023-01-19 10:28
  • 내국인 없어 외국인 뽑는 中企 90.6%…평균 5.4명 추가 고용 희망
    내국인 없어 외국인 뽑는 中企 90.6%…평균 5.4명 추가 고용 희망
    내국인 취업 기피, 주 52시간 근무제 시행 및 인구절벽에 따른 생산가능인구 감소로 인해 외국인 근로자 고용 필요성이 급격히 늘어난 것으로 풀이된다. 외국인 근로자에 대한 중소기업들의 수요는 많아졌지만, 인력난을 겪는 중소기업들은 절반이나 됐다. 지난해 9월 5일 정부의 개별 기업 외국인 근로자 고용 한도 상향조치에도, 외국인 근로자 고용 한도에 관해...
    2023-01-18 15:19
  • [스페셜리포트] '라떼' 타령하다 인재 놓칠라…재계, MZ 맞춤 '복지열전'
    [스페셜리포트] '라떼' 타령하다 인재 놓칠라…재계, MZ 맞춤 '복지열전'
    이직이 활발해지면서 장기근속에 따른 포상보다는 유연근무제 등 즉각적인 만족감을 제공하는 복지가 인기를 얻고 있다. SK그룹은 2020년부터 SK텔레콤 등 일부 계열사 직원을 대상으로 월 1~2회 금요일 휴무를 주는 ‘해피프라이데이’를 시행하고 있다. 이에 따라 SK수펙스추구협의회와 SK는 한 달에 두 번 금요일에 쉬는 주 4일 근무제를 운영하고 있으며...
    2023-01-18 05:00
  • 지금 판교는 ‘백투더오피스’ 전쟁 中…"근무제 갈등은 소통 부재의 문제"
    지금 판교는 ‘백투더오피스’ 전쟁 中…"근무제 갈등은 소통 부재의 문제"
    카카오 노조 "잦은 근무제 변경, 김범수 창업주와 대화원해"'리더십' 문제 해결, CAC 컨트롤 타워 역할 해야…협의 요청 펜데믹 종식과 함께 ‘사무실 복귀’를 외치는 IT 기업이 늘어나면서 판교에 긴장감이 고조되고 있다. 바뀌는 근무제도뿐 아니라 변경 과정과 통보 시기 등을 두고 불만이 커지면서 노조 가입률은 크게 늘었다. 카카오공동체 노동조합...
    2023-01-17 15:21
  • [스페셜리포트] 글로벌 패권ㆍ기술경쟁 치킨게임…기업, 변해야 산다
    [스페셜리포트] 글로벌 패권ㆍ기술경쟁 치킨게임…기업, 변해야 산다
    유연근무제를 도입하거나 사내 복지를 확대하는 등 조직의 미래를 이끌 젊은 인력이 이탈하는 것을 막는 데 열중이다. 성과에 따른 즉각적인 보상과 더불어 합리적인 성과급 기준을 마련하는 등 능력주의에 입각한 인사제도도 마련하고 있다. 성태윤 연세대 경제학과 교수는 “최근 기업들의 변화가 패러다임 전환이라고 할 정도로 일반적인 정도보다 훨씬 큰 규모로...
    2023-01-16 05:00
  • 저축은행 PF 대출 강화…금감원 내부통제 강화 방안 마련
    저축은행 PF 대출 강화…금감원 내부통제 강화 방안 마련
    사고예방조치 실효성을 높이기 위해 명령휴가제, 순환근무제에 관련한 세부 운영기준을 명시하기로 했다. 또 내부고발제도 등 자진 신고제도의 포상범위를 합리화하고, 미신고 시 사후조치를 강화하기로 했다. 끝으로 금융사고 근절을 위한 업계 자정능력을 강화한다. 이를 위해 금융사고 예방지침 표준안 마련하고, 임직원 교육 강화 등 내부통제 문화 확산을 유도할...
    2023-01-15 12:00
  • 휴직·휴가 못 내고 보육시설도 부족…'워라벨'도 양극화
    휴직·휴가 못 내고 보육시설도 부족…'워라벨'도 양극화
    이 중 울산은 총근로시간, 초과근로시간, 휴가기간, 유연근무제 도입·이용률을 토대로 산출한 일 영역의 점수(전국 13.2점)가 전국에서 유일하게 10점을 밑돌았다. 전반적으로는 도지역의 제도 영역 점수(평균 15.1점)가 시지역(17.5점)에 비해 크게 낮았다. 제도 점수는 육아휴직 이용률, 육아기 근로시간 단축제도 이용률, 배우자 출산휴가 이용률, 국공립...
    2023-01-11 12:00
  • IT 근무체제, '재택' 중심에서 '오피스'로
    IT 근무체제, '재택' 중심에서 '오피스'로
    SK텔레콤은 전날 사내 공지를 통해 이러한 방향의 근무제 변경을 공지했다. SK텔레콤은 “엔데믹 전환에 따른 불확실한 경영 환경을 구성원의 역량 결집을 통해 대응하는 차원”이라고 설명했다. ‘Work From Anywhere’(WFA) 2.0 체제 전환에 따라 조직 특성별 자율적으로 운영되던 재택근무는 주 1회로 제한된다. 메인 오피스 근무를 원칙으로 하도록 했다. 다만 출·퇴근...
    2023-01-10 17:22
  • 금융당국 수장들까지 나섰다…은행권, 영업시간 정상화 논의 언제쯤
    금융당국 수장들까지 나섰다…은행권, 영업시간 정상화 논의 언제쯤
    여기에 금융노조는 영업시간 정상화 논의 과정에서 주 4.5일 근무제 도입 등을 요구하고 있다. 또 금융노조는 다음 달 새 집행부 출범까지 앞두고 있다. 금융권 관계자는 "TF를 가동해도 이해관계가 복잡하게 얽혀있는 만큼 당장 결론이 나기는 쉽지 않을 것으로 보인다"면서 "다만 영업시간 정상화에 대한 사회적 요구가 높아 영업시간 변경뿐 아니라...
    2023-01-10 14:00
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