‘금융권 A매치 데이’는 한은·금감원 등을 비롯한 금융 공기업들이 2000년대 초반부터 매년 같은 날 필기시험을 치르면서 이를 국가 대표팀 간 축구경기에 빗대어 생긴 용어다.
코스콤은 우수한 인성과 직무 역량을 동시에 갖춘 인재선발을 위해 실무PT면접, 경험면접 등을 실시할 예정이다.
입사지원과 모집요강에 대한 보다 자세한 내용은 코스콤 채용...
대신 공기업으로 눈을 돌리고 있다. 취업정보업체 51잡에 따르면 중국 대졸자의 약 39%가 국영기업 취업을 1지망으로 꼽았다. 공무원을 1지망으로 선호하는 대졸자는 28%였다. 중국 경기침체로 민간 기업들이 인력을 해고할 가능성이 커지자 상대적으로 안정적인 공공기관에 몰리고 있는 것이다.
자연스럽게 청년층의 희망연봉도 줄어들고 있다. 또 다른 채용정보업...
기획재정부가 직접 관리하는 공기업·준정부기관을 현행 130개에서 88개로 축소한다. 기타공공기관으로 바꿔 주무부처와 기관의 권한을 강화하겠다는 취지다. 경영평가는 문재인 정부가 확대했던 사회적 가치 배점을 낮추고, 재무성과 비중은 2배 확대한다.
기재부는 18일 최상대 기재부 2차관 주재로 열린 제10차 공공기관운영위원회에서 이같은 내용을 담은...
기획재정부가 직접 관리하는 공기업·준정부기관을 현행 130개에서 88개로 축소한다. 주무부처와 기관의 권한을 넓히겠다는 취지다. 경영평가는 문재인 정부가 확대했던 사회적 가치 배점을 낮추고, 재무성과 비중은 확대한다.
기재부는 18일 최상대 기재부 2차관 주재로 열린 제10차 공공기관운영위원회에서 이같은 내용을 담은 '공공기관 관리체계 개편방안'을...
15살에 갑작스런 의료사고로 휠체어를 타게 된 이 의원은 이화여대 로스쿨 졸업 후 금융공기업인 예금보험공사를 거쳐 현재 세종 여민합동법률사무소에서 변호사로 활동 중이다. 2030 남성의 목소리를 대변해온 이준석 대표와 차별성을 가진 여성 정치인을 발탁한다는 의미가 담긴 것으로 해석된다.
주호영 위원장은 이번 비대위 인선에 대해 “각각의 대표성이 누락되지...
특히 청년들 사이에서는 공기업이나 공무원 같은 안정적인 직장 선호도가 높아지고 있다. 취업정보업체 51잡에 따르면 중국 대졸자의 약 39%가 국영기업 취업을 1지망으로 꼽았다. 공무원을 1지망으로 선호하는 대졸자는 28%였다.
자연스럽게 청년층의 희망연봉도 줄어들고 있다. 또 다른 채용정보업체 질리안(Zhilian)이 올해 4월 설문 조사한 결과 대졸자가 기대하는...
채용 관련 문의사항은 직종별 채용 홈페이지 Q&A 코너 또는 SH공사 콜센터로 문의하면 된다.
김헌동 SH공사 사장은 “철저한 블라인드 원칙으로 ‘열린 채용’을 선도하는 투명경영 공기업의 역할을 다할 것이며 앞으로도 정부의 일자리 창출 기조에 맞춰 청년 고용 확대를 위해 노력하겠다”고 말했다.
지금은 공기업·사기업 취업 준비를 병행 중이다. 정 씨는 “실패하더라도 나에게 남는 공부를 하고 싶었는데, 공무원 시험 준비는 그저 공무원이 되는 것만을 위한 공부란 생각이 들었다”고 말했다.
청년층(15~29세)에게 ‘탈(脫) 공직’은 새로운 트렌드다.
6일 통계청의 ‘한국의 사회지표’ 자료에 따르면, 국가기관 근무를 원하는 13~34세 청(소)년 비중은...
국민의힘이 더불어민주당 이재명 인천 계양을 국회의원 보궐선거 후보와 송영길 서울시장 후보에 대해 '가짜 (공기업) 민영화를 내세워 유권자들을 혼란케 했다'며 고발한 건에 대해서도 "목불인견"이라고 비판했다.
그는 "여당이 믿을 곳이 검찰밖에 없나. 지금이 독재시대인가"라며 "입을 틀어막는 수단으로 검찰을 활용하는 검찰...
또한, 이번에 채용된 경력직들의 뛰어난 역량이 공사가 최고의 공기업으로 거듭나는 데 큰 힘이 될 것이라면서 입사자는 물론 입사자 가족 여러분과 소중한 인연을 맺은 것이 기쁨이라는 소회를 밝혔다.
반 사장의 ‘레터 경영’은 이번이 처음이 아니다. 지난달 임용된 35명의 신입사원 부모님들에게도 꽃다발과 편지를 보내 “여러분의 자녀들이 간부로 성장하는...
공기업 군살 빼기와 이념에 빠진 전교조의 정상화 대책도 윤석열 정부가 노동개혁에 포함해 추진해야 할 정책과제들이다.
문재인 정부는 노동개혁은 아예 거들떠보지도 않고 무책임한 포퓰리즘과 노동편향적인 정책으로 일관하며 나라에 큰 짐을 남긴 게 사실이다. 비정규직 제로(0) 정책으로 공기업의 효율적인 인력 운영을 어렵게 만들었고 과도한 최저임금 인상은...
사기업과 공기업 가릴 것 없이 경영진은 메타버스를 강조하고 메타버스의 활용을 얘기하고 있지만 이를 명확히 이해하는 경영진은 많지 않아 보인다. 그렇기에 다수의 기업에서 메타버스 관련 이벤트를 도입, 진행했지만 뚜렷한 성과가 잘 보이지 않는다. 메타버스 활동에 대한 열광적인 반응도 찾기 어렵다.
메타버스는 가상과 현실이 상호작용하며 그 안에서 경제...
좋은 급여에 정년이 보장되는 공기업의 채용 인원은 매우 제한적이고, 미래가 보장된다는 의대 입시도 어렵기는 매한가지이기 때문이다. 공정한 규칙이나 절차를 요구하는 이유는 기본적으로 자원의 희소성 때문이다. 누구나 원하는 곳을 가고 원하는 것을 가질 수 있다면 구태여 공정한 규칙은 필요하지 않기에 그렇다. 그렇다면 희소한 자리나 자원이 누구에게로 가야...
나아가 “산업은행 하나 가지고는 안 되고 대형 은행과 외국 은행들도 부산에 자리 잡을 수 있도록 하겠다”고 발표하여, 한국수출입은행 등 기타 국책 및 특수은행들과 금융공기업들 이전도 기대하고 있다.
산업은행은 막대한 자본금과 정책금융 자금을 운용하고 있어 이전하게 된다면 부산을 포함한 부·울·경 지역의 금융집적도와 인프라를 성장시키는 계기가 될...
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