재량근로제, 4페이지

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[근로시간단축 기획 下] 해외사례 살펴보니…‘탄력적 근로시간제’ 채택해야

그러면서 “일본에서도 ‘잔업비 제로’와 ‘건강에 대한 악영향이 있다’는 점 때문에 ‘화이트칼라 이그젬션’을 도입하지 못했고, 재량근로제 먼저 도입했다”며 유연한 근로시간 관리를 통한 업무 효율성을 강조했다. 경총은 노동경제연구원의 보고서 ‘근로시간법제 국제 비교’를 통해 ‘탄력적 근로시간제’가 필요하다고 주장했다. 기업들이 대응할 수...

2018-03-21 09:35
육아휴직 도입률 대기업 93% vs. 소기업 26% ‘3배 넘어’

1% 300인 이상 사업장은 92.0%로 격차가 컸다. 일･가정 양립을 위해 추진해야 할 과제로는 ‘장시간 근로 관행 개선’이 21.7%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘유연근로제 확산’ 14.3%, ‘사회인식 및 기업문화 개선 캠페인’ 12.6%, ‘남녀고용 차별 개선 및 직장 내 성희롱 예방’ 11.6%, ‘남성과 여성의 자유로운 육아휴직 사용’ 11.4% 순이었다.

2016-11-29 12:00
공공기관 유연근무제 활용 8.1%…선진국에 크게 못 미쳐

(326명), 재량근무형(58명)은 아직 기관들이 적극적으로 도입을 하고 있지 않은데다 직원의 활용이 부족한 실정인 것으로 풀이됐다. 시간제근무(단시간근로제)로는 6683명이 근무 중이며 원격근무제도 884명이 활용한 것으로 나타났다. 단시간근로제 가운데 처음부터 시간제근무로 채용된 채용형은 6386명, 신청에 의해 전일제근무에서 시간제근로로 전환하는...

2013-05-19 12:00

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