일본 토요타 자동차가 올해 겨울부터 성과급을 차등 지급한다.
5일 요미우리신문에 따르면 토요타는 사원의 근로 의욕을 높이고 자동차 업계의 경쟁에서 살아남기 위해 보너스 차등 지급을 추진하는 방침을 세웠다.
이에 따라 토요타는 보너스 지급액을 좌우하는 인사평가를 0~3점 4단계로 나누고 점수가 높을수록 증액하는 방식을 추진한다.
평가에
실적부진의 늪에 빠진 해태제과가 일부 직원을 영업직으로 재배치하는 과정에서 구조조정이냐 아니냐를 둘러싸고 회사와 직원간 공방이 벌어지고 있다.
해태제과는 지난 2일 △본사(관리) △연구 △생산 직원 30여명을 현장 영업직으로 전환하는 인사를 단행하고 사내 인트라넷에 공지한 것으로 4일 확인됐다. 일각에서는 올해 1분기 적자 전환한 해태제과가 사실상 구
JW중외제약은 SBC인증원이 진행한 국제 표준 부패방지경영시스템 ISO37001 사후관리심사에서 적합 판정을 받았다고 13일 밝혔다.
IS037001은 반부패경영시스템 분야의 국제표준규격으로 매년 사후 심사를 통해 관리된다. 3년 주기로 인증 갱신을 위해 초기 심사에 준하는 엄격한 평가가 진행된다.
이번 심사에서 JW중외제약은 중부적합ㆍ경부적합 사항
열정을 가지고 시작한 직장생활이라도, 업무에 무기력감 등을 느끼는 권태기가 오는 시점이 있다. 실제 직장인들은 입사 3년차에 권태기를 가장 많이 겪는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 직장인 959명을 대상으로, '직장생활 권태기'에 대해 조사한 결과, 무려 91.1%가 "권태기를 겪은 경험이 있었다"고 답했다고 8일 밝혔다.
이들은 평
현대ㆍ기아자동차가 절대평가 등 새로운 인사평가 제도 도입을 위해 의견 수렴에 나섰다.
17일 자동차업계에 따르면 최근 현대기아차는 △절대평가 △계량평가 △다면평가 등을 골자로 하는 인사평가 제도 변경을 위한 작업을 시작했다.
개편안은 사무직군에 우선 도입해 추후 생산직 및 계열사 전반으로 확대 적용할 예정이다.
현대ㆍ기아차가 이번 개편안
한국산업단지공단은 기업윤리의 날(6월 2일)을 맞아 21일까지 임직원들의 청렴의식 고취 및 청렴문화 확산을 위해 ‘반부패ㆍ청렴주간’을 운영한다고 18일 밝혔다.
‘반부패ㆍ청렴주간’은 산단공 청렴시책의 일환으로 올해 처음 도입됐으며, 부패 취약시기에 맞춰 분기별로 진행될 예정이다. 주요 부패취약시기로는 설추석 명절, 상하반기 인사시기 등이며 시기별로 다
화섬식품노조 카카오지회 크루유니언은 고정연장근로수당(이하 고정OT) 폐지를 비롯해 단체협약 전문 포함 83개항에 대해 노사 잠정합의를 도출해냈다고 30일 밝혔다. IT업계 노조 중 노사합의로 단체협약을 체결하는 것은 넥슨과 스마일게이트에 이어 세 번째다.
카카오지회 노사는 지난 28일 상견례를 포함해 13차례 교섭 끝에 단체협약 전반에 대한
신한금융투자는 ‘금융의 힘으로 세상을 이롭게 한다’는 모토 아래 본업과 연계한 사회공헌활동에 적극 나서고 있다.
고객 수익률로 직원을 평가하는 제도를 2012년 업계 최초로 도입, 금융 본업을 통해 사회에 이바지하고 있다. ‘고객수익률 평가제도’는 주식과 금융상품까지 포함한 고객의 총자산 포트폴리오를 대상으로 이뤄진다.
이 제도의 도입으로
사내 여성 파워가 커지고 있지만 여성 상사를 더 어려워하는 직원들이 많은 것으로 조사됐다.
취업포털 커리어가 기업 인사담당자 446명을 대상으로 ‘여성파워ㆍ여성상사’에 대한 설문조사를 진행한 결과 이같이 나왔다고 15일 밝혔다.
‘과거와 비교했을 때 직장 내 여성의 지위 향상에 대해 어떻게 생각하나’라는 질문에 응답자 10명 중 4명이 ‘사내 여성 파워
정부가 적극적으로 규제개혁 과제를 발굴한 공무원에게 성과평가 가점 등 인사상 인센티브를 제공한다.
기획재정부는 8일 ‘2019년 제1차 기획재정부 적극행정 우수공무원’을 시상하면서 이 같은 내용의 ‘2019년 기획재정부 적극행정 실행계획’을 발표했다. 앞서 기재부는 기존 관행을 탈피한 적극행정이 새로운 브랜드가 될 수 있도록 부처 내에 1차관이 위
인사평가에서 높은 고과를 받는 사람은 크게 두 부류로 나뉜다. 직장 상사한테 잘 보이거나 실력으로 승부하는 사람이다. 라인을 잘 탄다고 평가받는 전자가 승진이 빠른 경우가 많다.
은행을 감독·관리할 의무가 있는 정부도 은행에 성적표를 매긴다. 금융위원회는 10일 2018년 은행별 사회적경제기업 지원 실적을 나열했다. KEB하나은행이 가장 많은 금액인
정영채 NH투자증권 사장이 핵심성과지표(KPI) 폐지와 관련해 ‘과정중심의 평가 체계’ 개편이라고 말했다.
정 사장은 27일 오전 서울 여의도 NH투자증권 본사에서 열린 52기 정기주주총회에서 "올해 재무성과 위주의 KPI를 대신해 과정 중심으로 평가 체계를 바꾸고 고객가치를 최우선 핵심 목표로 삼았다"고 말했다. NH투자증권은 올해부터 고객 가
2008년부터 9년 동안 중국 경제성장률이 정부 공식 발표보다 연평균 2%포인트 정도 낮은 수준이었다는 분석이 나왔다.
8일 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 홍콩중문대와 미국 시카고대 연구진은 중국 명목GDP와 실질GDP 성장률이 각각 연평균 1.7%포인트, 2.0%포인트 과대 평가됐다는 분석을 미국 싱크탱크 브루킹스연구소가 발간하는
SK하이닉스가 올해 6개 사내벤처를 만들기로 한 건 최태원 SK그룹 회장의 혁신성장 의지가 반영됐다는 평가다.
특히 최태원 회장은 혁신 성장을 위한 방법론으로 “실패에 대한 용납”을 강조했는데, 이를 구체적으로 실현하는 첫 시도인 셈이다.
최 회장은 지난 15일 문재인 대통령과 만난 자리에서 “혁신성장을 하기 위해서 기본 전제는 실패에 대한
인사평가를 잘 받기 위해 아부하는 직원은 인사담당자에게 부정적인 인상을 주는 것으로 나타났다.
취업포털 커리어는 인사담당자 378명을 대상으로 한 설문조사에서 응답자의 69.6%가 ‘인사평가 전 아부하는 직원에 대해 부정적으로 생각한다’고 답했다고 9일 밝혔다.
‘아부하는 직원을 안 좋게 생각하는 이유’는 ‘아부한다고 해서 달라질 것은 없어서(79.5%
새마을금고중앙회가 임원 인사에 관련해 호봉제 승진제를 없애고, ‘승진 특례’ 규정을 신설하면서 논란이 일고 있다. 사실상 개개인의 업무수행 능력보다는 경영진의 입김에 따라 인사가 이뤄지는 이른바 ‘낙하산 인사’의 악습이 반복 될 수 있도록 인사규정을 개정한 것이다. 중앙회장이 마음만 먹으면 입맛에 맞는 사람을 주요 요직에 심을 수 있는 발판이 마련된
롯데는 19일 롯데지주를 비롯해 롯데제과, 롯데칠성음료, 롯데케미칼, 호텔롯데, 롯데카드 등 식품·화학·서비스·금융 부문 30개 계열사의 2019년 정기임원인사를 단행했다고 밝혔다. 이번 인사에서 신임 화학BU장에 롯데케미칼 김교현 사장, 식품BU장에는 롯데푸드 이영호 사장이 각각 선임됐다.
롯데의 2019년 정기인사는 차세대 인재로의 세대교체와
전경련 중소기업협력센터가 내년 5월 말까지 6개월간 협력사들의 경영애로 해소와 경쟁력 제고 지원에 나설 예정이다.
전경련 중소기업협력센터는 18일 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 8개 대기업과 21개 협력사 대표 및 전경련경영자문위원 등 80여명이 참가한 가운데 ‘2018 경영닥터제 2기 발대식’을 열고 이같이 밝혔다. 이날 발대식에서는 올해 1기
해 마다 연말이 되면 무언가를 완료 하거나 성과를 내야 하는 부담감으로 스트레스를 호소하는 직장인이 적지 않다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 537명을 대상으로 ‘연말 스트레스’에 대한 설문조사를 한 결과 응답자의 53.8%가 ‘연말이 되면 평소보다 더 스트레스를 받는다’고 답했다고 10일밝혔다.
직급별로는 부장급(63.3%)이 비중이
일본에서 자국 기업의 스타트업 인수가 가속화하고 있다. 올해 1~10월 일본 내 스타트업 인수 건수가 49건으로, 사상 최대였던 지난해 전체(46건) 기록을 벌써 웃돌았다고 25일(현지시간) 니혼게이자이신문이 보도했다.
신사업 창출과 연구·개발(R&D) 능력 향상을 노린 대기업의 인수·합병(M&A)이 활발하게 이뤄지고 있다. 투자 회수 옵션이 늘어나고