모성보호제도 검색결과, 8페이지

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[W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] 女인력할당제·모성보호 의무화…‘피부에 와닿는 여성정책’ 펼친다

특히 모성보호 관련 제도를 거리낌 없이 사용하도록 시스템화시켜 임산부들이 더 편안한 직장생활을 할 수 있게 지원한다. 모성보호 시스템에 등록된 여성직원만 임신·출산기 여성들의 휴식공간인 ‘마망뜰’을 이용할 수 있다. 소파나 침대가 아닌 몸의 움직임에 따라 자유롭게 형태가 변형되는 대형쿠션인 빈백(Beanbag) 2개가 자리하고 있어 시선을 끈다. 임산부...

2017-06-01 11:00
아모레퍼시픽, 2016 지속가능성 보고서 발간

구성원들이 창의적이고 즐겁게 일할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위한 다양한 사내 프로그램과 더불어 '예비맘' 배려 프로그램 등 모성보호 제도도 운영 중이다. 이밖에도 아모레퍼시픽은 'A MORE Beautiful World'라는 비전 아래 모든 여성이 꿈꾸는 삶을 누리며 더 아름다운 세상을 위해 기여하고자 다양한 사회공헌활동을 진행, 해외로도 활동 범위를 넓혀가고...

2017-05-18 16:54
[W기획 여성친화기업] 듀폰코리아, 여직원 비율 40%… 18년 역사 ‘DWN’ 조직문화 주도

내 모성보호 정책과 고충 해결 방안을 제안하고, 멘토링, 외부 강연 등 다양한 프로그램을 2년간 기획 운영하게 된다. 신미현 듀폰코리아 상무는 “올해는 회사가 합병으로 많이 분주하고, 직원들의 관심도 합병과 합병 후의 회사 변화에 몰려 있다. 새로운 것을 시도하는 것은 합병 이후가 될 것”이라면서 “직원들의 니즈를 파악해 어떤 제도를 도입할지를...

2017-05-18 11:00
“바꿔야 산다”기업 조직문화 혁신 바람

여성 직원을 배려해 3년 육아휴직과 육아기 근로단축 등이 포함된 ‘모성보호 가족보듬 패키지’도 지난해 10월 도입했다. 한국철도공사는 지난해 5월 육아휴직 사용 기간을 남녀동등하게 3년으로 확대하면서 신청 시 반드시 승인하도록 의무화했다. 한국남부발전은 오후 7시면 컴퓨터가 자동으로 꺼지는 ‘PC 오프제’와 주 30시간 근무제를 시행 중이다. 민간기업도...

2017-05-10 10:17
LH, 유연근무제·남성육아휴직제 등 근무혁신 지침 본격 시행

LH는 또 저출산 문제 해소를 위해 모성과 태아 보호 관련 제도를 강화한다. 여성근로자를 배려하는 현재 육아지원 제도에서 일·가정·양립을 위한 양성공동 지원제도로 확대 추진한다. 이에 여성직원의 육아휴직 신청 편의성 제고를 위해 출산(전후)휴가 신청 시 육아휴직도 동시에 신청하는 원스톱 육아휴직제를 시행하고, 임산부 직원의 장거리, 장시간 출장을 제한할...

2017-04-19 13:35
[롯데그룹 창립 50주년] “직원 氣 살려줘야 업무 성과” 변화와 혁신으로 무장… 신동빈의 ‘뉴롯데’

롯데칠성음료는 다양성위원회를 가동해 난임휴직(6개월)·임신초기휴직(3개월) 등 모성보호형 휴직 제도를 시행하고 있다. 직장어린이집, 수유 공간을 포함한 여성휴게실도 운영하는 등 여성친화적인 근무 환경을 제공하고 있다. 직원들이 개개인의 생활 방식에 따라 근무시간을 자유롭게 선택할 수 있는 유연근무제를 비롯해 매주 수·금요일에는 가족사랑의 날을 정해...

2017-03-31 11:06
[양성평등, 기업의 미래]효성그룹, 사내 어린이집 하루 12시간 운영

효성ITX는 여성 고용에서부터 모성보호, 일·가정의 양립지원, 능력 개발에 이르기까지 여성들의 생애 전 과정에 걸쳐 지원 시스템을 마련, 안정적이고 평등한 남녀 고용을 실현한 공로로 상을 받게 됐다. 특히 6500명 직원을 정규직으로 채용하고 여성 관리자가 80% 이상을 차지할 뿐 아니라 매년 300명 이상이 출산, 육아휴직 혜택을 누리는 등 산업 평균 수준 이상으로...

2017-03-29 11:02
[양성평등, 기업의 미래]CJ그룹,‘모성보호 플렉서블 타임’ 시행

먼저 임신 초기부터 출산 이후 만 1년까지 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 모성보호 플렉서블 타임(Flexible Time) 제도가 있다. 난임 부부를 위해 시술 비용을 지원해 주고, 유산 시 휴가 보장 제도도 운용한다. 이 같은 제도를 통해 CJ그룹은 임신하거나 임신을 계획 중인 여성 직원들이 마음 편히 가정과 직장 생활을 병행할 수 있도록 지속적으로 도울 방침이다. 이...

2017-03-29 10:33
[양성평등, 기업의 미래]삼성전자, 사내 어린이집 13개… 정원 4년새 2배 늘려

특히 출산 후 경력 단절 문제를 최소화하기 위해 난임 휴직제 운영, 육아휴직 기간 연장 등 제도를 개선했다. 이와 함께 어린이집 증축, 모성보호실 확대 등 육아 부담 경감을 위한 인프라 개선과 지원프로그램을 추진하고 있다. 또 여성 임원 및 부서장 확대, 리더십 교육과 멘토링 지원 등 차세대 여성 리더 발굴 및 육성을 병행하고 있다. 육아휴직 정책도 계속...

2017-03-20 11:00
성희롱·장시간 근로 등 취약사업장 집중 근로감독

이와 함께 사업장 감독과 함께 정부3.0 일환으로 국민행복카드를 발급 받은 임신근로자와 소속 사업장을 대상으로 근로자의 권리, 사업주 의무사항, 정부지원제도 등을 안내하는 ‘모성보호 알리미 서비스’도 확대 시행된다. 국민행복카드는 임신과 출산에 관한 진료비(50만 원)를 정부에서 지원해주는 바우처 카드다. 임신근로자에 대해 임신․출산 단계별로 필요한...

2017-02-22 14:41
복지부, 토요일 근무 전면 금지… ‘워킹맘 과로사' 계기

임신한 직원은 임신 초기 12주와 후기인 36주 이후 근무시간이 하루 2시간씩 단축되는 모성보호시간제를 적극 활용하도록 유도할 방침이다. 또 자녀의 등·하원 등 육아시간 확보를 위해 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 유연근무제도도 일정 비율 이상 적용하도록 했다. 1살 미만인 자녀를 위해 하루 1시간을 육아에 쓸 수 있는 육아시간제도도 적극적으로 활용하도록...

2017-02-01 15:48
유승민, 年근로시간 제한·근로시간 공시 등 ‘칼퇴근법’ 공약

이와 함께 근로일 사이에 최소휴식시간을 보장제도를 도입하고, 특히 임신 여성에게는 퇴근 이후 13시간 이상 휴식을 보장하는 ‘모성보호’ 규정 도입을 고려하기로 했다. 법적 강제성과 근로시간 관리를 위해 기업에는 근로시간 기록·보존 의무를 부과한다. 또 근로시간 공시제를 도입해 정부가 그 결과를 공개하기로 했다. 유 의원은 법안에 대해 “초과근로 문제는...

2017-02-01 10:00
[2017 업무보고] 대부분 기존 정책 유지 ... “6개월간 정책 잘 마무리”

민간기업의 모성보호제도 이행력 제고를 위해서도 출산휴가와 육아휴직 실적 등을 조달청 물품구매 적격심사에 반영하기로 했다. 조달청 물품구매 적격심사 세부기준 중 신인도 항목에 모성보호 우수기업에는 가점(2점)을, 부진기업은 감점(2점)을 신설하는 내용이다. 산업부는 올해 12대 신산업에 민관 합동 17조 원을 투자해 3만 개의 신규 일자리를 창출하기로...

2017-01-05 11:33
[W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터] 직장 3고충 종합 상담모델…모성보호·고충해결

직장맘들이 일상적으로 겪고 있는 여러 가지 고충을 3개의 영역으로 분리해 3고충(직장, 가족관계, 개인) 종합 상담모델을 구축하고 노무사를 통한 노동권과 모성보호 전문상담으로 직장맘 고충해결을 위한 적극적인 조력자 역할을 하고 있다. 종합적인 정보 외에도 변경되는 법과 제도를 수시로 업데이트해 직장맘에게 유용한 정보를 제공한다. 직장맘의 역량...

2016-12-15 11:53
[W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터]‘경단녀’ 예방할 법적권리 확보 우선

직장맘들의 고충 상담을 통해 직장 내 모성보호와 일·가정양립이 가능하도록 지원하는 여성을 위한 노동복지서비스 기관이다. 황현숙 센터장은 약 20년간 이어온 여성노동운동의 경험과 실력을 인정받아 이 곳의 수장이 됐다. “여성과 관련된 법과 제도가 선진국 수준에 이르렀지만 실제 여성의 삶을 보면 그렇지 못합니다. 법과 제도에 부합될 만큼 여성의 삶이...

2016-12-15 11:51
법원 “육아 휴직 뒤 3년 내 신청한 육아휴직급여 지급해야"

청구기간 규정에 소멸시효 규정을 배제한다는 등의 특별한 규정이 없다는게 하 판사의 설명이다. 하 판사는 “육아휴직 급여제도의 취지는 근로자와 모성을 보호하고 급여중단이라는 경제적 이유로 육아휴직을 기피하지 않도록 하기 위한 것”이라며 “급여의 요건이나 신청기간을 최대한 근로자에게 유리하게 해석하는 게 제도의 취지에 부합한다”고 설명했다.

2016-12-05 08:18
청년ㆍ여성 일자리지원사업으로 2만3000명 취업

후 정규직전환시 지급되던 기업지원금을 청년내일채움공제 가입한 경우에 지급되도록 개편하고 가입대상도 올해 1만명에서 내년에는 5만명까지 확대하기로 했다. 또 참여기업에 대한 인센티브도 확대하기로 했다. 육아휴직 활성화를 위해서도 공공기관 공시내용에 육아휴직 실적을 포함시키고 정부 계약시 모성보호 우수기업 가점ㆍ부진기업 감점을 신설하기로 했다.

2016-11-30 08:00
롯데리아, 보건복지부 ‘인구의날’ 기념식서 대통령 표창 수상

롯데리아는 일-가정 양립 환경 조성을 위해 다양한 모성보호제도와 일-가정 양립 지원 제도들을 운영하고 있다. 출산 장려를 위해 2004년부터 월 1일 청원유급휴가를 지원하는 ‘모성보호휴가(유급) 제도’ 및 ‘육아휴직제도’ 운영, 초기 임산부 보호를 위한 ‘산전무급휴직제도’ 등을 운영하고 있다. 또한 전사 직원의 일-가정 양립 문화 확산을 위해 개인 휴가...

2016-07-12 10:04
정부·재계, 일·가정 양립 조직문화 확산 위해 공동 캠페인 추진

또한 중소·중견기업을 대상으로 분기별 대체인력 수요조사를 통해 대체인력연계를 활성화하고, 국민행복카드 정보와 고용보험 근로자정보를 연계해 얻어진 빅데이터를 통해 연간 총 500개 사업장의 모성보호 등 근로감독 및 법위반 정도가 심한 30개소 내외 사업장 기획감독 시행에 대해서도 논의했다. 이어 올해 직장어린이집 의무이행률을 60%까지 제고하고...

2016-06-30 10:08
정부-재계, 퇴근 후 카톡 금지ㆍ휴가사유 없애기 문화 만든다

또 중소ㆍ중견기업을 대상으로 대체인력연계를 활성화하고 연간 사업장 500곳을 대상으로 모성보호 근로감독(위반 정도가 심한 사업장 30곳은 기획감독)에 나설 방침이다. 올해 직장어린이집 의무이행률을 60%까지 높이고 중소기업 사업주를 대상으로 직장어린이집 설치지원을 위한 핫라인을 설치하는 방안도 추진한다. 고영선 고용부 차관은 “전일제 위주의...

2016-06-30 10:00

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