35시간제 검색결과, 2페이지

검색결과 총88건

최신순 정확도순

[주52시간 D-30] 영세 소상공인도 ‘주 52시간’…양극화 우려 키운다

가령 프랑스의 법정 근로시간은 주 35시간으로 유럽 내에서도 가장 짧은 수준이지만 50인 미만 중소기업은 노사합의로 근로시간을 협상할 수 있다. 또 근로시간 단축 정도에 따라 사회보장분담금 감면 혜택을 주거나 근로시간 단축, 고용창출을 많이 한 기업에 보조금을 지원하는 등의 방식이다. 독일은 하루 8시간을 법정 근로시간으로 규정하면서 근무 단축으로...

2021-06-01 06:00
한경연 "적게 일하고 많이 버는 국가들, 노동 유연성ㆍ노동 생산성 높아"

30시간 미만 시간제 고용도 활성화했다. 네덜란드는 이후에도 1993년 신노선협약, 1995년 유연안정성협약 등을 발판 삼아 노동시장 유연화를 추구해 왔다는 설명이다. 독일은 2003년 하르츠개혁으로 미니잡(월 소득 450유로 이하)과 미디잡(월 소득 450~1300유로) 등 탄력적 일자리를 창출했다. 근로자 파견법상 규제를 폐지하고 해고금지 규정을 완화하기도 했다....

2021-04-29 06:00
서울 아파트 매입자 60% 이상 3040세대…맞춤형 시설 '주목'

5월 경기 화성봉담 내리지구에서 분양하는 '봉담 프라이드시티'에는 단지 내 아이들의 보육 및 교육이 가능하도록 시간제보육실을 포함한 시립어린이집, 방과 후 초등학생을 위한 다함께돌봄센터도 설치될 예정이다. 이곳에서는 0세부터 초등학교 고학년까지 단지 내 돌봄이 가능해 어린 자녀를 둔 맞벌이 가정에서 안심하고 어린 자녀들을 맡길 수 있다....

2021-04-10 06:00
한경연 "30~40대 여성 경력단절 심각…유연근로ㆍ경제활동 지원 필요"

근로시간 조정의 자율성이 보장되는 선택적 근로시간제의 정산 기간의 경우 3개월의 제한을 둔 일본을 뺀 나머지 G5 국가들은 기간 제한 없이 노사합의로 결정할 수 있다. 이에 비해 한국은 최대 3개월인 R&D(연구ㆍ개발)를 제외한 모든 직무에서 1개월의 기간 제한을 두고 있다. 여성 경제활동 지원 측면에서 보면 GDP 대비 모성보호 관련 공공지출...

2021-03-18 06:00
한경연 "환노위 고용ㆍ노동법안 10개 중 7개는 규제법안"

한경연은 “쟁의행위 중 대체근로 금지 규정 삭제 및 사업장 점거 전면 금지 등 노사관계의 균형 회복을 위해 사용자 대항권을 보완할 필요가 있다”며 “주 52시간제 도입과 최저임금 고율 인상 등 급격한 노동시장 정책의 부작용을 보완하기 위해 탄력적 근로 시간제 단위 기간 및 선택적 근로 시간제 정산 기간 확대, 최저임금의 업종별·규모별·지역별 차등적용 등...

2020-10-19 06:00
코로나19發 고용타격…일시휴직자 1명 늘면 취업자는 0.35명 감소

유진성 연구위원은 “근로유연화를 통해 일자리를 나누고 기업의 부담을 줄여 일자리의 지속성을 유지해 나가는 것이 중요하다”고 강조하면서 “예를 들어 전일제 근로자를 필요할 때는 시간제 근로제로 전환해 근무할 수 있도록 하는 시간선택제 등과 같이 근무형태의 다양화를 통해 근로유연화를 확대할 필요가 있다”고 설명했다. 또한, “코로나19 이후...

2020-08-09 11:00
[사설] 기업정책이 가른 한국과 美·佛의 경제 성과

세율을 35%에서 15.5%로 내렸다. 파격적인 감세조치다. 규제를 절반으로 줄이는 과감한 개혁도 추진했다. 프랑스도 법인세와 부유세를 대폭 하향했고, 노동계의 반발 속에서 해고 규제 완화 등 노동개혁을 통해 노동유연성을 높였다. 한국은 거꾸로 갔다. 법인세와 소득세를 인상했고, 소득주도성장을 기치로 최저임금의 급격한 인상과 주52시간제 도입을...

2020-02-26 18:12
[데스크칼럼] 한국 경제 최악의 한 해를 보내며

치밀한 사전준비 없이 최저임금 인상과 주 52시간제 도입으로 하강하는 경제에 가속도를 붙인 것은 정부였다. 한일 무역갈등을 촉발한 것은 일본이지만 결국 정부의 외교 리스크다. 미래 먹거리인 공유경제와 서비스 산업 혁신이 표 논리에 막혀 표류하는 상황도 정부 책임이 크다. 우리만 거꾸로 가는 탈원전 정책은 또 다른 리스크다. 국가 경쟁력 하락의...

2019-12-31 05:00
[2020년 달라지는 제도] 내달부터 50~299인 기업 주52시간제 적용

내년 1월부터 50~299인 사업장에 주 52시간제가 도입된다. 정부가 30일 발간한 '2020년부터 이렇게 달라집니다' 고용 분야를 보면 우선 현재 300인 이상 사업장에 적용되고 있는 주 52시간제가 내년 1월 1일부터 50~299인 사업장에도 적용된다. 다만 정부는 중소기업인 50~200인 사업장의 주 52시간제 시행 부담을 줄여주기 위해 1년의 계도기간을 부여한다....

2019-12-30 10:22
갈 곳 잃은 주 52시간제…중소기업 어떻게 대비하나?

각종 제도 도입과 동시에 PC-OFF, 퇴근 시간 이후 소등 및 불필요한 회의를 줄이는 등 근로환경 개선에 힘을 쏟고 있는 것. 주 52시간제와 관련해 중소기업에서 가장 중점 두는 부분은 △‘초과근로 처리방안’(35%)이었다. 이어서 △‘변경안에 대한 노사 간 원만한 합의’(19%) △‘실제 적용 시 결재, 합의 과정 시뮬레이션’(18%) △‘(출퇴근시간이 상이할 수...

2019-12-12 09:58
OECD "저출산 대응, 시간제 정규직 등 확대해야"

전체 근로자 중 주 50시간 초과 근로자 비중도 각각 35%, 21%로 OECD 평균(남성 16%, 여성 6%)을 크게 웃돌았다. 장시간 근로 관행은 시간제 일자리의 절대적인 부족으로 이어졌다. 특히 전체 여성 근로자 중 시간제 근로자 비중은 조사대상 39개국 중 28위에 머물렀다. 한국은 여성 근로자의 시간제 비중이 20%도 안 됐으나, 네덜란드는 60%에 육박했다. 이처럼...

2019-10-28 15:00
한경연 "한국 여성 취업자 증가율 높지만…35~44세 경단녀는 여전"

대한 사용자 부담을 높이는 정책, 일자리 부족 현상이 여성의 고용을 저해하고 있다”면서 “여성 고용을 높이기 위해서는 유연근무제 활성화 및 기업의 여성고용 유지에 대한 유인책을 확대해 경력단절을 예방하는 한편, 경력단절 여성의 직업훈련 강화, 양질의 시간제 일자리 확대 등으로 재취업 정책의 실효성을 높일 필요가 있다”고 지적했다.

2019-10-21 06:00
[정책발언대] 최근 노동시장 동향, 어떻게 볼 것인가

그간 일·생활 균형문화 확산과 시간제를 선호하는 여성 및 고령층의 경제활동 참여 확대로 단시간 노동이 지속적으로 증가하는 추세지만, 2018년 기준으로 우리나라의 주 30시간 미만 취업자 비중은 12.2%로 OECD 35개 국가 중 24번째로 여전히 낮은 수준이기 때문이다. 정부의 직접 일자리 사업 확대와 숙박 및 음식점업 고용 확대의 영향이 있긴 하지만, 여성...

2019-09-24 16:54
"백색가전 시대에서 취향가전 시대로"...롯데百, '인테리어 가전' 매출 50%↑

또 주 52시간제로 집에서 보내는 시간이 늘어나 집 꾸미기(홈퍼니싱)에 관한 관심과 시장 규모가 커진 것도 영향을 미쳤다. 통계청에 따르면 국내 홈퍼니싱 시장은 2014년 10조 원 규모에서 2023년 18조 원 규모가 될 것으로 예상되고 있다. 집 꾸미기 트렌드에 따라 가전 특유의 투박함을 버리고 집 안의 가구와 조화를 잘 이루는 인테리어 가전도 주목받게 된 것이다....

2019-08-04 06:00
막을 수 없는 제조업 ‘탈(脫)한국’… 악순환 고리 시작됐다

실제로 최저임금 급등과 근로시간 단축 등 급격한 노동시장 환경 변화에 기업 경영 환경은 갈수록 악화하고 있다. 세금 문제도 선진국과는 다른 방향으로 가고 있다. 정부는 작년 과세표준 3000억 원 초과 구간을 신설하면서 해당 구간 법인세율을 22%에서 25%로 높였다. 반면 미국(35%→21%), 프랑스(33.3%→25% 계획), 일본(30%→23.2%) 등 주요국은 최근 법인세율을 낮췄다....

2019-06-27 19:00
직장인 5명 중 2명, '근로자의 날' 출근한다…대부분 휴일근로수당 지급도 못 받아

이날 근무하는 직장인은 영세기업(5인 미만 사업장)이 53%, 중소기업(5~30인 미만 사업장)이 40%, 대기업(종업원 수 1000명 이상)이 35%, 중견기업(종업원 수 300~999명)이 31% 순으로 집계됐다. 근로 형태에 따라서는 전일제 근로자의 39%, 시간제 근로자의 50%가 출근할 것으로 예상됐다. 직군별로는 '시설관리직'이 71%로 가장 높았고, '서비스직'·'생산직'이 각 54...

2019-04-26 10:44
급물살 타는 탄력근로제, 건설업계도 ‘갑론을박’

특히 간접노무비는 평균 12.3%에서 최대 35% 증가하는 것으로 나타났다. 이같은 요구의 배경에는 주52시간 근로시간제의 도입으로 공기를 맞추는 일이 버거워 졌기 때문이다. 건설사들은 발주처가 정한 공사기간을 맞추지 못할 경우 공사지체보상금을 물어야 하고 이는 고스란히 원가에 반영될 수 밖에 없다. 공기를 맞추지 못할 경우 추후 발주 물량 수주도 힘들어 지는...

2018-11-13 15:35
[대한민국 7대 어젠다]日·佛, 보육시설 확충·탄력근로 통해 ‘일·가정 양립’

프랑스는 1998년 오브리법으로 근로시간을 주 39시간에서 35시간으로 줄였다. 2005년에는 유급 휴가를 기한에 상관없이 사용하거나 보상받을 수 있는 ‘근로시간계좌제’를 도입했다. 또 보육비 지원도 근로 유형(반일근무, 종일근무, 비근로)에 따라 맞춤형으로 정비했다. 직장인이 편하게 안심하고 아이를 맡길 수 있도록 보육시설도 확충했다. 프랑스 보육시설의 70...

2018-10-15 04:00
"건설업계, 탄력적 근로시간제 단위 '2주→4주' '3개월→1년' 확대 필요"

최 부연구위원은 "직접 노무비는 평균 8.9%(최대 25.7%), 간접 노무비는 평균 12.3%(최대 35%) 증가할 것으로 추정한다"며 "근로시간 단축은 간접 노무비에 더 큰 영향을 미칠 것으로 예상한다"고 설명했다. 최 부연구위원은 근로시간 단축이 시행된 이후 12개 대형 건설업체를 대상으로 근로시간 단축 시행에 따른 애로 사항을 조사한 결과 △정부의...

2018-09-10 11:11
[주 52시간 명과 암 ⑩] 야근 없이 ‘주 45시간’ 근무…‘워라밸’ 정착하는 공기업

한국산업기술진흥원(KIAT)에서 연구원으로 근무하는 정모(35) 씨 역시 한국전력 직원과 별반 다르지 않다. 정 씨는 “주 52시간 근무제가 도입되기 전에도 오전 9시~오후 6시까지의 정시 출·퇴근이 일상적이었다”며 “주 52시간 도입으로 좋은 점이 있다면 불필요한 야근을 안 해도 된다는 점을 꼽을 수 있다”고 밝혔다. 이어 “한편으로는 주 52시간제가 회사에...

2018-08-27 10:23

1 2 3 4 5