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  • 대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다
    대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다
    인사 적체를 해소하기 위한 방안으로 기업들은 △인력효율화를 위한 전환배치(25.9%) △직급제도 폐지 또는 개편(18.4%) △연공성 보상 감소 및 업적 성과 보상 확대(17.3%) △희망퇴직 등 특별퇴직제도 도입(13.7%) 등의 조치를 시행한 것으로 나타났다. 대한상의 관계자는 “많은 기업이 인사 적체를 겪고 있는 상황에서 제도 개선 없는 계속 고용은 미래 경영 부담으로...
    2024-05-19 12:00
  • 尹 "경찰 조직, '치안' 중심 재편…현장 대응력 높여야"
    尹 "경찰 조직, '치안' 중심 재편…현장 대응력 높여야"
    정부 출범 이후 공안직 수준 기본급 인상과 복수직급제 등 경찰 숙원 과제를 속도감 있게 해결해왔다고 밝힌 윤 대통령은 흉악 범죄에 대한 효과적 대응 차원에서 방검 장구, 저위험 권총 등 신형 첨단 장구도 신속히 보급할 것이라고 약속했다. 이 밖에 윤 대통령은 "올해 제복 입은 경찰 영웅으로 현양 되신 故(고) 이강석 경정, 故(고) 이종우 경감, 故(고)...
    2023-10-18 14:44
  • 尹 "해경이 바다 지켜줄 때 시장 선도하는 신해양강국으로 발전" [종합]
    尹 "해경이 바다 지켜줄 때 시장 선도하는 신해양강국으로 발전" [종합]
    아울러 윤 대통령은 "현장 대응 역량 강화를 위해 종합 상황실의 역량을 보강하고, 주요 보직에 대한 복수 직급제를 실시할 것"이라며 "우리 해양 경찰청이 끊임없는 혁신과 도전으로 국민의 신뢰와 사랑 속에 세계 일류 해양 치안 종합 기관으로 힘차게 발전하기 바란다"고 강조했다. 한편, 윤 대통령은 기념식 참석에 앞서 경인항...
    2023-08-28 18:21
  • “경찰국 신설 반대” 전국 경찰서장 회의 주도, 류삼영 총경 사직
    “경찰국 신설 반대” 전국 경찰서장 회의 주도, 류삼영 총경 사직
    지난해까지 경정급 간부가 맡아오던 112 상황팀장은 올해 ‘총경 복수직급제’가 도입되면서 총경급도 맡을 수 있게 됐지만, 내부에서는 초임 총경의 보직으로 여겨진다. 류 총경은 총경 8년 차다. 류 총경은 이날 경찰 내부 게시판에도 “저는 이제 사랑하는 경찰 조직을 떠나고자 한다”라며 “최근 1년간 일련의 사태로 경찰 중립의 근간이 흔들리는 것을 더는...
    2023-07-31 13:48
  • “직급 폐지하고 성과로 승진”…SSG닷컴, 인사제도 개편
    “직급 폐지하고 성과로 승진”…SSG닷컴, 인사제도 개편
    본사 직원에 대해 기존에 적용했던 직급제를 폐지하고 전문성과 역량에 따라 성장할 수 있는 ‘그레이드제(1~5)’를 도입한다. 이어서 성과를 바탕으로 역량 평가를 적용한 승진 기회를 부여한다. 직무 전문성과 업무 성과가 입증된 인재를 대상으로 다양하고 과감한 성장경로를 제시할 계획이다. 그레이드와 상관없이 개인의 성과 수준에 따라 유연한 보상도 확대할...
    2023-03-15 09:57
  • 경찰 숙원 '복수직급제' 도입…승진 기간 16→11년 단축
    경찰 숙원 '복수직급제' 도입…승진 기간 16→11년 단축
    경찰이 오랫동안 요구해왔던 복수직급제가 마침내 도입된다. 총경급 자리가 늘어나고. 승진 기간도 단축해 순경으로 시작해 고위직까지 오를 수 있는 기회도 마련된다. 경찰의 기본급은 공안직 수준으로 향상한다. 이상민 행정안전부 장관과 윤희근 경찰청장은 19일 이 같은 내용의 경찰 치안역량과 책임성 강화를 위한 '경찰 조직 및 인사제도 개선방안'을...
    2022-12-19 15:29
  • 회사 CEO에게 “동식님”…직급 파괴하고 소통 강화하는 KT클라우드
    회사 CEO에게 “동식님”…직급 파괴하고 소통 강화하는 KT클라우드
    젊은 세대와의 유연하고 격의 없는 소통을 위해 직급제를 폐지하고 ‘님’ 호칭제를 전면 도입했다고 회사측은 설명했다. KT클라우드는 고유의 기업문화 프로그램으로 ‘보일링 포인트(Boiling Point)’를 도입해 전 직원의 소통과 공감에 심혈을 기울였다. 즐거운 회사 생활을 위해 다양한 직원들과 교류하며, 서로 융화돼 회사와 함께 뜨겁게 성장해보자의 의미를...
    2022-12-05 16:10
  • 김건희 경찰 ‘비공개’ 간담회 논란에…윤희근 “문제될 지 몰랐다”
    김건희 경찰 ‘비공개’ 간담회 논란에…윤희근 “문제될 지 몰랐다”
    행안부 요청을 기다리고 있다”면서 공을 정부에 넘겼다. 윤 청장은 경찰국 신설 후속 조치로 정부가 약속한 경찰 처우 개선 문제에는 “올 연말, 내년 초 중 있을 (경무관·총경) 승진 인사에 복수직급제가 반영되고 (기본급 공안직화도) 이번 예산에 반영돼 내년 1월부터 공안직에 맞는 기본급이 지급되는 게 목표”라고 말했다.
    2022-08-22 18:21
  • 尹 경찰학교 찾아 “책임 걸맞은 시스템 갖춰야…전문가로 재교육”
    尹 경찰학교 찾아 “책임 걸맞은 시스템 갖춰야…전문가로 재교육”
    윤 대통령은 경찰 처우에 대해선 “경찰의 기본급을 공안직 수준으로 상향하고 직무구조의 합리화를 위해 복수직급제를 도입할 것”이라며 “범죄 현장 최일선에서 근무한 순경 출신 경찰관이 승진과 보직 배치에서 공정한 기회를 제공받도록 할 것”이라고 밝혔다. 윤 대통령은 앞서 지난달 이상민 행안부 장관의 업무보고에서 경찰의 인사불공정 개선을 지시한 바...
    2022-08-19 19:42
  • 류삼영, 국회서 작심 비판…“경찰국 신설은 날치기”
    류삼영, 국회서 작심 비판…“경찰국 신설은 날치기”
    이어 “이런 걸 하면서 슬쩍 끼워 넣는 게 ‘복수 직급제 해주겠다, 노력하겠다’, ‘공안직 직급의 보수를 주겠다’는 얄팍한 당근”이라며 “경찰을 정말로 무시하는 처사”라고 거듭 비판했다. 류 총경은 서장회의 관련 본인의 징계 경위도 부당하다고 주장했다. 그는 “(윤희근) 경찰청장(당시 후보자)께서 경무기획인사담당관을 통해 ‘회의를 마치면 그 결과를...
    2022-08-18 17:51
  • [상보] 행안부에 경찰국 신설 '31년만'…경찰청장 지휘ㆍ고위직 인사 한다
    [상보] 행안부에 경찰국 신설 '31년만'…경찰청장 지휘ㆍ고위직 인사 한다
    수사권 확대에 따른 경찰의 임무 수행 강화를 위한 인력 확충, 수사 전문성 강화, 계급정년제 및 복수직급제 개선, 순경 등 일반출신의 고위직 승진 확대, 교육훈련 강화 등도 권고했다. 자문위는 대통령 소속으로 ‘경찰제도발전위원회(가칭)'를 설치하는 방안도 건의했다. 경찰제도에 대한 광범위하고 근본적인 발전방안 마련을 논의하기 위해서다. 자문위는 이상민...
    2022-06-21 15:21
  • 인수위, 순경 출신 경찰관 고위직 승진 확대 추진…"비율 20% 늘린다"
    인수위, 순경 출신 경찰관 고위직 승진 확대 추진…"비율 20% 늘린다"
    그러면서 "아울러 복수직급제 도입을 추진해 타 부처와 비교할 때 지나치게 하위직에 편중돼 있는 직급구조를 개선, 순경 출신 경찰관의 고위직 승진기회 총량도 늘리도록 할 예정"이라고 말했다. 현재 1만1000여 명인 해양경찰도 경무관 이상 고위직 중 순경 출신 비율이 5.3%에 그치는 만큼 해양경찰청에도 경찰청과 같이 순경 출신 경찰관 승진 기회...
    2022-04-15 11:03
  • CJ ENM, 직급 없애고 RSU 도입…“인사 혁신해 콘텐츠ㆍOTT 선도”
    CJ ENM, 직급 없애고 RSU 도입…“인사 혁신해 콘텐츠ㆍOTT 선도”
    CJ ENM 엔터테인먼트 부문이 직급제를 전면 폐지하고 전 직원 주식 보상제(RSU)를 도입하는 등 일하는 방식을 대전환한다. CJ ENM은 직원들을 대상으로 ‘다양한 기회, 공정한 경쟁, 파격 보상과 성장’을 기조로 인사제도 혁신 방안을 공개했다고 13일 밝혔다. 혁신안에 따르면 CJ ENM의 연공제 직급이 전면 폐지된다. 사내 인사체계에서 직급이 사라지면서 앞으로는...
    2022-01-13 17:25
  • "직급 사라지고 팀장ㆍ팀원만 남는다"…롯데온, '커리어 레벨제' 시행
    "직급 사라지고 팀장ㆍ팀원만 남는다"…롯데온, '커리어 레벨제' 시행
    기존 직급제와 달리 인재 육성에 초점을 맞춘 인사제도다. 특히 수평적 조직 문화 속에서 협업을 강조하는 IT 기업에 적합한 인사 제도로 평가받고 있다. 롯데온의 커리어 레벨은 조직 내 역할 및 역량에 따라 8단계로 나뉜다. 기존 담당-대리-책임-수석 등 수직적인 직급이 사라지고 팀장과 팀원 등 직책만 남은 수평적인 체계로 운영된다. 대신 직원 개개인에게는 성장...
    2022-01-11 13:30
  • 대기업 순환출자 고리 282개→16개…中企에 1.2조 단체급식 개방
    대기업 순환출자 고리 282개→16개…中企에 1.2조 단체급식 개방
    하도급 직급제를 통한 대금결제액은 2017년 9조8000억 원에서 2020년 43조4000억 원으로, 상생결제금액은 93조6000억 원에서 119조8000억 원으로 대폭 증가했다. 일부 대기업들은 대ㆍ중소기업 간 기술격차를 해소하고 중소기업의 혁신성장을 지원하기 위한 기술나눔을 나서기도 했다. 이중 포스코는 2017년부터 현재까지 총 3178건의 특허를 공개하고, 241개 중소기업에...
    2021-12-06 14:30
  • [단독] 통합 GS리테일, '한 지붕 두 가족' 조직체계 유지
    [단독] 통합 GS리테일, '한 지붕 두 가족' 조직체계 유지
    직급제의 경우 합병을 앞두고 양사가 모두 없앴지만 폐지 시점은 GS홈쇼핑이 빨랐다. GS리테일은 최근까지 일반 대기업과 같은 '부장-차장-과장-대리-사원'의 직급제를 운영해왔다. 온라인ㆍ모바일 사업 중심의 GS홈쇼핑이 비교적 수평적인 기업 문화인 데 비해 GS리테일엔 다소 수직적인 분위기가 남아있는 것으로 전해진다. 이외에 '평가제도' 역시 올해까진...
    2021-07-05 05:00
  • '쿠팡 소셜커머스 동기' 티몬ㆍ위메프, 수장 바꾸고 반격
    '쿠팡 소셜커머스 동기' 티몬ㆍ위메프, 수장 바꾸고 반격
    6%와 비교하면 5분의 1수준이다. 내부적으로는 조직문화 개선에 나서 직급제를 폐지하고 호칭을 ‘매니저’로 통일했다. 개인별 등급 평가제도를 없애는 한편 함께 일하는 동료 간 코칭 문화를 조성하는 ‘WEVA(W Employee Value Add) 1.0’ 프로젝트를 도입했다. 또한, 본인을 객관적으로 돌아볼 수 있도록 상향평가 ‘키퍼 테스트(Keeper Test)’도 도입했다.
    2021-06-02 15:06
  • 휠라코리아, 임원 직급 없애는 조직개편 단행
    휠라코리아, 임원 직급 없애는 조직개편 단행
    한국패션산업협회가 주관하는 ‘2019년 대한민국패션대상’에서 국무총리 표창을 받기도 했다. 한편, 휠라코리아는 직급제 폐지를 직원들에게까지 획일되게 적용하기보다는 향후 1년간 임원 직급제 폐지에 따른 시범 운영 기간을 통해 성과를 측정하고 직원들의 의견을 충분히 수렴, 내년 2022년부터 전사적으로 확대 실시하겠다는 계획이다.
    2021-03-31 09:18
  • 위메프, 직급제 폐지…매니저로 일원화
    위메프, 직급제 폐지…매니저로 일원화
    일부 기업이 직급제 폐지 이후에도 내부 관리를 위해 별도 직급(레벨)을 유지하고 있지만, 위메프는 실질적으로 모든 직급을 폐지한다. 이에 따라 자연스레 승진 개념도 사라졌다. 다만 기존의 팀장, 실장 등의 직책은 유지한다. 위메프 관계자는 “구성원 개개인이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만들고, 성과에 기반해 의사결정 권한과 보상을 받는 것이 자연스러운...
    2021-02-17 10:45
  • 新근무형태로 '성과중심주의'도 덩달아 확대…"제도적 뒷받침이 관건"
    新근무형태로 '성과중심주의'도 덩달아 확대…"제도적 뒷받침이 관건"
    한국 특유의 경직적 노동시장을 탄력적으로 만들 수 있는 부분들이 필요하다"고 강조했다. 이상호 한경연 고용정책팀장도 "근로기준법 등 제도기반을 확충하는 것이 중요하다"며 "근로 형태는 빠르게 변화해나가는데 이를 뒷받침해주는 법 제도는 아직 못 따라오는 실정이다. 호봉제나 직무제, 직급제 등을 개선할 필요가 있다"고 언급했다.
    2020-08-13 15:00
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