조직문화혁신 검색결과, 5페이지

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삼성엔지니어링, 100년 기업 꿈 담아 '삼성E&A'로 신규 사명 확정

존중·공감·소통의 조직문화 등 3가지 중장기 핵심 전략을 본격적으로 펼쳐나갈 계획이다. 남궁 홍 삼성E&A 사장은 주총에서 "올해는 100년 기업으로 도약할 새로운 원년이 될 것으로 기대한다"며 "삼성E&A는 새로운 사명과 함께 혁신을 더욱 단단히 하고, 에너지 전환 시대의 변화를 선도해 미래 준비에 집중하겠다"고 말했다. 한편...

2024-03-21 14:31
AXA손해보험, 신임 대표이사에 한스 브랑켄 선임

악사손보의 혁신과 성장에 중추적인 역할을 할 것으로 기대된다. 한스 브랑켄 내정자는 2021년부터 현재까지 AXA 인터내셔널마켓에서 HR, 커뮤니케이션 및 브랜드 책임자로서 여러 트랜스포메이션 프로젝트를 성공적으로 수행하며 조직을 이끌어 왔다. 다양한 시장에서 직원 참여 이니셔티브를 추진하는 등 포용적이고 선진화된 조직문화를 조성하는 탁월한...

2024-03-21 14:23
장재훈 현대차 사장 “전기차 경쟁력 제고, SDV 전환 본격화”

장 사장은 △유연·민첩한 완성차 사업 대응력 강화 △전기차 근본 경쟁력 제고 △SDV 전환체계 본격 추진 △전기·수소 에너지사업모델 구체화 △미래사업 전환을 위한 인내 확보 및 조직문화 혁신을 올해 5대 전략으로 설정했다. 장 사장은 유연·민첩한 완성차 사업 대응력 강화에 대해선 “리스크 센싱을 강화하고, 신속한 대응 체계를 구축하겠다”며 “수익성...

2024-03-21 11:53
[전하진 칼럼] 기후위기, ‘기후테크 강국’ 될 기회다

高탄소산업 많은 한국 발전여지 커산업 간 융·복합…빅컴퍼니 만들고탄소중립 달성해 일석이조 꾀해야 18세기 후반, 증기기관의 발명으로 생산 방식의 혁신적 변화가 찾아오면서 새로운 빅컴퍼니가 등장했다. 이처럼 기술혁신이 일어나거나 시대적 위기상황이 도래하면 그에 대응하는 노력에 의해 새로운 빅컴퍼니가 출현하게 된다. 1890년대에는 철도 회사들이 주를...

2024-03-20 05:00
[논현로] 3월 물가 대책의 전환을 기대하며

그런데 지난해 식품을 주관하는 1급 '식품산업정책실'이라는 조직을 '농업혁신정책실'로 변경했고 이해가 안된다는 것이다. 특히 식품산업의 주무과인 '식품산업정책과' 명칭을 '푸드테크과'로 바꾼 것은 너무나 잘못됐다고 비판한다. 푸드테크의 중요성을 모르는 바가 아니다. 대학교수들도 다양한 채널로 농식품부 식품업무를 성원했는데 정작 농림축산식품부에서...

2024-03-20 05:00
尹 "공시가격 현실화 전면 폐지…노후 빌라촌 재정비 추진" [종합]

윤 대통령은 이날 오후 서울 영등포구 문래 예술공장에서 '도시 혁신으로 만드는 새로운 한강의 기적'이라는 주제로 국민과 함께하는 민생토론회를 주재하고 "원도심 재생, 거주 비용 절감, 품격있는 문화 융성을 통해 수도 서울을 혁명적으로 변화시켜 명실상부한 글로벌 톱도시로 만들 것"이라며 이같이 밝혔다. 부동산 공시가격 현실화 계획 전면...

2024-03-19 17:09
尹, 국토부에 "청년 주거 정책 전담 조직 설치" 지시

'도시 혁신으로 만드는 새로운 한강의 기적'이라는 주제로 윤 대통령이 주재한 민생토론회에서는 국토교통부·문화체육관광부 등 관계부처가 원도심 재생, 주거비 부담 완화, 문화예술 인프라 정비 등을 발표했다. 윤 대통령은 이 자리에서 "청년 주거 정책만, 청년에 포인트를 맞춰서 하는 조직이 하나 있어야 할 거 같다"고 말했다. 민생토론회에 참석한...

2024-03-19 16:00
소진공, 지속적인 혁신으로 국민체감 성과창출

소진공은 기관 혁신문화 리딩조직인 혁신이끄미 2기를 14일 발족했다. 혁신이끄미는 2022년 11월부터 신규 도입한 제도로 혁신에 대한 관심도가 높고 근무태도가 우수한 20~30대의 4~5급 실무자급 젊은 세대 직원으로 구성되어 있다. 작년 연말까지 운영한 제1기 혁신이끄미는 신입·저연차 직원의 초기적응을 돕기 위한 업무매뉴얼 ‘소포박스(소진공 info-box)’와 공단의...

2024-03-19 09:16
박정민 대표 “SK스토아 데이터 기반 고객경험 혁신 만들겠다”

그러면서 그는 “빠르고 강한 원팀(One Team) 조직 문화를 기반으로 ‘아웃사이드 인(Outside-In)’을 내재화해 달라”고 당부했다. 아웃사이드 인은 고객의 입장에서 먼저 생각하고 고객 가치를 최우선으로 하는 전략이다. 끝으로 박 대표는 “SK스토아는 올해 턴어라운드 할 수 있는 결정적 순간에 와 있다고 생각한다”면서 “나부터 고객 중심, 현장 중심 경영을...

2024-03-18 10:22
'10년 표류' 상암 롯데쇼핑몰 건립 재가동..."2028년 완공"

등도 문화시설에 포함할 계획이다. 올해는 착공을 위한 사전 준비 작업에 박차를 가한다. 올 상반기 중 설계사 선정을 완료하고, 연내에 도시건축공동심의를 마무리하는 등 내년 착공에 차질이 없도록 만전을 기할 방침이다. 이에 올해 초에는 내부 조직도 개편해, 전담 부서와 보강된 인원을 통해 현재 해외 설계사 선정 작업을 진행 중이다. 쇼핑몰의 완공은 2028년을...

2024-03-18 09:53
송호성 기아 사장 "올해 EV3 출시… 전기차 대중화 선도한다"

아울러 지속 성장 기반 구축을 위한 방안으로 수익성 강화와 조직문화 혁신, 사회적 책임 강화를 제시했다. 한편, 이날 기아 주총에서는 임기가 끝나는 사외이사 2명 중 조화순 연세대 정치외교학과 교수를 재선임하고, 물러나는 한철수 법무법인 화우 고문의 후임으로 이인경 MBK 파트너스 부사장(CFO)을 새롭게 선임됐다. 이에 따라 기아는 현대차그룹에서...

2024-03-15 11:09
태광산업, ‘주니어보드’ 8기 출범

주로 조직 문화를 개선하고 직급 간 소통을 강화한다. 이번 주니어보드는 미래 비전을 선제적으로 제안하는 차세대 지도자로서의 역할에 방점을 뒀다. 주니어보드는 직접 기획한 아이디어를 최고 경영자(CEO)에 보고하고 실행할 수 있다. 동시에 CEO와의 정기 간담회를 통해 임원진과의 소통을 확대한다. 회사 내 최고 의사결정 기구인 경영 회의에 참관하는 방안도...

2024-03-14 08:42
CJ그룹, 2024년 상반기 신입사원 공개채용

CJ는 ‘미래와 인재’를 그룹 경영 최우선 과제로 삼고 최고 인재 확보와 조직문화 혁신을 위해 파격적인 행보를 이어가고 있다. 최근에는 강신호 CJ제일제당 대표가 첫 공채출신 부회장으로 승진했다. CJ그룹 관계자는 “다양한 기회와 공정한 경쟁을 통해 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위한 노력을 지속하고 있다”며 “세계인 삶을 디자인하는 미래...

2024-03-12 16:39
금감원, 위기대응 능력ㆍ지배구조ㆍ내부통제 개선 감독 강화

이어 그동안 은행권은 안정성과 수익성을 보여주는 데도 불구하고 투자자들에게 가치를 제대로 평가받지 못한 측면이 있다며, 당기 성과 위주의 조직문화와 기존 금융 관행에 안주하면서 장기 성장 비전을 충분히 보여주지 못한 점도 그 원인 중 하나라고 지적했다. 은행산업의 진정한 '밸류업'을 위해서는 지속적이고 책임 있는 혁신이 필요하다며, 투명한...

2024-03-12 14:21
아이에스이커머스, 이승철 신임 각자 대표 선임

이승철 대표는 “아이에스이커머스의 본격적인 글로벌 시장 진출과 신규 사업 발굴에 초점을 두고 모든 역량을 쏟으며, 회사의 재무 건전성 강화를 위해 유상증자 및 신규 투자 유치에도 적극 나서는 동시에 그동안 글로벌 컨설팅 기업과 국내 대기업에서 조직 및 경영 혁신을 이끈 풍부한 경험을 바탕으로 아이에스이커머스의 미래 성장을 이끌 계획이니 기대해 달라”...

2024-03-11 14:34
이재용 "청년들에게 더 많은 기회 제공"… 삼성, 상반기 공채 실시

이에 따라 삼성은 2022년부터 조직의 활력과 유연성을 높이기 위해 △직급 통폐합 등을 통한 수평적 조직문화 확산 △직급별 체류 연한 폐지 △평가제도 개선을 골자로 하는 인사제도를 시행하고 있다. 삼성의 핵심 경쟁력은 인재와 기술이라는 이재용 회장의 철학에 따라 삼성은 신입공채와 별도로 경력사원 상시 채용과 외국인 공채도 실시하고 있다. 다양한...

2024-03-10 14:00
악성 민원이 부른 비극…사직서 던지는 공무원들 [요즘, 이거]

올해 1월 28일 인사혁신처에 따르면 4749명을 뽑는 국가공무원 9급 공채 선발경쟁률은 21.8대 1을 기록했습니다. 2011년 93.1대 1까지 치솟았던 공무원의 인기가 32년 만에 최저치를 찍었죠. 공무원 인기 하락세는 열악한 처우에 수많은 악성 민원, 수직적인 조직문화에 대한 불만들이 섞인 결과라는 평인데요. 최저시급을 받으며 아르바이트를 하는 이들과 별다른 월급...

2024-03-07 16:38
이노비즈협회, 제1기 이노비즈 차세대 경영자 아카데미 연수생 모집

교육은 △경영전략 모듈(위기상황 대처, 동기부여, 조직문화 형성, 커뮤니케이션 등) △리더십 모듈(기업에 적용할 수 있는 실천 솔루션,) △혁신성장 모듈(기업 간 협력 R&D, M&A, 디지털전환 등 새로운 도약) △네트워킹 모듈(참여자 간 상호이해와 동료 의식을 공유할 기회를 제공)과 창업자와 함께하는 세대 공감 연수로 구성된다. 이노비즈협회 정광천 회장은...

2024-03-04 17:51
동양생명, 이문구 신임 대표이사 취임…“초우량 보험사로 성장 목표”

지속성장을 위한 기반으로 조직 내 '소통'과 '상호존중'을 통한 긍정적인 기업문화 구축도 강조했다. 이 대표는 “임직원 한 명 한 명과 직접 소통하며 대표이사직을 수행하고, 회사와 조직을 위한 건의사항이나 의견이라면 그 어떤 작은 목소리라도 부지런하고 겸손하게 경청하겠다”고 전했다. 특히 이날 이 신임 대표는 직원들의 업무 효율을 강조하며, 챗GPT를 활용해...

2024-03-04 13:48
"어디서나 만족 서비스 제공"…LG전자, 해외 상담센터 전문성 높인다

하이텔레서비스의 고객상담 노하우와 인재 육성 및 조직 운영 방안 등을 전수할 예정이다. 또 글로벌 커뮤니케이션 전문가와도 협업해 지역별 특성을 반영한 체계적인 컨설팅도 제공한다. 각 지역의 문화나 업무환경 차이에서 오는 서비스 질 편차를 줄이고 해외 상담센터의 서비스 수준을 고르게 높이기 위함이라고 LG전자 관계자는 설명했다. LG전자는 필리핀·인도...

2024-03-04 10:00

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