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  • 카카오 김범수 "작은 기술이라도 선하게 쓰이면 세상 달라진다"
    카카오 김범수 "작은 기술이라도 선하게 쓰이면 세상 달라진다"
    카카오 황민호 크루는 “기술로 세상을 변화시킨다는 카카오의 문화를 여러 곳에 전파하는 것이 임팩트라고 생각한다”고 언급했다. 카카오임팩트는 오는 2024년에도 다양한 개발자들이 쉽게 참여할 수 있는 기술지원 트랙을 만들고, 이를 통해 임팩트 조직과의 연결을 지원할 예정이다. 카카오임팩트 육심나 사무국장은 “디지털 기술은 사회 혁신과 변화의...
    2023-12-20 15:43
  • 현대차그룹, 역대 최대 총 252명 승진 인사 단행… 성과보상·세대교체
    현대차그룹, 역대 최대 총 252명 승진 인사 단행… 성과보상·세대교체
    현대차그룹은 인사, 문화, 다양성을 총괄했던 김 부사장 영입이 그룹의 인사 제도와 조직 문화에 새바람을 일으킬 것으로 기대했다. 현대차그룹 관계자는 “이번 임원 인사는 2025 ‘스마트 모빌리티 솔루션 프로바이더’ 전략 달성과 더불어 2030년을 준비하기 위한 리더십 강화를 위한 것”이라며 “그룹의 미래 사업 전환을 위해 변화와 혁신을 주도할 수...
    2023-12-20 14:53
  • "성과있는 곳에 승진있다" 현대차그룹, 역대 최대 총 252명 승진 인사 단행 [종합]
    "성과있는 곳에 승진있다" 현대차그룹, 역대 최대 총 252명 승진 인사 단행 [종합]
    영입으로 현대차의 포용적 조직문화가 한층 강화될 전망이다. 현대차그룹 관계자는 “이번 임원 인사는 2025 ‘스마트 모빌리티 솔루션 프로바이더’ 전략의 달성과 더불어 2030년을 준비하기 위한 리더십 강화를 위한 것”이라며 “그룹의 미래 사업 전환을 위해 변화와 혁신을 주도할 수 있는 인재에 과감한 투자 및 인사를 지속 이어 나갈 것”이라고 밝혔다.
    2023-12-20 10:39
  • 신한금융, 9개 계열사 CEO 전원 연임 결정…"전쟁 중 장수 안바꾼다"
    신한금융, 9개 계열사 CEO 전원 연임 결정…"전쟁 중 장수 안바꾼다"
    조직개편을 통해 지주회사 경영진은 현재 10명에서 6명으로 축소된다. 부문장과 파트장에는 직위에 관계없이 영역별 뛰어난 전문성을 보유한 자를 배치해 직위가 아닌 직무 중심의 경영진 운영 및 상호간 수평적 문화 확산을 추진하기로 했다. 세대교체 및 지주회사 경영진 다양성 강화 관점에서 신한금융지주 천상영 본부장이 그룹재무부문장으로, 신한은행 김지온...
    2023-12-19 17:19
  • 이창모 SGC이테크건설 사장, 신임 대표이사로 선임…“위험관리 적임자”
    이창모 SGC이테크건설 사장, 신임 대표이사로 선임…“위험관리 적임자”
    14일 조직개편 및 임원 인사를 단행했다. 이창모 대표이사 내정자는 국내외 현장 경험과 함께 재무∙인사∙법무 등 핵심 부서를 두루 거치며 SGC이테크건설 내부사정에 정통하다. 전 SGC이테크건설 부사장직을 수행하면서 경영 시스템 고도화, 기업문화 혁신, 인사제도 개편 등 경영 전반의 혁신을 이끌었다. 특히, 효율 중심의 내실 성장과 철저한 위험 관리, 현장은...
    2023-12-18 09:40
  • 대동, 원유현 대표 부회장 승진 등 조직 개편·인사
    대동, 원유현 대표 부회장 승진 등 조직 개편·인사
    원 부회장은 그룹 미래 사업 전략을 수립하고 대동의 경영 고도화와 창조적 조직 문화 안착을 추진해 5대 미래사업의 초석을 만들었다. 대동 C/Biz부문장인 박준식 전무는 올해 국내 및 북미 트랙터 시장 감소에도 유럽, 호주, 동남아시아, 아프리카 시장 공략을 통해 해외 시장 성장을 이끌어 부사장으로 승진했다. 대동 권기재 그룹경영실장은 “이번 조직개편과...
    2023-12-12 14:20
  • 경질된 대입 담당 국장, 교육부 직원들 “다시 근무하고 싶은 간부”
    경질된 대입 담당 국장, 교육부 직원들 “다시 근무하고 싶은 간부”
    교육부 노조는 소통하고 존중하는 조직 문화를 조성하기 위해 2019년부터 매년 본받고 싶은 간부를 선정·발표하고 있다. 지난달 29일부터 이틀간 무기명 모바일 설문조사로 진행된 이번 조사에는 무보직 4급 이하 직원 405명이 참여했다. 한편, 이번 조사와 함께 진행된 근무환경 만족도 조사에서는 "전반적으로 불만족하다"며 "국립대 사무국장 제도 개편에...
    2023-12-11 12:37
  • 우리금융, 핀셋형 조직개편·임원인사 실시…“경영효율성 제고”
    우리금융, 핀셋형 조직개편·임원인사 실시…“경영효율성 제고”
    우리금융은 임종룡 회장의 지주사 경영방침인 △전략 수립 △시너지 창출 △조직문화 혁신 등에 따라 이번 조직 개편의 방향을 설정했다. 조직 슬림화 지속과 함께 대대적 개편보다는 핀셋형 개편에 집중했다. 이를 통해 그룹 전체에 사업 추진의 속도감을 제고하고 새로운 사업 기회 발굴과 고객 서비스 역량을 극대화할 수 있을 것으로 기대된다. 부문 및 부서 재편...
    2023-12-08 17:56
  • 세아그룹, 정기 임원인사…임원 22명 승진
    세아그룹, 정기 임원인사…임원 22명 승진
    세아그룹 관계자는 “고물가 및 저성장 장기화에 따른 글로벌 경기 침체, 이념 대립 및 분쟁 심화, 신기술 출현으로 인한 시장 패러다임 변화 등 격동하는 경영 환경 속에서도, 지속 가능한 기업을 향한 세아인들의 합심과 노력, 풍부한 경험에서 다져진 자신감, 가치 중심적 조직문화를 바탕으로 슬기롭게 대처해 나갈 것”이라고 밝혔다.
    2023-12-08 11:27
  • HD현대건설기계, ‘제30회 기업혁신대상’ 대통령상 수상
    HD현대건설기계, ‘제30회 기업혁신대상’ 대통령상 수상
    심사위원장을 맡은 이춘우 서울시립대 교수는 “올해에 수상한 기업들은 디지털 전환과 그린 전환이라는 대전환의 시대를 맞아 첨단기술 개발, 사업구조 개편, 새로운 조직문화 구축 등 다각도에서 변화를 준비하는 점이 돋보였다”고 평가했다. 박동민 대한상의 전무는 “올해 수상기업은 위기를 기회로 삼는 발상의 전환과 과감한 투자로 획기적인 혁신을 이룬...
    2023-12-07 11:46
  • 롯데건설, 임직원 사내벤처 육성 나섰다…“내년 시스템 본격화”
    롯데건설, 임직원 사내벤처 육성 나섰다…“내년 시스템 본격화”
    이번 교육 프로그램은 사내벤처 운영에 앞서 임직원의 창의적 조직문화 형성과 사내벤처 이해도를 높이기 위해 마련됐다. 더인벤션랩과 함께 진행한 이번 교육은 △사내벤처 출신 스타트업 웍스메이트 김세원 대표 특강 △사내벤처 및 스타트업의 이해 강의 △비즈니스모델(BM) 수립 강의 △아이디어 구체화 워크숍 등 다양한 온ㆍ오프라인 프로그램으로 구성됐다....
    2023-12-07 09:05
  • 포스코 ‘판타스틸’ 대한민국광고대상 금상 수상
    포스코 ‘판타스틸’ 대한민국광고대상 금상 수상
    제철기술을 전수받아 악의 무리를 물리치고 지속가능한 미래 세상을 만들어간다는 스토리를 만들어 재미를 더했다. 김학동 포스코 부회장은 “기업문화는 지속가능한 내일을 만들어 나가는 원천”이라며 “철강업의 구조적 변혁 시기, 조직문화 혁신으로 자율과 창의에 기반한 성과를 창출하기 위해 끊임없이 소통하며 일하기 좋은 직장을 만들겠다”고 말했다.
    2023-12-06 16:57
  • HLB, 올해 한국의 경영대상서 ‘Report of the Year’ 수상
    HLB, 올해 한국의 경영대상서 ‘Report of the Year’ 수상
    백윤기 HLB 대표는 “혁신신약 개발을 통해 ‘Human Life Better’, 즉 인류의 생명을 연장하고 삶의 질을 높이고자 하는 당사의 노력은 자연스레 지속가능 경영 활동으로 이어져왔다”며 “이번에 국내 최고 권위의 KMAC 주관 경영대상 시상식에서 우리의 노력을 인정받아 영광이며, 경영전반에서 ESG 경영 활동이 그룹 차원의 조직문화로 더욱 확고히 자리 잡을...
    2023-12-05 13:47
  • 가톨릭대 성빈센트병원 '행복한 병원 만들기 프로젝트' 돌입
    가톨릭대 성빈센트병원 '행복한 병원 만들기 프로젝트' 돌입
    성빈센트병원은 앞서 성공적인 프로젝트를 위해 조직문화혁신위원회를 구성한 바 있다. 조직문화혁신 프로젝트를 선포하고, 부서장 대상 설명회와 설문조사, 전 직원 설문조사 등을 통해 전 교직원과 취지를 공유하고 의견을 모았다. 이어 모두 65명 교직원으로 구성된 'Vincent Vibe TFT'를 발족, 관심 분야에 따라 7개 그룹으로 나눠 병원 조직 문화 개선과 발전을 위한...
    2023-12-04 11:00
  • 카카오 노조 "김범수 5년간 못봤다…이쯤 되면 대화할 때"
    카카오 노조 "김범수 5년간 못봤다…이쯤 되면 대화할 때"
    서 지회장은 "카카오는 기존부터 내부 직원들이 회사의 여러 가지 방향성 논의에 참여한 조직 문화가 살아 있는 곳"이라면서 "완전히 새롭고 혁신적인 사례라기보다는 기존에 좋았던 내부의 조직 문화를 다시 살리는 방향이 또 쇄신의 한 방향이 될 수도 있다고 생각한다"고 제안했다. 이어 "사회적 이해관계 등 복잡한 문제를 폐쇄적으로...
    2023-12-04 10:59
  • 강신숙 Sh수협은행장 "조직 내 낡은 관행 철폐...조직문화 혁신"
    강신숙 Sh수협은행장 "조직 내 낡은 관행 철폐...조직문화 혁신"
    "조직 내 남아있는 낡은 관행이 있다면 철폐하고 업무 프로세스, 인사, 조직문화 등 변화와 혁신을 통해 새로운 Sh수협은행으로 거듭나겠다.” 강신숙 Sh수협은행장이 조직의 대대적인 혁신을 예고했다. 3일 수협은행에 따르면 강 행장은 1일 서울 송파구 은행 본사에서 출범 7주년 기념행사에서 "올해는 수협중앙회가 은행사업을 시작한지 60년, 포스트...
    2023-12-04 09:32
  • 정철동 LGD 사장 "무엇보다 실적 턴어라운드 급선무"
    정철동 LGD 사장 "무엇보다 실적 턴어라운드 급선무"
    이어 “CEO로서 핵심 과제 중 하나는 활력 넘치고 팀워크가 발휘되는 건강한 조직문화를 만들어 가는 것”이라며 “앞으로 여러분이 LG디스플레이의 일원으로서 자부심을 느끼며 자신감 있게 일할 수 있게 하는 방안을 고민하고 구체적으로 실행해 나가겠다”고 덧붙였다. 또 정 사장은 “사업 전반의 원가 혁신에 강력한 드라이브를 걸고, 품질·가격·납기 등...
    2023-12-01 10:03
  • 한국아스트라제네카, 전세환 신임 대표이사 사장 선임
    한국아스트라제네카, 전세환 신임 대표이사 사장 선임
    최근 3년간 전 사장은 아스트라제네카 인도네시아 대표이사 사장으로 재임하며 다양한 조직문화 혁신을 이끌었다. 회사 측에 따르면 그의 리더십 아래 회사는 3년 만에 매출이 2배 이상 성장, 인도네시아에 진출한 다국적제약사 중 4위에서 1위로 발돋움하고 업계 내 가장 빠르게 성장하는 회사로 자리매김했다. 올해 역시 전년 동기 대비 약 28% 이상의...
    2023-12-01 09:41
  • 삼성화재, 이문화 현 삼성생명 부사장 신임 대표 선임
    삼성화재, 이문화 현 삼성생명 부사장 신임 대표 선임
    이번 승진을 통해 삼성화재의 다양한 사업 포트폴리오를 공고히 하고 변화와 혁신을 위한 조직문화 구축 등을 기대하고 있다. 삼성화재는 부사장 이하 2024년 정기 임원인사도 조만간 마무리해 확정, 발표 예정이다.신임 이문화 대표이사 후보 프로필△1967년생 △1985년 2월 장훈고 졸업 △1990년 2월 성균관대 경제학과 졸업(학사) △1990년 3월 삼성화재...
    2023-12-01 09:35
  • “임원 20% 축소ㆍ준법경영 강화”…KT 김영섭號 첫인사 ‘실용주의’ 택했다
    “임원 20% 축소ㆍ준법경영 강화”…KT 김영섭號 첫인사 ‘실용주의’ 택했다
    CSO에는 커스터머 전략부서 출신의 박효일 전무, CFO에 BC카드와 케이뱅크 등 금융 그룹사 출신인 장민 전무, CHO에는 인사와 기업문화, 커뮤니케이션 전략 부서를 두루 거친 고충림 전무가 낙점됐다. 김영섭 KT 대표는 “이번 조직개편과 임원인사는 KT가 디지털 혁신 파트너로 도약하는 시발점이 될 것으로 기대한다”며 “고객들에게 인정받을 수 있도록 KT 그룹...
    2023-11-30 15:56
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