조기진급, 2페이지

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[글로벌 강소기업이 답이다]마이다스아이티, 건설 공학 SW 선두… 세계 표준 만들다

대신 개인 능력에 따라 2년마다 승진할 수 있는 조기 진급제를 운영한다. 이에 정상적으로는 신입사원에서 임원이 되는데 24년이 걸리지만 12년만에 임원으로 초고속 승진한 직원도 2명이나 있다. 마이다스아이티에는 채찍이 없다. 단, 패널티가 필요한 경우에는 팀과 같이 조직 단위로 부과한다. 연대책임을 강화해 자정을 유도하고 조직력을 높이기 위한...

2012-11-12 10:18
CJ그룹도 삼성처럼 “대졸 신입사원 임원승진 연한 최단 10년으로”

CJ그룹은 26일 대졸신입 사원이 임원으로 승진하는 데 필요한 직급별 진급 체류연한(승진연한)을 기존 20년에서 최단 10년으로 줄이는 ‘패스트 트랙(fast track)’ 승진제도를 내년부터 실시한다고 밝혔다. 이는 현재 적용중인 ‘4년(G3:사원)-4년(G4:대리)-4년(G5:과장)-4년(G6:부장)-4년(G7:선임부장)’의 직급별 연한을 최단 2년씩 줄여 초속 승진할 수 있다는 의미다....

2012-06-26 11:00
국방부, 5년간 4800억 투입 군의료인력 확충

훈련소에 입소한 모든 신병에게는 뇌수막염 백신접종이 제공되고 상병진급 시 건강검진이 실시된다. 국방부는 이 같은 내용을 담은 '12-16 의료체계개선계획'을 14일 발표했다. 12-16은 2012년에서 2016년까지를 의미한다. 국방부는 이를 위해 우선 내년 예산 605억원을 정부안에 반영했으며 나머지 예산은 관계부처와 협의를 통해 단계적으로 확보하기로 했다....

2011-10-14 12:22
유진기업, 2011년 승진자 117명 대상 직무연수 진행

직급별 연수는 지난 9일부터 오는 25일까지 총 6차로 진행되며 본 교육과정은 ‘知彼知己(지피지기) 리더십’이라는 주제로 새로운 직급에 대한 정체성 조기 확립, 직급에 맞는 업그레이드된 리더십 스킬 연마를 목표로 진행된다. 인사총무팀 설현수 과장은 “이번과정의 목표는 진급 후 새롭게 맡게 될 역할에 대한 이해와 직급에 대한 정체성 확립 및 리더십...

2011-03-22 12:56
설계사에서 임원으로, 교보생명 황미영씨 화제

8일 교보생명은 이번 임원 인사에 황미영씨를 영업교육팀 임원보로 진급시켰다고 밝혔다. 황미영 임원보는 1992년 교보생명 재무설계사로 시작해 18년간 영업현장에서 지점장, 지원단장을 두루 거친 영업 전문가로, 2005년 지원단장 발탁 당시 교보생명 최초의 여성 지원단장으로 이미 유명세를 탔다. 이번에 임원 후보격인 임원보로 승진하면서 본사로 자리를...

2010-04-08 10:08
HSBC 직원 "후진국보다 못한 고용시스템"

가장 큰 문제점에 대해 조기진급과 전체 직원의 70%가 넘는 직원이 여성이라는 점. 그리고 공채가 없다는 것을 꼽았다. A 씨는 “우리가 알고 있는 이사나 상무급은 회사의 임원으로서 최소한 경영에 참여할 수 있는 직책을 말하는데 여기는 말이 이사일 뿐 그냥 관리자(과장급)라고 생각하면 된다”면서 “이는 조기진급을 통해 명예퇴직이나 희망퇴직을 빨리 할 수...

2009-08-03 10:19

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