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운행 차질 없었던 지하철 운행…16~18일 파업 예고하면서 '불씨' 남아

지금까지 열차 운행에 큰 차질이 없었지만, 서울교통공사의 파업으로 시민들의 불편은 지속될 것으로 보인다. 서울교통공사 노동조합은 임금피크제 폐지와 안전인력 충원, 4조 2교대제를 요구하고 있다. 요구가 받아들여지지 않으면 다음 달 중순쯤 전면 파업에 돌입할 예정이다.

2019-10-14 08:39
철도노조 파업…서울 지하철 1ㆍ3ㆍ4호선 지연 운행

이날 서울교통공사 노조는 임금피크제 폐기, 안전인력 확충, 4조2교대제 확정 등을 내걸고 닷새간 준법투쟁에 돌입했다. 이와 함께 노조는 고용노동부 서울동부지청에 사측이 노조의 정상적인 쟁의 활동을 방해하고 있다며 진정서를 제출했다. 노조는 “사측이 ‘노동조합 쟁의행위 종합대책’이라는 문건을 작성하고 직원들에게 선전물 부착 시 제거, 쟁의복...

2019-10-11 17:24
내주 지하철 파업 예고, 1~8호선 열차 멈추나…서울교통공사 "만일을 대비해 비상운송대책 마련"

민주노총 공공운수노조 서울교통공사 노조는 만 59세와 60세 직원의 임금을 각각 10%, 20% 삭감하는 임금피크제 폐지와 인력충원을 요구하며, 이 같은 요구가 수용되지 않으면 11일부터 준법투쟁을 벌이고 16일부터 18일까지 1차 총파업에 돌입할 것이라고 밝혔다. 다음 달에는 공공운수노조 차원의 전면 총파업도 불사하겠다는 뜻도 전했다. 이에 대해...

2019-10-11 07:42
철도시설공단, 하반기 161명 신규직원 채용

3일 철도공단에 따르면 이번 채용 인원은 공단 정원의 약 7.6% 규모인 161명으로 신규 철도사업 발굴 및 직원 임금피크 전환에 따른 수요 등을 고려해 확정했다. 포용국가 실현의 선도적 역할을 위해 전체 채용 인원의 약 29%에 해당하는 48명(상반기 29명 대비 19명 증가)을 사회형평적 인재(장애 7명/보훈 20명/시간선택제 16명/고졸자 5명)로 채용한다. 원서...

2019-10-03 15:18
서울메트로 9호선 등 철도ㆍ지하철 4개 노조 파업 선언

“4개 사업장 모두 현장 인력이 부족해 시민 안전이 우려되고 있다”며 “공공기관은 기획재정부와 서울시의 통제로 정원 1명 늘리기도 힘들다”고 비판했다. 또한 “인건비는 안 늘리고 인력을 늘리겠다며 임금피크제까지 강요했다”고 덧붙였다. 이들은 △안전 인력 확보 △노동 조건 개선 △민간위탁 중단 △상하 고속철도 통합 등을 요구 사항으로 내걸었다.

2019-10-02 16:48
[종합] 포스코 노조, 재출범 후 첫 임단협 타결…임금피크제, 정년 등 개정

임금피크제도 손봤다. 현재 만 57~58세 90%, 만 59세 80% 지급이다. 앞으로는 만 57세 95%, 만 58세 90%, 만 59세 85% 지급 형태로 바뀐다. 오전 8시부터 오후 5시까지 근무 제도를 도입하고 3자녀 이상 지원 한도와 초등학생 자녀장학금도 인상하기로 했다. 포스코는 1968년 포항종합제철로 출발한 이후 1980년대 말 노조를 설립했다. 한때 조합원이 1만8000명을...

2019-09-09 19:43
[상보] 포스코 노조 재출범 후 첫 임단협 타결…86% 찬성

0% 오른다. 여기에 정년퇴직 시기를 만 60세 생일에 도달하는 분기 말일에서 만 60세 생일인 해의 말일로 조정했다. 임금피크제는 만 57세 90%, 만 58세 90%, 만 59세 80% 지급에서 만 57세 95%, 만 58세 90%, 만 59세 85% 지급으로 변경된다. 또 오전 8시부터 오후 5시까지 근무 제도를 도입하고 3자녀 이상 지원 한도와 초등학생 자녀장학금도 인상하기로 했다.

2019-09-09 19:13
서울 지하철 멈추나…서울교통공사 노조 쟁위행위 79.3% 찬성

노조는 △임금피크제 폐지 △인력 충원 △4조 2교대제 확정 등을 요구하고 있다. 노조 관계자는 “찬반투표가 가결되서 다음주에 노동력 공식 회의체를 통해서 투쟁이나 내용을 어떻게 가져갈 것이진 논의를 할 계획”이라며 “구체적인 투쟁 일정이 다음주부터 본격적으로 논의 될것으로 보인다”고 말했다.

2019-09-06 15:42
르노삼성차, '희망퇴직' 접수 시작…400명 안팎 구조조정 예상

다만, 임금피크 1ㆍ2년 차 대상자인 1965ㆍ1964년생은 33개월 치, 3년 차인 1963년생은 30개월 치, 4년 차인 1962년생은 24개월 치 급여를 받게 된다. 회사는 올해 말을 기해 퇴직하는 직원에게는 유급휴가 2개월과 34개월 치 임금을 지급한다. 사 측은 또한 희망퇴직일 기준 대학에 재학 중이거나 진학을 앞둔 자녀가 있는 직원에게는 자녀 1인당 500만 원의...

2019-09-05 18:20
[하유미의 고공비행] 대외적 상황은 같은데…노조의 두 얼굴

포스코 노사 역시 한동안 임금피크제, 임금 인상 등에서 견해차를 보였지만, 세계적으로 확산되는 무역전쟁 등 대외적인 위기상황을 의식했다. 특히 창립 이후 처음으로 진행된 첫 임단협임에도 노사 모두 한 걸음씩 양보하며 사실상 무분규 잠정합의안을 도출한 셈이다. 포스코는 지난해 9월 일부 직원들이 1997년부터 노조 역할을 해온 노경협의회 대신 민주노총 산하...

2019-09-01 17:25
포스코 노사, 사상 첫 임단협 잠정합의안 마무리...기본임금 4.4% 인상

양 측은 먼저 임금피크제에 대해 만 57세 90%, 만 58세 90%, 만 59세 80% 지급에서 만 57세 95%, 만 58세 90%, 만 59세 85% 지급으로 바꾸기로 했다. 또한 정년퇴직 시기를 만 60세 생일에 도달하는 분기 말일에서 만 60세 생일인 해의 말일로 조정하기로 했다. 설과 추석에 지급하는 명절상여금은 60만 원에서 100만 원으로 올렸고, 자기설계지원금은 월 5만 원에서 월...

2019-08-30 18:29
금융노조 올해 산별중앙교섭 잠정 합의

금융노조는 4월 16일부터 저임금직군 임금 현실화와 파견·용역 비정규직 처우 개선, 임금피크제도 개선 등을 주요 요구안으로 올해 산별교섭을 진행해왔다. 하지만 20차례 이상의 교섭에도 불구하고 진전이 없자 금융노조는 지난달 7일 교섭결렬을 선언하고 중앙노동위원회에 조정을 신청했다. 금융노조는 오는 21일 전 조합원 쟁의행위 찬반투표를 앞두고 있었다....

2019-08-19 15:44
철강업계 파업 현실화하나

포스코 노조는 임금피크제 폐지도 주장하고 있다. 현재 포스코는 만 57~59세는 기존 임금의 90%, 만 59~60세는 80%를 지급하고 있다. 노조는 "정년인 60세까지 임금의 100%를 지급하라"고 요구하고 있다. 현대제철 노조의 파업 돌입도 시간 문제라는 분석이다. 전국금속노동조합 현대제철지회는 지난달 31일 재적 조합원 대비 70.1%의 찬성으로 파업을...

2019-08-05 18:30
하나금융 상반기 당기순익 1조 2045억원…일회성 비용 탓 7.5%↓

상반기 누적 기준으로는 1분기 중 은행 임금피크 특별퇴직비용 1260억원 등의 일회성 비용 발생으로 전년 동기 대비 7.5%(982억원) 감소했으나, 일회성 비용을 제외하면 전년 동기(1조 3027억원) 수준을 상회했다. 2분기 이자이익(1조 4600억원)과 수수료이익(5900억원)을 합한 그룹의 핵심이익은 2조 500억원으로 전분기 대비 4.0%(785억원) 증가했으며...

2019-07-26 16:30
[상보] 한은 하반기 인사, 임원승진·임피제에 대폭..일부 회전문인사 구설

올들어 두 명의 부총재보가 퇴임하면서 후속 임원 인사가 단행됐었던데다, 임금피크제로 물러나는 주요보직 인사도 9명에 달하면서 비게 된 보직이 많았기 때문이다. 다만 일부 회전문인사와 관련해서는 벌써부터 한은 안팎에서 비판의 목소리가 나오고 있는 중이다. 26일 한은은 최근 부총재보로 승진해 공석이 된 통화정책국장에 이상형 금융시장국장을...

2019-07-26 14:17
KB국민은행 노사, 'L0·페이밴드' 파업 뒷수습 착수

노사는 합의점을 찾지 못한 페이밴드 건 이외에 임금피크제 등에 대해서는 지난 1월 임단협 합의대로 제도 정비를 마쳤다. 임금피크제의 경우 부점장급과 팀장 및 팀원급 모두 만 56세 도달일 다음달 1일을 기준으로 한다. 3년 이상 근무한 일정 연봉 이하 전문 직무 직원은 무기계약직으로 전환한다. 휴게(중식)시간 1시간 보장 PC오프도 도입한다. 예외는 월 8일, 올해...

2019-06-04 15:52
[사설] 노동개혁 없는 60세 이상 정년 감당할 수 있나

정부는 정년연장의 시장 수용성을 높이기 위해 고용 형태를 유연화하고, 능력과 생산성을 기준으로 임금구조를 개편하는 방안도 함께 검토 중이라고 한다. 정년연장에 앞서 반드시 전제돼야 할 것이 고용시장 유연성을 높이기 위한 노동개혁이다. 성과 중심 임금구조 합리화, 임금피크제 확대 등 확실한 보완대책도 마련돼야 한다.

2019-06-04 05:00
우리금융, 지주사 전환 후 하나금융 추월…신한·KB ‘리딩뱅크’ 희비 교차

임금피크 퇴직비용 1260억 원과 원화 약세에 따른 비화폐성 환산손실 382억 원 등 일회성 비용이 발생한 영향이 컸다. 신한금융은 지난해 4분기에 이어 1분기에도 업계 1위 자리를 사수했다. 그동안 리딩뱅크를 두고 신한금융이 KB금융을 앞서왔지만 2017년 2분기에 KB가 역전하는 기록을 세웠다. 이후 KB는 지난해 3분기까지 6분기 연속으로 1위 자리를...

2019-04-25 18:59
하나금융, 1분기 순이익 5560억 원…전년비 17% 감소

임금피크 퇴직 비용 1260억 원에 원화 약세에 따른 비화폐성 환산손실 382억 원 등이 일회성 비용으로 반영됐다. 일회성 비용을 제거한 당기순이익은 약 6750억 원이다. 1분기 이자 이익과 수수료 이익은 각각 1조4266억 원, 5449억 원이다. 이 둘을 합한 핵심이익은 1조9715억 원으로 지난해 1분기보다 2.6% 증가했다. 그룹의 BIS비율 추정치는 전년 말...

2019-04-19 17:41
미래에셋대우, 수익성 개선 지속 전망 '매수'-케이프투자증권

전 연구원은 "국내외 증시여건 개선에 따른 주가연계증권(ELS) 조기상환 증가와 PI수익 회복, 시장금리 하락에 따른 채권운용이익 증가가 트레이딩(Trading)수익 호조의 배경"이라며 "1분기 중 특이요인으로는 희망퇴직 시행과 임금피크제 적용에 따른 약 600억 원의 판관비 증가가 예상되지만 미래에셋생명 지분 관련 염가매수차익이...

2019-04-19 08:24

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