5％의 인상률을 고수하고 있다.
삼성전자 노사는 지난해 9월부터 15회에 걸쳐 임금교섭을 진행했지만 합의점을 찾지 못했다. 이달 초 고용노동부 중앙노동위원회는 삼성전자 노사 임금 협상 관련 2차 조정회의에서 양측이 이견이 크다고 판단해 '조정 중지' 결정을 내렸다. 노조는 조합원 투표를 거쳐 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보했다.
또 대항노조를 설립해 임금협약, 단체협약 등을 체결하고 노조원 증원, 한국노총 가입을 지시하는 등 운영에 개입한 것으로 조사됐다.
1심은 “‘비노조 경영’이라는 목적을 위해 그룹노사전략을 수립하고 노조설립을 시도하는 근로자들을 감시하면서 사생활 비밀을 함부로 빼내고 억지로 징계해 회사에서 내쫓으려 하거나 협조적 노조를 교섭대표 노조로 삼으면서...
약 7개월 만에 잠정합의안 도출기본급 인상ㆍ성과금 148% 등 포함16일 예고 전면파업 유보할 듯
현대중공업 노사가 2021년 임금협상 잠정합의안을 마련했다.
노사는 15일 울산 본사에서 열린 37차 교섭에서 기본급 인상을 골자로 하는 잠정합의안을 도출했다.
잠정합의안에는 △기본급 7만3000원(호봉승급분 포함) 인상 △성과금 148% △격려금 250만 원 △복지...
한화 노사는 2일 여수사업장에서 김승모 한화 방산부문 대표이사, 정승우 노동조합위원장 등이 참석한 가운데 ‘2022년 노사 상생의 임금교섭 회사 위임식’을 진행했다.
한화는 이번 위임식이 대내외적 경영 위기를 상생의 노사문화로 극복하기 위한 노조의 대승적 결정에 따라 진행됐다고 밝혔다.
정승우 한화 노동조합위원장은 “최근 어려워진 회사 경영 상황을...
앞서 지난해 8월 삼성전자 공동교섭단은 창사 이래 최초로 사 측과 단체협약을 체결하고, 당해 10월부터 임금교섭을 진행했지만 결국 올해 들어 협상이 최종 결렬됐다.
결국 삼성전자 노조는 이달 4일 고용노동부 중앙노동위원회에 조정을 신청했다. 11일과 14일 2차 조정회의를 거쳤지만 '조정 중지' 결정을 받으며 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보했다.
앞서 지난해 8월 삼성전자 공동교섭단은 창사 이래 최초로 사 측과 단체협약을 체결하고, 당해 10월부터 임금교섭을 진행했지만 5개월 만에 협상이 최종 결렬됐다.
이에 노조는 지난 4일 고용노동부 중앙노동위원회에 조정을 신청했고, 이달 11일과 14일 2차 조정회의를 거쳤지만 결국 '조정 중지' 결정을 받았다. 조정회의에선 노조와 사 측의 원론적인 의견 제시가...
삼성 노사는 작년 9월부터 5개월 동안 2021년도 임금교섭을 진행해 왔으나 합의점을 찾지 못했다. 노조는 전 직원 연봉 1000만 원 일괄 인상과 매년 영업이익 25%의 성과급 지급, 코로나19 격려금 지급(1인당 약 350만 원) 등을 요구하고 있다. 하지만 회사 측은 임직원 대표로 구성된 노사협의회가 지난해 3월 정한 기존 임금인상분(7.5%) 외에는 추가 인상이 어렵다는...
지난 8일엔 총 12개 계열사 삼성 노조가 참여한 삼성그룹노동조합연대(삼성노조연대)가 사 측에 올해 임금을 10% 인상해 달라는 내용의 공동교섭안을 발표하기도 했다. 다만 지난해와는 달리 올해 공동교섭 요구에서 전국삼성전자노조는 빠지기로 했다. 공동교섭안을 놓고 각 계열사 노조 간 이해관계가 갈린 영향으로 분석된다.
올해 삼성그룹 노조연대 공동교섭 요구안에 등장한 임금 10% 인상, 세전 이익 20% 초과이익성과급(OPI) 지급 등의 항목도 마찬가지다. 특히 OPI 기준으로 제시한 세전 이익은 영업이익에 자본수익을 더한 값으로, 환율 등에 직접 영향을 받는 제조기업 특성상 성과급 산정 시 잘 이용되지 않는 지표다. 일괄적으로 공동교섭을 요구하다 보니 기업 특성에 맞지 않는 산출...
파업에 나섰고, 삼성화재애니카손해사정 노조도 지난해 10월 집단휴가에 나서는 등 수 번의 쟁의행위가 이어졌다.
최근엔 삼성전자의 지난해 임금 교섭이 최종 결렬되며 노사 갈등 리스크는 극에 달했다. 4일엔 삼성전자 노조 공동교섭단이 중앙노동위원회에 쟁의 조정신청을 접수하며 파업에 한발 더 다가섰다. 파업이 실제로 시행된다면 1969년 창사 이래 첫 파업이다.
주4일제 시범사업, 임산부ㆍ교대근무 등 시행…민간 인센티브로 유도공정임금위 설치해 적정임금제 실시…비정규직 공정수당, 내년부터 도입李 "비정규직 임금, 장기적으로 정규직 이상 받도록 할 것"다양한 노동 형태 포괄 '일하는사람기본법' 추진…과도기는 플랫폼종사자보호법전 국민 고용ㆍ산재보험 추진 등 노동자 보호 정책들도 제시
이재명...
근로시간면제제도는 근로자대표의 조합활동 또는 노동관계법상 대표활동을 위한 시간을 임금손실 없이 근로시간으로 인정해주는 타임오프(time-off) 제도로, 쉽게 말해 유급으로 근무시간을 면제받는 것이다.
한국노총은 지역분포에 따른 가중치 대상 확대를 요구하면서, ‘모든 사업장에 근로시간면제 한도 할증 적용’의 최초안을 제시한 바 있다. 하지만 지난 25일...
삼성전자 노사는 지난해 8월 창사 52년 만에 첫 노사 단체협약을 체결했고 10월 첫 상견례를 시작으로 임금교섭을 진행해왔다. 지난해 5월 삼성전자 이재용 부회장이 대국민 사과에서 ‘무노조 경영 폐기’를 약속한 뒤 처음으로 이뤄지는 임금교섭이었다. 그러나 양측의 이견이 좁혀지지 않았다.
삼성전자 노조는 이번 임금협상에서 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원...
노조는 이날 발표한 입장문에서 "2021년도 임금교섭을 5개월간 15회에 걸쳐 진행했지만 사측은 조합의 의견을 거의 받아들이지 않았다"며 "2022년에도 임금과 관련된 조항을 가지고 오지 않았다"고 밝혔다.
이어 "노조 지도부는 조합원들의 뜻을 매우 엄중히 받아들여 진윤석 위원장이 책임지고 위원장직에서 사퇴하기로 했다"고 덧붙였다....
SK이노베이션 노사는 24일 SK이노베이션 울산CLX에서 ‘2022년도 임금교섭 조인식’을 열었다고 밝혔다.
조인식에는 SK이노베이션 김준 부회장, 이성훈 노동조합위원장 등이 참석했다. 이번 조인식은 매년 본사에서 개최하던 관례를 깨고 김준 부회장 등 경영진이 직접 울산CLX를 찾았다.
SK이노베이션 노사는 13일 임금교섭 상견례 자리에서 잠정합의안을...
노조는 “노이즈 마케팅이라고 해도 오너 리스크라는 말이 동시에 나오고 있음을 우리 노조와 사원들은 걱정한다”면서 “노조와 사원들이 회사를 걱정하는 이 상황을 정용진 부회장은 잘 알고 이번 임금협상에서 진정성을 보여주길 바란다”고 주장했다.
이날 성명을 낸 한국노총 전국이마트노조는 이마트의 3개 노조 중 교섭 대표노조다.
민주노총과 한국노총은 2018년 6월 해당 조항 등에 대해 “재산권, 근로의 권리, 단체교섭권 및 단체행동권, 인간다운 생활을 할 권리, 평등권 등을 침해한다”고 주장하면서 위헌확인을 구하는 헌법소원심판을 청구했다.
개정 최저임금법은 임금에 상여금을 포함하고 기존에 산입되지 않았던 복리후생비 일부도 최저임금에 포함하도록 했다.
노동계는 “근로자들은...
19일 한국타이어에 따르면 노사는 지난 17일 충남지방노동위원회에서 열린 조정위원회에서 임금 및 단체협약 교섭을 끝냈다. 노사는 △임금 6% 인상 △성과급 500만 원 △협상 타결금 200만 원 지급 등에 합의했다.
노사는 △만 58세 기준 정년 연장형 임금피크제 시행 △전 사원 배우자 종합검진(2년 1회) 등을 담은 단체협약도 체결했다.
노조는 임금 10.6% 인상을...
이번 인사에서는 그간 노사 임금 및 단체협약 교섭에 역할을 해온 윤여철 부회장이 물러날 것으로 보인다. 윤 부회장은 퇴진 후 고문을 맡을 것으로 알려졌다.
현대차그룹은 지난해 정의선 회장 취임 후 단행한 연말 인사에서 정몽구 명예회장의 측근이던 김용환 현대제철 부회장과 정진행 현대건설 부회장을 고문으로 위촉했다.
현재 현대차그룹 부회장단에는 윤...
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