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  • 한화건설, 하반기 신입사원 채용
    한화건설, 하반기 신입사원 채용
    현재 한화건설은 과장~상무보 승진시 1개월 간의 유급휴가를 제공하는 안식월, 오전 7~9시까지 출근시간을 선택하는 유연근무제, 국내외 석·박사과정 지원 등의 복리후생을 제공하고 있다. 한화건설 관계자는 “지원 직무에 대한 전문성을 바탕으로 동료들과 적극적으로 소통할 수 있는 지원자들의 참여를 기대한다”고 말했다.
    2018-09-28 15:23
  • 영세사업장 노동자들에게는 너무 먼 ‘워라밸’
    영세사업장 노동자들에게는 너무 먼 ‘워라밸’
    A 씨는 앞으로 유급휴일과 주 52시간제를 적용받지만, B 씨는 제외 대상이다. 우리나라 근로기준법은 노동자 5인 이상 사업장에 적용되지만 5인 미만 사업장은 대부분 제외되기 때문이다. 5인 미만 사업장에는 연차휴가, 근로시간(주 40시간제, 주 연장 근로시간 제한), 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 50% 가산임금, 부당해고구제신청제도, 경영상 이유에 의한 해고...
    2018-09-28 10:34
  • 대우건설 플랜트본부, 내달부터 1년간 유급휴가…부장 이하 정직원 대상
    대우건설 플랜트본부, 내달부터 1년간 유급휴가…부장 이하 정직원 대상
    대우건설이 플랜트사업본부를 대상으로 1년간의 유급휴가를 실시한다. 28일 대우건설에 따르면 다음달부터 플랜트사업본부의 부장 이하 정직원(직책 보임자 및 2018년 입사자 제외)은 2개월의 유급휴가에 들어간다. 급여는 기본급의 50%를 지급한다. 올해 반기보고서 기준으로 플랜트사업본부 직원은 1278명(남자 1216명·여자 62명, 기간제 근로자 포함)이다....
    2018-09-28 10:11
  • 대우건설, ‘수주 가뭄’ 플랜트부문 유급휴가 검토…“기간·급여 논의 중”
    대우건설이 플랜트부문 직원을 대상으로 유급휴가를 검토 중이다. 21일 건설업계에 따르면 대우건설은 플랜트부문 부서를 비롯해 다른 부서 직원도 유급휴가를 신청하면 대상자로 정하는 방안을 고민 중이다. 유급휴가 기간, 급여 수준은 논의 중인 것으로 알려졌다. 대우건설 관계자는 “유급휴가 도입을 검토 중이지만 확정된 내용은 없다”고 설명했다....
    2018-09-21 10:00
  • 메르스 확진자 완치…격리→일반병실 이동
    메르스 확진자 완치…격리→일반병실 이동
    입원·격리 중인 근로자에 유급휴가를 제공한 사업주에 대해서도 1일당 최대 13만 원의 유급휴가비용이 지원된다. 박능후 복지부 장관은 “메르스 유입 상황이 종료되는 날까지 추가 전파를 차단하기 위해 끝까지 최선을 다하겠다”며 “이번 메르스 대응 과정 중에 나타난 미흡한 부분은 평가·점검해 메르스 대응체계를 개선해나가겠다”고 밝혔다. 이어...
    2018-09-18 15:07
  • 최저임금 인상 후폭풍… 주 ‘14시간 초단기 알바’만 급증
    최저임금 인상 후폭풍… 주 ‘14시간 초단기 알바’만 급증
    근로기준법상 유급주휴일, 주휴수당과 연차유급휴가, 연차수당도 적용받지 못한다. 국가인권위원회의 ‘초단시간 노동자 인권상황 실태조사’에 따르면 2015년 기준 초단시간 노동자의 70%가 여성이었다. 대학생·청년 아르바이트 노동자가 초단시간 노동을 선택한 이유로 ‘당장 수입이 필요해서’를 가장 많이 꼽았다. 지난해 말 인권위는 주 15시간 미만...
    2018-09-12 10:29
  • “태풍오면 아이는 누가 보나요”…이재정 ‘자녀돌봄재난휴가’ 도입법안 발의
    “태풍오면 아이는 누가 보나요”…이재정 ‘자녀돌봄재난휴가’ 도입법안 발의
    ‘자녀돌봄재난휴가’는 유급으로 하고, 연차 유급휴가에서 제외한 별도의 휴가로 정해 학부모가 계획에 없던 연차를 사용해야하는 부담을 덜 수 있도록 했다. 최근 급격한 기후변화로 자연재난이 빈번하게 발생하면서 각급학교 및 유아보육·교육시설의 긴급 휴교·휴업조치가 수시로 이뤄지고 있지만, 맞벌이 부부와 한부모가족은 이에 따른 어려움이 가중되는...
    2018-09-05 17:38
  • ‘오너 갑질’ 대웅제약, 복지제도 강화…우수 임직원에 스톡옵션 15억
    ‘오너 갑질’ 대웅제약, 복지제도 강화…우수 임직원에 스톡옵션 15억
    장기 근속 근무자를 위한 ‘장기 리프레쉬 제도’는 5년 근무마다 1~2개월의 유급 휴가를 제공하고, 휴가 기간 동안 자기개발을 위한 교육에 참여하면 최대 100만원까지 교육비를 별도 지원한다. 또한 임직원의 생활안정 지원 방안의 일환으로 ‘사내 대출제도’를 확대하기로 했다. 주택구입, 전세자금뿐 아니라 치료비, 교육비까지 자금이 꼭 필요한 임직원에게...
    2018-09-04 11:04
  • 가정 부담 줄이고 대상자 확대…'아이돌봄서비스 개선대책' 발표
    가정 부담 줄이고 대상자 확대…'아이돌봄서비스 개선대책' 발표
    또한, 연차와 유급휴가 일수를 설정하고, 아이돌보미가 연장근로를 할 경우 수당을 지급한다. 주 15시간 이상 활동한 아이돌보미는 돌봄수당과 주휴수당을 포함해 1만80원을 받을 수 있다. 여성가족부는 현재 2만3000여 명인 아이돌보미 인력을 내년에는 3만 명 규모로 확대한다는 계획이다. '아이돌보미 이력 관리' 및 '국가자격 도입' 등을 추진해...
    2018-08-31 06:00
  • [2019 예산안] 기초연금 30만 원 조기 인상…실업급여 지급액·기간 확대
    [2019 예산안] 기초연금 30만 원 조기 인상…실업급여 지급액·기간 확대
    배우자 출산휴가는 유급휴가 3일에서 10일로 늘린다. 남성 육아휴직 급여도 3개월 상한 150만 원에서 200만 원으로 올린다. 청년·여성·신중년·장애인 맞춤형 일자리 창출을 지원한다. 미취업 청년(졸업 후 2년 이내)에게 6개월간 50만원씩 지원하는 청년 구직활동지원금에 2019억 원을 투입한다. 중소·중견기업이 청년 1명을 추가채용 시 연 900만...
    2018-08-28 10:00
  • [종합] 해양 부문 수주 바닥난 현대重, 희망퇴직 단행… 노조 부분 파업 ‘맞대응’
    [종합] 해양 부문 수주 바닥난 현대重, 희망퇴직 단행… 노조 부분 파업 ‘맞대응’
    여기에는 10월부터 내년 6월까지 9개월간 연차수당이나 휴가비 등을 제외한 임금을 전혀 지급하지 않는다는 내용이 포함됐다. 근로기준법은 휴업 시 평균임금의 70%를 근로자에게 지급하도록 정해져있다. 다만 상황이 불가피할 경우 노동위원회의 승인을 받으면 이에 미달하는 금액을 지급할 수 있다. 울산지노위는 한 달 이내 심판위원회를 열어 승인 여부를...
    2018-08-23 17:27
  • [박은평의 개평(槪評)] 당신의 ‘연차’는 안녕하십니까
    [박은평의 개평(槪評)] 당신의 ‘연차’는 안녕하십니까
    개정안에는 매년 노동자별로 해당 연도의 연차 유급휴가 일수를 노동자에게 사용자가 서면으로 통보하도록 하는 내용이 포함됐다. 사업장별로 근로자별 연차 유급휴가 일수, 사용일수를 기록하는 연차 유급휴가대장을 작성해 고용노동부 장관에게 제출하도록 하는 내용도 담겼다. 제도 보완을 통해 악용을 차단하겠다는 것이다. 연차휴가는 회사의 허락을 받아야...
    2018-08-06 10:21
  • 초등학생부터 신중년까지... 전생애 걸쳐 직무역량 강화
    초등학생부터 신중년까지... 전생애 걸쳐 직무역량 강화
    유급휴가훈련제를 활성화해 재직자의 학습권 보장을 강화한다. 김상곤 부총리 겸 교육부 장관은 27일 정부서울청사에서 사회관계장관회의를 열고 이 같은 내용이 담긴 '평생직업교육훈련 혁신 방안'을 발표했다. 정부는 4차 산업혁명, 저출산 고령화, 사회적 양극화 문제 등으로 일자리 지형과 직무역량 변화에 영향을 줄 것으로 보고 직업교육훈련의 비전과...
    2018-07-27 10:30
  • 육아휴직, 여섯 명 중 한 명은 '아빠'...올해 1만6000명 돌파 예상
    육아휴직, 여섯 명 중 한 명은 '아빠'...올해 1만6000명 돌파 예상
    청구시기도 현행 출산한 날부터 30일 이내에서 90일 이내로 확대하고, 1회 분할사용도 허용하는 등 필요할 때 적절하게 활용할 수 있도록 한다는 계획이다. 배우자 출산휴가도 현행 유급 3일에서 유급 10일로 확대하고, 중소기업의 경우 5일 분은 정부가 지원(통상임금 100%, 월 상한액 200만 원)하도록 법률 개정을 추진키로 했다.
    2018-07-23 12:00
  • 대법 "정년퇴직일까지 유급휴가…이듬해 연차수당 청구 못해"
    대법 "정년퇴직일까지 유급휴가…이듬해 연차수당 청구 못해"
    12월 31일 정년 퇴직을 앞둔 근로자가 퇴직일까지 유급휴가를 다녀왔다고 해도 근로관계는 즉시 종료된다는 대법원의 판결이 나왔다. 대법원1부(주심 박정화 대법관)는 가로환경미화원 윤모 씨 등이 의정부시설공단을 상대로 낸 임금청구 소송에서 원고 승소 판결한 원심판결을 파기 환송했다고 19일 밝혔다. 윤 씨 등은 만 61세가 되는 해의 12월 31일까지...
    2018-07-19 09:08
  • [저출산 대책]휴직은 손해?…육아하는 아빠에 ‘인센티브’ 준다
    [저출산 대책]휴직은 손해?…육아하는 아빠에 ‘인센티브’ 준다
    배우자 출산휴가 중 유급휴가 기간도 현행 3일에서 10일로 확대된다. 출산일로부터 90일 이내라면 언제든지 신청할 수 있다. 1회에 한해서는 분할 사용도 가능하다. 중소기업에 대해선 유급휴가 5일분에 대한 임금을 정부가 지원한다. 중소기업의 인건비 부담을 줄여 제도 참여를 독려하기 위함이다. 또 출산한 배우자가 육아휴직 중일 때 남편도 동시에 육아휴직을...
    2018-07-05 14:24
  • [하반기 달라지는 제도] 근로시간 68→52시간…난임치료휴가도 신설
    [하반기 달라지는 제도] 근로시간 68→52시간…난임치료휴가도 신설
    또 연차유급휴가 산정 시 육아휴직 기간도 출근한 것으로 인정하고, 계속근로기간이 6개월 이상이면 사업주가 육아휴직을 의무적으로 허용하도록 제도가 개편됐다. 다음달부터는 같은 자녀에 대한 두 번째 육아휴직자에게 지급되는 아빠 육아휴직 보너스도 조건 없이 200만 원으로 인상된다. 현재는 둘째 이상 자녀에 대해서만 200만 원이 지급되고, 첫째 자녀에...
    2018-06-28 12:00
  • “유연근로 도입, 노사 합의가 필수…현장 정착 쉽지 않을 듯”
    “유연근로 도입, 노사 합의가 필수…현장 정착 쉽지 않을 듯”
    보상휴가제는 노동자대표와 서면 합의를 통해 연장·야간·휴일근로에 대해 임금을 지급하는 대신 유급휴가로 부여하는 제도로, 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 넓혀 주고 실노동 시간을 단축할 수 있는 제도다. 업무를 완료한 이후에는 일정 기간 휴식을 가지는 직무, 다른 인력으로 대체업무 수행이 가능한 연구·교육 등의 직무에 적용 가능하다. 2주 단위 탄력적...
    2018-06-27 10:26
  • 고용부, 주 52시간 시행 앞두고 '유연근로시간제' 매뉴얼 공개
    고용부, 주 52시간 시행 앞두고 '유연근로시간제' 매뉴얼 공개
    보상휴가제는 근로자 대표와 서면합의를 통해 연장·야간·휴일근로에 대해 임금을 지급하는 대신 유급휴가로 부여하는 제도로, 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 넓혀주고 실근로시간을 단축할 수 있는 제도다. 업무를 완료한 이후에는 일정기간 휴식기간을 가지는 직무, 다른 인력으로 대체업무 수행이 가능한 연구·교육 등의 직무에 적용 가능하다. 현재 기업의 3....
    2018-06-26 17:28
  • 민간 노동자 유급휴일 되는 공휴일 '15일+α'
    민간 노동자 유급휴일 되는 공휴일 '15일+α'
    공휴일 유급휴가는 300인 이상 사업장은 2020년 1월 1일부터 적용되며, 30~299인 사업장은 2021년 1월 1일, 5~30인 사업장은 2022년 1월 1일부터 시행한다. 　 고용부는 연말까지 공휴일 유급휴일화와 관련한 실태조사를 실시하는 한편, 구체적 지원 방안을 결정할 방침이다. 고용부 관계자는 “개정안에 따른 여러 후속 부분들을 정부가 차질 없이 준비하는 데 집중할 것”...
    2018-06-26 10:00
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