또 피해자 보호를 위해 피해자 의사에 반하지 않는 범위에서 근무 장소 변경과 유급 휴가 명령 등을 해야 한다. 직장 내 괴롭힘을 신고하거나 피해를 주장했다는 이유로 불이익을 주면 3년 이하 징역 또는 3000만 원 이하 벌금에 처해진다.
개정법은 처벌보다는 사업장에서 취업규칙 등을 통해 자율적으로 예방‧조치하는 시스템을 구축토록 하는 데 중점을 뒀다....
주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일한 근로자에게 부여하는 하루치의 유급휴가다. 연합회에 따르면 내년도 최저임금 8350원에 주휴수당 포함시 실질 최저임금은 1만원을 넘어선다. 실질 최저임금이 1만원보다 높으면 인건비를 감당할 수 없다는 것이 소상공인들의 입장이다. 연합회는 “최저임금이 이미 큰 폭으로 오른 상황에서 인상폭에 비례해 오르게 되는...
더불어, 육아휴직을 쓰는 남성의 유급휴가도 기존 3일에서 10일로 늘어나게 된다.
중소기업의 대체인력 채용 지원도 강화된다.
대체인력지원금의 지원 기간에 포함되는 인수인계 기간을 2주에서 2개월로 확대하고, 인수인계기간에 한해 지원 단가를 월 60만원에서 120만원으로 인상한다.
또한, 하반기부터는 만 8세 이하의 자녀를 둔 부모라면 임금 삭감 없이...
범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적·정서적 고통을 주거나 업무 환경을 악화시키는 행위인 직장 내 괴롭힘을 일체 금지하는 내용이 골자다.
또 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치 의무, 피해 직원의 희망에 따라 근무 장소 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 하도록 하는 내용도 포함됐다.
이 법안들은 오는 27일 본회의에서 표결에 부쳐질 예정이다.
현재 출산전후휴가 기간에 대해 정부에서 통상임금 100%를 월 상한 160만 원 한도로 지급했으나(90일간 480만 원), 우선지원대상기업은 90일간, 대규모기업은 사업주 유급의무기간인 최초 60일을 제외한 마지막 30일간 지원한다. 월 상한도 180만 원 한도로 90일간 540만 원을 지급한다.
중소기업의 일·생활 균형 확산을 위해 중소기업에 대한 육아기 근로시간 단축...
장병복지와 처우 개선을 위해 병 휴가·전역여비, 유급지원병 보수 및 당직근무비를 인상하고 병사들이 선호하는 피복류 보급도 확대할 예정이다. 이와 함께 전 병영생활관에 공기청정기 보급 확대, 급식 혁신사업 전군 확대시행 및 동원훈련 보상비 3만2000원으로 인상 등을 시행할 방침이다.
아울러 여군 비중확대 및 근무여건 보장을 위해 여군 초임획득인원을...
또, 배우자 출산휴가를 유급 10일로 법정보다 확대 지원하고, '입학자녀 돌봄휴직 제도'를 마련하여 자녀 초등학교 입학연도에 90일까지 휴가를 쓸 수 있도록 하고 있다.
국무총리 표창을 받는 주식회사 KT&G는 자기개발 휴직, 사내 벤처설립 휴직, 전직 지원 휴직 등 다양한 휴직제도를 통해 직원들의 일·생활 균형을 지원한다. 대체인력 없이 휴가 가기...
배우자가 출산한 남성근로자의 출산휴가는 현재 5일(유급 3일+무급 2일)에서 유급 10일로 늘어난다. 중소기업에 한해 5일 임금을 지원한다.
노동시간 단축과 최저임금의 현장안착을 위해 지도・지원을 강화한다. 노동시간 단축이 근로자에게 일과 생활의 균형을 찾아주고 생산성 향상으로 이어질 수 있도록 일터 혁신 컨설팅을 확대 및 근무 인센티브제 도입하고...
대우건설도 해외 플랜트 수주가 줄면서 지난 10월부터 플랜트 부문 위주로 2개월 단위의 유급 휴가제를 시행중이다. 기본급만 받는 조건으로 직원들이 두달씩 돌아가면서 휴직에 들어가는 방식인데 대우건설은 앞서 명예퇴직, 희망퇴직제를 상시 운영하면서 지난해 말 5804명(계약직 포함)이던 인력을 올해 3분기 말 기준 5410명으로 400명 가까이 감축한 바 있다....
또 배우자 출산휴가 기간은 현행 유급 3일에서 10일로 확대된다.
장기적으로는 육아·학업·훈련 등 생애주기별 여건에 따라 근로시간을 조절할 수 있도록 '근로시간 단축 청구권'을 도입한다. 소득감소를 걱정해 육아휴직을 안 쓰는 일이 없도록 급여액을 인상하고, 휴직 초기에 급여를 많이 받고 후기로 갈수록 급여가 낮아지는 계단식 급여 체계를 만들기로 했다....
수상자에게는 각각 500만 원 상당의 여행상품권과 5일의 유급휴가가 제공된다.
백 책임연구원은 국방과학연구소와 같이 국내 최초로 유도무기의 마지막 비행단계에서 궤도를 수정하는 측추력기 국산화 개발을 성공했고, 조기 전력화에도 기여했다. 이 기술은 세계적으로도 미국, 러시아, 프랑스 등 4~5개 국가에만 보유하고 있는 핵심기술로서 앞으로 다양한 유도...
또 5년 근속 시 2주간의 휴가와 함께 600만 원 상당의 가족 여행비를 지원하고, 근속 10주년 되는 해에는 두 달 동안 유급휴가를 부여하고 있다.
국내 유일의 인공위성 수출기업 쎄트렉아이는 직원 추천율이 높은 회사다. 자율출퇴근제, 직원 안식년 제도를 통해 일과 삶의 조화를 추구할뿐더러 연봉도 높은 편으로 알려졌다.
경기도 안산에 위치한...
아빠는 기존 3일에서 10일간 유급 출산휴가를 쓸 수 있게 되고 중소기업의 경우 정부가 5일치 급여를 부담합니다.
엄마와 아빠가 번갈아 육아휴직을 할 때 두 번째 휴직 부모의 혜택을 더 늘렸습니다. 두 번째 휴직하는 부모는 첫 3개월간 상한액을 250만 원까지 올린 육아휴직 급여를 받습니다. 이후 9개월의 급여도 통상임금의 50%를 받게 됩니다.
올해 9월부터 한...
고용부는 “지난해 8월 완성차 제조업 부분파업과 조선업 위기에 따른 장기 하계 휴가로 축소됐던 근로시간이 회복되는 과정에서 나타난 기저효과로 보인다”고 설명했다.
상용직과 임시직만큼 정규직과 비정규직의 임금 격차도 심각했다. 이날 통계청이 발표한 ‘2018년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과’에 따르면 올해...
또 대한항공은 법적으로 배우자 출산휴가제도가 보장되기 이전부터 아빠가 된 직원들에게 유급으로 청원휴가를 부여해왔다. 출산, 육아휴직을 사용한 이후에도 필요에 따라 최대 3년까지 상시 휴직이 가능하다.
육아뿐만 아니라, 자기 계발과 리프레시가 필요한 직원은 언제든지 사용할 수 있도록 해 경력단절이 발생하는 것을 미연에 방지하고 있다. 현재 200명...
또한, 장기근속 근무자를 위한 유급 휴가, 우수 임직원 대상 주식 스톡옵션 제공, 사내 대출 제도 확대 등 직원 복지를 대폭 늘렸다. 현재 대웅제약이 가장 기대를 걸고 있는 성장 동력은 나보타다. 나보타는 내년 미국 시장 출시를 목표로 미국 식품의약국(FDA)의 허가를 기다리고 있다. 유럽의약품청(EMA)의 허가심사 절차도 순조로워 2019년 상반기 미국과 유럽 등...
매월 70% 이상 근무 시 10점의 마일리지가 적립되고, 1년 만근 시 120점의 마일리지가 적립되며 유급휴가 3일과 여행비용 150만 원이 지원된다.
또한 2년 만근 시에는 각각 240점의 마일리지와 5일의 유급휴가, 250만 원의 여행비용이, 3년 만근 시에는 360점 마일리지와 7일의 유급휴가, 350만 원의 여행비용이 지급된다.
휴가 일수와 여행 지원비용을 고려할 때 1년 만근...
‘미래를 이끌 존경받는 기업’ 10곳에 포함된 휴넷은 자유로운 연차 사용, 5년 근속한 직원에게 한 달간 유급 학습 휴가 제공 등 워라밸 시대에 걸맞은 기업 문화를 자랑한다.
조 대표는 세계 석학과 최고경영자(CEO)들의 명언을 경영 에세이와 함께 정리한 무료 메일링 서비스 ‘행복한 경영이야기’를 15년째 운영하고 있다. 그는 스타벅스의 하워드 슐츠 회장...
최소한의 근무 시간과 최소 임금이 정해져 있지 않아 소득 예측이 어렵고 유급 휴가나 병가도 없다. 근로조건이 파트타임(part-time)보다 못해 ‘5분 대기조’, 노예 계약으로 불린다. 다른 부업을 하지 못하게 돼 있어 피고용인이 일방적으로 불리하다. 법과 제도의 사각지대에서 일하는 이들은 생계를 위해 일을 반드시 해야만 하는 입장이다. 영국 통계청 조사로는...
최근에는 한 시간 단위의 유급휴가 제도도 새로 도입하기로 했다.
일·가정의 양립은 일찍부터 저출산 현상을 겪은 유럽이 선택한 해법이다. 유럽 국가 대부분이 탄력 근무제를 통해 직장인 부모가 보육 사정에 맞게 근로 시간을 조정할 수 있게 보장한다. 2016년 고용노동부 자료에 따르면 유럽 기업 중 69%가 단시간 근무 제도를, 66%가 시차 출퇴근(정해진 시간...