최근 수년간 금융지주회사 CEO 연임, 낙하산 인사, 금융사고 등 문제가 발생하면서 불거진 CEO 적격성 문제를 해소하기 위한 조치다. 다만, 금융회사 임원추천위원회(임추위)가 적격성 심사를 담당하고 당국이 관리감독을 맡아 정부의 직접적인 개입은 피하는 구조가 적당하는 의견이다.
금융연구원 이영경 연구원은 16일 '해외의 금융회사 임원 적격성 심사제도와...
이러한 인사 관련 내부통제 모범규준 이행 수준은 금융사마다 다르다. 김희곤 국민의힘 의원실이 금융감독원으로부터 받은 자료에 따르면 올해 7월 기준 장기근무자 비율은 하나은행이 6%(702명), 국민은행이 5.15%(842명)로 목표치에 미달했다. 반면, 신한은행은 0.39%(52명), 우리은행은 0.04%(6명) 수준으로 의무비율을 달성했다.
올해 6월 기준 4대 시중은행(KB국민·신한...
올해도 비슷한 규모로 채용이 이뤄질 것으로 예상된다. 증권업계가 경기 둔화 등 대내외 경제 상황의 여파로 채용 규모를 줄이는 것과 상반된 행보다.
한국투자증권에 따르면 정일문 대표는 이달 21일 한양대에서 열리는 채용설명회에 강연자로 나설 예정이다. 김남구 한국금융지주 회장은 이달 14일과 18일 각각 고려대, 서울대에서 강연을 진행한다.
7일 서울 중구 은행회관 국제회의실에서 열린 ‘2023 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스’ 개회에 앞서 VIP티타임실에 모인 금융인들은 화기애애한 분위기 속에서 반갑게 인사를 나눴다. 송현주 우리은행 자산관리그룹 부행장은 “매년 여성 금융인들을 위해 행사가 열려 여성 인력들에게 정말 큰 도움이 된다”고 말했다.
특히, 축사로 나선 이복현 원장에 대한...
하나은행은 3명의 여성 임원이 모두 사외이사이거나, 외부인사로 내부 출신 임원은 한 명도 없다.
금융지주 전체로 확대해도 여성 임원 비율은 한 자릿수를 벗어나지 못하고 있는 실정이다. KB국민·신한·하나·우리금융지주가 내놓은 ‘2022년 지속가능경영 보고서’를 분석한 결과 평균 여성 임원 비율은 2020년 5.5%에서 2022년 8.3% 증가하는데 머물렀다....
금감원은 이날 5대 금융지주사(KB국민‧신한‧하나‧우리‧NH농협)와 '금융권 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 교육과정' 개설을 위한 업무협약을 체결하고, 이화여대와 함께 국제 컨퍼런스와 청년 채용설명회를 열었다.
그는 "아직은 금융권 내에서 다소 생소한 녹색금융을 녹색금융을 전문적으로 취급할 수 있는 인재를 양성하기 위해 5대 금융지주사와 함께...
수산물 소비 및 어촌휴가 장려 챌린지 캠페인은 지난달 국민의힘 윤재옥 원내대표를 포함한 정ᆞ관계 인사들과 해양수산부의 공동 제안으로 금융 취약계층인 어업인들을 지원하기 위해 시작했다.
캠페인 참여자는 ‘휴가는 어촌ᆞ바다로’, ‘여름 보양은 우리 수산물로’라는 메시지가 담긴 인증 사진 및 캠페인에 동참할 후속 챌린저에게 수산물 선물을 전한 내용을...
반면 이 원장은 손태승 전 우리금융지주 회장에게는 "현명한 판단을 기대한다"며 연임 포기를 이끌어내는 등 직접적인 영향력을 행사한 바 있다. 이후 우리금융은 외부 인사인 임종룡 회장이 선임됐다.
KB금융이 올해 차기 회장 선임을 위한 절차를 변경한 것도 어떤 영향이 있을지 주목된다. 그동안 KB금융은 차기 회장 선임을 위해 롱리스트, 숏리스트...
이르면 11일 결과 보고
지난해 우리은행 700억 횡령 사고 이후 금융당국이 내부통제 강화를 주문하면서 각 금융지주사 CEO와 은행장들이 내부통제 강화를 핵심 과제로 천명하고 나섰다. 하지만 각종 금융사고가 계속 터지고 있어 금융당국의 ‘내부통제 강화’에 내실이 없다는 지적이 나온다.
3일 국회 정무위원회 소속 양정숙 의원이 금융감독원으로부터 받은...
직원 업무역량 스스로 점검·확인증권·보험사 인수 성과는 없어
임종룡 우리금융지주 회장이 1일을 기해 취임 100일째를 맞았다. 임 회장은 조직문화 개선 부문에서 긍정적인 평가를 받는다. 다만, 취임 첫날부터 속도를 내겠다고 했던 증권사 인수 등 비은행 포트폴리오 강화는 아직 윤곽이 잡히지 못한 상황이다.
임 회장은 취임 후 차기 우리은행장 선정을 위해 두...
A은행 관계자는 “제재·면책 기준이 있지만 다소 추상적이라 더 세세하고 구체적으로 명시할 필요가 있다”며 “이걸 빌미로 정권이 바뀔 때마다 금융사 CEO에 낙하산 인사를 심으려 할 수 있다고 본다”고 지적했다. B금융지주 관계자는 “그동안 금융사들이 국민에게 믿음직하지 못한 모습을 보이면서 자초한 탓도 있지 않겠나”라면서도 “문제 발생 시 금융당국도...
'지주는 전략, 자회사는 영업'이라는 임종룡 우리금융 회장의 경영철학과도 부합한다는 평가다.
자추위 관계자는 "조병규 대표가 우리은행장으로 내정됨에 따라 은행-캐피탈 두 자회사의 조직 안정을 도모하고 업무에 전념할 수 있도록 우리금융캐피탈 후임 대표 선임절차를 빠르게 진행했다"고 말했다.
이어 "금번 자추위로 전체적인 자회사 대표...
면담을 통해 최근 금융시장 현안과 은행별 리스크 취약점에 대한 인식과 정보를 공유하고 이사회 의사결정을 지원한다
그는 1일 취임 1주년 기자간담회에서 "금융지주사 이사회와 면담을 통해 의견을 교환하고 있다"며 "지주마다 똑같을 순 없겠지만, 최고경영자(CEO) 선정 과정에서 평가방식을 명확히 하거나 우수한 인재들이 선임 과정에 들어오게 하는...
임종룡 우리금융지주 회장, 이석준 NH농협지주 회장, 진승호 KIC 사장 등과 1시간가량 면담을 가졌다.
한 금융지주 관계자는 "다이먼 회장과 금융기관장 등이 만나 거시경제 현안과 투자 기회, 사업 협력 방안 등을 논의한 것으로 안다"면서도 "짧은 시간 만남이 이뤄지다보니 심도 있게 대화를 한 건 아닌 것 같다. 인사 정도 오가지 않았을까 싶다"고...
29일 금융권에 따르면 우리금융지주는 ‘기업문화혁신 태스크포스(TF)’를 통해 우리은행의 인사평가 결과 공개 여부와 관련한 임직원 의견을 수렴 중이다. 이는 임종룡 우리금융 회장의 새로운 기업문화 조성 의지가 반영된 움직임으로 풀이된다.
앞서 임 회장은 3월 취임사에서 기업문화 혁신에 대한 의지를 강력하게 피력했다. 당시 임 회장은 “최근 작성된 컨설팅...
일각에서는 기업금융 경쟁력 강화, 조직 쇄신을 강조해온 임 회장의 입김이 은행장 인사에 강하게 작용한 결과로 보고 있다.
임 회장은 취임 당시부터 '조직 쇄신'을 가장 먼저 달성해야 할 과제로 꼽았다. 취임 직후 임 회장이 조직문화 쇄신을 강조한 만큼 이전에 없던 결정을 내렸다는 분석이다. 실제로 우리금융 자추위 관계자는 "지주는 전략, 계열사는 영업...
앞서 우리금융은 지난달 주주총회에서 주주환원정책의 일환으로 분기배당 도입을 위해 정관을 개정했다. 전날에는 1000억 원 규모의 자사주 취득ㆍ소각을 결정, 발표했다.
임 회장은 이날 컨퍼런스콜 인사말을 통해 "불확실한 금융 시장 환경 속에서 기업 문화를 혁신해 체질을 개선하겠다"며 "특히 내부통제 부분을 신경쓰겠다"고 했다.
임...
16일 금융권에 따르면 오는 21일 열리는 우리금융지주 정기이사회에서 은행장 후보군이 사외이사와 회장에 업무 진행 상황, 향후 목표 등을 보고할 예정이다. 사외이사 6명이 모두 자회사대표이사후보추천위원회(자추위) 위원이고 임 회장이 위원장이기 때문에 사실상 새로운 은행장 선정 프로그램의 검증 단계 중 하나인 ‘업무역량 평가’가 진행되는 셈이다....