백혜련 국회 정무위원장은 "지본시장법 개정과 맞물리면서 여성 이사 선임이 늘고 있지만 조직에서 성장한 여성 인재가 이사회에 합류하기보다는 여성 사외이사를 선임하는 추세"라며 "이같은 움직임 때문에 여성들이 또 다른 '벽' 앞에 좌절할 것이라는 우려의 목소리가 커지고 있다"고 했다.
무엇보다 적극적인 여성인력 확대가 중요하다는 목소리도...
이 프로젝트를 통해 KB금융은 예비 경영진 여성 풀을 충분히 확보할 수 있도록 팀원부터 팀장, 부점장, 경영진 까지 단계별 역량 강화를 통해 여성인재 비율을 확대할 방침이다.
KB금융은 국낸 금융지주 최초로 여성 사외이사 2명을 보유하고 있다. 이를 수치로 환산하면 사외이사 여성 비율은 28.6%다. 국내 자산 2조 원 기업의 여성 사외이사 비율은 20.9%다....
백 위원장은 "이와 흐름을 같이해 최근 여성 이사 선임이 늘고 있지만 조직에서 성장한 여성 인재가 이사회에 합류하기보다는 여성 사외이사를 선임하는 추세"라며 "이같은 움직임 때문에 여성들이 또 다른 '벽' 앞에 좌절할 것이라는 우려의 목소리가 커지고 있다"고 했다.
영국 이코노미스트(Economist)의 ‘유리천장지수(Glass-ceiling index)에...
최근에는 특허 업무 뿐만 아니라 업계 전반의 인재 확보 경쟁이 치열하다. 지아이이노베이션은 고급 인력 유치를 위해 워라밸(Work-Life balance·일과 삶의 균형)을 강화하는 방안을 택했다. 임직원의 절반 이상(56%)이 여성이고, 탄탄한 복지에 힘입어 워킹맘 비중이 증가하고 있다.
김찬미 팀장은 “성공할 것이란 자신감을 바탕으로 임직원 복리후생에 아낌없는 투자가...
20대 중후반 미혼 여성 및 고학력자 증가도 노동공급 확대 이끌어한은, ‘노동공급 확대 요인 분석: 청년층과 고령층을 중심으로’ 보고서
청년층과 고령층의 활발한 경제활동 참여가 우리나라 노동 공급을 늘린 것으로 나타났다. 특히 스스로 생계를 책임지는 청년 가구주 및 가난한 고령층의 증가가 이들을 경제 활동에 참여하게끔 이끌었다는 분석이다....
이어 "유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가야 할 것"이라고 했다.
이 부회장은 워킹맘 간담회 전후로 삼성SDS 및 삼성물산 상사부문 경영진과 각각 회의를 열어 사업 현황을 보고받았다.
이 부회장은 황성우 삼성SDS 사장 등으로부터 디지털 트윈(가상세계 속 시뮬레이션) 및...
젊은 인재 고용과 여성과 유색인종에 대한 적극적인 포용 정책으로 사내 평가도 좋았다. 칼라일 이사회는 2월 이씨에게 6000만 달러의 인센티브도 지급했다.
이씨도 5년에 3억 달러 조건으로 CEO 재계약을 논의하던 상태였다. 그러나 이씨가 칼라일에서 추진하던 개혁에 대한 사내 불만이 쌓였던 상황에 창업자들과의 갈등이 결정타가 되며 그는 회사를 떠났다....
아울러 40대 직원 가운데 박현섭·최강석 국장, 권영발·곽범준 실장 등 업무 능력이 우수한 인재를 발탁해 적재적소에 배치했다.
또 윤정숙 회계조사국장 등 유능한 여성 인력을 일선 부서에 배치했다. 이로써 여성 부서장은 금감원 내에서 총 3개 부서를 담당하게 됐다.
정기 조직개편은 원칙적으로 내년 정기인사 때 실시할 예정이지만 현재 금융시장 상황에서...
이후 2013년 메모리사업부 상무에 오르면서 삼성그룹 최초 여성 임원이 됐다. 2016년 문재인 전 대통령의 영입으로 정치에 입문해 더불어민주당 최고위원과 국가공무원인재개발원 원장을 역임했다. 2020년에는 제21대 국회의원으로 당선됐다. 현재는 무소속 의원으로 올해 6월부터 국민의힘 반도체산업경쟁력강화특위 위원장으로 활동하고 있다.
CJ제일제당 여성 임원 비중은 25%능력 위주로 인재 발탁하는 이재현 회장 소신 반영패스트 트랙 등 공정한 경쟁 기반으로 한 인사제도 도입경력 단절 문제 해결하고자 다양한 제도 시행
“CJ의 미래혁신성장을 가능케 하는 핵심은 바로 인재입니다.”(이재현 CJ그룹 회장, 지난해 11월 CJ 중기비전 발표에서)
CJ그룹이 다른 대기업들보다 여성 인재를 적극적으로...
이 중 여성은 18명(1급 1명, 3급 9명, 4급 8명)으로 24.7%를 차지했다.
한은은 이번 인사의 주요 특징으로 '경력 및 전문성 중시'를 꼽았다. 각자의 분야에서 전문성을 쌓고 성과와 역량을 인정받은 직원들을 부서장 및 승진자로 선정했다는 것이다.
일례로 신임 주연순 IT전략국장과 이한녕 금융결제국장은 해당 부서에서 대부분 경력을 쌓은 행내 대표적인 IT 및 지급결제...
그러면서 “지금까지 이민·이주 등 출입국 관리 문제는 여성가족부가 다문화가정 지원을, 고용노동부는 외국인노동자에 관한 것을, 출입국과 비자 및 단속 문제는 법무부가 관장해왔다. 이렇게 하다 보니 10년 뒤 외국인 구성이 어떻게 될지 정교한 분석을 하거나 질문을 받을 컨트롤타워가 없었다”며 “각계에서 여러 의견이 있을 것이고 컨트롤타워를 만드는 것만...
능력있는 여성 관리자가 점차 늘어나고 있다는 점”이라고 말했다.
이어 “서울시는 향후에도 격무부서 등에서 묵묵히 근무하며 쌓은 전문성을 바탕으로 보다 나은 행정서비스를 제공하기 위해 끊임없이 노력하는 인재를 적극 발탁할 것”이라고 덧붙였다.
이하 승진예정자 명단.
◇행정
△시장실 이형규 △조사담당관 유정태 △양성평등정책담당관 주병준...
미국 근로자들이 사직이나 자발적 실업을 택하는 현상이 늘고 있는데 우선 보육·간병 서비스 고용 수준이 팬데믹 이전 이하로 내려가면서, 약 300만 명의 여성이 가족을 보살피기 위해 퇴직했다. 또한 코로나 기간 중 나이 든 경력자 300만 명 이상이 직장 내 건강과 안전 문제로 조기 퇴직하고, 미국 근로자 25%가 새로운 경력으로 전환했다. 백신 접종이...
김현숙 여성가족부 장관은 "다문화가족의 사회, 경제적 참여를 확대하고, 그 자녀들이 학교생활에 잘 적응해 글로벌 미래 인재로 성장하도록 더욱 세심하게 지원해 나가겠다"며 "다문화가족을 위해 헌신해 오신 많은 분들께 감사드린다"고 말했다.
하나금융나눔재단은 2005년 하나금융그룹이 설립한 자선 공익재단법인으로 지속적인 이웃사랑과...
올해 2기를 맞은 '하나 웨이브스'는 하나금융이 차세대 여성 리더를 육성할 목적으로 지난해 6월 출범한 여성 인재 육성 프로그램이다. 'Waves'는 'Women's Actions(여성의 행동), Voices(목소리), Emotions(감성)'로 혁신의 파도를 일으킨다는 의미를 담고 있다.
2기 하나 웨이브스에는 각 관계회사 CEO(최고경영자)의 추천을 받은 그룹 여성 부점장급 직원 36명이 최종...
그는 "당에서 오래 활동하던 분들이 '나도 신상이었는데 중고가 된다'는 박탈감을 호소하곤 한다"며 "선거에서 인재를 영입하는 것도 해야 할 일이지만, 당 차원에서 청년·여성 인재를 발굴·육성하는 시스템 도입이 필요하다"고 강조했다.
팬덤 정치에 대한 우려도 표명했다.
그는 "건강한 당원 문화를 정착시키는 일이 중요하다. 팬덤...
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