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  • “2030 이탈 막자”…서울시, 조직문화 개선 TF 가동
    “2030 이탈 막자”…서울시, 조직문화 개선 TF 가동
    TF는 △수평적 조직문화 조성 △성과 중심 인사행정 확립 △직원 사기 제고 방안 등 3개 분과별로 나눠 구체적인 실행방안을 논의할 계획이다. 특히 TF 운영에 앞서 전 직원 의견수렴을 위해 실시한 온라인 설문조사를 토대로 시급한 과제를 논의할 계획이다. 설문조사 결과에 따르면 △권위적인 조직문화 △과도한 업무량 △공정한 업무분담 △유연 근무 활성화 등이...
    2022-09-30 11:15
  • HDC현대산업개발, 신입사원 간담회…“수평적 조직 문화 만들자”
    HDC현대산업개발, 신입사원 간담회…“수평적 조직 문화 만들자”
    최 대표는 취임 이후 수시로 현장과 사무실을 찾아 직원들에게 주요 사안과 경영계획, 복지개선 등에 관해 설명하며 소통 행보를 지속하고 있다. 회사 관계자는 “앞으로 경영진과 임직원이 자유롭게 이야기 나눌 수 있는 타운홀 미팅과 간담회 등 소통의 기회를 수시로 갖고 수평적인 조직문화를 확산해 나갈 방침”이라고 했다.
    2022-09-07 11:08
  • 이원덕 우리은행장 “MZ세대, 창의적인 의견 자유롭게 제안해달라”
    이원덕 우리은행장 “MZ세대, 창의적인 의견 자유롭게 제안해달라”
    혁신조직 등 MZ세대 직원 60여 명과 소통의 자리를 마련했다. 당시 이 행장은 직원들을 집무실로 직접 초대했다. 이 행장은 “은행장실은 언제든 열려있으니 편하게 방문해 현장의 생생한 목소리를 적극적으로 전달해주고 신수익원 창출을 위한 혁신 아이디어 발굴에도 큰 역할을 기대한다”고 전하기도 했다. 한편 이 행장은 수평적 사내 문화 정착에 나서고 있다....
    2022-09-05 15:23
  • [논현로] 삼성전자로 간 수능 수석, 정성택 부사장
    [논현로] 삼성전자로 간 수능 수석, 정성택 부사장
    다만 실리콘밸리를 포함, 글로벌 기업의 수평적 문화, 창의적 문화, 도전적 문화에서 자유분방한 논의와 토론을 경험해 온 핵심인재들이 자신들의 역량을 펼칠 수 있는 여건이 삼성전자 내부에 조성되었는지는 깊이 생각해 봐야 한다. 정성택 부사장 이외 1996 대학수능시험에서 전국 수석을 차지한 이도 현재 삼성전자에 근무하고 있다. 수능 수석 등의 지표가 더 이상...
    2022-08-31 05:00
  • [혁신경영] “일하는 시간도 내 스타일대로” CJ대한통운, 스마트 선택근무제 도입
    [혁신경영] “일하는 시간도 내 스타일대로” CJ대한통운, 스마트 선택근무제 도입
    아울러 전체 임직원의 60%를 차지하는 MZ세대와 눈높이를 맞추기 위해 조직문화를 파격적으로 바꾸는데 다각도로 노력하고 있다. CJ대한통운은 최근 강신호 대표이사와 전 경영진들이 성격유형검사(MBTI)를 받았다. 성격유형검사 유형으로 자아를 인식하고 타인의 유형을 궁금해하는 MZ세대들의 특성을 이해하고 소통의 계기로 삼기 위해서다. 기업문화 혁신을 위한...
    2022-08-29 05:00
  • 윤종원 기업은행장 “당면한 중소기업과 소상공인의 위기 극복에 앞장설 것”
    윤종원 기업은행장 “당면한 중소기업과 소상공인의 위기 극복에 앞장설 것”
    이어 “공정과 포용의 인사, 유연하고 수평적인 조직문화, 직원권익 보호를 통해 직원이 자긍심을 가지고 즐겁게 일하는 일터를 만드는 데 힘쓰겠다”라고 다짐했다. 더불어 “취약계층 지원, 장애인 채용 등 기업 시민으로서 책임을 다하고 친환경·탄소중립을 위해서도 최선을 다할 것”이라고 밝혔다. 한편 이날 행사에는 한덕수 국무총리, 백혜련 국회 정무위원장...
    2022-08-01 17:30
  • 코인원, 기술 세미나 열고 업계 개발 문화 선도
    코인원, 기술 세미나 열고 업계 개발 문화 선도
    특히 시니어가 주니어에게 지식을 전수하는 하향식 교육 방식을 지양하고, 수평적인 분위기 속에서 자유롭게 발표하고 토론하는 방식을 채택한다. 세미나 진행자는 해당 지식을 더욱 견고히 하고, 참여자들은 새로운 지식을 학습할 수 있어 내부에서 큰 호응을 얻고 있다. 이러한 자율 조직적인 세미나 문화는 코인원이 설립 초기부터 진행해온 타운홀 미팅에서...
    2022-07-27 08:42
  • 케이뱅크, 전 직무 두 자릿수 대규모 경력 공개채용
    케이뱅크, 전 직무 두 자릿수 대규모 경력 공개채용
    케이뱅크는 직원 평균 연령이 만 36세로 젊은 조직으로 은행장을 비롯한 모든 임직원을 '님'으로 호칭하는 등 수평적인 소통 문화를 추구하고 있다. 출퇴근 시간을 선택적으로 조정하는 유연근무제를 비롯해 매년 유급 자기계발휴가 지급, 본인과 가족의 건강검진 및 의료비 지원 등 다양한 복리후생 제도를 시행하고 있다.
    2022-07-18 09:42
  • 현대오토에버 대규모 신규 채용…“응시자 전원 코딩 테스트”
    현대오토에버 대규모 신규 채용…“응시자 전원 코딩 테스트”
    또 젊고 수평적인 조직 문화를 위해 MZ 세대 사원이 면접위원으로 참여한다. 각 팀 주니어급 사원이 면접에 참여함으로써 다양한 세대의 시각에서 지원자를 평가하고 함께 일하고 싶은 팀원을 선발할 계획이다. 현대오토에버는 직원들이 원하는 시간에 출근할 수 있는 유연 근무제를 시행하고 있다. 오전 10시에서 오후 3시까지 집중 근무 시간을 준수하면 그 외...
    2022-07-18 09:18
  • 손태승 우리금융 회장, 앞치마 두르고 요리… MZ세대와 소통
    손태승 우리금융 회장, 앞치마 두르고 요리… MZ세대와 소통
    직원들도 “편안한 분위기 속에서 서로 요리를 가르쳐주고 배우면서 많은 대화를 할 수 있었다”라며 “그룹 최고경영자가 격식 없이 소탈하게 직원들과 함께 하는 모습이 가장 인상적이었다”라고 했다. 우리금융그룹 관계자는 “수평적 조직문화 확산을 위해 직위와 직급을 떠나 임직원들이 서로 편안하게 소통할 수 있는 자리를 자주 마련할 것”이라고 밝혔다.
    2022-07-11 10:39
  • LIG넥스원, 경영진과 금요일에 밥 먹는 ‘금도끼 Day’로 소통 경영
    LIG넥스원, 경영진과 금요일에 밥 먹는 ‘금도끼 Day’로 소통 경영
    한편, LIG넥스원은 MZ세대가 멘토가 되어 경영진을 코칭하는 ‘리버스 멘토링’ 프로그램을 통해 경영진과 MZ세대 사원들이 서로를 이해하고, 수평적 조직문화를 확산할 수 있는 계기를 마련했다. 김지찬 LIG넥스원 대표이사는 “구성원들의 개방과 긍정의 자세가 혁신으로 이어지고, 끊임없는 혁신 추구를 통해 지속적으로 성장할 수 있다”며 “MZ세대를 포함한...
    2022-06-27 09:28
  • 롯데온, 국내 최초 ‘슬랙 디지털 HQ 우수 기업’ 선정
    롯데온, 국내 최초 ‘슬랙 디지털 HQ 우수 기업’ 선정
    이재훈 롯데온 플랫폼부문장은 "롯데온이 슬랙 도입 이후 업무 처리 속도 및 수평적인 조직문화 등 일하는 방식에서 큰 변화와 성과를 기록한 점을 높이 평가해 이번 수상 기업으로 선정된 것으로 생각한다"며 “앞으로도 조직문화와 근무 환경 부분에서 디지털 트렌스포메이션에 성공해 이를 바탕으로 지속 성장하는 플랫폼이 되도록 노력하겠다”고...
    2022-06-24 09:39
  • 한은, ‘국장 권한 부장으로’ 대폭적 하부 위임… 부서 집단평가 및 상대평가 폐지
    한은, ‘국장 권한 부장으로’ 대폭적 하부 위임… 부서 집단평가 및 상대평가 폐지
    그간 지속돼 온 ‘내부 중심의 수직적인 조직문화’를 ‘수요자 중심의 수평적인 문화’로 바꾸기 위한 혁신 방안이다. 한은은 2020년 맥킨지에서 조직문화를 진단했고, 이를 바탕으로 직급별 대표와 집행간부로 구성된 ‘조직혁신추진위원회’를 꾸려 본격적으로 혁신방안 논의를 시작했다. 지난해 머서 코리아의 제안을 바탕으로 타운홀 미팅, 직급별 토론회, 설문조사...
    2022-06-16 12:00
  • 제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신
    제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신
    지난해 실시한 ‘밝게 웃으며 인사해요’ 캠페인을 통해 제일파마홀딩스는 사내 조직문화 및 임직원 간 소통 부족 개선을 추진했다. 또한 모든 계열사에 대해 ‘효율적인 근무 환경을 만들기’ 일환으로 복장 규정을 ‘정장 착용’에서 ‘노타이 근무’로 개편해 기업문화를 탈바꿈하고 있다. 회사 측은 “제약업계 복장 규정의 경우 혹서기를 제외하고는 정장 및 넥타이...
    2022-06-10 11:34
  • 이창용 한국은행 총재 "수요자 중심 정책 설계해야…전문성 제고 위해 인사제도 손질할 것"
    그는 "(한은이) 목소리를 내지 않고 외부와의 소통에도 소극적이며 너무 조용하다는 평가가 있다"라며 "이제는 우리 모두가 이러한 '수직적 내부지향적 조직문화’를 ‘수평적 외부지향적 조직문화’로 변화시켜야 한다는 데 공감하고 있다"라고 말했다. 첫 대안으로 무엇보다 구성원간 소통의 방식을 바꾸자고 제안하기도 했다. 이 총재는...
    2022-06-10 08:00
  • 민주당 성역 없이 논의하자? 대선·지선 토론회 '비공개'
    민주당 성역 없이 논의하자? 대선·지선 토론회 '비공개'
    더불어민주당이 당 전면 쇄신을 추진하겠다고 밝힌 가운데 관료화된 조직문화부터 바꿔야 한다는 지적을 내놓았다. 호칭과 직급을 파괴하고 수평적으로 소통하려는 기업을 벤치마킹해야 한다는 진단이다. 이후 외부에서 초청한 토론자(김준일 대표와 최병천 부소장)와 민주당 의원들의 토론회를 비공개로 전환했다. 사전에 주최한 의원들이 토론회는 비공개로...
    2022-06-08 11:40
  • [미래토크] 디지털 전환 전담조직이 필요한 이유
    [미래토크] 디지털 전환 전담조직이 필요한 이유
    디지털 전환은 산업사회의 전문성을 중시하고 분업화한 조직에서 수평적인 조직 구조와 문화로 전환하게 한다. 다른 5개의 디지털 전환이 누적되면 정치·경제·사회의 전환이 일어난다. 예를 들어 디지털 기술의 발달에 따른 원격근무가 일반화되면 도시 구조의 변화를 일어난다. 인공지능에 의한 인지노동의 자동화는 전통적인 산업자본주의와 금융자본주의에...
    2022-06-06 17:17
  • 제약업계도 ESG경영 도입…지속가능성에 힘 쏟는다 [달라진 제약업계③]
    제약업계도 ESG경영 도입…지속가능성에 힘 쏟는다 [달라진 제약업계③]
    스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선 제약업계의 노력을 짚어본다.[글 싣는 순서]①청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’②자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가③ESG 경영 도입...
    2022-06-06 11:21
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    스마트오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선 제약업계의 노력을 짚어본다.[글 싣는 순서]①청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’②자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가③ESG 경영 도입...
    2022-06-05 11:00
  • 청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    스마트 오피스 운영에 자율 출퇴근제, 재택근무 활성화 등 탄력적인 근무형태를 도입하고, 수평적 조직문화 구축을 위해 직급 호칭도 없앴다. [달라진 제약업계] 시리즈를 통해 조직문화 혁신에 나선 제약업계의 노력을 살펴본다.①청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’②자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가③ESG 경영 도입, 지속가능에 힘쏟는 제약기업...
    2022-06-04 11:00
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