성별임금격차, 4페이지

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주한미국상의 회장, 안철수에게 “韓, 亞 지역본부 만들기 위한 정책 수립해달라”

그 밖에도 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 및 성별 임금 격차 개선 등 글로벌 이슈에 대해서도 논의했다. 한편, 간담회에는 암참 이사진을 포함해 한국쓰리엠, GE 코리아, 김앤장 법률사무소, 모건스탠리, 한국MSD, 노스럽그루먼, 퍼솔켈리, 한국화이자제약, 한국필립모리스, 인스파이어 리조트, 삼일회계법인 및 써브웨이 등 관계자들이 참석했다.

2022-02-09 16:40
단일화 선긋는 안철수ㆍ2030 여심 굳히는 심상정

심상정 후보는 청년 여성 IT업계 개발자·디자이너와의 간담회에서 “심상정 정부는 성별임금격차해소법을 제정해서 성평등임금공시와 후속 조치에서의 정부 책임을 강화하도록 하겠다”고 약속했다. 그는 2030 직장인 여성공약을 통해 ‘생애주기 노동시간 선택권’도 도입하겠다고 밝혔다. 일종의 노동시간 단축 청구권 개념으로 출산이나 육아 등 생애주기...

2022-02-06 17:14
심상정, 윤석열에 “성별 갈라치기, 당장 중단해라…민주주의 훼손하는 도박”

또 OECD 국가 중 성별 임금 격차 1위, 승진에서 나타난 차별 등을 예시로 들면서 "이렇게 명백히 현존하는 차별이 차별이 아니라고, 역차별이라고 선동하는 것은 아주 나쁜 정치"라며 "윤 후보는 차별과 혐오를 부추기는 득표 전략을 당장 중단하라"고 강조했다. 이어 "대선 과정에서 청년 대상으로 한 성별 갈라치기는 단순한 성차별에...

2022-01-30 21:59
30·40대 남녀 임금 격차 축소? 코로나발 '하향 평준화'

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 유행 이후 30·40대 성별 임금 격차가 축소된 것으로 나타났다. 도·소매업 부진으로 남성 임금 증가율이 정체된 데 따른 ‘하향 평준화’다. 이투데이가 20일 통계청의 2021년 경제활동인구조사(8월 근로형태별) 마이크로데이터를 분석한 결과, 30·40대 임금근로자의 성별 임금 격차는 코로나19 유행 전인 2019년 1....

2022-01-20 14:53
이재명 "고용평등 임금공시제 도입ㆍ채용 단계부터 성차별 방지"

李, 성별 임금 격차 해소 위한 중장기 로드맵 마련 "혐오 조장, 갈등에 편승하는 정치 안 돼" 이재명 더불어민주당 대선후보는 18일 남녀 임금 격차 완화 방안으로 "공공분야에 '고용평등 임금공시제'를 도입하고 단계적으로 민간 분야에 확대하겠다"고 밝혔다. 이 후보는 이날 서울 마포구 누리꿈스퀘어에서 열린 '희망 앞으로, 성평등 제대로!...

2022-01-18 17:41
서울시 본청 성별임금격차 11.28%…OECD 평균보다 낮아

서울시 본청 소속 공무원들의 임금자료를 분석한 결과 성별임금격차는 11.28%로 나타났다. OECD 평균 성별임금격차 보다 낮은 수준이다. 서울시는 본청, 서울시립대, 24개 서울시 투자 출연기관의 기관별 성별임금격차 현황을 30일 서울시 홈페이지에 공시할 계획이다. 29일 서울시에 따르면 성별임금격차는 정원 내 정규직뿐만 아니라 정원 외 모든 근로자...

2021-12-29 06:00
'스토킹 피해자 보호법' 제정…양성평등 문화 확산 '성평등' 실현

먼저 내년 8월에 상장법인 성별임원 현황, 9월엔 상장법인의 성별 임금격차 등을 각각 발표해 민간부문 내 여성 대표성을 강화한다. 경력단절여성의 재취업을 돕는 여성새로일하기센터(새일센터)와 각 부처 전문인력 양성과정을 이수한 여성을 연계하는 통합서비스는 올해 8개 사업, 1600명 규모를 내년엔 11개 사업, 2500명으로 확대한다. 미래유망직종 등 고숙련...

2021-12-27 10:46
이재명 "여성가족부, '성평등가족부'로 바꾸고 기능 조정"

그는 성별임금공시제 도입 등으로 공공기관과 사기업에서 성별 임금 격차를 해소하겠다는 뜻도 밝혔다. 채용 과정에서 성차별을 개선해 여성 청년들이 사회에 진입하는 단계에서 차별당하지 않도록 국가 차원의 관리 감독을 강화해야 한다는 의견도 내놓았다. 이 후보는 마지막으로 "오늘 전국여성대회가 열렸는데 아내의 갑작스러운 응급 입원 때문에...

2021-11-09 21:54
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 정춘숙 의원 "5대 은행 여성임원 전체 4%뿐…자본시장법 개정 통해 변화 기대"

이어 그는 "자본시장법 개정을 통해 금융기관의 유리천장을 깨고, 성별임금격차, 남성 중심적 문화를 해소하는 계기가 되길 기대한다"며 "여성 대표성 확대 등 기업 지배구조의 다양성을 확보하는 것은 기업의 지속가능성과 투명성을 높이는 길"이라고 강조했다.

2021-11-03 16:03
정규직 임금근로자 9만4000명 감소…비정규직은 64만 명 급증

전체 임금근로자 중 비정규직 비중은 38.4%로 전년보다 2.1%포인트(P) 확대됐다. 전년 0.1%P 하락에서 1년 만에 상승 전환이다. 성별로 여자, 연령대별로 20대와 60세 이상에서 비정규직 증가가 두드려졌다. 산업별로는 보건·사회복지서비스업과 교육서비스업, 직업별로는 단순노무종사자에서 비정규직이 큰 폭으로 늘었다. 비정규직 유형별로는 기간제 등 한시적...

2021-10-26 12:00
이정미 “산업ㆍ업종별 교섭 법제화…임금격차 30%↓” 공약

이 전 대표는 "이를 위해 산업별, 업종별 교섭을 법제화해야 한다"며 "성별 임금분포 공시제도, 학력별 임금분포 공시제도를 전면 시행하고 근속 기간별 임금 격차의 주원인이 되는 호봉제도 완화하겠다. 동일직무에 대해 동일임금을 도입할 것"이라고 약속했다. 그러면서 "상·하위 임금 격차를 30% 이내로 줄이기 위해서는 자본과...

2021-09-12 11:11
상장기업 남성 7980만원 받을 때, 여성 5110만원 받는다

여성가족부는 ‘양성평등 임금의 날’(9월1~7일 양성평등주간 중 목요일)을 맞아 2149개 상장법인과 369개 공공기관의 성별임금격차 조사 결과를 발표했다. 금융감독원 전자공시시스템에 2020년 사업보고서를 제출한 상장기업과 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 공개된 개별 공공기관의 지난해 성별임금 정보를 전수 조사했다. 여가부가 상장기업...

2021-09-02 09:09
"더 좋은 세상, 성평등을 향해"…여가부, 9월 첫 주 '양성평등주간' 운영

정영애 장관은 기념사에서 "세계적으로 유례없는 저출산과 여성 경력단절, 성별임금격차, 그리고 아동․청소년 성착취 문제 등을 생각할 때 여가부의 역할은 매우 중요하고 확대돼야 한다"며 "경쟁에서 소외되고 배제된 많은 약자들을 위해서 최선을 다하겠다"고 말했다. 이날 기념식에서는 여성인권 증진과 성평등 실현을 위해 헌신한 유공자들에게 훈...

2021-08-31 12:00
與 대선주자, 성평등 공약에 한뜻…"성범죄 처벌 강화"

직장 성별 임금 격차를 해소하려는 노력도 필요하다"고 의견을 더했다. 이 지사도 일터 간 성차별 문제에 문제의식을 함께하면서 "일터 내 성차별 문제에 대해선 권고 권한 가진 고용공정위원회를 노동위에 설치하거나 노동부에 고용 평등 전담부서를 설치가 필요하다"고 제안했다. 그러자 김 의원도 "한국 사회는 여전히 남녀 차별이 큰 편...

2021-08-17 19:47
정세균, 경제성장 구상 공개…"4만 달러 시대 열겠다"

임금 격차를 줄이겠다"고 했다. 사회 연대 임금제의 모델로는 본사와 협력업체 간 임금 체계를 통일한 스웨덴의 볼보차, 작년 임금 인상분의 절반을 비정규직 등 지원에 쓰기로 한 금융노조의 사례를 언급했다. 비정규직에 시간당 수당을 정규직보다 20% 더 주는 비정규직 우대 임금제, 성별 임금 공시제 등도 약속했다. 정 전 총리는 "대통령이 되면...

2021-08-12 15:21
[다시 그리는 공정지도] 정춘숙 “고용 불평등 일ㆍ가정 양립 갈등 사회 구조적 문제로 접근해야”

성별 고용 격차를 해소하고 여성의 경제적 자립 등을 위해서다. 개정안은 여성가족부 장관과 고용노동부 장관이 경력 단절 예방과 경제 활동 촉진을 위한 기본 계획ㆍ시행 계획을 수립하도록 하는 내용을 담고 있다. 여성의 임금, 직종, 고용 형태 현황 등이 담긴 여성 경제 활동 백서를 매년 발간하도록 하는 내용도 포함됐다. 정 의원이 사내 불공정에 관심을 두게 된 건...

2021-08-04 05:00
[스페셜리포트] 정년 채우고 퇴직 7.5% 뿐…정년 연장돼도 수혜는 극소수

성별 근속기간 격차는 주로 경력단절여성의 재취업에서 발생하는 산업·직업 쏠림에 기인한다. 상당수는 기존 경력을 이어가지 못하고 단순노무종사자, 서비스·판매종사자 등에 재취업한다. 55~64세 취업 유경험자가 가장 오래 근무한 직장을 그만둘 당시의 평균 연령은 49.3세였다. 성별로 여자(47.7세)가 남자(51.2세)보다 주된 직장에서 일찍 퇴직했다. 일을...

2021-08-03 05:00
[피플] “OECD 안에서도 한국은 선진국…인식·관행 개선은 과제”

그는 “회원국들과 비교해 우리나라가 특히 취약한 지표는 성별 임금 격차와 노인빈곤율”이라며 “국내에선 두 지표를 근거로 한국이 굉장히 후진적인 것으로 표현되는데, 회원국들 사이에선 ‘잘하고 있다’는 평가가 많다”고 말했다. 이어 “취업성공패키지 같은 취업 지원정책들은 OECD 보고서에서 우수사례로 언급된다”며 “사회는 전반적인 국민의식 또는 행동...

2021-07-07 05:00
女근로자 임금, 남성 68% 수준 불과...근속연수도 짧아

여전히 우리 사회의 성별 임금 격차가 좀처럼 해소되지 않고 있는 것이다. 이러한 임금 격차는 근속연수와 관련이 있다는 분석이다. 실제 여성 근로자의 평균 근속연수는 74.8개월로 남성 근로자에 비해 23.7개월이 짧았다. 여성 관리자의 평균 근속연수(151.5개월)도 남성 관리자에 비해 7.5개월이 적었다. 통상적으로 여성 근로자가 출산 및 육아휴직을 사용해...

2021-05-27 12:00
한경연 "30~40대 여성 경력단절 심각…유연근로ㆍ경제활동 지원 필요"

4%로 G5 평균(1.5%)의 3분의 1에 그쳤다. 한국의 성별 임금 격차는 32.5%로, G5 평균(17.0%)의 약 2배에 달했다. 추광호 한경연 경제정책실장은 “G5 국가들의 사례에 비춰볼 때 여성의 경력단절을 막기 위해서는 보육시설 확충, 육아휴직 활성화 등의 지원과 함께 시간제 근로 활성화와 같은 유연한 근로환경 조성에 특히 주목할 필요가 있다”고 말했다.

2021-03-18 06:00

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