세계은행 2023 여성·기업·법 지수 발표한국, 85점으로 세계 65위…아시아 3등“이동의 자유 높지만 임금 격차 최하 수준”
한국 여성의 경제적 기회 수준이 세계 65위에 머문다는 세계은행 분석이 나왔다. 특히 임금 관련 법규 부분에서 점수가 하위권이었다.
3일(현지시간) 세계은행(WB)은 190개국 대상으로 여성의 경제적 기회에 영향을 미치는 법과 제도를...
특히, 이같은 임금 차이는 근로자 연령대가 올라갈수록 더욱 벌어졌는데, 50대에서는 대기업 평균소득(729만 원)이 중소기업(291만 원)의 약 2.5배에 달했다.
성별격차 또한 벌어졌다. 남성 근로자의 월평균 소득은 389만 원으로 여성(256만 원)의 약 1.5배에 달했고, 남성과 여성 근로자의 소득 격차도 1년 전(124만 원)보다 더욱 커진 133만 원으로 나타났다....
한은 '산업 간 임금격차 확대 분석' 보고서 발표최근 들어 산업간 임금격차 더 확대
근로자의 성별, 학력, 나이, 경력 등이 같아도 어떤 산업에 종사하는지에 따라 임금 격차가 크다는 연구결과가 나왔다. 특히 최근 들어 이 같은 산업간 임금 격차는 더 확대되고 있다.
3일 한국은행 조사국 고용분석팀은 '산업 간 임금격차 확대 분석' 보고서를 통해 이 같은 내용을...
남편과 아내의 개인소득 격차가 크다는 의미인데, 바꾸어 말하면 우리나라 노동시장에서 성별 임금격차와 고용형태의 차이가 매우 크다는 점을 방증하는 것이다. 여성은 같은 일을 해도 남성보다 임금이 낮고, 비정규직이나 파트타임으로 일할 가능성이 남성보다 더 크다. 이러한 노동시장에서의 성불평등을 간과한 채, 고소득 남성과 전업주부 여성으로 구성된 가구가...
12일 오전 서울프레스센터에서 열린 신년 기자간담회에 참석한 김 장관은 ‘성별임금격차의 원인’을 묻는 질문에 이같이 답하면서 “경력단절 문제, 여성 일자리에 비정규직이 많은 부분 등이 성별임금격차에 상당히 영향을 준다”고 답변했다.
이날 자리에 참석한 김종미 여성정책국장은 “우리나라 성별임금격차는 31.5%로 최하위 수준이고, OECD 평균은 12% 정도”...
김 장관은 “우리나라의 성 격차 지수가 낮은 이유는 다른 부분보다 여성의 정치적 리더십(참여)과 노동시장의 성별 임금 격차 때문”이라면서 “이 부분이 OECD 평균 수준으로 올라간다면 50위권으로 상승하기에 빠른 속도의 개선은 굉장히 필요하다”고 말했다.
이어 “여성 인력 활용은 저성장기를 극복하는 데 굉장히 중요한 대안이라고 생각한다”면서 여성이...
한경연이 15~49세를 대상으로 분석한 결과 성별, 연령, 교육수준, 거주지역, 산업 분야 등 개인의 특성들이 모두 일정하다고 가정할 경우 비정규직은 한 해 동안 100명 중 3.06명이 결혼하는 것으로 추정됐다. 반면 정규직은 100명 중 5.06명이 결혼했다. 정규직이 결혼할 확률이 비정규직보다 1.65배 높았다.
대기업 종사자와 중소기업 종사자 사이에도 혼인율에 격차가 있는...
신 교수는 “여가부의 여성고용정책은 경력단절여성 지원으로, 전체의 극히 일부”라며 “고용시장의 불평등과 성별임금격차를 획기적으로 개선하도록 중장기 계획을 처음부터 다시 세워야 한다”고 말했다. 이어 신 교수는 “보건복지부를 보건부와 복지부로 나누지 않은 상태에서 인구, 청소년, 가족 업무를 모두 맡게 하는 것은 임시방편에 불과하다”고 지적했다....
종사상 지위별로도 자영업·사업(64.7%), 기타(54.9%)보단 비정규직(69.6%), 정규직(76.7%) 등 임금근로자가 필요 자산수준을 높게 놨다.
부부 합산으로는 61.4%가 '600만 원 이상'을 최저 소득수준으로 인식했다. 본인 소득과 마찬가지로 남성(54.0%)보단 여성(68.8%)이 출산의 진입장벽을 높게 봤다. 특히 본인 소득보다 부부 합산 소득에서 성별격차가 더 벌어졌는데, 이는...
지난해 경제개발협력기구(OECD)의 성별임금격차(Gender wage gap) 조사에 따르면 우리나라는 31.1%로 회원국 중 가장 높은 격차를 보였다. 남성이 100만 원을 벌 때 여성은 68만 9000원을 번다는 이야기로, 하위권에 위치하고 있는 이스라엘(24.3%), 라트비아(23.2%), 일본(22.1%)이 모두 20%대를 기록한 와중에 우리나라만 30%대를 보였을 만큼 ‘압도적 꼴찌’다.
이날(6일)...
6일 여성가족부(여가부)는 이 같은 내용이 담긴 ‘상장법인과 공공기관 근로자의 성별임금격차 조사 결과’를 발표했다. 양성평등 주간(9/1~7) 기간 성별 임금 통계를 공표해야 한다는 양성평등기본법에 따라 전자공시시스템(DART)에 제출된 2364개 상장법인의 2021년 사업보고서와 공공기관경영정보공개시스템(ALIO)에 공개된 370개 공공기관의 성별임금...
임금, 고용안정성, 가사 분담… 전방위적 성별간 차이 여전
맞벌이 부부가 늘고 남성 육아휴직자가 증가하는 등 변화가 감지됐지만 임금 격차, 고용안정성, 가사분담 등 일과 삶의 세부적인 면에서 드러나는 성별 간 차이는 여전했다.
지난해 여성 임금근로자의 시간당 임금은 1만 5804원이었다. 시간당 2만 2637원을 받는 남성 임금의 70%에 채 미치지...
차이와 임금 격차도 큰 것으로 드러났다. 윤석열 정부가 여성가족부 공약을 앞세운 ‘양성평등’에 초점을 맞추고 있지만, 중기부 산하기관 기관들의 성별 임금 차별은 심각한 수준에 직면했다.
20일 공공기관 경영정보시스템 알리오의 중기부 산하 공공기관 직원 현황을 분석한 결과, 11개 기관의 평균 여성 직원 비율은 34%로 전체 공공기관의 평균 여성 직원...
여가부는 기존 경력단절 원인으로 인식했던 혼인, 임신, 출산, 육아, 돌봄뿐만 아니라 성별임금격차와 같은 노동시장 구조 역시 주요 원인으로 보고, 경력단절사유에 ‘근로조건’을 추가했다.
또, 누적된 노동시장 성별 격차 때문에 여성 일자리가 취약하다고 보고 여가부, 고용노동부가 공동으로 성별임금 격차 축소 등 근로환경 개선 시책을 수립하고 시행하기로...
성별 임금 격차가 가장 큰 기업은 유한양행으로 남성이 9700만 원, 여성이 4000만 원을 받아 3300만 원의 차이를 보였다. 유한양행의 남성 평균 연봉은 10개 기업 가운데 가장 높은 수준이며, 여성 평균 연봉은 전통 제약사 7곳 중에서는 가장 높았다.
제일약품은 남성 6100만 원, 여성 4300만 원으로 1800만 원의 임금 격차를 기록해 유한양행의 뒤를 이었다....
이어 그는 “성별 임금격차, 여성의 ‘이중 근무’와 ‘삼차 근무’ 현실 등 엄연히 존재하는 여성 차별 현상에도 불구하고, 20대 남성 사이에는 남성이 차별받고 있다는 인식이 상당하다”고 밝혔다. 이는 여성가족부 폐지 견해를 밝히며 “여성은 불평등한 취급을 받고 남성은 우월적 대우를 받는다는 건 옛날 얘기”라는 윤석열 대통령 당선인과는 상반되는 주장이다....
전국 643개 여성시민사회단체연합은 이날 보도자료를 통해 세계경제포럼이 발표한 세계성별격차보고서(The Global Gender Gap Report)를 언급하며 “한국의 성격차 지수는 156개국 중 102위이고, 성별임금격차는 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 31.5%로 가장 크다”고 비판했다.
또 “여성가족부의 ‘역사적 소명’인 성차별 해소·성평등 실현은 여전히 중요한 시대적 과제”라며...
유리천장 지수는 성별 임금 격차를 포함해 여성의 경제활동 참여율, 기업 내 임원 비율 등을 토대로 산출하는 지수다.
특히 한국의 성별 임금 격차는 31.5%로 29개 조사 대상국 평균(13.5%)의 두 배를 웃돈다. 남성이 100만 원을 벌 때 여성의 임금은 63만9000원에 그친다는 얘기다.
씨티그룹이 세계 여성의 날을 맞아 낸 보고서는 기업 내 성 격차가 해소된다면 전 세계...
성별 임금격차도 극심하다. 성별 임금격차는 조사 대상국 평균(13.5%)보다 2배 이상 큰 31.5%를 기록했다.
이밖에도 관리직 여성 비율 29위, 기업 내 여성 이사 비율 29위, 여성 노동 참여율 28위, 남녀 고등교육 격차 28위, 의회 여성 의석 비율 27위 등 대다수 부문에서 저평가를 받았다. 자산총액 2조 원 이상인 상장사의 이사회 성별이 전원 특정 성으로 구성하지...
이 후보는 또 △데이트폭력처벌법 신속 제정, △성범죄 처벌 대폭 강화 △디지털성범죄 피해자 원스톱 지원센터 전국 확대 등 성범죄 방지와 △고용평등 임금공시제 도입 △성별 임금격차 해소 중장기 계획 수립 △채용 성차별 사업장 신고감독제 및 대국민 공표제 △산부인과 명칭 변경, △건강보험 보장성 확대, △생리대 보편지급 사업 전국 확대, △청소년 HPV 백신 무료...
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