또 급여반납(10%), 무급휴직, 성과연봉제, 직무급제 등을 통해 2018년까지 인건비 45%를 줄인다는 방침이다.
기업은 각 사별 자구계획과 컨틴전시 플랜을 조기에 완료하고, 정부와 채권단은 이행 상황을 정기적으로 점검해 이행 실효성을 확보키로 했다. 정부는 향후 조선사별 체질개선, 경영정상화 정도 및 시장여건 등을 종합 고려해 산업은행의 대우조선...
금융권 성과연봉제 도입을 둘러싼 노사 갈등이 법적분쟁으로 비화됐다.
31일 금융권과 노동계에 따르면 다음 달 초 수출입은행, 신용보증기금, 기술보증기금, 한국자산관리공사(캠코), 주택도시보증공사 등 5곳의 노조가 성과연봉제 무효확인소송과 효력정지가처분 신청을 각각 제기한다.
이들 금융공공기관 노조가 소송을 제기할 경우 앞서 KDB산업은행...
진웅섭 금융감독원 원장과 하영구 전국은행연합회 회장이 27일 업무성과가 보상체계에 적절히 반영되는 공정한 성과연봉제 도입의 필요성을 한목소리로 역설했다.
이날 은행연합회는 국내 은행권에 성과주의 문화를 확산하고 지난 7월 마련한 가이드라인을 바탕으로 성과연봉제 도입을 준비하는 은행권이 성과주의 문화가 정착된 유럽과 미국계 은행의 성과주의...
이사회는 호소문에서 “철도노조가 성과연봉제 철회를 요구하며 지난 9월 27일부터 현재까지 29일째 파업을 지속하고 있어 많은 걱정과 불편을 드리고 있다”며 사과했다.
이사회는 “지난 5월 30일 상정된 성과연봉제 도입을 위한 보수규정 개정안이 노사협의를 거쳤고 개별 근로자에게 불이익이 없도록 설계돼 있으며, 개인별 평가가 아닌 소속별 평가로 직원들이...
금융감독원의 성과연봉제 확대 도입 논의가 조만간 재개된다.
25일 금감원에 따르면 노사 양측은 지난 9월 초 이후 국정감사 등을 이유로 미뤄왔던 임금 및 단체교섭을 이르면 다음 주 다시 시작한다.
금감원 노사는 지난 6월 상견례를 가진 이후 몇 차례 대표자 교섭을 진행했지만, 협상에 진전을 보이지 못했다. 특히 협상 테이블에 올라 있는 성과연봉제와 관련해서는...
공무원연금 개혁을 시작으로 임금피크제, 성과연봉제 도입 등
공공개혁이 본격적인 궤도에 올랐습니다.
크라우드펀딩과 계좌이동제 도입, 기술금융과 핀테크 등을 통해
금융개혁의 물꼬도 텄습니다.
아이들의 꿈과 끼를 찾아주는 자유학기제,
산학일체형 도제학교를 비롯한 일・학습 병행제 확산 등,
교육개혁도 하나 둘 성과를 거두고 있습니다.
아울러, 역대...
현재 금융공공기관이 도입한 성과연봉제는 한정된 예산 속에서 실적이 좋은 사람이 저성과자의 연봉을 가져가는 제로섬 방식이다. 그나마 정부가 인건비를 틀어쥔 공공기관이기에 가능하다.
호봉제가 시대착오적인 임금체계인 것은 맞다. 그러나 민간 금융회사의 성과연봉제 도입은 노사에 맡겨야 한다. 신한은행처럼 직급별로 임금 상한을 정하거나 개인성과에 따라...
정부가 공공기관의 성과연봉제 도입 압박 수위를 높여가고 있다. 국가 공공기관 120곳은 권고안이 발표된 지 5개월 만인 지난 6월에 도입을 끝냈지만, 21개 부처에서 관할하는 기타공공기관은 진척이 없는 상황이다.
여기에 공공기관 소속 노조들이 성과연봉제 도입 무효소송을 제기하기로 하면서 ‘노정(勞政) 갈등’이 심화될 조짐이다.
유일호 부총리 겸 기획재정부...
지난 4월 29일 금융공공기관 최초로 노사합의에 의해 성과연봉제를 확대 도입한 예보는 성과연봉제를 조기에 정착시키고 조직발전의 원동력으로 활용하기 위해 ‘노사 공동 실무협의 태스크포스(TF)’를 구성해 5개월간 운영해왔다.
이번에 최종적으로 노사 간 합의를 통해 평가제도 등에 대한 구체적인 개선방안을 도출한 것이다.
예보는 “이번 개선 방안으로 인해 일...
유일호 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 공공기관들의 조속한 성과연봉제 시행을 촉구하고 나섰다.
기획재정부는 20일 정부서울청사에서 2016년 하반기 공공기관장 워크숍을 개최했다. 이 자리에는 유 부총리와 관계부처 차관, 126개 공공기관 기관장, 공공기관운영위원회 위원 등 약 170명이 참석했다.
유 부총리는 모두 발언에서 성과연봉제와 관련해 “일부...
20일 코레일에 따르면 철도노조는 해고자 복직, 비정규직의 정규직화, 인력충원, 경쟁체제 반대, 성과연봉제 반대 등을 요구하며 2002년, 2003년, 2006년, 2009년, 2013년, 2016년 등 모두 8차례의 불법파업과 태업을 반복하고 있다. 코레일 측은 철도 내 파업과 태업은 생존의 문제가 아닌 습관성이라고 주장한다.
코레일 평균 급여는 6600만 원에 달한다. 이 중...
그는 "(금융권) 경영진들은 이사회가 최적의 의사 결정을 할 수 있도록 성과연봉제 도입 등 성과중심 문화 확산에 대한 객관적 정보를 적극적으로 제공해달라"고 강조했다.
공공기관 120곳의 경우 상당수 기관이 노조 합의 없이 이사회 의결로 성과연봉제 도입을 결정하며 속도를 내 지난 6월까지 전 기관이 성과연봉제를 도입했다.
이사회 의결의...
19일 국토교통부에 따르면 철도노조는 성과연봉제 철회를 요구하면서 지난달 27일 오전 9시부터 파업에 돌입해 이날 현재까지 23일째 파업을 지속 중이다.
출근대상 노조원 1만8360명 중 7741명(40.1%)이 파업에 참가 중이며, 복귀자는 375명(4.8%)이다.
현재 KTXㆍ통근열차는 100% 운행 중이다.
하지만 전동차(85.9%), 일반열차(61.8%), 화물열차(45.2%)는 점차 운행률이 줄어들고...
정부의 성과연봉제 도입에 반대하는 철도노조 파업이 역대 최장기 파업 일수를 경신하게 됐다. 양측의 입장차가 좁혀질 기미가 보이지 않는 가운데, 정부는 파업 주동자들의 징계 절차에 들어가는 한편, 피로도가 쌓인 대체인력들의 열차 운행 조정을 검토하는 등 장기전까지 대비하고 있다.
19일 고용노동부와 국토교통부 등에 따르면 지난달 27일 시작된 철도노조...
황교안 국무총리는 18일 국무회의를 열고 “철도노조 파업과 화물연대 집단 운송거부 등에 대해 법과 원칙에 따라 강력히 대응할 것”이라고 밝혔다. 운송 방해나 불법 폭력행위 등에 대해 강력히 대응할 것임을 시사한 것이다.
황 총리는 “국토부 등 관계부처에서는 물류 피해가 최소화되도록 대체인력과 수송수단 투입 등 관련대책을 면밀하게 추진해야 한다”며...