대면 회의를 위해 자료를 출력하고 공유하던 과정이 사라지게 되는 셈이다.
현대글로비스는 업무 환경뿐 아니라 기업문화에도 변화를 줘 업무 효율성을 높일 계획이다. 출퇴근 시간을 개인 업무 특성에 맞춰 유연하게 결정하는 ‘선택적 근로 시간제’ 활용을 권장하고, 시범 운영 중인 자율좌석제 확대도 검토한다.
노사 단위에서 근로시간을 유연하게 활용할 수 있도록 월ㆍ연단위 노사합의에 의한 연장근로제도를 도입하고 탄력적 근로시간제 단위기간을 6개월로 확대할 필요가 있단 것이다.
더불어 선택적 근로시간제 정산기간도 기존 1개월에서 3개월로 확대하고 도입요건도 개별 근로자 동의로 변경하며, 특별연장근로제도 개선해야 한다는 요구도 나왔다.
이와 관련해...
한샘도 이에 동참해 2018년도부터 선택적 근로시간제를 도입하고 있다. 의무 근로시간을 제외한 나머지 근무시간을 직원들이 자율적으로 선택해 쓸 수 있도록 했다.
한샘 관계자는 유연근무제는 더 나은 근무환경으로 임직원들의 장기 근속과 업무효율성을 높일 수 있다”며 “일과 가정이 양립 할 수 있는 가치를 선도해 나가는 기업으로 거듭날 것”이라고 말했다.
한편...
IT 업계에서는 노동시간 단축 시행 이후 근로시간 운영의 어려움을 해소하려는 방안으로 선택적 근로시간제 정산 기간 확대 등의 개선의견을 전달했다.
신산업과 연구ㆍ개발(R&D) 투자를 확대해 IT 산업의 경쟁력을 높이는 정책도 제안했다.
특히 신산업의 세액공제 적용요건을 확대해달라는 목소리가 나왔다.
IT업계가 세제 혜택을 받으려면 ‘상시근로자 수...
넥슨네트웍스는 넥슨이 서비스하는 다양한 게임의 운영 및 품질 관리를 담당하는 게임서비스 전문 기업이다.
국내 최초로 전문 고객지원센터를 구축해 운영하고 있다.
또한, 게임서비스 기업 최초로 상담사 인권보호 정책을 도입하고, 해외워크숍, 재충전휴가 등 다양한 복지제도와 선택적 근로시간제를 운영하며 건강한 근무환경 조성을 위해 노력하고 있다.
있도록 선택적근로시간제, 시차출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 유연근무제를 운영하고 있다. 또 자녀학자금 지원, 가정의달, 명절 등 기념일 선물, 단체상해보험(출산특약) 지원 등 다양한 가족친화적 제도를 펼치고 있다.
최근에는 코로나19 사태가 장기화하면서 안전한 근무환경을 조성하고, 임직원의 건강을 최우선으로 고려하고 있다. 대중교통이 혼잡한 시간대를...
또 탄력 근로제 및 선택적 근로시간제 개선과 특별(인가)연장근로 허용 사유 확대, 경영상 해고 요건 완화 등 노동 분야 입법 과제도 건의서에 담았다.
경총은 균형 잡힌 노사관계 구축을 위해 사업장 내 시설을 점거하는 형태의 쟁의행위 금지 항목을 신설해야 되고, 쟁의행위 시 대체근로를 전면 금지하는 규정을 삭제해야 한다고 강조했다.
고비용ㆍ저생산성...
업계 관계자는 "선택적 근로시간제 관련해서 정부에서 예외 신청을 하면 조건별로 따져서 해준다고 하는데, 신청하고 기다리는 데 시간이 너무 지체된다"며 "이런 상황일수록 연구 개발에 매진해 초격차를 구현해야 하는데 탄력근로제가 발목을 잡고 있다"고 말했다.
전자ㆍ통신 업계에선 스마트폰 판매 위축을 해소하기 위해 보조금 관련 방통위...
김 정책위의장은 "문재인 정부가 벤처기업의 특수성을 고려하지 않은 채 획일적으로 근로시간 단축제를 도입해 업계 경쟁력을 약화시켰다"면서 "탄력 근로시간제 단위기간을 최대 1년으로 늘리고, 선택적 근로시간제 정산 기간을 3개월로 확대해 지나치게 경직된 주 52시간제의 부작용을 보완하겠다"고 말했다.
이와 함께 통합당은 이날 신종...
중견련은 일자리 창출 기반 조성을 위해서는 선택적 근로시간제·재량근로제를 개선하고, 사업장 내 불법 쟁의·파업 시 대체근로제 허용해야 한다고 부연했다.
장수기업 육성 기반 조성을 위한 정책 환경 개선도 건의했다. 가업상속공제 대상 한도 확대와 최대주주 보유주식 할증평가 폐지, 가업승계 주식에 대한 증여세 과세특례 한도 확대를 제시했다. 그 외에, 기업...
지주사인 한국조선해양은 임직원들에게 선택적 근로시간제를 적극적으로 활용하도록 권고했다.
삼성중공업은 임신 중인 직원뿐만 아니라 기침, 발열 등과 같은 증상을 보이는 직원에게도 재택근무를 권고했다.
대우조선해양은 양사와 달리 재택근무를 시행하지 않고 있다. 대신 질병 의심 증상을 보인 직원들을 대상으로 최대 14일 자가격리 조처를 하고 있다....
그는 “당사는 직원들 일과 삶의 균형을 위한 다양한 시스템을 도입하고 있다”며 “△사무직 대상의 선택적 근로 시간제(월간 총 근무시간을 준수한다면 출퇴근 시간에 제한을 두지 않는 근무) △생산직 대상의 탄력적 근로 시간제(3개월 기간 동안 평균 최대 52시간 근무시간 유지하여 특정 주에는 40시간 미만 근무, 특정 주에 최대 64시간까지 근무)를...
대한 선택권을 최우선에 놓고, 직원들의 의견에 귀기울여 관련 제도를 발전시켜 나갈 것"이라고 밝혔다.
한편, NHN AD의 모회사 NHN 또한 IT 업계 워라밸 문화 정착에 앞장서고 있다. NHN은 2018년 7월 직원들이 일 근무시간을 스스로 조절하는 선택적 근로시간제 '뉴퍼플타임'를 도입했다. 이 외에 40대 이상 직원들의 건강 관리를 돕는 '40+클럽', 가족...
손 회장은 “정부가 최근 특별연장근로 인가 사유 확대, 중소기업 계도기간 부여 같은 보완책을 추진하고 있지만, 기업 현장의 기대에는 부족한 수준”이라며 “정기국회에서 입법으로 탄력적 근로시간제는 물론 선택적 근로시간제, 특별연장근로 같은 보완조치가 반드시 함께 이루어질 수 있도록 힘써달라”고 요청했다.
또 손 회장은 “기업 경영을 제약하는...
손 회장은 “정부가 최근 특별연장근로 인가 사유 확대, 중소기업 계도기간 부여 같은 보완책을 추진하고 있지만, 기업 현장의 기대에는 부족한 수준”이라며 “정기국회에서 입법으로 탄력적 근로시간제는 물론 선택적 근로시간제, 특별연장근로 같은 보완조치가 반드시 함께 이루어질 수 있도록 힘써달라”고 요청했다.
이어 “중소기업에 대해서는 법으로...
이와 함께 경총은 “기업의 노사합의에 따라 산업현장에서 노사가 자율적으로 근로시간 문제를 풀어갈 수 있는 정상적 유연근무제도들인 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 개선이 이번 국회에서 반드시 입법되어야 한다”고 강조했다.
한편, 정부는 획일적 주 52시간제에 대한 일부 보완책으로 특별(인가)연장근로 인가 사유를 일시적 업무량 급증 등 경영상 사유...
52시간 근로제 보완책으로 나온 유연근로제(선택적근로시간제·특별연장근로 등)에 대해 논의했지만 합의점을 찾지 못하고 난항을 겪었다.
한국당은 선택적근로시간제(탄력근로제)와 특별연장근로 등을 모두 보완, 도입하자는 입장이다. 반면 여당인 더불어민주당의 경우 선택근로제와 특별근로연장제 중 하나만 수용하겠다는 의지다. 혹은 두개를 다 도입한다면...
경총은 “근로시간이 주 52시간으로 바뀌면서 산업 현장에서 특수한 상황이 발생할 때 대응하기가 어렵다”며 “법상 3대 유연근무제도인 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 한시적 인가연장근로제도를 개선해야 한다”고 말했다.
환경 안전규제에 대해서는 “기업의 현실을 고려하지 않는 과도한 규제가 관련 산업의 어려움을 가중시킨다”며 “신규화학 물질에...
제약 사업을 영위하는 휴온스와 에스테틱 전문 기업 휴메딕스, 감염 관리 시스템 기업 휴온스메디케어, 의료용기 기업 휴베나, 건강기능식품 기업 휴온스내츄럴·휴온스네이처 등으로 구성돼 있다. 임직원들의 복지 및 일과 삶의 균형을 위해 △선택적 근로시간제 △어린이집 운영 △가족 경조사 지원 △학자금 지원 △주택자금 지원 △셔틀버스 운행 등을 운영한다.
경제계는 주52시간 근무제와 관련 △중소기업 시행 유예 △탄력적 근로시간제 6개월로 확대 △선택적 근로시간제 정산기간 확대 및 요건 완화 △한시적 인가연장근로 제도 허용범위 확대 등을 개정 필요사항으로 언급했다.
데이터 규제완화와 관련해선 현행법상 개인정보가 지나치게 엄격해 데이터의 상업적 활용 자체가 불가능하다면서 가명정보 이용 규제 완화, EU...