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  • 롯데웰푸드, 사내벤처 육성 프로그램 4기 선정
    롯데웰푸드, 사내벤처 육성 프로그램 4기 선정
    실패 경험도 칭찬하고 응원하는 조직 문화를 조성해 임직원들의 용기 있는 도전이 이어지도록 장려하기 위함이다. 한편, 롯데웰푸드 사내벤처 1기 '스탠드에그'는 분사한 지 1년도 되지 않아 손익분기점을 달성했다. 지난해 5월 정식 서비스를 시작한 모바일 퍼즐 게임 '고양이정원'의 인앱 상품 결제를 통한 매출과 광고 등을 통한 성과다. 출시 6개월 만에 사용자수...
    2024-01-10 09:01
  • "같이 나누고 함께 성장"…삼성 '기부 페어', 올해 233억 기부 약정
    "같이 나누고 함께 성장"…삼성 '기부 페어', 올해 233억 기부 약정
    매칭 그랜트는 2010년 나눔 문화 확산을 위해 임직원 개인 기부 시스템을 만들면서 시작됐다. 삼성 임직원이 낸 기부금과 회사가 매칭 기부한 금액의 합계는 2011년부터 지난해까지 누적으로 총 6318억 원에 이른다. 희망디딤돌 사업과 안내견 사업, 청소년 자살 예방을 위한 생명존중사업에 각각 5만 원씩 매월 15만 원을 기부하는 김도원 삼성생명 프로는 "나의...
    2024-01-09 15:00
  • 영업익 ‘뚝’ 엔씨소프트, 고강도 체질개선…전문경영인 영입ㆍ가족경영 완화
    영업익 ‘뚝’ 엔씨소프트, 고강도 체질개선…전문경영인 영입ㆍ가족경영 완화
    최근 전문경영인인 VIG파트너스 대표를 공동대표로 영입한 데 이어, 사업성이 떨어지는 자회사와 사내 조직을 정리하고 조직개편까지 단행하며 쇄신에 나섰다. 8일 게임 업계에 따르면 엔씨는 이날 최고사업책임자(CBO) 3명을 중심으로 주요 개발·사업 조직을 개편하고, 기획조정·법무 등을 담당하는 최고경영자(CEO) 직속 조직을 신설하는 내용의 조직개편안을...
    2024-01-08 17:05
  • 경영 쇄신 나선 엔씨소프트, CBO 3인 체제로 조직 개편
    경영 쇄신 나선 엔씨소프트, CBO 3인 체제로 조직 개편
    8일 게임 업계에 따르면 엔씨소프트는 이날 최고사업책임자(CBO) 3명을 중심으로 주요 개발·사업 조직을 개편하고, 기획조정·법무 등을 담당하는 최고경영자(CEO) 직속 조직을 신설하는 내용의 조직개편안을 사내에 공지했다. CBO 3인으로는 리니지 지식재산(IP) 전반을 담당하는 이성구 부사장, 아이온2 개발을 총괄하는 백승욱 상무, 쓰론 앤 리버티(TL) 등 신규 IP를...
    2024-01-08 16:25
  • 이랜드 “대표이사 직속 조직문화 TFT 출범” [신년사]
    이랜드 “대표이사 직속 조직문화 TFT 출범” [신년사]
    최운식 이랜드월드 대표는 5일 신년사를 통해 “최근 언론을 통해 보도된 사내 문화행사 관련 내용과 이슈로 공동체 구성원 여러분께 상처를 드린 점”에 대해 사과하며 “올해는 직원 여러분들이 자긍심을 가지고 즐겁게 일할 수 있는 일터가 되도록 더 열린 기업 문화를 만드는 것에 주력하겠다”고 밝혔다. 이에 대표이사 직속의 조직문화 태스크포스(TFT) 출범을...
    2024-01-05 15:54
  • 박진효 SKB 사장, 일회용품 제로 챌린지 동참
    박진효 SKB 사장, 일회용품 제로 챌린지 동참
    SK브로드밴드는 구성원들과 함께 실천하는 다양한 환경 캠페인을 진행함으로써 친환경 기업문화를 조성하고 있다. 2021년에는 ‘고고챌린지’ 캠페인을 통해 일회용 컵 사용을 줄이고 머그컵 사용을 독려했으며 2022년부터 환경 캠페인 전용 사내 홈페이지 ‘넷제로(Net Zero) 생활 실천’을 오픈하여 구성원의 자발적 참여를 활성화하고 있다. 홈페이지에서는...
    2024-01-05 09:21
  • 안재용 SK바이오사이언스 사장, ‘일회용품 제로 챌린지’ 동참
    안재용 SK바이오사이언스 사장, ‘일회용품 제로 챌린지’ 동참
    SK바이오사이언스는 △텀블러/머그컵 사용 △친환경 생분해 빨대 사용 △페이퍼리스 시스템 도입 △잔반 없애기 등을 통해 사내 친환경 문화를 조성 중이다. 또한 ‘2031 Net Zero Roadmap’을 바탕으로 기후변화에 적극적으로 대응하고 있으며, 구성원들은 자발적으로 재활용품 및 자투리 자원을 활용한 친환경 KIT 만들기 봉사활동 등도 진행하고 있다. 안 사장은...
    2024-01-04 17:47
  • 김영섭 KT 대표 "조직 전체가 AI로 혁신해야"
    김영섭 KT 대표 "조직 전체가 AI로 혁신해야"
    행사 내용은 사내 방송을 통해 KT와 그룹사에 생중계됐다. 김 대표는 “KT 임직원은 AI에 대한 관심을 더 높여야 하고, 그런 관심과 함께 내가 하고 있는 지금 일 지금 이 방식을 AI를 통해서 하면 어떻게 될까 이런 것들을 지속적으로 고민해야 한다”고 했다. 김 대표는 앞으로 세상이 AI를 지배하는 사람과 AI를 전혀 모르는 사람 두 가지 인류로 나뉠 것이라고...
    2024-01-03 16:17
  • 신창재 교보생명 의장 "시장 환경 변화와 경쟁구도 다각화에 대응" [신년사]
    신창재 교보생명 의장 "시장 환경 변화와 경쟁구도 다각화에 대응" [신년사]
    신 의장은 “사내에 혁신 문화가 충분히 활성화되어 있지 않으면 지난 수년간 구축해온 디지털 인프라가 무용지물이 될 수도 있다”며 “팀장들은 팀원들이 실패에 대한 두려움 없이 작은 혁신에 도전할 수 있도록 분위기를 조성해달라”고 말했다. 업계의 고질적인 관행을 언급하면서 생명보험 회사의 사회적 책임을 강조했다. 그는 “단기납 종신보험 중심의 신계약...
    2024-01-02 15:40
  • 조원태 한진그룹 회장, “아시아나 인수, 거대한 성장 동력 될 것” [신년사]
    조원태 한진그룹 회장, “아시아나 인수, 거대한 성장 동력 될 것” [신년사]
    조원태 회장, 사내 공지 통해 2024년 신년사 배포“아시아나 인수, 거대한 성장 동력 될 것” 강조해기본으로 돌아가자…안전·고객 서비스 중요성 역설 조원태 한진그룹 회장이 신년사를 통해 “통합 항공사의 출범은 장기적으로 우리에게 거대한 성장 동력이 될 것”이라고 말했다. 조 회장은 2일 오전 사내 인트라넷에 신년사를 공지하고 통합 항공사 출범과 새로운...
    2024-01-02 10:27
  • 삼성전자, 시무식 개최… 한종희 부회장 "본원적 경쟁력 강화 최우선"
    삼성전자, 시무식 개최… 한종희 부회장 "본원적 경쟁력 강화 최우선"
    끝으로 한 부회장은 "회사의 발전과 더 나은 미래를 위한 여정에 필요한 첫 번째 약속은 준법 실천과 준법 문화 정착이라는 점을 잊지 말아달라"며 신년사를 마무리했다. 한편, 이날 시무식은 축하공연(삼성필하모닉), 시상식(삼성명장/애뉴얼 어워즈), 신년사, 기념영상 시청 순으로 진행됐다. 사내 최고 기술전문가를 뜻하는 '삼성명장'과 한 해...
    2024-01-02 10:18
  • 랩지노믹스, 판교 코리아바이오파크로 통합 확장 이전…"제2의 도약"
    랩지노믹스, 판교 코리아바이오파크로 통합 확장 이전…"제2의 도약"
    이와 함께 업무 효율성 향상과 조직문화 개선을 위해 직급 체계도 단순화했다. 또 대형 회의실 구축, 사내 카페 및 휴게 라운지 개설 등 쾌적한 근무 환경을 위해 재정비했다. 랩지노믹스 관계자는 “연구직, 영업직, 사무직 직원의 업무공간을 하나로 통합하며 서로 업무 이해도를 높이게 됐다”며 “각 부서 간의 커뮤니케이션 향상과 빠른 의사결정을 통한 업무...
    2024-01-02 10:04
  • 손경식 CJ 회장 “온리원 정신으로 초격차 1등 달성” [신년사]
    손경식 CJ 회장 “온리원 정신으로 초격차 1등 달성” [신년사]
    손 회장은 2일 사내방송을 통해 '2024년 신년사'를 발표하고 "그룹의 핵심 가치인 온리원 정신 회복을 통해 CJ그룹이 초격차 역량을 갖춘 압도적 1등, 나아가 글로벌 1등이 돼야 한다"고 강조했다. 온리원은 '처음(The First)'으로, '세상에 하나뿐인(The Differentiation)', '최고(The Best)'의 제품을 만들자는 뜻을 담은 CJ그룹의 경영 철학이다. 손 회장은...
    2024-01-02 09:28
  • [신년사] 윤풍영 SK C&C 사장 “디지털∙글로벌 사업으로 가시적 성과 창출”
    [신년사] 윤풍영 SK C&C 사장 “디지털∙글로벌 사업으로 가시적 성과 창출”
    회사는 이를 지원하기 위해 사업 기회의 발굴, 사내 College와 교육프로그램 업그레이드, 이종 Project에 참여할 수 있는 기회 확대 및 평가/보상 연계를 고도화하겠습니다. 또한, 어렵고 힘든 일을 완수한 구성원들에 대한 칭찬/인정/Role Model化 하는 문화를 더욱 확대해 나가겠습니다. # 사업 포트폴리오 Upgrade‘24년에는 차세대 먹거리가 될 미래 성장...
    2024-01-02 09:15
  • 이순호 예탁원 사장 “창립 50주년, 자본시장 혁신금융 플랫폼 되겠다” [신년사]
    이순호 예탁원 사장 “창립 50주년, 자본시장 혁신금융 플랫폼 되겠다” [신년사]
    끝으로 예탁원의 건강한 조직문화 정착을 위한 사내 체질을 개선하겠다고 했다. 이 사장은 "이제 공공기관 시절의 익숙함과 결별하고, 고객의 목소리에 더 민첩하게 대응할 수 있도록 우리 스스로가 먼저 변해야 한다"며 "이를 위하여 Next KSD 추진단의 컨설팅 결과를 바탕으로 미션·비전, 전략체계, 지배구조, 조직구성은 물론, 성과관리, 인사...
    2024-01-01 12:00
  • 동성제약, 고용노동행정 표창 수상…‘워라밸 개선 앞장’
    동성제약, 고용노동행정 표창 수상…‘워라밸 개선 앞장’
    특히 ‘선택적 근무시간제’ 도입을 통해 직원들이 원하는 시간대에 출근하고 퇴근하는 제도를 사내에 안착시켰다. 올해 11월 협약을 한 차례 더 체결하며, 회사 홈페이지와 홍보용 달력 등에 일·생활 균형 및 안전 문화 내용 기입, 사업장 내 안전 문화 스티커 부착 등 다양한 캠페인을 전개할 예정이다. 이양구 동성제약 대표는 “모든 임직원의 일과 삶의 균형이...
    2023-12-29 15:17
  • 안랩, 임직원 소액 기부금으로 연말 나눔 실천
    안랩, 임직원 소액 기부금으로 연말 나눔 실천
    인치범 안랩 지속가능경영팀 상무는 “사내 기부 키오스크는 메뉴가 500원, 1000원 등 소액으로 구성되어 있어 모금액이 크지 않으나, 지역사회 참여를 위한 임직원들의 자발적인 마음이 모였다는 점에서 의미가 있다”며, “다양한 임직원 기부 이벤트를 지속적으로 기획하여 기부문화 확산에 노력하겠다”고 말했다. 안랩은 ‘기부 키오스크’ 외에도 매월 급여...
    2023-12-29 11:23
  • 정신아 카카오 대표 내정자, 쇄신 고삐…내달 크루 1000명 만난다
    정신아 카카오 대표 내정자, 쇄신 고삐…내달 크루 1000명 만난다
    29일 IT업계에 따르면 정 내정자는 22 사내 통신망에 올린 공지를 통해 "(내년 1월부터) 한쪽에 치우치지 않은 카카오 전체 이야기를 듣기 위해 1000명의 크루를 직접 만나려 한다"며 "미래지향성·거버넌스·사내문화 등 주제별로 그룹을 나눠들을 것이고, 주제에 따라 일부는 큰 규모, 일부는 작은 규모로 만날 계획"이라고 밝혔다. 크루 만남에는...
    2023-12-29 10:19
  • 하나은행, 규범준수·부패방지 경영시스템 국제표준인증 획득
    하나은행, 규범준수·부패방지 경영시스템 국제표준인증 획득
    또한 내부고발제도 활성화, 윤리강령 및 내부통제에 대한 지속적인 사내교육 제공을 통해 부패방지 문화를 조직문화로 정착시킨 점도 심사위원들로부터 우수한 평가를 받았다. 강명수 한국표준협회장은 “하나은행이 시중은행 최초로 ISO37301과 ISO37001 인증을 동시에 획득, 글로벌 수준의 규범준수·부패방지 경영시스템을 구축해 성공적으로 운영하고...
    2023-12-29 09:45
  • GH, 사내 인권침해구제 전문기구 '인권센터' 개소
    GH, 사내 인권침해구제 전문기구 '인권센터' 개소
    GH는 그동안 인권 존중 조직문화 확립을 위해 매년 인권 영향평가를 실시하고, 인권경영시스템을 4년 연속 인증받는 등 인권 존중 가치 구현을 위해 힘써 왔다. 또 국가인권위원회가 권고한 인권경영 추진체계의 마지막 단계인 인권구제 절차 수립을 위해 지속적인 연구를 진행하고, 이번에 법무실 주도하에 인권 사건의 처리를 외부기관 및 인권전문가들에게...
    2023-12-27 17:00
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