대부분 직군이 자회사 편입에 동의했지만, 시설용역 및 경비 직군은 본점의 무기계약직 직고용을 요구하며 인사부와 계속 협의 중이다. IBK노조 관계자는 “본점에 소속되면 호봉제를 적용 받지만, 자회사에 편입되면 난이도와 숙련도에 따른 직무급제나 승급제 적용을 받는다”면서 “이런 문제 때문에 인사부와 파견·용역근로자 의견이 상충하는 것”이라고...
다만 3월에 윤곽이 드러날 홈플러스의 실적(2월말 결산법인)은 긍정적이지 않은 상황이다. 스페셜점포 추진 비용이 계상되는 데다 52시간 근무제, 무기계약직의 정규직 전환 등에 따른 인건비도 상승할 것이기 때문이다. 홈플러스 관계자는 “내달 열릴 사장 간담회는 온라인 사업뿐만 아니라 또 다른 성장동력 전반을 알리는 자리가 될 것”이라고 말했다.
홈플러스는 이번 노사 임금협상을 통해 연내 무기계약직 사원 전원(약 1만2000명)을 대상으로 기존 정규직 직원들에게 부여되는 직급인 ‘선임’으로 전환하고, 이와 동일한 임금과 처우를 적용하는 데 합의했다고 19일 밝혔다.
임금(선임 및 섹션장 기준)은 계약연봉 기준 7.2%를 인상한다.
회사 측은 현재까지 지속적으로 대화를 진행 중인 홈플러스스토어즈...
회사 측은 현재까지 지속적으로 대화를 진행 중인 홈플러스스토어즈 법인의 교섭노조 ‘홈플러스일반 노동조합’과도 2019년 임금·단체협상 합의를 마무리해, 홈플러스스토어즈 소속 무기계약직 직원들도 정규직 전환 인사정책이 조속히 적용될 수 있도록 적극적인 협의를 진행한다는 방침이다.
3년 이상 근무하고 일정 연봉 이하인 전문직무직원도 무기계약직으로 전환된다. 과당 경쟁으로 과로사 원인으로 지적됐던 ‘점포장 후선보임 제도’도 사측이 이 비율을 축소하도록 노력한다는 내용을 담았다.
성과급은 보로금 250%에 시간외수당 50%를 더해 300%로 합의됐다. 산별 합의에 따라 국민은행 직원들은 임금인상분의 0.6%를 금융산업 공익재단에...
쟁점이었던 성과급 규모와 임금피크제 진입 시기, 전문직무직원 무기계약직 전환, 점포장 후선보임 논의에선 합의점을 찾았다.
하지만 여전히 쟁점은 남아 있다. 페이밴드에 대해선 합리적인 개선방안을 찾겠다는 입장이지만 ‘구체적인 시점’이 우려되는 상황이다.
국민은행 노사는 오는 23일과 28일 각각 1, 2차 중노위 사후조정 회의를 앞두고 있다.
비정규직에서 무기계약직으로 전환한 직원(L0) 처우 개선도 합의하지 못했다. 노조는 무기계약직의 기존 근무경력을 호봉으로 인정해달라고 했으나 사측은 받아들이지 않았다.
국민은행 노조 관계자는 “임금피크제 도입 시기와 성과급 등 모든 쟁점에서 이견을 보였다”고 전했다.
허인 행장은 전날 오후 임직원 담화 방송을 통해 “갈등이 대화가 아닌...
이들이 맡는 업무는 텔러 등 타행 무기계약직과 같지만 정규직과 임금만 다를 뿐 비슷한 수준의 복지를 받아 '2차 정규직'으로 분류된다.
현재 2차 정규직의 정규직 대비 임금 수준은 옛 외환은행 60~70%, 옛 하나은행 50~60% 수준이다. 완전 정규직화 방안이 마련되면, 기존 정규직 인사제도에 통합돼 같은 수준으로 임금 상한선이 올라간다. 책임자급으로...
서울시 산하기관 한 관계자는 "총예산은 정해져 있어 임금을 더 늘릴 수 없다"며 "무기계약직에게 생활임금제를 반영해 급여를 주려면 정규직 등 다른 직원 임금을 떼 줘야 하는데 노노갈등을 유발하는 셈"이라고 하소연했다.
물론 행정안전부는 ‘2019년도 지방공기업 예산편성 기준’에서 비정규직의 정규직 전환, 최저임금 인상에 따른 인건비...
28일 홈플러스는 만 12년 이상 장기근속 무기 계약직 사원 620여 명을 정규직으로 전환한다고 밝혔다. 대형마트 업계 최초의 대규모 정규직 단행이다. 또 각 점포에 파견 근무 중인 경비 용역업체 소속 보안팀장들이 올해 말 계약 종료로 인해 일자리를 잃지 않도록 정규직 직원으로 특별 채용하기로 방침을 정했다.
홈플러스는 기존 홈플러스와 2008년 홈에버를...
또 홈플러스는 각 점포에 파견 근무 중인 경비 용역업체 소속 보안팀장들이 올해 말 계약 종료로 인해 일자리를 잃지 않도록 홈플러스 소속 정규직 직원으로 특별 채용하기로 했다.
이에 따라 지난 7월 당시 홈플러스스토어즈(옛 홈에버, 33개 점포) 소속 만 12년 이상 장기근속 무기계약직 사원의 정규직 전환(430여명) 규모까지 더하면 올해 홈플러스의 정규직...
이번 판결에서 무기계약직 정규직 전환의 위법 여부가 가려지지 않음에 따라 공은 헌법재판소가 넘겨받게 됐다. 정규직 직원 중 일부는 무기계약직의 정규직 전환이 결정된 이후인 올해 2월 헌법재판소에 서울교통공사 정관 개정안은 위헌이라며 헌법소원도 청구해 헌재 심리중이다. 정규직 직원측 변호인은 “행정소송 결과를 기다리던 헌법재판소가 속도를 낼...
비정규직 사용규제에 대한 기업 설문조사 결과, 0~10점 척도로 기업이 인식하는 근로조건 변경의 어려움이 1점 증가하면 기간제가 무기계약으로 전환될 확률은 2.8%P 감소하는 것으로 나타났다. 또 종사자 규모가 2배 증가하면 기간제 근로자가 무기계약직으로 전환될 확률은 8.4%P 떨어졌다.
근로조건 변경의 어려움은 대규모·유노조 사업체에서 상대적으로 높았다....
비정규직 사용규제에 대한 사용자의 대응방식 조사에서도 기업 규모가 크고 근로조건 변경이 어려울수록 기간제를 무기계약직 또는 정규직으로 전환하거나, 무기계약직에 정규직과 동일한 근로조건을 제공하는 데 소극적인 것으로 나타났다. 이는 유노조 기업에서 정규직 증가율이 낮은 이유와도 연결된다. 유노조 기업에서 정규직의 근로조건 경직성이 상대적으로...
정규직 전환은 전환 그 자체의 위법·부당 여부 외에도 전환된 직원의 무기계약직, 기간제, 파견직·용역직 등 ‘최초 채용’ 단계에서 위법·부당 사항이 있었는지도 조사한다.
서울시는 제보나 강한 의혹이 있을 경우 ‘최초 채용’이 최근 5년을 벗어난 시기에 이뤄졌으면 기간과 상관없이 추가로 조사할 계획이다.
서울시는 이번 전수조사를 위해 9일 노무사...
서울시 산하 서울교통공사가 3월 무기계약직 직원 1285명을 정규직으로 전환하는 과정에서 직원의 친·인척 108명을 포함한 것이 국정감사를 통해 드러나서다.
여당인 더불어민주당은 논란 확산을 차단하는 데 주력하고 있다. 홍익표 더불어민주당 수석대변인은 최근 논평을 통해 “잘못된 통계로 인한 여론몰이식 정치공세”라고 자유한국당을 공격했다. 한국당...
전남대병원은 교수, 간부급(2·3급) 재직자의 자녀 5명이 기간제에서 무기 계약직으로 전환됐으며 경북대병원은 재직자의 친인척 3명이 기간제에서 정규직 또는 무기 계약직으로 전환, 이 중 1명은 간호 3급의 자녀였다.
곽 의원은 "금융 공기업, 대학병원까지 친인척 채용 비리·고용 세습이 독버섯처럼 번지고 있다"며 "국정조사를 통해 청년들의...
문제는 정확한 사실관계를 확인하는 절차가 있어야 한다”며 “지금 제기되는 의혹의 상당수는 사실관계가 잘못 됐거나 확대돼 알려진 것이 많다”고 말했다.
서영교 원내수석부대표도 “서울교통공사 관련해서 한국당의 모 의원은 ‘87%가 친인척이라는 추론이 가능하다’고 했는데 정확하게 거짓”이라며 “정규직이 된 무기계약직 중 친인척은 8.4%다”고 설명했다.
앞서 서울시 산하기관인 서울교통공사는 비정규직 1285명을 무기계약직으로 전환했는데, 여기에 기존 공사 직원의 친인척 108명이 포함돼 있는 것으로 드러나 논란이 일고 있다.
이에 전체 공공기관을 관리하는 기재부는 실태조사 등을 바탕으로 친인척 인사 비리와 관련된 객관적인 사실관계를 파악하기로 했다. 이를 바탕으로 공공기관에 대한 전수조사도 검토하고...
국정조사 범위는 △서울교통공사와 서울시 산하 공기업의 무기계약직 채용과 정규직 전환 과정 △서울시 정규직화 정책 관련 사안 △여타 서울시 산하기관 무기계약직 등 채용 및 정규직 전환 과정 관련 사안 △국가·지방 공공기관 등의 정규직 전환 관련 사안 등이다.
다만 박원순 서울 시장의 이름은 명단에 포함되지 않았다. 이에 대해 이용주 평화당...