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  • 내년 선원 최저임금 248만7640원, 올해대비 5.27%↑
    내년 선원 최저임금 248만7640원, 올해대비 5.27%↑
    해수부는 2023년 선원 최저임금 노사 합의안 마련을 위해 올해 9월부터 여러 차례 선원복지실무위원회를 개최해 선원 최저임금의 인상 필요성에 대해 노사 간 공감대를 형성했지만, 인상률에 대한 합의는 하지 못했다. 이에 해수부는 내년 예상되는 소비자 물가와 경제성장률 등을 종합적으로 고려, 올해 선원 최저임금보다 5.27% 인상하는 정부안을 마련하고...
    2022-12-25 11:00
  • 노조 손잡은 최연혜 가스공사 사장…"신뢰와 화합의 노사관계 이끌 것"
    노조 손잡은 최연혜 가스공사 사장…"신뢰와 화합의 노사관계 이끌 것"
    가스공사는 22일 공공운수노조 가스공사 지부와 노사 합의를 거쳐 '2022년 임금 협약'을 체결했다고 23일 밝혔다. 최 사장과 신홍범 공공운수노조 가스공사 지부장은 7차례의 실무교섭 및 2차례 본교섭 끝에 정부 지침 상 총인건비 인상률 내에서 내년도 임금인상을 하기로 최종 합의했다. 최 사장은 "취임 후 첫 노사 합의 사인인 임금 인상안을 원만히...
    2022-12-23 13:50
  • 尹정부 첫 상생형 일자리에 '대구형 일자리' 선정…스마트 모빌리티 공장 설립
    尹정부 첫 상생형 일자리에 '대구형 일자리' 선정…스마트 모빌리티 공장 설립
    지역 투자와 일자리 창출을 위해 노·사·민·정 등 경제주체가 고용·투자·복리후생 등 분야에서 합의를 이루고, 이에 기반해 벌이는 사업을 말한다. 그간 △광주(경형 SUV) △밀양(뿌리기업 주물제품) △횡성(초소형 전기화물차) △군산(전기차) △부산(전기차 부품) △구미(이차전지 양극재) 등 6개 지역이 상생형 일자리에 선정 된 바 있다. 산업부 관계자는...
    2022-12-23 11:30
  • 중기중앙회 “어려운 중소기업‧소상공인 숨통 트여…합의안 추가 보완 필요”
    중기중앙회 “어려운 중소기업‧소상공인 숨통 트여…합의안 추가 보완 필요”
    또한 “향후 일몰 연장 기간 정부와 국회는 월·연 단위 연장근로 등 노사 자율에 의한 유연근무제 도입을 완료해 현장에서 발생 가능한 혼란을 최소화해 달라”고 말했다. 아울러 “가업상속 공제 한도 확대 및 사후관리 합리화는 원활한 기업승계 활성화에 도움이 될 것”이라고 밝혔다. 다만 “이번 합의안에는 현 경영자 사후 상속공제 한도만 500억 원에서...
    2022-12-22 21:25
  • [2023 경제정책] 노동·교육·연금개혁 속도전…사회적 갈등 불가피
    [2023 경제정책] 노동·교육·연금개혁 속도전…사회적 갈등 불가피
    또 ‘노사 합의’를 기반으로 연공급 중심의 임금체계를 직무급 중심으로 전환하고, 원·하청 상생모델을 확산하는 등 이중구조 개선 논의에 착수한다. 정부는 ‘미래 노동시장 연구회’ 권고안을 바탕으로 내년 상반기 중 입법을 추진한다는 계획이다. 이 같은 방향의 노동개혁에 대해선 노동계의 반발이 심하다. 한국노동조합총연맹(한국노총)과...
    2022-12-21 14:08
  • 삼성전자 노사, 21일 상견례…내년 임금교섭 착수
    삼성전자 노사, 21일 상견례…내년 임금교섭 착수
    8월 삼성전자는 1969년 창사 이래 처음 노조와 임금 협약을 체결했다. 노사는 본교섭 11회, 실무교섭 20회 등 총 31회에 걸쳐 임금협상을 벌였다. 당시 노사는 회사가 기존에 정한 2021년(평균 7.5%), 2022년(평균 9%) 임금인상률을 따르기로 하고, 명절배려금 지급 일수 확대(3→4일) 및 재충전휴가 미사용분 보상(2022년 한정) 등에 합의했다.
    2022-12-20 19:46
  • "다시 밤샘 작업?"…IT업계 ‘주 69시간’ 엇갈린 반응
    "다시 밤샘 작업?"…IT업계 ‘주 69시간’ 엇갈린 반응
    특히 노사간의 관계가 노동조합이 없는 상태에서는 비대칭인데 어떻게 현실적으로 동등하게 합의할 수 있는지 이해하기 어렵다고 입을 모은다. 특히 이제 52시간이 자리를 잡아가고 있는 상황에, 근무시간 연장을 논의하는 것에 대해 이해할 수 없다는 입장이다. 차상준 스마일게이트노조 지회장은 “이미 선택적 근무제도라고 하는 비슷한 법적 내용이 존재하고...
    2022-12-18 17:06
  • [이슈크래커] 주 5일, 밤 10시 퇴근?...'주 69시간' 노동시간 개편안 한방에 정리해드림
    [이슈크래커] 주 5일, 밤 10시 퇴근?...'주 69시간' 노동시간 개편안 한방에 정리해드림
    쉽게 말해, ‘주 5일·9시 출근·6시 퇴근’에 맞춰 일하기 어려운 직종이 늘어나니 노사 합의를 통해 근무 시간을 유연하게 조정하자는 뜻으로 받아들이면 되겠습니다. 주 52시간 vs 69시간, 어떻게 계산하나? 현 제도는 흔히 ‘주 52시간제’로 불립니다. 52는 기본 근무 40시간에 연장근무 1주 최대 12시간을 더해 나온 숫자입니다. 기본 근무 시간은 하루 8시간 5일 근무를...
    2022-12-14 16:41
  • 경총 “사용자 개념 확대하는 ‘노란봉투법’…시장 질서 혼란 초래”
    경총 “사용자 개념 확대하는 ‘노란봉투법’…시장 질서 혼란 초래”
    원청이 단체교섭 당사자로서의 사용자로 인정된다면 원하청관계에서 어느 당사자간 어떤 방식으로 교섭을 해야하는 지에 대한 문제가 발생하며, 교섭방식에 대한 합의에 이르더라도 교섭대상 등에 대한 논란이 끊임없이 발생해 현행 단체교섭 제도가 사실상 붕괴된다고 내다봤다. 장정우 경총 노사협력본부장은 “노조법 개정안이 통과돼 ‘원청의 단체교섭...
    2022-12-14 12:00
  • 이마트노조, 전 직원 26억 격려금에 “용진이형 잘 쓸께”
    이마트노조, 전 직원 26억 격려금에 “용진이형 잘 쓸께”
    지구를 지키는 것에 노사가 따로 일 수 없다”면서 “이 엄중한 시기에 작은 의견 차이로 서로 반목하고 비난하기보다 노사가 함께 상황을 이겨내고 지속가능한 좋은 회사를 만들어 함께 노력한 이마트 사원들에게도 정당한 보상과 분배가 이뤄지길 바란다”고 했다. 이어 “우리 조합원들은 이번 2023년 임금협상 기간 진정성을 보여준 강희석 대표이사와 정...
    2022-12-13 14:38
  • 홈플러스, 2022년 임금협약 조인식…임금 4.7% 인상에 상품권 10만 원
    홈플러스, 2022년 임금협약 조인식…임금 4.7% 인상에 상품권 10만 원
    홈플러스는 12일 서울 등촌동 홈플러스 본사에서 교섭대표노조인 마트산업노동조합 홈플러스지부, 홈플러스일반노동조합과 ‘2022년 임금협약’에 최종 합의하고 조인식을 진행했다고 13일 밝혔다. 노사는 점포 선임부터 매니저 직급, 본사 선임부터 전임 직급의 임금을 4.7% 인상하고 설·추석 명절 지급 상품권 금액을 기존 5만 원에서 10만 원까지 인상키로 했다....
    2022-12-13 08:36
  • 서울우유 노사, 임금 협상 잠정 합의…부분 파업 나섰던 직원 복귀
    서울우유 노사, 임금 협상 잠정 합의…부분 파업 나섰던 직원 복귀
    12일 본지 취재 결과 서울우유 노사는 이날 새벽 잠정 합의안을 도출했고 업무를 정상화했다. 서울우유협동조합 관계자는 "자세한 내용을 밝히기 어렵지만 합의안에 임금 내용이 언급돼 있다"고 했다. 7일 서울우유 노조는 사측과의 임금협상에 난항을 겪자 부분 파업에 돌입했다. 사측은 애초 임금 동결을 제시했다가 다시 인상률을 1%대로 높였다. 이에...
    2022-12-12 12:54
  • "주 69시간 근로 가능"....미래노동시장硏 권고문 제시
    "주 69시간 근로 가능"....미래노동시장硏 권고문 제시
    연구회는 연장근로시간 관리단위를 월 단위 이상으로 할 경우 근로자대표와의 서면합의로 도입하고, 연장근로는 현행과 같이 개별근로자의 동의를 얻어 실시해야 한다는 단서를 달았다. 아울러 노사 간 상호 협력 하에 근로자가 근로일, 출퇴근 시간 등을 자유롭게 선택할 수 있는 선택적 근로시간제 정산기간(현행 1개월 이내)을 전 업종에서 3개월 이내로 확대할...
    2022-12-12 10:45
  • 부평2공장 인력 전환 배치 난항…노·사 한마음으로 설득 중
    부평2공장 인력 전환 배치 난항…노·사 한마음으로 설득 중
    한국지엠은 전보 기준, 일시금 2000만 원과 임대아파트, 이사 비용, 기숙사 등을 지원한다. 다만 파견 직원의 일시금은 절반 수준으로 줄였다. 한국지엠 관계자는 “노사가 전환 배치에 합의한 만큼 원활한 전환 배치를 기대하고 있다”라며 “전환 배치되는 직원의 고충을 덜고, 창원공장 생산에 문제가 발생하지 않도록 적극적으로 지원하겠다”고 말했다.
    2022-12-07 16:18
  • 현대중공업 노사, 올해 임단협 잠정 합의
    현대중공업 노사, 올해 임단협 잠정 합의
    현대중공업 노사가 6일 올해 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했다. 이에 따라 이날 오후로 예고됐던 현대중공업그룹 조선 3사(현대중공업ㆍ현대미포조선ㆍ현대삼호중공업) 공동 파업은 유보됐다. 현대중공업 노사는 전날 울산 본사에서 열린 36차 교섭에서 밤을 새우는 마라톤 교섭 끝에 잠정합의안을 도출했다. 잠정합의안은 기본급 8만 원(호봉승급분...
    2022-12-06 09:24
  • 조선업도 동투 나선다…현대중공업 3사 노조, 사상 첫 공동파업
    조선업도 동투 나선다…현대중공업 3사 노조, 사상 첫 공동파업
    노조 측은 “현대중공업그룹은 한국조선해양과 HD현대라는 다단계 지주회사를 만들어 수주를 비롯한 핵심적인 경영은 각 사업장이 아닌 그룹이 관장하고 있으며, 노사관계 역시 각 사업장의 자율교섭을 통한 합의안 마련이 아닌 그룹의 최종 결재 없이는 합의가 만들어지지 않는 일이 이미 수년째 반복되고 있다”고 주장했다. 다음 교섭은 6일 진행된다. 36차...
    2022-12-05 15:40
  • 미국 상·하원, 철도 노조 파업 제동...노사 합의안 강제법 통과
    미국 상·하원, 철도 노조 파업 제동...노사 합의안 강제법 통과
    하원에 이어 상원에서도 철도 노사 합의안 강제법이 통과했다고 뉴욕타임스(NYT)가 1일(현지시간) 보도했다. 해당 법안은 9월 조 바이든 행정부의 중재에 따라 12개 철도 노조와 사 측이 합의한 내용으로, 일부 노조에서 받아들이지 않으면서 이행되지 못하고 있었다. 이로 인해 전미 노조 파업이 임박하자 의회에서 합의안 이행을 강제하는 법안을 처리했다. 의회가...
    2022-12-02 09:20
  • 원희룡 "코레일 노조 파업 철회 결정 환영, 합법적 권리행사는 보호"
    원희룡 "코레일 노조 파업 철회 결정 환영, 합법적 권리행사는 보호"
    승진제도의 공정한 개선 요구는 중앙노동위원회 권고안을 노사가 수용해 성실히 이행하는 방향으로 합의했다. 노조가 반대를 표명해 온 차량 정비와 관제권의 국가철도공단과 민간업체 이관 문제, 구조조정과 정원감축 등의 사안은 현재 정부의 구체적 실행계획이 발표되지 않은 점을 고려해 노사가 별도의 합의안을 마련하지 않았다.
    2022-12-02 08:52
  • 철도노조 파업 예고 철회…열차 정상운행
    철도노조 파업 예고 철회…열차 정상운행
    구체적인 합의안은 아직 파악되지 않은 상태다. 철도노사가 잠정 합의한 데는 파업을 강행할 경우 수도권 전철의 감축 운행과 열차 내 혼잡이 불가피해져 노조가 여론 악화에 부담을 느낀 것으로 풀이된다. 서울교통공사 노조가 지난달 30일 파업에 나선 지 하루 만에 철회키로 한 것도 영향을 준 것으로 보인다.
    2022-12-02 06:58
  • 철도 파업 하루 전 극적 타결되나…중노위 “권고안 제시”
    철도 파업 하루 전 극적 타결되나…중노위 “권고안 제시”
    중노위는 “사후조정을 통해 임금협약과 승진포인트제 운영방안에 대해 노사가 입장 차를 좁히도록 노력했다”며 “경제의 어려움과 철도운송이 경제에 미치는 영향을 고려해 노사가 책임감을 가지고 조속히 임단협에 자율 합의하도록 권고안을 제시했다”고 밝혔다. 김태기 중노위원장은 “코레일 노사의 협상 타결 의지가 반영돼 사후조정이 진행된 만큼 남은 시간...
    2022-12-01 20:59
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