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  • 中企 절반 "월 단위 연장근로제 도입해달라"...정부, 주 52시간제 손질 '촉각'
    中企 절반 "월 단위 연장근로제 도입해달라"...정부, 주 52시간제 손질 '촉각'
    업계는 올해 말까지 한시적으로 운영되는 추가연장근로제가 종료되면 중소사업장의 인력난과 이로 인한 경영난이 극심해질 것으로 우려하고 있다. 정부가 업계의 이같은 현실을 반영해 월 단위 연장근로제 등 보완책을 마련할지 관심이 쏠리고 있다. 중기 10곳 중 4곳 "주 52시간제 시행 어려워" 18일 중소기업중앙회에 따르면 지난달 20∼27일 중소...
    2022-05-18 16:04
  • [기자수첩] 쌍용 정상화의 시작이 되기를
    [기자수첩] 쌍용 정상화의 시작이 되기를
    직원들은 2019년부터 임금 삭감 및 복리후생 제도 축소, 노사 상생 협약 등 강도 높은 자구책을 이어오고 있다. 지난해에는 단체협상 주기를 2년에서 3년으로 늘리고, 경영이 정상 궤도에 오를 때까지 임금 인상을 자제하고 쟁의행위를 중지하기로 합의했다. 2009년 ‘쌍용차 사태’로 만들어진 강성 노조 이미지와 달리 회사와 함께 ‘뼈를 깎는’ 노력을 이어오고...
    2022-05-18 05:00
  • 삼성 준법위 2기, 다음 달 7개 관계사 최고경영진과 만난다
    삼성 준법위 2기, 다음 달 7개 관계사 최고경영진과 만난다
    최근 삼성전자 노동조합이 회사를 고용노동부에 근로자참여법 위반 혐의로 고발하는 등 노사 갈등이 심해졌기 때문이다. 준법위는 앞서 2기 위원회의 추진 과제로 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 중심 경영, 공정하고 투명한 경영, 인권 우선 경영을 천명한 바 있다. 이와 관련해 위원회 산하에 노동인권, 시민사회소통, ESG 소위원회를 각각 운영하기로 했다. 이날...
    2022-05-17 19:48
  • 경총 찾은 이정식 장관 "경영계 어려움 알지만, 현실·상호정합성 필요"
    경총 찾은 이정식 장관 "경영계 어려움 알지만, 현실·상호정합성 필요"
    이에 이 장관은 “정부도 경영계의 어려움과 개선 요구는 잘 알고 있다”면서도 “노사관계 문제는 노사 간 견해차가 커서 지난한 과제”라고 말했다. 그는 “산업과 경제 변화에 따라 노동시스템 개선이 필요하나 제도 의식 관행의 현실적합성과 상호정합성이 필요하다”며 “노사관계 개선을 위해서는 노사 파트너십과 신뢰가 매우 중요하다. 제도 개선 역시 노사 간...
    2022-05-17 15:16
  • 대우조선해양, 노사합동 ‘안전 최우선 경영 선포식’ 개최
    대우조선해양, 노사합동 ‘안전 최우선 경영 선포식’ 개최
    선포식에는 박두선 대우조선해양 사장과 정상헌 노동조합 지회장 등 회사 관계자 30여 명이 참석해 안전경영 실천을 위한 노사 선언문을 낭독했다. 선언문에는 안전 경영을 추구하고 중대재해를 방지하기 위해 노사가 상호 협력한다는 내용이 담겼다. 특히 노사는 산업안전보건법 제52조에 따른 작업자 작업중지권 행사 권리에 대해서도 함께 선언했다....
    2022-05-17 15:05
  • 경총 방문한 이정식 신임 고용부 장관 “노사의 조정자 역할 하겠다”
    경총 방문한 이정식 신임 고용부 장관 “노사의 조정자 역할 하겠다”
    한국경영자총협회가 이정식 신임 고용노동부 장관에게 노사 간의 힘의 균형을 회복할 수 있도록 노동개혁을 잘 이끌어 달라고 당부했다. 한국경영자총협회는 17일 이정식 고용노동부 장관이 경총을 방문했다고 밝혔다. 이날 자리에는 이정식 장관을 비롯해 손경식 경총 회장, 이동근 경총 부회장, 류기정 경총 전무 등이 참석했다. 손경식 회장은 “산업과 경제의 변화를...
    2022-05-17 14:23
  • 삼성디스플레이, 2022년 임금인상률 9% 확정
    삼성디스플레이, 2022년 임금인상률 9% 확정
    타결로 노사 상생 의지 보여 삼성디스플레이가 2022년 임금인상률을 9%로 최종 확정했다. 삼성디스플레이는 12일 오전 10시 ‘2022년 임금ㆍ복리후생 조정 결과’를 사내게시판을 통해 임직원들에게 공지했다. 삼성디스플레이는 올해 기본 인상률 5%, 성과 인상률 4%로 전년 대비 임직원 연봉을 평균 9% 인상하기로 했다. 성과 인상률은 지난해 경영 실적을 반영하는...
    2022-05-12 14:49
  • 창립 60주년 맞은 ‘시멘트 맏형’ 쌍용C&E…“종합환경기업으로 도약하겠다”
    창립 60주년 맞은 ‘시멘트 맏형’ 쌍용C&E…“종합환경기업으로 도약하겠다”
    ESG경영 비전인 ‘Green 2030’의 추진은 물론 이를 기반으로 종합환경기업으로 도약해 모두에게 자랑스러운 100년을 준비하자”고 강조했다. 기념식에서는 쌍용C&E가 60주년을 맞이하기까지 회사의 발전에 크게 이바지한 17명의 임직원에게 특별공로상을 수여한 것을 비롯해 상생 및 화합의 협력적 노사문화를 이끌어 온 노동조합 대표단에 특별공로패를...
    2022-05-12 11:06
  • “시대착오적 근로시간 제도…유연성 확보나서야”
    “시대착오적 근로시간 제도…유연성 확보나서야”
    한국경영자총협회와 한무경 국민의힘 의원, 국민의힘 중소기업위원회 공동 주최로 개최된 이날 토론회에는 손경식 한국경영자총협회 회장, 한무경 의원, 권성동 국민의힘 원내대표, 이정한 한국여성경제인협회 회장, 이정 한국외대 교수 등이 참석했다. 토론회에서 전문가들은 주 52시간 제도에 대한 유연화가 필요하다고 입을 모았다. 업종과 예외적 상황을 고려하지...
    2022-05-11 17:03
  • 서부발전, 4년 연속 순손실 개선 위해 고강도 재무개선 추진…비상경영체제 계속
    서부발전, 4년 연속 순손실 개선 위해 고강도 재무개선 추진…비상경영체제 계속
    앞서 두 차례 회의에선 △RPS(신재생에너지 의무할당제)·탄소배출권 등의 환경 비용 감축 △역대 최대 30.1%의 경비 절감률 설정을 통한 고정비 집행률 축소 △하반기 예산 재편성 및 출자회사 경영개선을 통한 지분법 이익 확대 등 재무 건전성 확보를 위한 개선과제를 발굴했다. 지난달에는 노사 합동 워크숍을 통해 노동조합과 재무구조 개선 배경, 극복 노력 등을...
    2022-05-10 11:10
  • [윤석열시대 개막] 용산시대 출범…재계 “경영하기 좋은 환경 만들어달라”
    [윤석열시대 개막] 용산시대 출범…재계 “경영하기 좋은 환경 만들어달라”
    한국경영자총협회도 “글로벌 스탠더드에 맞는 과감한 규제 개혁과 노사관계 선진화를 위한 법·제도 개선에 앞장서 우리 경제의 역동성을 높여야 한다”며 “기업 투자 활성화, 일자리 창출, 경제 성장이라는 선순환이 일어날 수 있도록 해 달라”고 당부했다. 기업 현장에서는 지난 수십 년간 공염불에 그쳤던 규제의 패러다임 전환을 반드시 이뤄야 한다고 지적했다....
    2022-05-10 00:00
  • [윤석열시대 개막] ‘윤석열 정부’ 갈등 더 커지나
    [윤석열시대 개막] ‘윤석열 정부’ 갈등 더 커지나
    경영계에서 강력히 바라는 중대재해처벌법 보완도 예상된다. 노동계는 이러한 노동정책을 ‘반(反)노동 정책’이라며 반발하고 있다. 이병훈 중앙대 사회학과 교수는 “고용·사회 안전망이 제대로 구축되지 않은 채 노동 유연화를 밀어붙이면 이명박·박근혜 정부로 회귀해 노사 간 대립이 극에 달할 수 있다”고 지적했다. ③ 여가부 결국 폐지, 젠더갈등 봉합 요원 윤...
    2022-05-09 17:35
  • 경영계 “尹정부 출범 축하…‘기업하기 좋은 환경’을 만들어 주길”
    경영계 “尹정부 출범 축하…‘기업하기 좋은 환경’을 만들어 주길”
    경총은 “무엇보다 글로벌 스탠다드에 맞는 과감한 규제개혁과 노사관계 선진화를 위한 법ㆍ제도 개선에 앞장서달라”며 “이를 통해 우리 경제 성장과 함께 역동성을 높일 수 있는 기업하기 좋은 환경을 만들어 주길 바란다”고 말했다. 이어 “경영계도 더욱 적극적인 투자와 양질의 일자리 창출을 통해 경제위기를 극복하고 기업의 사회적 책임을 다하겠다”며 “새...
    2022-05-09 16:32
  • 윤 정부, 노동 유연화 추진…노동계와 갈등 예고
    윤 정부, 노동 유연화 추진…노동계와 갈등 예고
    최저임금 인상 속도 조절 및 업종·지역별 차등화 추진을 통해 자영업자 및 소상공인의 경영 부담도 최소화한다는 방침이다. 경영계에서 강력히 바라는 중대재해처벌법 보완도 예상된다. 윤석열 당선인은 대선 후보때 “중대재해법은 예방 장치여야지 사고가 났을 때 책임을 떠넘기는 방식으로 운영돼선 안된다”고 강조한 바 있다 노동계는 이러한 노동정책을 ‘반(反)...
    2022-05-09 14:47
  • [데스크칼럼] 삼성노조의 전면전 선포를 바라보며
    [데스크칼럼] 삼성노조의 전면전 선포를 바라보며
    삼성전자가 노사협의회를 통해 실질적 노조 활동을 방해하며 ‘무노조 경영’을 이어가는 수단으로 삼고 있기 때문이라고 한다. 노조는 노사협의회를 통한 임금협상이 불법이라며 고용노동부에 회사를 고발했다. 노조는 정치권과 양대노총(한국노동조합총연맹·전국민주노동조합총연맹), 시민단체 등과 투쟁을 함께 하기로 했다. 삼성 노조와 정치권이 주장하는...
    2022-05-09 05:00
  • 기업 10곳 중 7곳 “새 정부 경제정책 기대”
    기업 10곳 중 7곳 “새 정부 경제정책 기대”
    ‘노사 갈등 조정(86.8%)’, ‘민관협업시스템 마련(82.2%)’ 등이 뒤를 이었다. 물가·환율·공급망 경색 3중고…대기업-중소·중견기업 간 위기 체감도 달라 대한상의는 물가, 환율, 공급망 경색 등 ‘삼중고’가 미치는 피해와 기업의 대응에 대해서도 조사했다. 최근 고공행진 중인 물가에 대해서는 응답 기업의 77.3%가 ‘피해를 보고 있다’고 답해 가장 큰...
    2022-05-08 15:28
  • 경총 "정부, 노조 불법행위에 엄정한 법 집행해야"
    경총 "정부, 노조 불법행위에 엄정한 법 집행해야"
    경총은 마지막으로 “정부는 노사관계라는 이유로 산업현장의 불법행위에 미온적으로 대처해서는 안 된다”며 “산업현장의 불법을 근절하고, 대화와 타협의 협력적 노사문화를 구축하기 위해서는 무엇보다도 정부의 불법행위에 대한 엄정한 법 집행이 중요하다. 경영계는 정부가 산업현장의 법치주의를 확립해 주길 간곡히 요청드린다”고 밝혔다.
    2022-05-08 11:14
  • [종합] 윤석열과 다른 노동관에도…민주당, 이정식 고용장관 후보자에 총공세
    [종합] 윤석열과 다른 노동관에도…민주당, 이정식 고용장관 후보자에 총공세
    김성원 의원도 "노사발전재단 재직 시 여러 일에 대해서는 이 후보자가 충분히 해명했다고 생각한다"며 이 후보자를 둘러싼 문제 제기에 반박했다. 다만 이 후보자가 사무총장으로 재직할 당시 노사발전재단이 노동부 경영평가에서 D등급을 받은 점에 대해선 지적했다.
    2022-05-04 18:03
  • 이정식 고용장관 청문회, '노사발전재단 비위' 공방…민주당 "도덕성 부족"
    이정식 고용장관 청문회, '노사발전재단 비위' 공방…민주당 "도덕성 부족"
    김성원 의원도 "노사발전재단 재직 시 여러 일에 대해서는 이 후보자가 충분히 해명했다고 생각한다"며 이 후보자를 둘러싼 문제 제기에 반박했다. 다만 이 후보자가 사무총장으로 재직할 당시 노사발전재단이 노동부 경영평가에서 D등급을 받은 점에 대해선 지적에 나섰다.
    2022-05-04 13:57
  • 대한상의, 주목해야 할 노동판결ㆍ기업 인사노무전략 설명회 개최
    대한상의, 주목해야 할 노동판결ㆍ기업 인사노무전략 설명회 개최
    ‘경영성과급의 평균임금 포함’ 다툼에 대비해야 대한상공회의소는 3일 상의회관에서 법무법인 세종과 공동으로 ‘올해 주목해야 할 노동판결과 기업의 인사노무전략 온라인 설명회’를 개최했다. 이번 설명회는 기업의 임금관리, 인력관리, 노사관계에서 유념해야 할 판례에 대해 기업의 이해를 돕고 적법한 인사노무관리를 지원하기 위해 마련됐다. 이날 강연은...
    2022-05-03 14:00
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