지난해 이재용 부회장이 '무노조 경영 원칙 폐기'를 선언한 삼성그룹에서도 노조 움직임이 가시화하고 있다. 삼성전자를 비롯해 삼성디스플레이, 삼성SDI 등 삼성 그룹사 8개 노조는 지난달 연대체를 만들고 최초로 사 측에 공동 교섭을 요구한 상태다. 교섭안에는 성과급 제도 변경 등을 비롯해 임금 인상, 통상임금 정상화와 관련한 내용이 담겼다.
"노사 갈등...
회사 측은 3년에 나눠 지급하는 회사의 장기성과급 제도 특성에 따라 줄였다고 설명했다.
이와 비슷하게 삼성그룹 계열사 중 삼성전기(110억 원→70억 원), 삼성물산(260억 원→200억 원) 등이 올해 이사 보수 한도를 높인 안건을 올린 상태다. 반면 호텔신라(150억 원→160억 원), 삼성바이오로직스(110억 원→150억 원) 등은 이사 보수 한도를 높이고자 주주 승인을...
삼성전자, 지난해 등기임원 평균보수 227% ↑…장기성과급 반영LG전자, 지난해 등기임원 퇴직금 96억 원 지급화학업계 소폭 감소…석유·화학 사업 불황 여파자동차 업계, 등기임원 연봉 20% 감소…코로나19로 업황 고전
전자업계 쌍두마차인 삼성전자와 LG전자가 지난해 시가총액 상위 제조기업 가운데 가장 높은 등기임원(사외이사, 감사위원회 위원...
논란은 저년차 칙원이 최고경영자(CEO)를 포함한 모든 구성원에게 ‘성과급 지급 기준이 무엇이냐’며 항의성 이메일을 보내면서 가열됐다.
최태원 회장은 직접 나서 본인이 SK하이닉스로부터 받은 보수를 반납하겠다고 선언했다. SK하이닉스는 노사협의회를 열고 성과급 개선안 방안을 확정하며 갈등을 봉합했다. 초과이익분배금(PS) 예상치를 연초, 분기별로 공개해...
이날 주주총회에서 쿡 CEO를 비롯한 경영진의 성과급도 승인했다. 쿡 CEO가 일정 목표를 달성하면 지급하기로 약속한 스톡옵션 100만주를 승인한 것이다. 쿡 CEO가 2011년 애플 CEO로 취임한 이후 주가 상승과 배당 확대로 애플 주주들에게 867% 수익을 안겨줘서다.
쿡 CEO는 애플의 인수합병 전략도 언급했다. 그는 “지난 6년간 100개가 넘는 기업을...
삼성전자 주총 안건 살펴보니...'이사보수 한도 550억→410억' 삼성전자 "장기성과급 제도 영향, 3년 걸쳐 50%ㆍ25%ㆍ25% 지급"
코로나19 팬데믹에도 선전한 삼성전자가 왜 올해는 이사 보수 한도를 낮추려고 할까. 삼성전자 측은 3년에 걸쳐 나눠 지급하는 회사의 장기성과급 제도의 특성 때문이라고 설명한다.
18일 금융감독원 전자공시시스템에...
공운위가 단 조건은 △경영실적평가 계량지표 비중 현행 30%대에서 40% 수준으로 확대 △경영실적평가 과정상 부정행위 확인 시 성과급 환수 △공공기관 수준의 고객만족도 조사 △상위직급 감축 △해외 사무소 정비 등 크게 5가지다.
이를 놓고 전문가들은 공운위의 결정이 ‘답정너(답은 정해져 있고, 너는 대답만 하면 돼)’였다고 지적한다. 과거와 공공기관 논의의...
16일 전자업계에 따르면 LG전자는 이날 노조와 협의해 지난해 경영성과급을 확정하고, 회사 게시판과 본부별 설명회를 통해 구성원에게 안내했다.
지난해 사상 최대 실적을 달성하며 '효자' 노릇을 한 생활가전(H&A) 사업본부의 키친어플라이언스사업부(냉장고, 식기세척기 등)와 리빙어플라이언스사업부(세탁기, 건조기, 스타일러 등)는 기본급의 750%를...
경영 판단 원칙을 명시해 경영자가 최선을 다해 회사를 위해 내린 결정이 배임죄로 처벌받는 상황도 막읍시다. 위법으로 인한 피해를 성심껏 시정하고 피해 복구에 노력하면 사건을 종결하는 공정거래법상의 동의 의결 제도를 활성화하는 것도 방법입니다.”
-SK하이닉스 성과급 논란이 각 대기업을 중심으로 번졌는데 한 갈등에 대해 어떻게 바라봤는가. 산정기준 지표...
공제조합 경영 효율화 작업도 진행된다. 3개 공제조합은 소형 지점들을 축소하기로 했다. 건설공제는 현재 39개 지점을 연말까지 34개로 줄이고, 내년 6월까지는 7본부 3지점으로 대폭 축소한다. 전문공제는 32개 지점을 2025년 2월까지 20개로 단축한다. 현재 6개 지점을 운영 중인 기계공제는 2023년 2월까지 3개로 줄인다.
이 밖에 임직원의 과도한 업무추진비와 성과급...
지난해 5월 이재용 삼성전자 부회장이 ‘무노조 경영원칙 폐기’를 선언한 이후 삼성 노조들은 조합원을 빠르게 늘리며 세를 불려왔다. 그러나 대다수 노조가 사 측과의 교섭 과정에서 교착 상태에 빠지며 진전이 없자 ‘공동 교섭’이라는 카드를 빼 든 것이다.
요구안에는 최근 산업계 내에서 불거진 성과급 논란과 관련한 OPI(성과인센티브) 제도 변경을 포함해 임금...
삼성디스플레이와 삼성SDI 등에서도 지난해 호실적을 냈음에도 삼성전자보다 성과급 규모가 너무 작다는 목소리가 나왔다.
또한, 이들은 삼성이 공식적인 임금 협상 등을 노사협의회와 진행하고 있다는 점도 비판했다. 지난해 5월 이재용 부회장이 '무노조 경영 원칙 폐기'를 선언했지만, 산업 현장에선 이 같은 내용이 잘 지켜지고 있지 않다는 것이다.
삼성 노조...
기업으로선 성과급 기준이 회사의 투자 계획 등 중요 경영 정보와 맞물린다는 점에서 공개하기 부담스러울 수 있다. 그러나 불통이 초래할 사기 저하, 인력 유출 등이 장기적인 기업 경쟁력 약화로 이어질 것은 자명하다.
어느 한쪽이 희생해서 얻어지는 균형을 상생이라고 볼 수는 없다. 사태가 꼬일수록 진부하게 느껴지는 정공법이 답이다. 꼼수 쓰지 말고 소통해야...
성과급 논란으로 내홍을 겪었던 SK하이닉스가 노사 협의회를 통해 올해부터 기존 성과급 기준인 경제적 부가가치(EVA·영업이익에서 세금과 자본비용 등을 뺀 순수이익)을 폐지하기로 했다.
4일 오후 SK하이닉스 노사는 중앙노사협의회를 열고 초과이익분배금(PS) 제도를 개선하고, 우리사주를 구성원들에게 지급하기로 합의했다.
회사 관계자는 "이에 따라...
성과급 논란에 내홍을 겪고 있는 SK하이닉스가 노사 간 협의를 통해 돌파구를 마련하기로 했다. 최태원 SK그룹 회장이 ‘연봉 반납’을 선언하고, 이석희 최고경영자(CEO)가 사과의 뜻을 밝혔음에도 직원들의 불만이 가라앉지 않자 사 측이 진화에 나선 것이다.
다만 유의미한 수준의 추가 위로금 지급 방안이나 해명이 나오지 않으면 직원들과의 견해차를 쉽게 좁힐 수...
PS는 전년 실적이 목표 이익을 초과 달성했을 때 주는 성과급이다.
구성원들은 지난해 경영 실적이 좋았음에도 실적이 좋지 않았던 전년과 받는 액수가 같다고 반발했다. SK하이닉스는 2019년 실적 부진으로 지난해 초에는 PS를 지급하지 않고, 기본의 400%에 해당하는 ‘미래 성장 특별 기여금’을 지급한 바 있다.
논란은 저년차 직원이 CEO를 포함한 모든...
SK하이닉스 경영진들이 최근 사내에 불거진 성과급 지급 불만과 관련해 구성원 달래기에 나섰다. 최태원 SK그룹 회장의 “SK하이닉스서 받은 보상 반납” 발언에 이어 이석희 SK하이닉스 사장은 “올해 구성원의 기대에 부응하도록 노력하겠다”라고 밝혔다.
2일 SK하이닉스에 따르면 이날 이석희 사장은 사내 메시지를 통해 2020년분 초과이익배분금(PS) 산정...
그러면서 “평균 연봉 1억이고 성과급 같은 거 없어서 직원 절반은 매년 1억 이상을 받고 있다”라며 “우리 직원들 욕하지 마시고 능력 되고 기회 되시면 우리 사우님 되어라”라고 비아냥댔다.
특히 해당 게시판은 사내 직원 인증이 있어야지만 가능하기 때문에 해당 글쓴이가 KBS 직원이라는 것은 확실한 상태다. 또한 최근 KBS가 수신료 인상을 추진하면서...
지난해 어려운 상황 속에서도 회사의 성장에 기여한 직원들에 대한 보상 차원의 성과급 또한 지난해보다 높은 수준으로 별도 지급할 예정이다.
성과에 대한 보상 지급 기조도 달라진다. 큰 성과를 낸 조직과 개인에게는 그에 걸맞은 최고 수준의 성과급을 지급해 직원들의 열정과 동기부여를 극대화시킬 방침이다.
이를 통해 우수 인재들이 높은 성취감을 갖고 일할 수...
경영실적평가는 계량지표 비중을 현행 30%대에서 40% 수준으로 올리고 평가 과정상 부정행위가 확인되면 성과급을 환수하는 등 공정성과 객관성을 높이도록 했다. 또 고객만족도 조사를 공공기관 수준으로 내실화해 매년 시행하고 그 결과를 경영평가에 반영하기로 했다.
공운위는 "향후 추진 실적이 미흡할 경우 금감원의 공공기관 지정을 적극적으로 검토할...