‘경영성과급의 평균임금 포함’ 다툼에 대비해야
대한상공회의소는 3일 상의회관에서 법무법인 세종과 공동으로 ‘올해 주목해야 할 노동판결과 기업의 인사노무전략 온라인 설명회’를 개최했다. 이번 설명회는 기업의 임금관리, 인력관리, 노사관계에서 유념해야 할 판례에 대해 기업의 이해를 돕고 적법한 인사노무관리를 지원하기 위해 마련됐다.
이날 강연은...
통상임금과 관련해 노사가 기준임금을 결정할 경우 이를 우선 적용하고, 경영성과급을 평균임금에서 제외토록 명시하는 것도 필요하다고 봤다. 또 파견대상을 확대(포지티브→네거티브, 제조업 파견 허용)하고 기간제 사용기간을 연장(당사자 합의 시 4년까지 연장)하는 조치 등을 언급했다.
이날 이동근 경총 상근부회장은 인사말을 통해 ”경직된 노동시장과 후진적...
경총, 2022년 임금조정 및 기업 임금정책 권고10인미만 월 280만8000원, 300인 이상 568만7000원“생산성 초과 임금인상…사회적 갈등 초래”대기업 임금안정은 물론 임금 체계 개편도 필요
한국경영자총협회는 올해 대기업들이 임금은 최소 수준으로 인상하고 사회적 격차를 심화시킬 수 있는 과도한 성과급 책정을 자제할 것을 당부했다.
경총은 지난 22일 이...
이어 질의응답 시간에 최 사장은 임금협상, 남성 육아휴직 사용, 성과급 등 임직원들의 까다로운 질문에도 성실히 답변했다. '회사 생활 중 힘들었던 순간과 보람된 경험', '성공 요인' 등을 묻는 질문에도 개인의 경험과 생각을 허심탄회하게 공유했다.
최 사장은 “삼성SDI가 2030년 글로벌 톱 티어가 되기 위해 지금부터 무엇을 해야 되는지 고민하고 준비하고...
다만 이후 수소 사업에 대한 기대감이 꺾인데다 4분기 성과급 지급과 자회사 사업 중단 등으로 인해 '어닝 쇼크'를 기록하며 주가가 하락세를 이어갔다. 최근 주가는 5만 원 후반대에서 6만 원 초반대 사이에서 옆걸음 중이다. 약 반년 전인 9월과 비교하면 반토막 난 수준이다.
증설 통해 타이어코드ㆍ아라미드 생산량 늘려
코오롱인더스트리는 증설 완료를 앞둔...
이번에 발간된 체크포인트에는 △임금인상 △경영성과급 지급 △복리후생 확대 △임금체계 개편 △고용안정 △근로시간면제 등 조합활동 △원청의 단체교섭 당사자성 △노동이사제 등의 내용이 담겼다.
경총은 이 같은 핵심 이슈에 따라 기업들의 대응방안 또한 제시했다.
임금체계 개편에서는 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 및 인사제도 개편 노력하고...
책임경영이다.
그렇게 연봉만 수백억 원에 달하는 삼성전자 CEO가 등장했다. 이제 SK그룹에서도 연봉 100억 원이 넘는 임원이 속속 나오고 있다. 그러나 현대차그룹에게는 먼나라 이야기다.
물론 성과급을 포함한 연봉 10억 원은 절대 적지 액수가 아니다. 재계 다른 기업과 비교해 상대적으로 박하다는 뜻이다.
◇정통 현대맨 출신들 이제 막 10억 연봉 합류...
에디슨모터스 컨소시엄은 "쌍용차는 정상적인 운영을 위해 에디슨모터스가 긴급 지원한 금액으로 관리인의 성과급을 법정 최고한도까지 끌어올리는 등 용납할 수 없는 행동을 이어갔다"라며 "모든 당사자 간에 더욱 진지한 협의가 조속히 진행되기를 강력히 희망한다"고 말했다.
◇새 정부 출범 초기 '청산' 결정은 부담
산업은행은 “회생절차가...
경영평가가 TBS 직원 성과급에 영향을 주는 만큼 ‘김어준의 뉴스공장’에 대한 간접적 제재 장치가 될 것으로 해석된다.
21일 서울시는 ‘2022년 서울시 출연기관 경영평가 운영체제’를 확정, 최근 TBS에 이를 통보했다고 밝혔다. 이는 지난해 성과를 평가하는 올해 경영평가부터 적용된다고 한다.
경영평가는 총 100점으로 모든 평가 대상 기관에 적용되는...
SK 측은 "상여는 2020년 등기이사 재직기간 성과에 따른 경영 성과급으로 2021년 2월에 지급했다"며 "매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표 외에 비계량지표 측면에서 기업·사회·지배구조(ESG) 기반의 '파이낸셜 스토리' 경영 실행, 이해관계자 행복 제고 등에서 전문성과 리더십을 발휘한 점을 종합적으로 고려했다"고 밝혔다.
구...
노조는 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등을 요구했다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다.
삼성전자 노사는 지난해 9월부터 15회에 걸쳐 임금교섭을 진행했지만...
평가 결과에 따른 경영성과 성과급도 기관의 경영역량 개선을 유도하는 방향으로 산정기준을 개선하고, 맞춤형 컨설팅을 강화해 경영평가가 공공기관의 서비스 품질 향상과 경영성과 제고에 실질적인 도움이 될 수 있도록 지원할 계획이다.
130개 공기업·준정부기관을 대상으로 하는 2021년도 공공기관 경영평가는 10일 평가단 구성을 완료해 사전검토 과정을 진행하고...
노조는 대표이사와의 대화 자리에서 △성과급 재원 변경 등을 포함한 공정하고 투명한 급여체계 도입 △휴식권 보장(유급휴일 5일, 회사·노조 창립일 1일 유급화)을 주된 요구 사항으로 내건다는 계획이다.
노조 측은 “2021년도 임금 복지 교섭 요구안 44개 중 위 안건을 핵심을 다루기로 했다”며 “이제는 회사의 전향적인 입장 변화가 있어야 할 것”이라고 밝혔다....
이 자리에서 노조는 지난해 임금협상안 쟁점이 수천만 원에 달하는 성과급이 아니라고 밝혔다. 업계 안팎에서 제기된 “삼성 노조 협상안이 요구하는 성과급이 8000만 원에 달한다”는 비판에 반박한 것이다.
김성훈 삼성전자노조 동행 위원장은 “삼성전자는 임직원 간 임금 격차가 매우 크고, 심각한 격차를 축소하기 위해 계약 연봉을 정률이 아닌 정액으로...
삼성전자는 그동안 무노조 경영을 이어오다 지난해 이재용 부회장이 이의 철폐를 선언하면서 노조가 만들어졌다. 현재 노조 조합원은 4500여 명으로 전체 직원(11만4000여 명)의 4% 수준에 그친다.
삼성 노사는 작년 9월부터 5개월 동안 2021년도 임금교섭을 진행해 왔으나 합의점을 찾지 못했다. 노조는 전 직원 연봉 1000만 원 일괄 인상과 매년 영업이익 25%의 성과급 지급...
삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다.
노조 측은 이와 관련해 "단순히...
삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다.
별다른 조정 연장 조치가 없으면...
삼성전자 주주들도 과도한 노조의 요구를 경영 악재로 인식하고 연일 비판의 목소리를 내고 있다.
올해 삼성그룹 노조연대 공동교섭 요구안에 등장한 임금 10% 인상, 세전 이익 20% 초과이익성과급(OPI) 지급 등의 항목도 마찬가지다. 특히 OPI 기준으로 제시한 세전 이익은 영업이익에 자본수익을 더한 값으로, 환율 등에 직접 영향을 받는 제조기업 특성상 성과급...
"세전이익 20% 성과급 달라"삼성전자 노조 중노위 조정신청 코로나 위기 속 무리한 요구 지적
삼성그룹노동조합연대(삼성노조연대)가 사 측에 올해 임금을 10% 인상해 달라는 내용의 공동교섭안을 발표했다. 전국삼성전자노조가 노동쟁의 조정신청을 접수하며 창사 이래 첫 파업 가능성이 제기된 상황에서 그룹 차원의 공동 교섭을 요구하고 나선 것이다....
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