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  • KT&G, ‘가화만사성’ 프로그램으로 일·가정 양립 앞장
    KT&G, ‘가화만사성’ 프로그램으로 일·가정 양립 앞장
    여기에 주 52시간 근무제 도입에 따른 근로시간 단축까지 이어지면서 기업들도 가족 친화경영을 적극적으로 펼치고 있다. KT&G는 일·가정 양립 문화 정착을 위해 ‘가화만사성’이라는 사내 프로그램을 본격 운영 중이라고 13일 밝혔다. 가정이 평안해야 직장에서 업무 효율이 높아진다는 점에 착안한 전략으로, 임직원과 가족을 상대로 연중 진행된다. 7일...
    2018-09-13 11:24
  • 제일기획, 임직원 가족 초청 행사 진행
    제일기획, 임직원 가족 초청 행사 진행
    한편, 제일기획은 일과 삶의 균형이 확산되는 사회 분위기에 맞춰 다양한 가족친화경영 활동을 실시하고 있다. 대표 사례로 어린 자녀를 둔 임직원들이 안심하고 근무할 수 있도록 지난 2008년부터 직장어린이집 ‘아이제일 어린이집’을 운영 중이며, 자녀교육 세미나, 육아 스트레스 해소를 위한 ‘워킹맘 간담회’, 사내 심리상담센터 휴(Hyu)를 통한 가족...
    2018-08-20 09:02
  • [W기획_양성평등기업(43) KGC인삼공사] 회사차원서 기본급의 40% 육아휴직급여 별도 지급
    [W기획_양성평등기업(43) KGC인삼공사] 회사차원서 기본급의 40% 육아휴직급여 별도 지급
    올해 초 정부로부터 다양한 가족친화제도 운영의 성과를 높게 평가받아 ‘가족친화 우수기업’ 인증을 받았다. 대표적으로 KGC인삼공사는 여성이 생애주기별로 겪어야 하는 임신과 출산, 육아를 도울 수 있는 제도 마련에 힘을 쏟고 있다. 홍삼을 비롯한 다양한 건강식품 및 화장품 등을 제조하고 이를 직영점, 백화점, 면세점 등 다양한 채널을 통해 판매하는 기업...
    2018-08-07 10:24
  • [W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 홍윤수 본부장 “직원 육아 아이디어, 차별화 제품 개발로 이어져
    [W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 홍윤수 본부장 “직원 육아 아이디어, 차별화 제품 개발로 이어져
    2005년부터 다양한 모성보호 및 가족친화제도를 운영하고 있지만 제도 존재 여부보다 이를 실행할 수 있는 사내 분위기가 형성된 것이 건강한 조직문화를 이어갈 수 있었던 비결이라고 생각해요. 유아동 전문기업으로서 의지를 갖고 여직원의 복지 및 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화 조성을 통해 여성이 일하고 싶은 기업으로 성장해 나가야죠.” 제로투세븐은...
    2018-07-27 10:23
  • [W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장
    [W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장
    그 결과 2016년 글로벌 컨설팅기관인 GPTW(Great Place To Work)가 선정한 ‘대한민국 여성이 일하기 좋은 기업’ 신뢰경영대상을 3년 연속 수상했으며, 지난해 말엔 여성가족부가 주관하는 ‘2017년 가족친화인증기업’으로 재선정돼 2019년까지 유효기간이 2년 더 연장됐다. 헨켈 관계자는 “이번 유효기간 연장을 이끈 것은 정시 퇴근이나 출산·육아휴직의 사용이...
    2018-07-13 10:30
  • [주간 주요 일정] AIIB 연차총회, 국가지표 통합서비스, 농림식품산업 미래성장포럼 등(6월24~30일)
    충북지역 경영자문 상담회 개최 -6/28(목) 석간 [전경련] ‘신시장 개척 포럼 –인도를 가다’ 개최 -6/29(금) 조간 [한경연] 경제동향과 전망 : 2018년 2/4분기 보고서 -6/29(금) 석간 [한경연] 7월 기업경기동향조사(BSI) ◇무역협회 -6/27(수) 조간 상반기 수출동향 및 하반기 전망 -6/28(목) 조간 벤처스타트업 육성 및 해외시장 진출을 위한 업무협약 체결...
    2018-06-25 07:04
  • 경제ㆍ사회부처 6월25~29일 주간일정
    1 미국 출장 △영남권 외국인투자기업 채용박람회 개최(석간) 28일(목) △반도체·디스플레이, 소재·부품·장비 양산라인 평가 본격 추진(석간) △내수촉진 축제, 그리고 상생의 장 ‘18년 코리아세일페스타’ △국가기술표준원 홈페이지 새단장 △18년 5월 유통업체 매출 동향 △6개 청년 친화형 선도 산업단지 선정 29일(금) △2017년 경제자유구역...
    2018-06-24 12:00
  • 생전 사랑하던 자연속에 잠든 구본무 회장
    생전 사랑하던 자연속에 잠든 구본무 회장
    비공개로 가족과 지인 100여 명만 참석해 차분하게 치러졌다. 발인식에는 하현회 LG 부회장, 조성진 LG전자 부회장, 권영수 LG유플러스 부회장, 박진수 LG화학 부회장, 한상범 LG디스플레이 부회장, 차석용 LG생활건강 부회장 등 그룹 계열사 최고경영자(CEO) 부회장단도 참석했다. 사흘 연속으로 빈소를 찾은 이헌재 전 부총리 겸 재정경제부 장관이 추모사를 낭독했고...
    2018-05-23 09:01
  • 현대엔지니어링, 해외근무임지원 자녀 초청 행사 진행
    현대엔지니어링, 해외근무임지원 자녀 초청 행사 진행
    현대엔지니어링 관계자는 “지난해부터 실시하고 있는 자녀초청행사는 임직원들로부터 매번 큰 호평을 받고 있다”며 “앞으로도 가족친화경영을 위한 다양한 활동을 기획함으로써 회사에 대해 임직원들은 물론 가족들의 자부심과 애사심도 더욱 높아질 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
    2018-05-14 16:40
  • [W기획_양성평등기업 (34)한세실업] 정재준 경영지원본부 HR총괄 상무가 말하는 우리회사가 좋은 이유
    [W기획_양성평등기업 (34)한세실업] 정재준 경영지원본부 HR총괄 상무가 말하는 우리회사가 좋은 이유
    - 여성·가족친화 혹은 양성평등과 관련된 제도의 효과를 꼽는다면 “내부 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만들면 업무 몰입도가 증가하고 효율성이 향상된다. 한세실업은 역량이 우수한 여성 인력이 출산·육아 휴직 후 복직을 통해 핵심 인재 잔존율(리텐션)을 강화함으로써 미래 경쟁력을 확보하고 다양성을 인정하는 성숙한 조직문화를 만들어 가고 있다.”...
    2018-04-06 10:11
  • [W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 말 못할 출산·육아·커리어 고민… ‘이앙’이 있어 ‘나이스!’
    [W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 말 못할 출산·육아·커리어 고민… ‘이앙’이 있어 ‘나이스!’
    이 같은 노력에 따라 회사는 다수의 인증 및 수상 경력을 자랑한다. 2014년에는 고용 창출 우수기업에 선정돼 대통령 표창을 받은 데 이어 2016년에는 여성가족부로부터 가족친화 기업 인증을 받았다. 지난해에는 한국산업인력공단으로부터 인적자원 개발 우수기관으로 선정되기도 했다.
    2018-03-23 10:10
  • [W기획_양성평등기업(32)위메프] 윤세용 위메프 인사팀장 인터뷰
    [W기획_양성평등기업(32)위메프] 윤세용 위메프 인사팀장 인터뷰
    이러한 고민과 시행이 이어지면서 위메프는 지난해 처음으로 여성가족부로부터 가족친화 인증기업으로 선정됐다. 윤 팀장은 “현재 복지제도들의 명목은 당연히 이어갈 것이고 앞으로도 점차 개선해 나갈 것”이라며 “사내 대출 한도를 올리는 것을 비롯해 하반기에는 신설 제도 역시 구상 중”이라고 밝혔다.
    2018-03-16 10:21
  • [W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 김이경 HR부문장 인터뷰
    [W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 김이경 HR부문장 인터뷰
    2016년 이베이코리아에 합류해 인사총괄 부문장으로 일하고 있다.“이베이코리아는 여성 친화를 넘어 가족 친화적 기업 문화가 자리하고 있어요. 한국이 처한 사회·문화적 특성상 여성에게 초점이 맞춰져 있지만, 궁극적으로 우리가 지향하는 것은 성별에 관계없이 행복하고 신나게 일하는 환경이에요. 전 직원이 회사에 대한 애정을 갖고 업무에 몰입하고 있다는...
    2018-03-09 10:26
  • [W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 직원들이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’
    ADT캡스의 가족친화 제도 중에선 육아휴직제를 빼놓을 수 없다. 직원 대다수가 남성이지만 성별 구분없이 육아휴직제가 안착돼 있다. 육아휴직제를 쓰고 최근 복직한 김용정(41) 경영지원본부 과장은 “상사나 동료들도 불편한 기색 없이 흔쾌히 승인해줬고 특히 실장님이 아무 걱정하지 말고 육아에 전념하라고 격려해줘 기억에 남는다”며 “육아휴직을 사용하기...
    2018-03-02 10:22
  • [W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 이강열 HR본부장 “강제 PC OFF, 생산성·가족愛 두 토끼 잡았죠”
    [W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 이강열 HR본부장 “강제 PC OFF, 생산성·가족愛 두 토끼 잡았죠”
    주관하는 ‘가족친화 우수기업’에 선정되기도 했다. 고용노동부가 주관하는 ‘노사문화 우수기업’에는 2010년, 2013년, 2016년 연이어 세 차례 선정된 바 있다. 이 본부장은 “ADT캡스의 사내 복지 강화 노력은 임직원의 충분한 휴식과 여가를 보장함과 동시에 업무 집중률을 높였고, 곧 회사의 경영성과로 이어졌다”며 “앞으로도 노력을 게을리하지 않고 제도를...
    2018-03-02 10:22
  • [W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 남성 육아휴직·권장휴가 독려…“가족에게 아빠를 돌려드립니다”
    [W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 남성 육아휴직·권장휴가 독려…“가족에게 아빠를 돌려드립니다”
    이런 성과를 바탕으로 지난해 ADT캡스는 보안업계에서 유일하게 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화 우수기업’에 선정됐다. 고용노동부가 주관하는 ‘노사문화 우수기업’에는 2010년, 2013년, 2016년 연이어 세 차례 선정된 바 있다. 이 본부장은 “사내 복지 강화 노력은 임직원의 충분한 휴식과 여가를 보장하는 동시에 업무 집중률을 높였고, 곧 회사의 경영 성과로...
    2018-03-02 10:22
  • LG디스플레이, 초등학교 입학 임직원 자녀에게 선물세트 전달
    LG디스플레이, 초등학교 입학 임직원 자녀에게 선물세트 전달
    LG디스플레이의 가족친화경영 철학은 ‘가화만사성'(家和萬事成)’이라는 생애주기 기반 가족 돌봄 프로그램을 통해 실현되고 있다. 이번 프로그램은 자녀교육기의 임직원들이 일과 삶의 균형을 유지하고 즐거운 직장생활을 할 수 있도록 2011년부터 진행하고 있다. LG디스플레이는 임신축하선물부터 가족초청행사, 고입 특강 및 합격기원 수능선물 등 생애주기에...
    2018-02-26 10:02
  • [W기획_양성평등기업(29)한국 HPE ] 장인정 한국 HPE 인사총괄 전무 인터뷰
    [W기획_양성평등기업(29)한국 HPE ] 장인정 한국 HPE 인사총괄 전무 인터뷰
    한국HPE도 미국 본사의 경영기조를 본떠 여성친화적인 제도나 문화를 빠르게 수용해 발전시켜 올 수 있었다. “1990년대 중반부터 유연근무제를 시행해왔고, 매니저와 직원 간의 수평적인 의사소통도 이미 문화로 자리잡은 지 오래죠. ‘오픈 도어 폴리시(Open door policy )’라는 제도가 있어요, 직원들이 매니저한테 문을 똑똑 두드리고 들어가서 자신의...
    2018-02-02 10:38
  • [W기획_여성친화기업 (28)한국존슨앤드존슨] “둘째는 내 손으로… 아빠휴직제 덕분이죠”
    [W기획_여성친화기업 (28)한국존슨앤드존슨] “둘째는 내 손으로… 아빠휴직제 덕분이죠”
    그는 “둘째가 태어날 시점에 마침 ‘글로벌 육아휴직제도(GPL·Global Parental Leave)’가 도입됐고 망설일 것 없이 바로 지원했다”며 “망설임 없이 지원할 수 있었던 이유는 회사 경영 이념인 크레도(Credo)를 통해 직원이 가족에게 책임을 다할 수 있도록 지원하는 문화가 정착돼 있었기 때문”이라고 설명했다. 　정 차장은 “요즘 저녁이 없는 삶, 휴가를 다 못쓰고...
    2018-01-19 10:44
  • [W기획_여성친화기업 (28)한국존슨앤드존슨] “아무리 좋은 제도도 ‘써야 보배’ 눈치 보지 않게 ‘리더부터 먼저’”
    [W기획_여성친화기업 (28)한국존슨앤드존슨] “아무리 좋은 제도도 ‘써야 보배’ 눈치 보지 않게 ‘리더부터 먼저’”
    새로운 제도의 도입 과정은 단지 경영진의 공지와 시행을 넘어서 훨씬 더 면밀하게 이뤄진다. 박 이사가 유연·재택 혼합근무 제도의 도입을 검토하고 있음을 사내에 살짝 퍼뜨려 직원들의 관심을 유도하고, 존슨앤드존슨 4개 계열사 중 하나인 메디칼에서 우선 파일럿 제도를 시범적으로 시행하면서 직원들의 피드백을 수집한다. 파일럿 시행 3개월 후 장점과 단점을...
    2018-01-19 10:43
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