장 신임 사장은 삼성SDS와 IBM, 마이크로소프트(MS), 애자일 소프트웨어, 어플라이드 머티리얼즈 등 다양한 글로벌 기업에서 고위 경영직을 역임하며 30년 이상 IT 분야에서 경험을 쌓아 왔다. 프린스턴 대학교에서 기계공학·항공우주공학 학사를, 스탠포드 대학교에서 기계공학 석사 학위를 각각 취득했다.
장 사장은 "구글 클라우드는 고객의 성공적인 디지털...
IT센터 이전 과정에서 업계 최초로 서비스 중단 기간을 최소화한 ‘애자일 방식’을 도입했다.
케이뱅크는 IT인프라 개선을 위해 센터 이전을 결정했다. 케이뱅크는 센터 이전을 통해 계정계를 2배로 증설했다. 통상 계정계가 늘어나면 정보 처리할 수 있는 총량이 늘어나 앱 구동 속도가 빨라진다. 가상화 서버 역시 60% 가까이 늘려 고객 수용 용량을 대폭...
그는 “기존 시중은행이 이미 인터넷전문은행이 수행하는 업무를 모두 할 수 있는 것은 사실이기 때문에 시중은행에 새로운 업무 범위를 추가로 열어주는 것은 아니라고 생각한다”라며 “기존 은행이 타깃 고객층에게 애자일하게 맞춤형 서비스를 개발해서 제공할 수 있도록 사업 전략상 별도의 조직을 설립할 수 있도록 길을 열어주고자 하는 취지로 이해해달라”라고...
그는 “작년 7월 ‘리부트(RE:Boot!) 신한!’이란 슬로건으로 그룹 최초 조직문화 대전환을 위해 모든 CEO가 한자리에 모여 ‘신한문화포럼’을 개최했다”라며 “이후 그룹 전사는 데이터 기반 업무프로세스 구축, 애자일 조직 도입, HR 디지털화(Digitalization)를 추진하고 있다”고 설명했다.
김 회장과 손 회장은 임직원의 마인드 변화가 가장 중요하다고 답변했다. 김...
자율문화 확산을 위한 ‘근무복장 자율화’, 임직원 토론 문화를 정착시킨 ‘CEO 뉴 웨이브(New WAVE) 포럼’, 혁신을 위한 애자일 조직인 ‘상상 LAB 출범’, 임직원간 칭찬문화 확산을 위한 ‘알콩달콩 제도’ 등이 10대 뉴 웨이브로 선정돼 눈길을 끌었다.
2022년 경영전략 및 그룹별 발표 시간에는 ‘디지털혁신! 고객을 향한 새로운 가치창출’이 경영방침으로...
사내벤처 9개 팀은 애자일(Agile) 방식을 통해 최소기능제품(MVP)를 만들고 사업모델을 개선하며 디지털 시대 조직문화 혁신에 앞장선다. 이들은 중소벤처기업부의 ‘사내벤처 육성 프로그램’으로 지정돼 앱 개발, 사업화 자금, 투자자 유치 등을 지원받게 된다. 교보생명은 창업에 집중할 수 있도록 별도의 사무공간을 제공하며 앱 개발, 마케팅 등 제반 비용은 물론 외부...
사내벤처 9개 팀은 애자일(Agile) 방식을 통해 최소기능제품(MVP)를 만들고 사업모델을 개선하며 디지털 시대 조직문화 혁신에 앞장선다. 이들은 중소벤처기업부의 '사내벤처 육성 프로그램'으로 지정돼 앱 개발, 사업화 자금, 투자자 유치 등을 지원받게 된다.
교보생명은 창업에 집중할 수 있도록 별도의 사무공간을 제공하고, 앱 개발, 마케팅 등 제반 비용은 물론 외부...
신 회장은 또한 임직원들에게 부서 간 경계를 허물고 빠른 혁신으로 성장을 촉진하는 ‘애자일(Agileㆍ민첩한) 조직’이 돼야 한다고 당부했다.
그는 “고객 중심의 애자일 조직으로 고객 요구와 시장 변화에 신속·유연하게 대응하며, 환경 변화에 따라 기존 사업을 바탕으로 사업 방향을 전환하는 ‘피보팅(Pivoting)’이 가능하도록 변화해야 한다”라고 주문했다.
이어...
애자일조직, 뉴플랫폼, 채널전략 등 올해 사업도 고객과 미래를 위해서 추진한다”고 말했다.
이어 신한Way2.0의 핵심가치인 ‘바르게’ ‘빠르게’ ‘다르게’를 △바르게! 고객에게 바르게! △빠르게! 고객의 니즈에 빠르게! △다르게! 고객의 솔루션을 다르게! 등 고객 관점에서 새롭게 정리했다.
진 은행장은 끝으로 "올해는 차근차근 준비해온 ‘변화’의...
일하는 방식도 ‘애자일(Agile)’ 방식으로 바꾼다. LG유플러스는 애자일 업무 프로세스 정착 등을 강조했고, SKT 역시 포스트 코로나(코로나19 이후) 시대를 대비해 자기 완결적 애자일 업무 방식으로 전환하겠다는 구상을 내놨다. KT 역시 “더욱 빠르게 성장할 수 있도록 우리의 생각과 일하는 방식을 혁신해 나가야 한다”며 업무 방식에서의 변화를 예고했다.
또한 유 대표는 “포스트 코로나 시대를 대비해 일하는 방식을 순차적 분업 형태에서 임무 중심의 자기 완결적인 애자일(Agile) 체계로 전환시켜 나가겠다”며 “구성원들이 어느 곳에서나 업무를 처리할 수 있도록 하는 ‘Work From Anywhere’도 강화할 것”이라고 강조했다.
또한 구성원들에게는 “SKT의 10년 후 모습이 어떨지 고민하며 성장의 방향을 찾고...
또한 “AI·빅데이터·메타버스 같은 디지털 기술들을 실제 현업에 적용하여 업무를 개선하거나, 새로운 서비스를 개발하는데 이용하는 사례가 점점 더 많아져야 한다”며 핵심기술 내재화, 애자일(Agile) 업무 프로세스 정착 등도 강조했다.
신사업도 강화한다. 황 사장은 “혁신적인 서비스를 더욱 발전시켜 플랫폼 사업으로 성장시키면 이것이 미래 성장 사업이 될 수...
조 회장은 "변화의 속도는 문화 RE:Boot를 통해 더욱 빨라질 것"이라며 "올해 시행되는 애자일 조직체계를 통해 조직의 유연성을 높이고 모든 임직원이 변화의 주체가 되어 자율과 창의로 일하는 방식으로 바꿔나갈 것"이라고 말했다.
직원들과의 긴밀한 소통으로 제도와 시스템을 안착시켜 나가겠다 덧붙이기도 했다.
마지막으로 조 회장은...
또한, 중요성이 높아지고 있는 비대면 고객에 대한 차별화된 자산관리 서비스 제공을 위해 애자일 조직인 마블 랜드 트라이브(M-able land Tribe)내에 ‘자산관리Squad’도 신설했다.
IB부문은 기업금융 Biz 경쟁력을 더욱 확고히 하기 위해 기존 IB1, 2총괄본부 체계를 ‘IB1, 2, 3총괄본부’로 확대 개편했다. IB1, 2총괄본부를 중심으로 기업 고객에 대한...
새로운 애자일 조직을 도입하고 디지털에 방점을 둔 조직개편도 시행했다.
신한은행은 28일 이사회를 개최해 경영진을 신규 선임하고 조직 개편을 시행했다.
이 날 이사회에서는 글로벌, 여신, 개인, 소비자보호, 리스크관리 등 각 분야별 전문가를 부문장 및 그룹장으로 신규 선임했다. 또 디지털 경쟁이 심화된 금융업에서 디지털 전환과 혁신적인 금융 서비스를...
이들은 업무역량과 디지털 역량을 겸비한 양손잡이형 인재로, 수평적이고 역동적인 애자일(Agile) 조직문화 조성이 가능하도록 우수한 소통능력을 보유한 인재를 적재적소에 배치했다.
또한, 하나은행은 출신과 연령에 상관 없이 성과가 우수한 인재를 임원 및 본부장으로 등용하였으며, 경력과 역량 뿐만 아니라 향후 성장 기회까지 고려해 인재를 발탁했다....
이번 임원인사와 함께 신한금융투자는 자본시장 대표증권사로 도약하기 위해 고객중심전략과 디지털 트랜스포메이션을 더욱 강력히 추진하고 급변하는 환경변화에 유연하고 신속하게 대응하기 위해 애자일 조직체계를 도입한 조직개편을 단행했다.
거액자산고객과 법인고객에게 차별화된 서비스를 제공하기 위한 전담지점을 신설하고, 자산관리영업을 지원하는...
"기존의 차별화를 넘어선 ‘추가적인 차별화’가 필요합니다."
구자은 신임 회장이 단장을 맡은 LS그룹 미래혁신단이 ‘2021 LS 애자일 데모 데이(Agile Demo Day)’ 행사를 온라인으로 개최했다.
15일부터 17일까지 3일간 열린 이 행사에선 그룹의 중점 과제인 디지털 전환(Digital Transformation) 주요 성과가 공유됐다.
LS는 2019년부터 매년 애자일 데모 데이를...
임 상무는 “플랫폼을 견인할 프로세스와 조직을 구성해야 한다”며 “디지털 혁신을 주도할 능력의 내재화, 불확실성이 높은 환경에 적합한 애자일(agile) 조직 등 새로운 업무방식 도입도 진행 돼야 한다고” 강조했다.
최근 트랜드인 메타버스 활용 방안도 논의됐다. 진상욱 AT 커니(Kearney) 디지털부문 대표는 “현재의 메타버스는 과도기적 단계*이며, 2단계로의...
강 회장은 “라인 조직이 서서히 해체되면서 기업들은 애자일(Agile) 시스템을 강요받고 있다”며 “그 과정에서 분절화가 필요하고 최고의 플랫폼 1등 기업이 살아남게 될 것이다. 여전히 플랫폼 시스템화는 진행되고 있다”라고 말했다.
강 회장이 눈여겨보는 또 다른 분야는 빅데이터를 기반으로 한 인공지능(AI), 자율주행, 데이터 보안 및 처리 등이다. 그는...
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