성별임금격차 검색결과, 8페이지

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[데스크칼럼] 격차가 줄었다고요? 진짜로요?

지난해 중소기업 정규직 연봉이 2.9% 상승한 반면, 대기업 정규직 연봉은 0.9% 감소하면서 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 완화됐다는 것이다. 하지만 더 눈이 머문 대목은 정규직 평균연봉이 대기업은 6460만 원, 중소기업은 3595만 원으로, 2865만 원이나 차이 났다는 부분이다. 이는 중소기업에 다닌다면 대기업의 56% 수준밖에 돈을 벌 수 없다는 것을 뜻한다....

2018-11-21 15:59
[이슈&인물]진선미 여성가족부 장관 "화해치유재단 처리 방침 곧 내놓을 것"

이어 "하지만 성별 임금격차, 낮은 여성대표성 등 성차별적 구조와 문화가 여전히 존재하고 있다"면서 "여성과 아동의 안전을 위협하는 성희롱·성폭력, 디지털 성범죄 등 여성폭력에 대한 보다 강력한 대응을 요구하고 있다"고 했다. 19대 국회의원 시절 대표발의했던 생활동반자법 도입과 저출산 문제 등 다양한 현안에 대해서는 어떤 해결책을...

2018-11-02 06:00
올 신입사원 초임 대기업 3748만원, 중소기업 2636만원...1100만원 차이

같은 대졸자여도 전공에 따라 최대 8백여만의 임금 격차가 발생한 것. 직종별로는 ’금융·보험·증권’ 관련 계통에서 근무 중인 신입사원의 연봉이 평균 3569만원으로 가장 높았다. 이렇듯 각양각색의 신입사원 초임. 정작 신입사원들은 본인들의 연봉수준에 어떻게 평가하고 있을까. 조사결과 절반은 만족, 나머지 절반은 불만족해하고 있었다....

2018-10-30 08:24
[국회를 이끄는 여성리더③] "심각한 성별임금격차…동일노동에 동일임금을"

△고용노동부장관에게 성별임금격차 해소를 위한 계획을 수립 및 시행하도록 하고, △매년 전년도 성별임금격차 비율에 따라 다음 해 남녀동일임금이 되는 날을 ‘이퀄페이데이(Equal Pay Day)’로 지정 및 선포하는 한편, △일정규모 이상의 기업과 공공기업으로 하여금 해당 기업의 성별임금격차에 관한 내용을 공시하도록 개정해야 한다는 것이다. 신 의원은...

2018-10-30 06:00
가방끈 길고 노조 가입해야 임금 높다

28일 송상윤 한국은행 미시제도연구실 부연구위원이 발표한 ‘BOK경제연구, 기업규모간 임금격차 원인 분석’ 보고서에 따르면 개별 노동자 특성과 기업내 노동자 구성이 사업체 규모간 임금격차의 주된 원인이었다. 5명 미만과 300명 이상 사업장의 경우 이같은 요인이 제조업체는 71.2%를, 비제조업체는 44.2%를 설명했다(성과급 미포함). 특히 노동자 특성은 각각...

2018-10-28 12:00
"'동일임금의 날' 제정…남녀임금 격차 해소해야"

'고평법' 입법청원 주요 내용은 △매해 전년도 성별임금격차 비율에 따라 남성과 여성의 1년간 임금이 같아지는 날을 다음해 '동일임금의 날'로 지정·선포하고 △일정 규모 이상의 사업주와 공공기관의 장은 매년 성별임금 격차를 공시하도록 한다는 것이다. 앞서 19대 국회에서 강창희 전 국회의장이 '동일임금의 날'을 지정토록 하는 '고평법 일부개정안'을...

2018-10-05 18:55
대학생 41% “올해 취업시장, 작년보다 어렵다”

공기업은 취업 선호도(25.0%)와 실제 취업 예상도(18.6%) 모두 가장 높았고, 중소기업은 취업 선호도(6.6%)와 실제 취업 예상도(17.9%)간 격차가 가장 크게 나타났다. 대학생들이 희망하는 연봉은 평균 3371만 원이었다. 지난해 3415만 원에 비해 44만 원 낮아진 것으로 나타났다. 성별로는 남학생(3470만 원)이 여학생(3279만 원)보다 191만 원이 더 많았으며, 대기업...

2018-09-30 11:00
정현백 장관 퇴임…"숨 가빴던 1년 2개월…성평등 민주주의 완성해야"

다만 "여성들이 요구하는 변화는 성차별적인 관행과 문화, 의식구조가 바뀌지 않는 한 쉽게 체감하기 어렵다"며 "부작용에 대한 논란 속에서도 최저임금 인상이 상대적으로 여성고용을 늘리고, 성별 임금격차를 줄이는 경향으로 나아가고 있다는 것은 희망적인 조짐이다"라고 전했다. 일본군 '위안부' 문제와 관련해서는 "더 이상 한일 간의...

2018-09-21 14:33
[여성 국제콘퍼런스-종합] "여성이 경제를 살린다…성다양성 포용해 재도약해야"

정 장관도 “성별임금격차, 유리천장지수 등 우리나라 고용현장의 성평등 수준은 OECD 회원국 중 최하위 수준에 머무르고 있다”며 문 대통령과 문제 인식을 같이 했다. 그는 “고용 전반에서 성별에 상관없이 공정한 기회와 업무평가가 이루어지도록 하고 일과 생활의 균형 사회를 조성하는 것이 근본적으로 필요하다"며 “여가부는 민간기업의 여성 임원...

2018-09-19 16:37
[여성 국제콘퍼런스] 정현백 여가부 장관 "한국 고용 성평등 수준 최하위권…유리천장 해소 노력"

“4차 산업혁명 시대 국가 경쟁력은 여성인재들의 역량발휘에 달려있다.” 정현백 여성가족부 장관이 19일 롯데호텔 서울에서 열린 '2018 대한민국 여성 금융인 국제 컨퍼런스'에서 서면축사를 통해 “성별임금격차, 유리천장지수 등 우리나라 고용현장의 성평등 수준은 OECD 회원국 중 최하위 수준에 머무르고 있다”며 이같이 강조했다. 그는 이런 현실을...

2018-09-19 13:12
정유업계 유리천장 높은 진짜 이유는

남녀 임금 격차는 업체·사업부문별로 평균 적게는 500만원에서 많게는 4000만원까지 차이가 났다. 올해 상반기 SK이노베이션의 남성 직원은 여성 직원보다 평균 2600만 원의 보수를 더 지급받았다. 같은 기간 GS칼텍스는 정유 사업 파트에서 남성의 급여가 여성보다 2500만 원 더 많았다. 석유화학 사업은 4200만 원, 기타 사업 부문은 500만 원의 격차가 존재했다....

2018-08-22 10:03
‘모든 가정에 보육료 지원’ 경단녀 더 늘린다

이에 따라 남녀 취업자간 성별 임금격차는 각각 1.27%포인트와 0.5%포인트 확대되는 것으로 나타났다. 유리천장 완화 등으로 여성의 경력 축적을 지원하는 등 노동시장 구조를 개선해 남녀 임금격차를 1%포인트 줄일 경우에도 여성 경활률은 0.42%포인트 증가했다. 또 여성의 노동시장 참가를 조건으로 보조금을 지급하고 노동시장 구조 개선을 병행할 경우에도 여성의...

2018-08-07 12:00
아랍 스타트업에 부는 여풍…“여성이 참여해야 경제가 산다”

성별 임금 격차도 더 낮아서 정보통신기술(ICT)을 보유한 여성의 평균 급여는 남성의 급여보다 12% 높다. WEF는 성공한 여성 창업자의 사례로 조이 아쥴리니 페쳐 창업자를 소개했다. 페쳐는 두바이에 본사를 둔 물류 배송 스타트업으로, 최근 4100만 달러(약 461억 원) 규모의 투자 펀딩을 성공적으로 마무리했다. 포브스는 페쳐를 차세대 유니콘 스타트업이라고...

2018-07-17 15:47
[키워드로 보는 이슈] 산업 자동화, 성평등에 도움된다…노동시장 혁신으로 차별 없애

특히 여성 노동자 비율이 높은 저숙련 저임금 노동이 줄어 남녀 임금 격차가 심해질 것이란 전망도 나왔다. 하지만 이는 오히려 저숙련 여성 노동자들에게 기회로 작용할 수 있다. 저숙련 노동자에게 제공되는 포괄적인 직업 교육은 이직을 희망하는 이들에게 가능성을 열어준다. WEF는 이를 위해 과학·기술·공학·수학(STEM) 직종에 근본적인 재편이 필요하다고 지적했다....

2018-07-05 07:48
“코리아 디스카운트 부르는 기형적 지배구조”…OECD, 韓 재벌에 쓴소리

이 밖에 OECD는 삶의 질 향상을 위한 장기 해결 과제로 보육교사 자격 기준 강화와 사립 보육시설에 대한 진입장벽 완화, 성별 임금격차 해소와 근로시간 단축, 출산휴직 보장 등을 통한 여성고용 확대를 제시했다. 또 정규직 근로자 고용 보호 완화와 비정규직 근로자에 대한 사회보험 적용 및 직업훈련 확대를 통해 노동시장 이중구조를 해소할 필요가 있다고...

2018-06-21 10:24
[OECD가 본 한국경제] "최저임금 인상 등 가계소득ㆍ민간소비 증가 기여할 것"

OECD는 삶의 질 향상을 위한 장기 해결과제로 보육교사 자격기준 강화와 사립 보육시설에 대한 진입장벽 완화, 성별 임금격차 해소와 근로시간 단축, 출산휴직 보장 등을 통한 여성고용 확대를 제시했다. 또 정규직 근로자 고용보호 완화와 비정규직 근로자에 대한 사회보험 적용 및 직업훈련 확대를 통해 노동시장 이중구조를 해소할 필요가 있다고 지적했다....

2018-06-20 16:00
페이스북, 연례 주주총회서 투자자 공세에 시달려

주주들이 제출한 제안서에는 페이스북이 위험 감시 위원회를 구성하고 콘텐츠 정책과 성별에 따른 임금 격차, 세금에 대한 보고서를 발행하라는 요구가 포함됐다. 그러나 페이스북 이사회가 의결권 대다수를 보유해 주주 제안 6건은 모두 부결됐다. 10억 달러(약 1조766억 원) 규모의 페이스북 지분을 보유한 뉴욕시 연금펀드 관계자는 “대책이 충분하지 않으면 실적...

2018-06-01 10:17
중국 IT 산업 성장 가로막는 ‘남성 중심주의’

물론 중국에서 성차별은 IT 기업에만 국한한 문제가 아니다. 지난해 세계경제포럼(WEF)이 발표한 ‘2017 세계 성 격차 보고서’에 따르면 중국의 성 격차지수는 총 144개국 중 100위로 하위권을 차지했다. 또 9년 연속 순위가 떨어졌다. 여성의 경제활동 참여율은 60위, 임금 평등 정도는 70위를 기록했다. 중국 근로자 남성의 평균 연봉은 여성보다 7000달러가 많은 1만9000달러다.

2018-05-30 15:46
영국, 남녀 임금격차 공개...남성이 평균 9.7% 더 받아

앰버 러드 영국 내무장관 겸 여성평등장관은 “공정하고 평등한 직장을 만들기 위한 첫 단계로 성별 임금 격차 자료를 보고해야 한다”라고 말했다. 그는 “자료 제출을 거부하는 것은 위법행위”라고 경고했다. 임금 투명성을 높여 성별에 따른 임금 격차를 해소하기 위해 기업이 자발적으로 노력하게 만들겠다는 의도다. 올해 임금 격차 자료를 제출한 기업은...

2018-04-06 16:07
[전문]대통령 개헌안…‘대통령 4년 연임제’, 경제민주화ㆍ토지공개념 명시 등

누구도 성별ㆍ종교ㆍ장애ㆍ연령ㆍ인종ㆍ지역 또는 사회적 신분을 이유로 정치적ㆍ경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 받아서는 안 된다. ② 국가는 성별 또는 장애 등으로 인한 차별상태를 시정하고 실질적 평등을 실현하기 위하여 노력해야 한다. ③ 사회적 특수계급 제도는 인정되지 않으며, 어떠한 형태로도 창설할 수 없다. ④...

2018-03-22 16:06

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