5년 만에 실시된 KB국민은행 희망퇴직 신청자(잠정집계)가 1000명을 넘어섰다.
29일 국민은행 관계자는 "이날 오후 4시 집계 결과 희망퇴직 신청자가 1000명을 넘어섰다"고 말했다.
국민은행은 지난 22일부터 1주일간 임금피크제 직원 1000여 명과 일반직원 4500여 명을 대상으로 희망퇴직 신청 접수를 받고 있다.
접수마감은 이날 밤 12시이며...
최근 국민은행의 희망퇴직 시행 방침과 관련해서도 “정년연장 시행을 앞두고 청년실업과 고용 문제에 적극적으로 대응하려는 노력의 일환으로 이해한다”고 말했다.
이날 금융협의회에는 조용병 신한은행장, 윤종규 KB국민은행장, 김한조 외환은행장, 박종복 한국스탠다드차타드은행장, 김주하 농협은행장, 박진회 씨티은행장이 참석했다.
KB국민은행이 희망퇴직을 실시하는 것은 지난 2010년 어윤대 전 KB금융지주 회장 시절 이후 5년여 만이다. 특히 임금피크제 대상 직원에 대해서는 매년 희망퇴직을 실시하기로 했다.
윤종규 KB금융 회장은 최근 기자들과 만난 자리에서 "올해 신규채용을 40% 더 늘리기로 했는데, 당시 계획을 할 때 이부분에 관한 얘기(희망퇴직)도 진행되고 있었다" 며...
KB국민은행이 희망퇴직을 실시하는 것은 지난 2010년 어윤대 전 KB금융지주 회장 시절 이후 5년여 만이다.
윤종규 KB금융 회장 겸 KB국민은행장은 최근 기자들과 만난 자리에서 "올해 신규채용을 40% 더 늘리기로 했는데, 당시 계획을 할 때 이부분에 관한 얘기(희망퇴직)도 진행되고 있었다" 며 "위에서 상당부분 숨통이 트인 여력으로...
KB국민은행의 희망퇴직 대상은 임금피크제 대상 직원 1000명과 일반 희망퇴직 대상자 4500명 등 모두 5500명에 달한다.
윤 회장은 "일반 직원의 경우 40대 후반~50대가 주요 대상자"라며 "제2의 인생을 개척하고 싶은 직원에게 기회를 주고 조직의 활기를 되찾기 위한 게 주요 목적"이라고 말했다.
이어 "희망퇴직을 하면 신규채용의...
KB국민은행이 희망퇴직을 실시하는 것은 지난 2010년 어윤대 전 KB금융지주 회장 시절 이후 5년여 만이다. 은행 측은 장기화되고 있는 경기침체와 갈수록 극심해지고 있는 취업난을 감안하면 희망퇴직 신청자가 많지 않을 것으로 예상하고 있다. 어 전 회장 시절 희망퇴직 규모는 3200명 가량이었다.
그러나 일각에서는 이보다 더 많은 신청자가 몰릴 수 있다고...
은행들의 무분별한 구조조정이 고객이탈과 금융사고 가능성을 높여 오히려 수익성을 악화시킬 수 있다는 지적이 나왔다. 단순한 비용절감보다는 전략적 '리빌딩'(Re Building. 재건축)의 관점에서 추진해야 한다는 조언이다.
박래수 숙명여자대 경영학부 교수는 13일 하나금융지주의 '하나금융포커스'를 통해 '국내 은행산업의 수익성 제고'를 주제로 은행들의...
비용 절감을 위해 인력 구조조정을 단행한 은행들은 발등에 불이 떨어졌다. 지난해 KB국민, 신한, 우리, 하나, 외환 등 5대 시중은해의 희망퇴직 실시 등 해고비용으로 2554억3600만원을 사용한 것으로 나타났다. 전년(1852억2700만원) 대비 38%나 늘어난 규모다.
실제 지난해 씨티은행은 650명의 희망퇴직을 실시했으며, 신한은행도 올해 초 이례적으로 전 직원 대상으로...
연피아로 잘 알려진 정찬우 금융위 부위원장, 이건호 국민은행장, 양원근 전 KB금융연구소장, 지동현 전 KB카드 부사장, 최공필 전 우리금융지주 전무 등이 이른바 박영철 라인이다.
이들 외에도 금융연구원 출신들은 다양한 금융 영역에 진출했다. 크게 두 갈래 흐름이다. 이상제·임형석·연태훈·서정호씨 등은 금융위원회와 금융감독원 등 금융당국에, 최공필·양원근...
KB국민은행이 5년 만에 희망퇴직을 논의한다.
9일 KB국민은행 관계자는 "노사가 태스크포스팀(TFT)을 구성하고 임금피크제도 개선에 대해 논의하고 있다"며 "아직 노사 협의에 대한 구체적 일정은 나오지 않았다"라고 말했다.
국민은행은 지난 2008년 임금피크제를 도입해 55세부터 연봉을 직전 연봉 총액의 50%로 삭감하는 대신 60세까지...
환경에 대비해 모든 것을 고객 위주로 바꿔나가야 한다"고 강조했다.
그러나 국민은행은 점포 통폐합에 따른 인원 축소 가능성에 대해서는 선을 그었다.
국민은행 관계자는 "지점 효율성을 높이고 비용을 줄이기 위해 인근 점포들을 통합하는 것일 뿐"이라며 "희망퇴직 등과 같은 인력축소는 전혀 계획이 없다"고 말했다.
국민은행은 오는 21일 윤종규 KB금융지주 회장 겸 국민은행장 취임 이후 희망퇴직을 논의할 것으로 알려졌다. 국민은행은 지난 9월 말 현재 직원수가 2만1399명으로 우리은행(1만5366명), 신한은행(1만4570명) 등 규모가 비슷한 다른 은행에 비해 압도적으로 많다.
국민은행은 강정원 행장 시절인 2005년 2200명, 민병덕 행장 시절인 2010년 3200명 등 신임 행장...
1년 새 금융·보험업 취업자 수가 5만명 가까이 줄었고 은행 점포도 270곳 가량 사라졌다. 금융회사들은 단기간에 대규모 정리해고를 단행하는 대신 조용히 점포 축소와 희망퇴직 등을 실시했다.
금융회사들은 직원들의 생산성이 떨어졌기 때문이라고 설명한다. KB·신한·하나·우리 등 4대 금융그룹의 지난해 당기순이익은 4조4950억원으로 집계됐다. 2010년 순익...
기업들이 어려움을 극복하기 위해 고연령자들을 위주로 희망퇴직을 권고하기 때문이다.
삼성생명의 ‘2014 은퇴백서’에 따르면 은퇴 후 최소 생활비는 월 평균 220만원 수준이다. 문제는 갑작스럽게 회사를 나올 경우 국민연금이 지급되는 62세까지는 한참 남았고, 별도로 가입한 개인연금도 변변치 않다면 생활하기가 쉽지 않다는 데 있다.
금융사들은 실버세대들이...
신용카드사와 저축은행이 영업 환경 악재에도 불구하고 신입직원 채용 규모를 늘리고 있다. 수익성 악화로 허리띠를 졸라매야 하지만 신입 직원을 충원해 어려움을 타개하겠다는 의지다.
30일 금융권에 따르면 카드업계 1위 신한카드는 올해 신입직원 채용 규모를 확정하고 총 40명을 선발한다. 지난해 희망퇴직을 실시하며 신입 채용을 진행하지 않았지만 올해...
수익성 악화로 올해 들어 전 직원의 15%인 650명을 희망퇴직시키고 56개 점포를 감축한 씨티은행은 그 여파로 2분기에 749억원의 적자를 기록했다.
그런데, 하 회장은 상반기에 무려 23억8천만원의 연봉을 챙겼다. 지난해 연봉도 29억원에 달한다. 수익성 악화로 대규모 구조조정을 단행한 금융지주사 회장이 금융권 최고 수준의 연봉을 받은 것이다....
보험금(퇴직금)을 지급받을 수 있다.
외국인근로자는 취업활동 기간 만료 등으로 출국예정신고 후 출국 1개월전에 보험사업자에 보험금을 신청하고 보험금 신청방법은 외국인근로자의 희망에 따라 해외송금방식과 공항에서 지급 받을 수 있는 공항지급서비스 중 한가지를 선택해 신청할 수 있다.
KB국민은행 관계자는 "출국만기보험금 지급을 신청한...
KB국민카드는 지난 2011년 3월 KB국민은행으로부터 분사한 후 4년 만에 처음으로 올해 단독 신입 채용을 진행해 35명을 뽑았다. 처음 계획된 인원보다 적은 인원으로 분사되면서 인력 늘리기의 필요성이 커진 상황이었다. 최근에는 무기 계약직 직원들을 일반직으로 통합하는 문제를 노조와 논의 중이다.
현대카드는 창사 이래 빠짐 없이 신규 인력을 채용 중이다....
KB국민은행 역시 전체 58명의 본부 부서장 중 10명을 지점으로 전보 발령했다. 직전 인사(5명)보다 2배 많은 인원이다. 하나은행(8명)과 기업은행(5명)도 최근 인사에서 영업 지점에 대거 인력을 투입했다.
역대 최대 규모 정기인사를 단행한 신한은행도 최초로 지점장 출신의 여성 임원인 신순철 부행장보를 선임했다. 장기 불황 속에 수익성을 회복하기 위해선 결국...
지난해 3분까지의 순이자마진이 10분기 연속 하락하는 등 영업실적이 크게 악화됐지만 희망퇴직자들의 주머니 사정을 고려한 보상 제도는 지속되고 있는 것이다.
17일 은행권에 따르면 KB국민은행을 비롯해 신한·우리·농협·SC은행 등이 올 상반기까지 다양한 인력 구조조정 프로그램을 가동하고 있다. 국민·신한·농협·SC은행 등은 이미 희망퇴직 프로그램을...