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  • “삼성전자가 한대요” ‘주 4일제’ 확산할 수 있을까 [이슈크래커]
    “삼성전자가 한대요” ‘주 4일제’ 확산할 수 있을까 [이슈크래커]
    삼성전자, 재계 표준 역할…수평 호칭·직급 단순화도 확산 그간 삼성전자의 경영혁신 사례는 재계의 표준 격이었습니다. 실제로 삼성전자는 2016년 말 직원 간 수평 호칭을 골자로 하는 인사제도 개편안을 발표했는데요. 이듬해인 2017년 3월부터 직원 간 ‘○○님’, ‘프로’, 영어 이름 등 수평적인 호칭을 자율적으로 사용해왔습니다. 여기에 직급 단계는 기존...
    2023-06-13 16:18
  • KT, 대표 요건서 ‘ICT 전문성’ 제외...30일 주총서 사외이사 7인 선임
    KT, 대표 요건서 ‘ICT 전문성’ 제외...30일 주총서 사외이사 7인 선임
    이와 함께 사내 대표이사 후보군 구성 시 기존 요건(재직 2년 이상이며 그룹 직급 부사장 이상)과 함께 경영 전문성과 KT 사업 이해도를 고려할 계획이며, 사내외 대표이사 후보군 구성 및 평가 시 인선자문단을 활용한다. 대표이사 후보자에 대한 주주총회 의결 기준을 기존 보통결의(의결 참여 주식의 50% 이상 찬성)에서 60% 이상 찬성으로 상향함으로써 해당 대표이사...
    2023-06-09 08:30
  • “셋째 낳으면 승진”…한미글로벌, 저출산 문제 해결 위한 복지제도 확대
    “셋째 낳으면 승진”…한미글로벌, 저출산 문제 해결 위한 복지제도 확대
    승진 연한이나 고과 등의 조건 없이 이번 제도 시행 이후 셋째를 출산하면 차상위 직급으로 승진한다. 넷째부터는 출산 직후 1년간 육아도우미를 지원한다. 출산한 구성원에게는 자녀 수와 관계없이 90일의 법정 출산휴가와 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여한다. 이후 육아휴직 3개월 동안은 월 급여를 보전해준다. 또한 두 자녀 이상 출산한...
    2023-06-08 10:25
  • LG생활건강, 창사 이래 첫 희망퇴직 실시
    LG생활건강, 창사 이래 첫 희망퇴직 실시
    2일 LG생활건강에 따르면 만 50세 이상 부문장·팀장 또는 만 7년 이상의 부문장 직급, 만 10년 이상 팀장 직급 직원을 대상으로 14일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 퇴직일은 이달 30일이다. LG생활건강이 희망퇴직에 나서는 것은 2001년 LG화학에서 분사한 이래로 처음이다. 희망퇴직을 신청한 직원은 법정 퇴직금 외에 출생 연도에 따라 최대 3년의 기본 연봉과...
    2023-06-02 17:52
  • 동서발전, 9481억 원 자구노력 추진…2직급 이상 임금 인상분 전액 반납
    동서발전, 9481억 원 자구노력 추진…2직급 이상 임금 인상분 전액 반납
    또 전기요금 인상에 따른 국민 고통을 나누기 위해 경영진을 비롯한 2직급 이상 간부의 임금 인상분 전액을 반납할 계획이다. 특히 동서발전은 조직인력 규모 축소 등 강도 높은 경영효율화 및 경영혁신을 지속적으로 추진한다는 방침이다. 올해 1월 공공기관 기능조정과 조직인력 효율화 계획에 따라 대부서화, 분산·중복기능 통폐합 등을 통해 정원 80명을...
    2023-05-17 15:59
  • 한전, 여의도 건물 매각·서초 한전아트센터 임대…창사 이래 최대규모 자구안 발표
    한전, 여의도 건물 매각·서초 한전아트센터 임대…창사 이래 최대규모 자구안 발표
    그간의 고위급 직원의 임금 반납이 아닌 2직급과 3직급 직원의 임금 인상분도 반납한다. 한전은 그간 국가나 회사가 어려울 상황에 처할 때마다 자발적으로 임금 반납을 시행해 왔다. 2008년부터 지난해까지 7차례에 달한다. 경영진과 1직급 이상 간부가 대상이었다. 그러나 올해는 다르다. 한전과 전력 그룹사는 2직급 이상 임직원의 임금 인상분을 전부 반납하고...
    2023-05-12 10:00
  • 경총, 한국노사협력대상 시상식…HD현대인프라코어ㆍ롯데마트 대상
    경총, 한국노사협력대상 시상식…HD현대인프라코어ㆍ롯데마트 대상
    한국환경공단은 2010년 기관 통합 이후 기관 간의 임금ㆍ직급 격차로 노노ㆍ노사갈등을 겪어왔으나, 노사 공동의 노력으로 지난해 1월 통합 노동조합을 출범시켰다. 코미코는 협력적 노사관계를 바탕으로 반도체 부품 세정ㆍ코팅 시장에서 지속 성장하고 있으며, 지난 2021년에는 인적자원개발에 대한 성과를 인정받아 고용부 등으로부터 '인적자원개발 우수기관'으로...
    2023-04-18 11:00
  • 보험설계사 1년새 6500명 줄어…계약유지율ㆍ불완전판매비율 개선
    보험설계사 1년새 6500명 줄어…계약유지율ㆍ불완전판매비율 개선
    지난해 말 보험설계사 수가 영업환경 악화로 인한 이탈 등으로 58만 9509명으로 전년대비 1.1%(6476명) 감소했다. 금융감독원은 10일 '보험회사 판매채널 영업효율 분석'을 통해 이같이 밝혔다. 채널별 판매 비중은 생보사(초회 보험료 기준)는 금융기관 보험 대리점(56.2%), 직급(19.2%), 대리점(12.6%), 전속(11.6%) 순으로 나타났다. 손보사(원수보험료 기준)는...
    2023-04-10 13:29
  • 수출 기업 70%, “정책금융 확대 체감 안 돼”
    수출 기업 70%, “정책금융 확대 체감 안 돼”
    응답기업의 95%는 중소기업이었고, 응답자 직급은 최고경영자(CEO) 25%, 실무자 75%였다. 조사에 따르면 최근 연이은 정책금융 확대 발표에 대한 체감도에 대해 응답자의 59.4%가 “잘 모르겠다”, 21.0%가 “전혀 체감되지 않는다”고 응답했다. 응답기업 10곳 중 7곳이 정책 효용을 느끼지 못하고 있는 셈이다. 기업들은 정책금융 신청 시 주요 애로사항으로...
    2023-04-05 11:00
  • 직장인 2명 중 1명 "다른 회사 면접봤다"…사원급 이직 시도 최고
    직장인 2명 중 1명 "다른 회사 면접봤다"…사원급 이직 시도 최고
    1년 이상 5년 미만 사원급의 이직 시도율이 55%로 다른 직급보다 가장 높았다. 인재 유출을 막기 위해선 구성원 간 자유롭게 소통하는 문화 조성이 필요하다는 지적이다. 최근 직장인 소셜 플랫폼 업체인 '블라인드(미국계)'는 대한민국 직장인의 이직 경향성에 관한 설문조사 결과를 공개했다. 설문조사는 지난해 한국 직장인 5만7319명을 대상으로 했다. 이직...
    2023-04-01 07:00
  • 현대건설·현대ENG 노조, “임금 최고 8.9% 인상·격려금 400만 원 지급 요구”
    현대건설·현대ENG 노조, “임금 최고 8.9% 인상·격려금 400만 원 지급 요구”
    2021년 기준 현대건설은 임단협에서 기본급을 직급에 따라 2.1∼2.3% 인상한 바 있다. 당시 코로나19 극복 격려금으로 150만 원 등을 지급하기도 했다. 다만 올해 건설업계는 미분양 증가 등 지난해부터 이어진 부동산 경기 침체로 임금 인상 여력이 부족하다는 의견도 나온다. 현대건설에 따르면 현대건설의 지난해 당기순이익은 전년(5544억 원) 대비 15% 감소한...
    2023-03-31 07:00
  • 직장인 2명 중 1명 지난해 이직 시도…“인재 이탈 막으려면 ‘표현의 자유’ 보장해야”
    직장인 2명 중 1명 지난해 이직 시도…“인재 이탈 막으려면 ‘표현의 자유’ 보장해야”
    경력직 채용 플랫폼 ‘블라인드 하이어’의 전유정 사업 총괄은 “경력직들은 이직 시 연봉만큼이나 기업 문화를 크게 고려한다. 이에 따라 스타트업은 물론 대기업까지 수평적인 기업 문화 조성에 열을 올리고 있다. 직급과 관계없이 모든 정보를 투명하게 공유하고, 구성원 간 자유롭게 소통하는 문화를 조성하는 것이 인재 확보의 핵심”이라고 말했다.
    2023-03-30 16:20
  • 국민연금, 기금 운용전문가 31명 모집 
    국민연금, 기금 운용전문가 31명 모집 
    국민연금은 직원 역량 강화를 위해 해외연수 및 전문교육, 해외 투자기관 근무 기회를 제공하는 인력양성 프로그램(NPS WING Program)을 운영하고 있다. 이번에 선발되는 인원도 프로그램에 참여할 수 있다.  분야·직급별 자격요건 등 운용직 채용과 관련된 자세한 사항은 공단 홈페이지에서 확인하면 된다.         
    2023-03-22 15:17
  • 5대 은행 희망퇴직자 평균 5억4000만 원씩 받아갔다
    5대 은행 희망퇴직자 평균 5억4000만 원씩 받아갔다
    희망 퇴직금은 노사 합의에 따라 은행장이 결정하는데, 통상 26∼36개월분의 직급에 따른 특별퇴직금과 학자금, 의료비, 전직 지원금 등 복지지원 혜택이 포함된다. 또한 지난해 5대 은행의 당기순이익 중에서 인건비가 차지하는 비중이 85%에 달하는 것으로 나타났다. 금융위가 공개한 현황 자료에 따르면 국내 5대 은행은 지난해 당기순이익 12조6908억 원...
    2023-03-16 16:38
  • 신세계, 백화점 빅3 중 또 최고 연봉…男 직원 1억1200만원
    신세계, 백화점 빅3 중 또 최고 연봉…男 직원 1억1200만원
    신세계백화점은 이를 기념해 지난달 초 직급별 차등을 두지 않고 직원 1인당 400만 원씩 성과급을 지급하기도 했다. 업계 1위 사업자인 롯데백화점은 작년 직원 평균 급여가 6100만 원에 그쳤다. 전년보다 3.2% 줄어든 수치다. 남녀 직원 평균 급여가 각각 8200만 원, 5400만 원으로 전년보다 각각 7.9%, 1.9% 늘었으나 전체 직원 수 증가에 따른 영향으로 보인다....
    2023-03-16 16:00
  • “직급 폐지하고 성과로 승진”…SSG닷컴, 인사제도 개편
    “직급 폐지하고 성과로 승진”…SSG닷컴, 인사제도 개편
    본사 직원에 대해 기존에 적용했던 직급제를 폐지하고 전문성과 역량에 따라 성장할 수 있는 ‘그레이드제(1~5)’를 도입한다. 이어서 성과를 바탕으로 역량 평가를 적용한 승진 기회를 부여한다. 직무 전문성과 업무 성과가 입증된 인재를 대상으로 다양하고 과감한 성장경로를 제시할 계획이다. 그레이드와 상관없이 개인의 성과 수준에 따라 유연한 보상도 확대할...
    2023-03-15 09:57
  • 애플의 새 고민…경영진, 줄줄이 회사 떠나
    애플의 새 고민…경영진, 줄줄이 회사 떠나
    이들 대부분이 팀 쿡 최고경영자(CEO)에게 직접 보고하는 수석 부사장 직급 바로 아래인 부사장으로 회사의 여러 핵심 기능의 일상적 운영을 담당해왔다. 이들이 담당했던 분야는 산업 디자인에서부터 온라인 스토어, 정보 시스템, 개인정보 보호, 클라우드, 구독 서비스, 신흥시장 진출, 하드웨어와 소프트웨어 엔지니어링 등 다양하다. 2021년 애플 자율주행차 개발...
    2023-03-13 15:30
  • [스페셜리포트] 신사업엔 ‘강속구’ㆍ소통엔 ‘변화구’…‘복합위기 소방수’ 빅4 총수들
    [스페셜리포트] 신사업엔 ‘강속구’ㆍ소통엔 ‘변화구’…‘복합위기 소방수’ 빅4 총수들
    업무 보고나 현장에서 질문을 통해 소통하는 것을 즐긴다. 실용주의적 사고가 강해 직급 체계 단순화, 복장 자율화 등 다소 경직됐던 LG그룹에 창의적인 조직문화를 정착시키고 있다는 평가를 받는다. 재계 관계자는 “총수 등 경영진이 젊어지면서 권위보다 수평적인 문화가 보편화되고 있다”며 “소통이 최근의 흐름을 반영하는 시대정신이 되고 있다”고 말했다.
    2023-03-12 19:00
  • KB손보, 세계 여성의 날 기념 컨퍼런스 개최
    KB손보, 세계 여성의 날 기념 컨퍼런스 개최
    다수 직원들의 추천과 지지를 받아 ‘나이, 직급을 초월한 상호 존중의 업무 분위기를 만드는 직원’, ‘매사에 솔선수범하는 모습으로 주변 직원들에게 귀감이 되는 직원’으로 송미란 부산스마트센터장이 선정됐다. ‘동료를 존중하는 언행과 사려 깊은 행동이 배어있는 직원’, ‘직원의 커리어 개발과 비전을 제시하고 성장할 수 있도록 기회를 제공하는 직원’...
    2023-03-09 09:15
  • “올해 어렵다더니”…보수 한도 줄이며 허리띠 졸라매는 유통가
    “올해 어렵다더니”…보수 한도 줄이며 허리띠 졸라매는 유통가
    실제 신세계가 지난해 역대 최대 매출과 영업이익을 올린 것과 관련해 지난달 초 직급별 차등을 두지 않고 1인당 400만 원의 성과급 지급을 결정했을 때에도 임원들은 이를 받지 않기로 했다. 불확실한 경영 상황을 고려한 판단이었다. 유통업계 한 관계자는 “이사의 보수 한도라는 것이 실제 지급되는 금액과 상당한 격차가 있으나, 거액의 보수 한도를 책정해...
    2023-03-05 15:00
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