현대오일뱅크 노조 측은 “현대오일뱅크는 2010년 8월 현대중공업 그룹으로 편입된 이후 2011년 성과급 구조가 바뀌었는데, 당시 현대중공업그룹의 성과급이 500% 이상인 곳이 없었다는 점이 중요한 포인트로 작용한 것으로 알고 있다”고 설명했다.
이어 “당시 현대오일뱅크가 다른 정유사들에 비해 기본급이 낮았기 때문에 이 같은 구조가 불리한 조건이...
현대중공업, 아시아나항공, 금호타이어 등은 1심 재판부가 노조 일부승소 판결을 내렸지만 2심에서 판결이 뒤바뀌었다. 하급심 판결이 계속 엇갈리면서 명확한 기준을 마련해야 한다는 목소리도 커지고 있다. 나아가 1심 때와 재계 경영 환경이 달라졌다는 점도 2심 판결에 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보인다. 1심 패소 이후 기아차는 글로벌 경영환경 악화와...
전날에도 "오는 13일 임시대의원대회를 열어 쟁의행위를 결의한 뒤 18~19일 조합원을 상대로 쟁의행위 찬반투표를 한다"고 밝힌 상태다.
현대중공업 노조 역시 "사측이 총고용 보장을 선언하지 않고 대우조선해양 인수를 강행한다면 노사 관계는 돌이킬 수 없는 파행으로 치달을 것"이라며 우려감을 표했다.
그동안의 구조조정과, 작년 적자를 기록하고 있던 경쟁사들에 비해 흑자 낸 것을 노조가 내세웠다. 하지만 업황 부진이 길어지면서 경쟁사인 현대중공업과 삼성중공업도 그동안 대규모 인력 감축 등 어려운 구조조정을 진행해오고 있다. 얼마 전 흑자여서 자구계획 이행을 위해 추가 비용절감에 미온적이라고 보도되었다. 대우조선의 흑자는 공적자금 외에도 또 다른...
우선 눈앞에 닥친 문제는 노조의 반대다. 현대중공업과 대우조선의 노조는 M&A 발표 전후 강력한 반대 의사를 표명했다. 이들이 우려하는 가장 큰 부분은 인력 감축이다. 비슷한 유형의 회사가 하나로 합쳐지는 만큼 인력도 줄어들 것이라는 걱정이다.
산은은 앞선 기자회견에서 인력 구조조정에 대해 일축했다. 이동걸 산은 회장은 “현중이나 대우조선이 강도...
채권단 관계자는 “대우조선은 몸집이 워낙 커 3분할 한 뒤 매각하는 방안도 추진해왔다”면서도 “노조 등의 반대로 실제 성과를 내지는 못했다”고 말했다.
이번 계약은 산은이 먼저 현대중공업에 제안했다.이 회장은 “산업재편의 필요성에 공감대를 형성할 수 있는 측과 우선적으로 협상하는 것이 훨씬 더 신속히 협상을 끌어갈 것으로 판단했다“며 ”그런...
현대중공업은 31일 열린 2018년 4분기 경영실적 발표 콘퍼런스콜에서 대우조선해양 인수 관련 향후 노조 반발에 대한 대응책이 있냐는 질문에 "기본적으로 양사 노조가 우려하는 바는 이해가 된다"며 "고용에 대해서는 아직 확정된 바는 없지만 이 거래가 성사된다면 고용 안정을 위해 노력할 것"이라고 밝혔다.
현대중공업 노조 또한 대우조선해양 인수에 대해 부정적인 입장을 표명했다. 현대중공업 노조는 사측과 진행하던 임금 및 단체협상 2차 잠정합의안에 대한 조합원 찬반 투표를 잠정 연기한다고 밝혔다.
현대중공업 노조는 “대우조선을 인수할 경우 현대중공업과 겹치는 업무를 하는 조합원들의 고용불안 문제가 발생할 수 있는 등 전체 노동자들의 노동조건에 큰...
현대중공업이 대우조선해양을 인수한다는 소식이 전해지면서, 인수가의 적절성 여부에 대한 의견이 엇갈리고 있다. 대우조선해양 직원들은 과하게 가격이 낮다는 불만을 제기하고 있는 반면 업계 전문가들은 오히려 비싸다는 의견이다.
31일 관련업계에 따르면 현대중공업은 최근 산업은행이 보유하고 있는 대우조선의 지분 55.7%(약 2조 원 규모)에 대한...
현대중공업 노조 또한 이날 대우조선해양 인수에 대해 부정적인 입장을 표명했다. 현대중공업 노조는 사측과 진행하던 임금 및 단체협상 2차 잠정합의안에 대한 조합원 찬반 투표를 잠정 연기한다고 밝혔다.
현대중공업 노조는 "집행부는 대우조선을 인수할 경우 현대중공업과 겹치는 업무를 하는 조합원들의 고용불안 문제가 발생할 수 있는 등 전체...
현대중공업 노조는 31일 "진위 파악 결과, 인수 추진이 모두 사실이라는 것을 확인했다"며 "조합원들에게 미칠 영향 등을 파악할 때까지 이날로 예정됐던 2차 잠정합의안 찬반투표를 잠정 연기하기로 결정했다"고 밝혔다.
노조 측은 "대우조선을 인수할 경우 현대중공업과 겹치는 업무를 하는 조합원들 고용불안 문제가 발생할 수 있는...
한영석·가삼현 현대중공업 공동대표이사 사장이 임금 및 단체협약(임단협) 2차 잠정합의안 노조 찬반투표를 하루 앞두고 기본금 인상안을 발표했다. 지난 25일 1차 임단협 잠정합의안이 부결된 지 닷새 만이다.
두 사장은 30일 담화문을 통해 "지난 연말 잠정합의 때, 회사는 이미 여력을 넘어서는 최대치를 내놓았음에도 직원들의 사기를 고려해...
현대중공업 노조는 25일 전체 조합원을 대상으로 잠정합의안 찬반투표를 한 결과 투표자 중 62.88%가 반대해 잠정합의안이 통과되지 못했다고 밝혔다.
이 잠정합의안은 기본급 동결(호봉승급분 2만3000원 인상), 수주 목표 달성 격려금 100%+150만 원 지급, 2019년 흑자 달성을 위한 격려금 150만 원 지급, 통상임금 범위 현 700%에서 800%로 확대, 올해 말까지...
현대중공업 노조는 2017년 4월 현대중공업에서 3개 사업장이 분할된 이후 4사 1노조 체계를 유지하고 있다. 이후 모든 사업장에서 잠정합의안이 나와야 전체 조합원 찬반투표를 진행할 수 있다.
현대중공업은 지난해 12월 27일 잠정합의안 마련 후 이달 7일 논란이 있던 문구 수정을 마무리했다. 지주회사는 7일, 현대건설기계는 9일 잠정합의안을 도출한 후...
현대중공업 노조는 4일 "사측이 잠정합의안 내 문구 삭제와 수정을 거부하면 잠정합의안을 전면 폐기하겠다"고 밝혔다.
노조가 문제 제기한 문구는 잠정합의안 간사회의록 2번 문항 '노동조합은 사업 분할, 지주사 전환, 오일뱅크 사업 운영 등에 대한 문제를 제기하지 않는다'는 부분이다.
노조는 이런 내용을 담은 잠정합의안에 서명했지만, 이후...
현대중공업 노사가 올해 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했다.
노사는 27일 울산 본사에서 열린 28차 본교섭에서 잠정합의안을 도출했다.
잠정합의안은 기본급 동결, 수주 목표 달성 격려금 100%+150만 원 지급, 2019년 흑자 달성을 위한 격려금 150만 원 지급, 통상임금 범위 현 700%에서 800%로 확대 등의 내용을 담고 있다.
사측은 내년 말까지...
이에 더해 현대중공업은 해양사업본부 직원들을 일감이 부족한 부서에 배치하는 등 노조가 요구한 고용 유지 방안에 동의했다.
앞서 현대중공업은 해양사업부의 일감부족 문제를 들어 유휴인력 1200여 명에 대한 유급휴직을 노조에 제의했다. 이어 지난 9월 울산지방노동위에 40%의 임금만을 지급하는 기준미달 휴업수당 지급에 대해 승인 신청했지만 받아들여지지...
이어 "노조도 열린 자세로 임단협 마무리에 집중해주길 바란다"며 "당장 이해득실만 따질 것이 아니라 합리적이고 미래지향적인 대안 마련에 힘써줄 것"을 당부했다.
현대중공업은 앞서 지난 20일 오후 열린 임단협 28차 교섭에서 새로운 회사안을 제시했다. △내년 말까지 유휴인력 고용 보장 △기본급 20% 임금 반납 철회 △귀향비와...
현대중공업이 올해 임금 및 단체협상 수정안을 노조에 제시했다. 수정안에는 고용안정과 임금반납 철회 등의 내용이 담겼다.
현대중공업 노사는 20일 울산 본사에서 임단협 교섭을 진행했다. 이 자리에서 사측은 내년 말까지 유휴인력 고용을 보장하고 앞서 노조에 요구한 기본급 20% 임금 반납을 철회하는 내용을 담은 새로운 안을 노조에 제시했다....
현대중공업 노조가 오는 19일까지 임금·단체협상 연내 타결을 위한 집중교섭에 나서면서, 연내 타결이 가능할지 관심이 모아지고 있다.
16일 업계에 따르면 노사는 지난 4일부터 매일 병행하던 본교섭과 실무교섭에 박차를 가하고 있다. 노조는 19일까지 성과가 나오지 않는다면 20일, 21일 상경 투쟁할 계획이다. 19일까지 구체적인 성과가 나오지 않는다면 연내...