25일 만기가 돌아오는 하나은행 DLF도 반 토막 날 것으로 보인다. 이에 투자자들은 불완전 판매를 주장하며 소송을 준비하고 있다.
정치권도 관련 자료를 모으고 있다. 최고경영자(CEO)가 직접 증인으로 참석해 설명해야 한다는 입장인 것으로 알려졌다.
윤 원장은 "다시는 이러한 일이 다시는 발생하지 않도록 해달라"고 당부했다.
그는 시금고...
먼저 KEB하나은행은 글로벌, 디지털, 자금신탁, 기업금융, IB 등의 부문에서 400여명의 채용이 예정돼있다. 국민은행과 마찬가지로 하나은행 역시 인성검사는 온라인으로 치러진다. 다음 달 12일(토) 치러지는 필기전형은 디지털 및 디지털 외 분야로 나뉘어 실시되는데 두 분야 모두 NCS기반 및 TOPCIT기반 의 비즈니스 영역 객관식 문제가 공통으로 포함돼 있다....
하나은행은 정규직 공개채용으로 200명, 본부 전문직 수시채용으로 200명 등 총 400명을 채용할 계획이다.
신한은행과 농협은행은 아직 채용 인원을 확정하지 못했는데 예년 수준(신한 350여 명ㆍ농협 400여 명)에서 정원을 결정할 것으로 관계자들은 보고 있다.
금융 공기업도 채용 절차를 시작했다. 금융감독원은 5급 신입직원 75명을 선발한다. 역대...
NH투자증권은 농협과 공동으로 상ㆍ하반기 채용을 진행하는데, 아직 하반기 채용 일정과 인원 등 구체적 계획이 나오지 않은 상태다.
하나금융투자, 유안타증권, 신영증권, IBK투자증권, SK증권, 이베스트투자증권도 모두 하반기 채용 계획을 아직 정하지 않았다. 메리츠종금증권의 경우 인력 수요가 있을 때 수시로 채용하기 때문에 하반기 공채를 따로 진행하지...
이외에도 우리금융그룹이 오는 17일 채용을 시작할 예정이며, 신한, KEB하나, NH농협은행도 이번 하반기 신입행원을 뽑을 계획이다.
지방 은행들도 채용의 기지개를 켜고 있다. 먼저 광주은행은 7급 중견(△지역인재 △일반인재 △통계 △디지털/ICT) 및 7급 초급행원(△일반인재)을 뽑는다. 7급 중견은 4년제 대학 이상 졸업자 또는 졸업 예정자로, △지역인재 △디지털...
이번 박람회는 △AI 자기소개서 컨설팅과 VR 가상면접 등을 하는 ‘취업정보관’ △채용 동향을 분석하고 블라인드 면접 방법을 안내하는 ‘금융권 채용 컨설팅관’ △면접 이미지 컨설팅과 메이크업을 시연하는 등의 부대행사를 운영한다.
특히 IBK기업ㆍNH농협ㆍ신한ㆍ우리ㆍKEB하나ㆍKB국민은행과 SGI서울보증보험은 현장 면접을 실시한다. 구직자의 연령...
올 하반기 시중 은행 채용규모는 2천 명 선으로 채용계획과 규모 둘 다 줄었지만 인터넷 은행 출범에 따른 신규인력 모집이 필연적이고 무엇보다 이달 말 금융위원회의 ‘은행권 일자리 창출 효과’ 발표가 기다리고 있는 만큼 이를 의식한 채용계획을 세운 것으로 풀이된다.
정보통신 역시 선방했다. 정부의 데이터 바우처 지원사업에 이어 이달 21일 정부의...
'미투'도 대표적인 사회 이슈 중 하나죠. 이 모든 게 여성가족부의 소관이에요. 기존의 가치관과 새로운 가치관이 등장하는 지점마다 우리 부처가 만나는 거죠."
그가 2017년 써낸 '이상한 정상가족'(동아시아)은 여성가족부가 강조하고 있는 가족정책과 궤를 같이한다. 책은 한국의 가족주의와 특정한 가족 형태만을 정상으로 여기는 정상가족 이데올로기를...
계획대로라면 하반기 대기업 4곳 중 1곳은 수시채용이 확실시된다.
연초 현대차 그룹이 쏘아 올린 신입사원 공채폐지 발표 이후 지난 7월에는 SK그룹과 KEB하나은행이 이어서 공채 규모 축소계획을 밝혔다. 올해까지는 기존방식을 유지하겠다고 밝혔지만, 구직자들에게는 대규모 채용을 견인해 온 대기업의 공채축소 계획이 반가울 리 없다. 공채 비율을 줄이면...
알바천국 점프업 5회 쿠폰은 알바천국에 등록한 채용공고를 1일 5회 상위로 노출시켜주는 상품으로, 채용공고 등록 시 이용 가능하다.
해당 이벤트는 11월 29일까지 진행되며, 쿠폰 등록 후 30일 이내로 사용할 경우 혜택을 적용받을 수 있다.
또한 KEB하나은행은 알바천국 회원에게만 제공하는 ‘3분 꿀 알바 모집 이벤트’를 진행한다. 알바천국 웹과 앱을 통해...
그러나 지난 7월 SK그룹과 KEB하나은행이 차례로 연 2회 진행하던 공채규모를 줄이고, 수시채용 계획을 발표했다. 올 하반기는 기존방식을 유지하겠다고 밝혔지만, 당장 하반기 공채를 목전에 둔 조사에서 보수적인 채용규모가 확인된 것이다. 연초의 우려가 기우가 아닐 수도 있음이 증명됐다.
서미영 인크루트 서미영 대표는 "올 하반기 전체 기업의 2/3이...
이번 박람회는 원활한 현장 운영을 위해 홈페이지 사전신청제로 운영될 예정이며, 채용상담의 경우 현장 등록을 통해서도 참여가 일부 가능하다.
행사 당일 현장면접을 실시하는 IBK기업ㆍNH농협ㆍ신한ㆍ우리ㆍKEB하나ㆍKB국민은행과 SGI서울보증보험은 구직자의 연령, 학교 등에 의해 차별을 받지 않도록 블라인드 심사를 진행한다.
현장면접자 중 우수면접자에...
공보관 자리는 한은의 주요 보직 중 하나임에도 불구하고 인사 보도자료에 부서장 발령이나 특별채용 사실을 알리지 않았던 것도 구설에 오르고 있다. 인사 참고자료에만 한줄도 안되게 ‘공보관에는 박영출(전 부공보관)’이라고만 썼기 때문이다. 2015년 1월 박 공보관과 같은 방식인 특별채용으로 내정했던 장민 전 조사국장(한국금융연구원 연구위원)의 경우 별도의...
KEB하나은행도 최근 이와 유사한 문제로 골머리를 앓고 있다. KEB하나은행지부는 제도가 본격 도입되기 전인 올 6월께 자체조사를 시행해 시간 외 수당의 절반가량을 보상받지 못했다고 주장한 바 있다. 이와 관련해 앞으로 법적인 대응도 예고한 상황이다.
이러한 마찰의 원인은 실제 업무량과 고정된 근무시간이 제대로 맞물리지 않아서다. 대표적으로 은행지점의...
제6회 대한민국 금융대전 프로그램으로 마련된 모의면접에는 KB국민·신한·KEB하나·우리·IBK기업·NH농협은행 등 6곳의 은행 채용담당자들이 박 군을 포함한 6명을 최우수면접자로 뽑아 상패와 상금을 수여했다.
KB국민은행은 인천금융고등학교 3학년 박수연 양을, 신한은행은 대동세무고등학교 3학년 신지원 양을, KEB하나은행은 천안상업고등학교 3학년 이유빈 양을...
KEB하나은행, 우리은행, 코스콤으로 구성된 금융사들과 SK텔레콤, LG유플러스, KT로 구성된 통신3사와 삼성전자는 12일 사업 협약식을 갖고 블록체인 기반의 모바일 전자증명 사업을 출범한다고 14일 밝혔다. 이르면 내년부터 모바일 App을 통해 전자증명을 할 수 있다는 설명이다.
이들 7개사는 ICT 기업과 금융 기업의 강점이 시너지 효과를 일으켜 온 국민이 편리하고...
SK텔레콤, KT, LG유플러스, 삼성전자, KEB하나은행, 우리은행, 코스콤 7개사는 12일 사업 협약식에서 공동으로 블록체인 네트워크를 구축하고 이를 기반으로 한 모바일 전자증명 사업을 출범한다고 14일 밝혔다.
모바일 전자증명 사업은 글로벌 블록체인 생태계에서도 찾기 어려운, 통신, 제조, 금융 기업들로 구성된 컨소시엄형 블록체인 네트워크를 기반으로 한다....
디지털에 민감한 금융권은 너도나도 관련 전문가 채용에 열을 올렸다. 공채 순혈주의가 강한 은행도 외부 인사 영입에 망설임이 없었다. 막대한 예산을 투자해 R&D혁신센터를 세우고, 부서를 개편했다. 은행 앱에는 ‘인공지능 도입’, ‘블록체인 도입’ 광고 문구가 뜨기 시작했다. 하지만 정작 은행 고객들은 해당 기술로 무엇이 달라졌는지, 어떤 혜택을 받았는지...
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