탄력근무, 20페이지

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우리은행 주52시간 근무제 조기도입…시중은행 첫 사례

연장근무가 많은 영업점과 부서는 인원을 추가 배치하고 근무시간을 조정한다. 이미 시행중인 PC오프제와 대체휴일제를 개선하고 탄력근로제도 실시한다. 또 영업점 아침회의를 없애는 등 새로운 근로문화를 정립해 나가기로 했다. 우리은행은 주52시간 근무제의 조기 도입과 안정적 정착을 위해 지난 5월부터 태스크포스팀을 구성해 사전준비를 했다. 또 올해...

2018-08-30 13:55
[주 52시간 명과 암 ⑩] 야근 없이 ‘주 45시간’ 근무…‘워라밸’ 정착하는 공기업

특히 김 씨는 월요일부터 목요일까지 오전 9시에 출근해 오후 6시 30분에 퇴근하고, 금요일에는 같은 시간에 출근해 오후 4시에 퇴근할 수 있는 탄력근무제를 활용하고 있다. 여기에 주 52시간 근무제 도입으로 가끔 있었던 야근이 사라지면서 종전보다 퇴근 후 동호회 활동은 물론 가족과 함께하는 시간이 더 많아졌다고 김모 씨는 전했다. 그는 “주 52시간...

2018-08-27 10:23
[주 52시간 명과 암 ⑨] 숨어서 일하는 은행원들 “상사 눈치에…워라밸요? 꿈도 못 꿔요”

정보통신기술(IT)과 자금관리, 운전기사, 경비, 탄력점포, 대관, 홍보, 국제금융 부서가 대표적이다. 사측은 근무시간과 형태가 다양해 정확한 시간을 계산하기 어렵다고 한다. 반면 노조 측은 전체 직군에 주 52시간제를 적용해야 한다고 맞섰다. 예외업종 허용은 근로기준법 개정 취지와 어긋난다는 주장이다. 실제 은행권 노동시간과 강도는 높은 편이다....

2018-08-24 10:56
[객석] 탄력적 근로시간제 확대하자

이처럼 일본은 우리나라와 다르게 초과 근무의 상한을 ‘월’ 단위로 두고 있으며 탄력적 근로시간제를 최대 1년(노사 합의 시) 단위까지로 운용한다. 즉, 특정 주에 업무가 과다해 52시간을 넘겨 일했어도 초과 근로를 월평균 45시간에만 맞추면 되도록 해 업무의 유연성을 주고 있다. ‘주’ 단위로 운용하고 있는 우리나라와 큰 차이를 보이는 셈이다. 우리나라도...

2018-08-20 10:00
[주 52시간 명암 ④] 보험사 워킹맘 “아이 돌볼 시간 생겼어요”

유연근무제(자율출퇴근제 포함)를 도입해 운영 중이다. 하지만 홍보팀과 영업, IT와 재무 등 업무시간을 딱 잘라 구분할 수 없는 직군은 아직까지 ‘사각지대’로 남아 있다. 이와 관련해 각 사는 노사 합의가 여전히 진행 중이다. 업계 관계자는 “(주 52시간) 제도 정비를 위해 노사가 함께 고민하고 있다”며 “선택·탄력 근로제와 관련해 노사 합의를 진행 중”...

2018-08-17 10:26
임금 줄고 공짜 야근 늘고…‘주 52시간’ 불만 폭주

정유회사에 다닌다는 청원인은 “공장 가동을 중지할 수 없는 3교대 근무자”라며 “사측은 인력도 뽑지 않고 탄력근무제도 도입하지 않고 있다”고 주장했다. 이 청원인은 “노동자의 업무강도가 높아지면 안전사고로 이어질 수밖에 없다”며 “교대 근무자들에게 52시간 근무는 쉬는 날이 더 없어지는 법이고 휴가도 못 내는 법”이라고 불만을 제기했다....

2018-08-16 10:40
[주 52시간의 명암 ③] 공기연장 불가피한 건설업계 발만 동동

현재 건설사들은 현장에서 가장 선호하는 탄력근무제를 통해서 주52시간 근무일정을 맞춰나가고 있다. 탄력근무제는 현장상황에 따라 근무시간이 초과되면 다른 근무일에 휴무를 하며 근무시간 총량을 맞춰가는 방식이다. 그럼에도 건설현장에서는 주 52시간 근무제 시행으로 공사 기간을 맞추는 데 어려움을 호소하고 있다. 공공공사의 경우 발주처인 공공기관과의...

2018-08-16 10:00
가스공사, 4대 비위행위자 강력 처벌…청렴한 조직으로 거듭난다

또 가스공사는 주 52시간제 정착을 통한 일과 가정생활 균형과 조화를 위해 4차 산업혁명의 융복합 기술을 활용한 업무 프로세스 개선을 지속 추진하고, 모성 보호 및 육아시간 확대를 위한 1일 2시간 단축근무제 등 다양한 탄력근무제도 도입할 방침이다. 신바람 나는 조직문화를 위해서는 가스공사의 핵심가치와 연계한 임직원 교육을 강화하고 자기 계발 기회도 확대...

2018-08-14 11:58
[베스트&워스트] 코스닥, 삼성 자율차 투자 기대에 전장기업 ‘인포뱅크’ 40%↑

삼성전자의 투자가 인포뱅크에 직접적인 혜택을 준다고 단정하긴 어렵지만 주가는 상승 탄력을 강하게 받았다. 인포뱅크는 차량과 휴대전화를 연결하는 커넥티비티 기술과 관련한 6개의 글로벌 특허를 보유하고 있다. 국내(91건)까지 합하면 총 특허 보유 수는 100개가량 된다. 프로스테믹스는 탈모 및 화장품 매출 증가 소식에 한 주간 32.17% 급등세를 보였다....

2018-08-13 10:23
“주52근무제 도입에도 직원 혹사” IBK투자증권, 고발 국민청원 등장

청원 마감은 이달 31일까지다. 이와 관련해 IBK투자증권 관계자는 “내년에 도입해도 되는데도 주52시간 근무제를 이번 달부터 선제적으로 도입하며 근무여건을 개선하고 있는 상황에서 이런 청원이 나와서 당황스럽다”면서 “현재 탄력근무제, 시차출근제 등을 도입해 타 증권사에 비해 근무여건 개선에 선제적으로 대응하고 있다”고 말했다.

2018-08-02 18:34
삼성물산, 폭염주의보·경보때 건설현장 '아이스 데이' 운영

고령자와 고혈압 근로자는 일대일 관리를 통해 사고를 예방하고 있으며, 근로자들을 대상으로 안전∙보건 교육을 주기적으로 실시하고 있다. 이밖에도 삼성물산은 근로자 안전을 위해 기상청 경보 수준에 맞춰 현장 안전관리를 시행하고 있다. 폭염주의보, 폭염경보 등이 발령되면 혹서기 근무지침을 적용해 작업시간을 탄력적으로 운영하고 있다.

2018-07-26 09:38
한국당 산자위 위원들 "중기부 존재 이유 모르겠다"

이어 “52시간 근무제도 획일적으로 적용해 벤처기업의 생태계가 파괴돼 근로자도 저녁 있는 삶이 아닌 바쁘고 굶을 삶이 됐다”며 “이것도 탄력적으로 적용할 수 있도록 건의하고 성공할 수 있도록 목소리를 내라”고 질타했다. 김기선 한국당 의원도 “소상공인의 월평균 수익은 근로자 대비 60%, 생산성은 4%에 불과한데 최저임금은 28%가 올랐다”며 “급격한...

2018-07-24 16:29
[박은평의 개평(槪評)] ‘노동시간 단축’ 계도기간에 할 일

현재 논의되는 탄력적 근로시간제, 포괄임금제 등에 대한 치밀한 분석을 통해 촘촘한 대안을 마련해 시행했으면 하는 아쉬움이 남는다. 하지만 이제라도 남은 6개월을 어떻게 잘 활용해 혼란을 최소화하고, 목적을 달성할 수 있을지 노력해야 할 때다. 아울러 주 52시간 근무 취지를 살리다 보니 수당을 받지 못하고 실제로 일할 수밖에 없는 ‘공짜노동’ 문제도...

2018-07-10 10:25
은행권 주52시간 협상 결렬…금융노조 파업 수순

IT 부서와 자금관리, 운전기사, 경비, 탄력점포, 대관, 홍보 등 특수직무의 경우 당장 52시간제를 적용하기 어렵다는 것이 사측 입장이다. 출퇴근 시간을 계산하기 어렵고, 교대 근무에 따른 추가 인력 확보도 해야 하기 때문이다. 반면 노조 측은 일괄 도입을 주장해왔다. 사측이 인력 충원으로 근본 문제를 해결하지 않고, 예외조항으로 빠져나가려고 한다는 주장이다....

2018-07-10 10:18
롯데자산개발, ‘워라밸‘ 정착 속도낸다

더불어 롯데자산개발은 임직원들이 각자의 환경에 맞게 근무 환경을 탄력적으로 조성할 수 있도록 하는 유연근무제를 시행하고 있다. 유연근무제는 임직원들이 출근 시간을 오전 8시부터 10시까지 30분 단위로 직접 선택하는 제도다. 이외에도 노사협의회인 창조드림팀을 운영해 임직원들의 복지 향상을 위한 다양한 제도를 발굴하고 있다. 창조드림팀은 사원...

2018-07-09 08:30
공공기관 10곳 중 9곳은 탄력근무제 이미 시행

이달 ‘주52 시간 근무제’와 관련 공공기관 10곳 중 9곳꼴로 이미 탄력근무제를 시행하고 있는 것으로 나타났다. 4일 공공기관 경영정보시스템 ‘알리오’에 따르면 지난해 정부 부처 산하 공공기관과 그 부속기관 361곳 중 88.9%인 321곳이 탄력근무제를 시행했다. 유형별로는 주 5일·하루 8시간 근무를 하되 출근 시간을 자율적으로 조정하는...

2018-07-04 10:37
[금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호

이에 선택 근로제 또는 탄력 근로제의 일괄 적용 여부와 초과근무 지원금 책정과 관련해 노사 간 합의가 필요한 상황이다. 초과 근무 후 단축 근무를 시행할 경우 업무 배분 문제도 있다. 대형 보험사와 일부 은행계 보험사를 제외한 곳은 자율출퇴근 제도와 PC오프제 등 간접 방식을 통해 근로시간을 줄어나가고 있다. 미래에셋생명 관계자는 “이번 달부터 주 2회...

2018-07-04 10:28
[금융권 주 52시간제] 야간·장시간 근무 밥 먹듯… 쟁점으로 떠오른 특수직무

사측은 당장 주 52시간 근무를 시행하기 어렵고, 예외가 필요하다고 했지만 노조는 도입을 위해 강하게 압박하는 상황이다. 은행업계 관계자는 “업무 특성을 고려하지 않고 일괄 적용하면 법 위반뿐만 아니라 서비스의 질 저하 등 우려되는 사안들이 많다”며 “직무에 적합하게 탄력적 근로시간제를 도입하는 등 현실적 대안을 모색해야 한다”고 지적했다.

2018-07-04 10:28
[금융권 주 52시간제] “워라밸” 외쳤지만 산별교섭 지지부진…눈치 보는 은행들

탄력근무제와 선택근무제 등 다양한 근무방식도 도입했다. 기업은행 관계자는 “하루아침에 지켜지기 어려운 제도라 예행연습을 해서 제도를 안착시키기로 했다”고 설명했다. KDB산업은행도 유연근무제를 확대하고 5월부터 근로시간 단축 태스크포스(TF)팀을 운영하고 있다. 최근에는 PC오프제 전결권을 기존 팀장급에서 부장급으로 올렸다. 좀 더 엄격하게...

2018-07-04 10:28
[중기 인사이드] 52시간 근무 ‘기대 반 우려 반’… “야근 줄겠지만 업무량 그대로 근무환경 개선 기대 낮아”

이 업체는 근로시간 단축에 맞춰 포괄임금제를 사실상 폐지하고 탄력적 근로제를 채택했다. 포괄임금제는 실제 근무시간과 관계없이 야근 등 초과근로수당을 사전에 정한 뒤 월급에 포함해 일괄 지급하는 제도다. 이에 따라 수당으로 지급됐던 ‘교통비’는 사라지고 월 20시간의 고정 연장근로수당 이후 초과 근무에 대해 ‘잔업 근무’ 결재를 요청하면 추가 수당을...

2018-07-02 10:51

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