초과근로수당 검색결과, 9페이지

검색결과 총445건

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한국노총·민주노총 위원장 탄력근로제 공동 대응 논의

이에 대해 양대 노총은 탄력근로제 기간 확대는 ‘노동법 개악’이라고 맞서고 있다. 단위기간이 늘어나면 노동자의 초과근무수당이 줄고 건강 악화를 초래하며, 노동시간 단축의 본래 목적인 고용 확대도 이뤄지지 않을 것으로 예상되기 때문이다. 양대 노총 위원장은 이 외에도 근기법개악 저지와 ILO핵심협약 비준과 노조법개정, 사회적대화...

2018-11-08 16:09
중소기업 10곳 중 8곳 이상, 올해 하반기 채용계획 ‘없음’

초과근로수당을 사전에 약정한 만큼 지급하는 비중은 57.6%로 나타나 사전에 근로계약으로 약정한 만큼의 초과근로수당을 지급하는 내용의 포괄임금제 전면 금지시 절반 이상이 영향을 받을 것으로 나타났다. 이외에도 10개 중 4개 기업은 ‘근로자의 업무능력 부족’을 이유로 권고사직 또는 해고를 필요로 했다. 하지만, 실제 경험이 있는 기업은 11.6%이며...

2018-11-06 12:00
[전문] 문재인 대통령 국회 시정연설 “내년 예산은 포용국가 나아가기 위한 것”

올해 9월부터 한 아이당 월 10만 원, 아동수당이 지급되고 있습니다. 아기 분유와 기저귀 값 걱정을 덜 수 있습니다. 내년에 도입하는 신혼부부 임대주택과 신혼희망타운은 부부의 내 집 마련 꿈을 앞당겨 줄 것입니다. 정부가 금리 차이를 지원해, 최저 1.2%의 저금리로 사용하고 30년 동안 나눠 상환할 수 있게 함으로써 대출부담도 덜어드리겠습니다. 부부 중 한...

2018-11-01 10:55
‘알밤’, 세무사 권한 기능 도입…사업자와 세무사 돕는다

알밤은 기본급, 제수당 등 고정적인 급여내역과 더불어 초과 근로 수당, 중도 입·퇴사 시 일할 계산 등 변동적인 내역도 실시간으로 저장되는 것이 특징이다. 덕분에 알밤에는 풀무원, BGF 등 대기업에서 나아가 인사총무 전담인력이 없는 소규모 사업자 약 3만여 명 회원이 있다고 푸른밤 측은 설명했다. 이는 알밤 전체 사업장 회원 기준 66%에 달하는 수치다. 푸른밤...

2018-10-31 08:54
[2018 국감] IT근로자 4명 중 1명은 주52시간 초과 근무

10시 이후까지 연장 근무를 하더라도 야간수당을 받지 못한다는 의견은 52.6%였으며 초과 근로수당을 근로기준법에 기준해 지급한다는 의견은 5.4%에 불과했다. 지난 7월부터는 주당 노동시간 상한이 52시간으로 정해져있다. 하지만 300인 미만 기업이 많은 IT업계 특성상 이 규정이 적용되지 않고 있다. 이철희 의원은 “2000년대 초 IT 기술자를 꿈꾸며 공대로...

2018-10-26 11:05
[대한민국 7대 어젠다]日·佛, 보육시설 확충·탄력근로 통해 ‘일·가정 양립’

올해부터는 미리 신청하지 않더라도 한 달에 45시간 이상 초과근무할 수 없도록 법을 더 강화했다. 근로 문화는 더 유연해졌다. 일본은 2007년부터 정규직과 비정규직의 중간 형태인 ‘단기간 정사원’ 제도를 시행하고 했다. 고용 불안으로 일과 가정의 균형이 깨진다는 지적 때문이다. 단기간 정사원은 정규직처럼 고용 안정을 법적으로 보장받지만 근로시간은...

2018-10-15 04:00
[전문] 소상공인연합회 “정부, 대법원 판결 및 최저임금법 위반…국정감사 해야”

소정근로시간과 관련하여 근로기준법은 제2조 제1항 제8호, 제50조 제1항 및 제2항에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 명시하고 있다. 이 범위에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간이 소정근로시간으로, 일주일 동안이나 한 달 동안에 실제로 일한 시간을...

2018-10-08 14:07
주 52시간 100일 직장인 3분의 1 “야근 줄었다”...월급도 줄었다

계속해서 ‘실제 업무시간이 줄어들지 않아서’(41.9%), ‘업무량은 줄지 않아서 심적 부담감이 가중’(39.5%), ‘집에 일을 가져가서 하는 등 무보수 근로시간이 늘어남’(27.9%), ‘추가수당 때문에 초과근무를 원해서’(18.6%), ‘업무 의욕이 저하됨’(14%) 등의 답변이 있었다. 이들은 근로시간 단축법이 제대로 지켜지기 위해서 가장 필요한 것은 ‘강력한...

2018-10-08 08:10
경제계, "최저임금 산정, 국회 입법적 해결이 타당"

경제계는 “유급처리시간(주휴시간)은 실제 일하지 않은 가상적이고 허상의 시간으로 실제 근로제공이 전혀 없는 시간이기 때문에 본질적, 사회통념적으로 최저임금의 시급 산정시간 수에 포함될 수 없는 것은 당연하다”며 “기업 입장에서 주휴수당은 어떠한 생산이나 서비스, 생산성이 존재하지 않는 임금만 지불되는 수당”이라고 밝혔다. 이어 “대법원...

2018-09-18 10:56
2018년 자녀장려금 vs 아동수당 비교해보니…지급일·신청 자격 조건은?

예를 들어, 4인 가구 소득인정액 기준은 1436만 원이므로 가구(부ㆍ모ㆍ7세 자녀ㆍ3세 자녀)의 소득인정액이 1431만 원 이하일 경우 아동수당 10만 원을 받게 되지만, 1431만 원 초과 1436만 원 이하인 경우에는 아동수당이 5만 원으로 감액 지급된다. 아동수당은 신청일을 기준으로 지급된다. 이달 30일까지 신청하면 첫 수당인 9월분부터 받고, 10월에 신청하면...

2018-09-11 16:00
게임업계 잇따르는 노조 설립 왜?…‘크런치모드’에 ‘포괄임금제’까지 불만

포괄임금제란 회사와 근로자와 계약을 할 때 월급이나 연봉 안에 기본급과 야근, 특근 등 일정금액의 초과근무수당을 정해서 주는 것을 말한다. IT기업이나 부동산 등 근로시간을 정확히 측정하기 어려운 업종을 위해 도입된 제도인데 실제로 많은 기업들이 적용하고 있다. 일한 근무 시간만큼이 아니라 정해진 수당만 받게 되는 직원들 입장에서는 포괄임금제를...

2018-09-06 09:35
"백화점 위탁판매원, 근로자 아냐"...퇴직금 소송 패소

한편 지난해 2월 대법원은 비슷한 사건에서 백화점 판매원들의 근로자 지위를 인정했다. 백화점 판매원 16명이 용역계약을 맺은 A사를 상대로 "퇴직금과 연장근무 휴일 연차 수당을 지급하라"고 낸 소송의 상고심에서 대법원은 A사의 손을 들어준 원심을 깨고, 사건을 서울고법으로 돌려보냈다. 당시 대법원은 "백화점 파견 판매원들이 지정된...

2018-09-03 10:00
[주 52시간 명과 암 ⑩] 야근 없이 ‘주 45시간’ 근무…‘워라밸’ 정착하는 공기업

경제부처 한 관계자는 “주 52시간 근무제 적용으로 워라밸을 더욱 더 보장받게 된 산하 공공기관의 직원들을 보면 솔직히 부러운 마음이 크다”면서 “우리도 공공기관 직원들처럼 저녁이 있는 삶을 즐길 수 있도록 주 52시간 근무제가 적용되길 바라고 있지만 이것이 안 된다면 초과 근무에 대한 수당이라도 현실화해줬으면 좋겠다”고 하소연했다. 정부 부처...

2018-08-27 10:23
[주 52시간 명암 ⑤] 공무원 워라밸 ‘그림의 떡’

일각에선 야근수당 인정 외의 초과 근무에 대한 보상이 이뤄지지 않는 점에 대한 아쉬움도 토로했다. 고용부 노동정책실 소속 C 서기관은 “현안에 따라 밤 11시 넘게 야근을 하는 경우도 있다”며 “업무량에 따라 부서마다 편차는 있지만 주 52시간을 지키려고 야근을 줄이는 분위기는 아니다”라고 말했다. 이어 그는 “5급 공무원까지 한 달에 야근수당이 나오는...

2018-08-20 10:28
[주 52시간의 명암 ②] 초과근로 했지만 회사는 ‘자발’로 포장… 결국 ‘수당’만 뺏긴 꼴

오히려 간주근로제로 인해 회사가 초과 근로시간을 인정하지 않으면서 수당을 받을 길마저 막혀 버린 곳도 적지 않다. 영업사원 C 씨는 “공식적으로는 주 52시간을 벗어난 영업활동을 금지하고 있지만 자발적 근로는 개인의 판단이라며 회사가 모른 척하는 셈”이라며 “실적이 아쉬우면 알아서 일하라는 것과 마찬가지”라고 꼬집었다. 실적이 평가의 척도인...

2018-08-14 10:07
[화이트칼라의 그림자 노동中]심신(心身) 멍든 은행원, 산재보상 업무 입증 ‘하늘의 별 따기’

더군다나 은행은 그동안 ‘포괄임금제’에 묶여 있어 산재 판단 근거인 근로시간을 제대로 산정하기 어려웠다. 포괄임금제는 연장·야간근무 등 시간 외 근무수당을 일괄적으로 급여에 포함하는 제도다. 초과근무시간을 정확히 세지 않고, 뭉뚱그려 수당을 주는 방식이다. 그나마 최근 ‘주 52시간제’ 도입과 포괄임금제를 보는 엄격해진 법원 잣대 덕에 많이 사라지고...

2018-08-09 10:26
정부가 ‘13만원’ 주면 뭐하나…인건비 ‘70만원’ 늘어나는데

일자리안정자금은 30인 미만 사업체에 월급 130만 원 미만 근로자 1인당 월 13만 원을 지원하는 제도다. ‘2019년 이후 재정 지원은 2018년 규모를 초과할 수 없다’는 부대 의견과 함께 올해 예산안에 반영돼 집행 중이다. 다만 실제 인건비 상승 폭을 고려하면 일자리안정자금의 효과는 크지 않다. 일자리안정자금을 받기 위해서는 사회보험에 가입해야 하는데...

2018-07-16 10:28
[주 52시간 시대] 비정규직 더 쪼그라드는 소득… ‘저녁 굶는 삶’ 될라

최근 국회예산정책처가 발간한 ‘연장 근로시간 제한의 임금 및 고용에 대한 분석’ 보고서에 따르면 기존 근로자는 초과근로 시간 감소에 따라 월 임금이 평균 11.5%, 약 37만7000원이 감소하는 것으로 나타났다. 고용형태별로는 정규직이 10.5%(37만3000원), 비정규직은 17.3%(40만4000원)로 정규직에 비해 임금 감소가 더 클 것으로 예측됐다. 가령 월 200만 원을 받아온...

2018-07-12 10:31
위메프 ‘포괄임금제 폐지’ 한달… 야근 줄고 급여 늘었다

위메프는 포괄임금제 운영 당시 기 산정, 지급해온 초과근로수당을 6월부터 모두 기본급에 더했다. 여기에 포괄임금제 폐지로 인한 수당을 추가로 지급함에 따라 임직원들의 평균 월 급여 역시 5만 원 이상 증가하게 됐다. 6월부터 재량휴가 제도를 신설, 주40시간 이상 근무자들이 연차 소진 없는 반차, 혹은 반반차 휴가를 사용해 추가근무를 대체하는 방안도...

2018-07-10 09:18
대법 "버스운전사 휴게시간, 근로시간 아냐…수당 지급 불필요"

문 씨 등은 2008년 1월부터 2010년 12월까지 매일 20분씩의 운행 준비, 대기시간, 가스충전, 교육시간 등을 근로시간에 포함해야 하며, 이는 약정한 근로시간을 초과하기 때문에 연장근로 수당을 지급해야 한다며 2011년 소송을 냈다. 회사 측은 취업 규칙에 운행 준비와 정리 시간은 근로시간에서 제외한다고 규정했으며, 대기시간은 지휘ㆍ감독을 받지 않고...

2018-07-06 07:39

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