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박근혜표 밀어붙이기 ‘성과연봉제 우왕좌왕’…‘직무급제’로 유턴?

도입했거나 도입키로 한 기관에 대해서는 제도를 유지하되 노사합의를 이루지 못한 곳은 유인체계를 통해 합의를 유도, 성과연봉제의 틀 자체는 유지할 가능성이 크다. 일각에서는 새정부가 직무급제 도입을 중심으로 임금체계 개편에 착수할 것으로 전망하고 있다. 직무급제는 업무 성격과 난이도, 직무 책임성 등에 비례해 급여를 결정하는 임금체계를 말한다.

2017-05-19 10:33
조선 3사, 2018년까지 도크 23%ㆍ인력 32% 줄인다

또 급여반납(10%), 무급휴직, 성과연봉제, 직무급제 등을 통해 2018년까지 인건비 45%를 줄인다는 방침이다. 기업은 각 사별 자구계획과 컨틴전시 플랜을 조기에 완료하고, 정부와 채권단은 이행 상황을 정기적으로 점검해 이행 실효성을 확보키로 했다. 정부는 향후 조선사별 체질개선, 경영정상화 정도 및 시장여건 등을 종합 고려해 산업은행의 대우조선...

2016-10-31 17:16
"은행 직원 간 연봉 최대 40% 격차"…은행연, 성과연봉제 가이드라인 마련

부점장 이상은 직무급제 성격의 보상항목을 반드시 운영하도록 하고, 동일직급 내 3개 이상 차등 설정할 것을 제시했다. 아울러 일반 직원은 전문직무 위주로 우선 도입 후 점진적 확산을 검토하도록 했다. 은행연합회는 또 호봉제 폐지 및 연봉제 도입을 위한 페이 밴드 운영을 권고했다. 이번 은행 성과연봉제 가이드라인은 금융공공기관보다 훨씬 강화된...

2016-07-21 14:31
대우조선, 5.3조 자구안 마련…2020년까지 자회사 모두 매각

아울러 조선업 최초로 성과연봉제(사무기술직)와 직무급제(생산직)를 도입함으로써, 성과와 직무난이도 중심의 보상체계를 수립하여 이익이 날 경우에만 정당한 보상을 받을 수 있는 체계를 마련할 예정이다. 이와 함께 국내외 자회사 14개를 내년부터 2020년까지 단계적으로 모두 매각하고 서울 본사를 옥포로 즉시 이전해 야드 현장으로 모든 경영활동을 집중하는...

2016-06-08 13:54
노사문화 대상에 ‘동성화학ㆍ고려아연’ 선정

비정규직을 줄이기 위해 2011년 직무급제(비서ㆍ운전ㆍ간호 등)를 도입해 여성 파견직 전원을 무기계약직으로 전환하기도 했다. 노사문화 대상을 수상한 기업은 향후 3년 동안 정기근로감독 면제, 세무조사 유예(모범납세자에 한하여 2년 또는 1년), 은행대출시 금리 우대, 신용평가 시 가산점 부여 등의 혜택이 주어진다.

2015-11-05 12:00
현대차, 노조에 수당 단순화ㆍ성과연계 임금제 제시

주요 내용은 △수당체계 간소화 및 직무급제 도입 △개인별 노력, 성과를 반영한 부가급제 도입 △성과 배분 기준 수립 등이다. 세부적으로 현대차는 전 직원 또는 다수에 지급되는 일반ㆍ공통 수당을 하나의 수당으로 통합하는 안을 내놨다. 직무수당은 직무 중요도, 자격, 난이도, 작업 환경, 숙련 필요기간 등을 고려해 등급을 세분하는 직무급 신설을 제시했다. 개인별...

2015-04-02 13:36
새누리, 임금체계 개편 추진… ‘호봉제’ 대신 ‘직무급제’로

새누리당은 6일 기업이 정규직을 안 쓰는 원인으로 ‘단일 호봉제’ 제도를 지목, 직무 난이도나 기여도에 따라 보수를 정하는 ‘직무급제’로 전환하는 등의 전반적인 임금체계의 개편을 시사했다. 국회 환경노동위원회 여당 간사인 새누리당 권성동 의원은 이날 국회에서 열린 당 원내대책회의에 참석해 “기본적으로 우리나라 임금체계는 호봉제”라며 “1년 단위로...

2015-01-06 10:39
대기업 10곳 중 7곳, 정년 의무화 시행시 임금체계 개편

한편 연봉제나 직무급제 유지(11.0%), 연공서열형 임금체계 계속 유지(9.4%) 등 현행 임금제도를 유지하겠다는 응답이 20.4%였다. 임금피크제 도입을 위해 가장 필요한 것은 임금피크제 의무화 법안 입법 28.2%, 임금피크제 도입 시 재정 지원 강화 27.6%, 노조 및 근로자의 협조 25.4%, 임금피크제 도입을 취업규칙 불이익변경으로 보지 않을 것 17.1% 등이라고...

2014-12-16 13:26
정부. 복합임금제 검토...초반 호봉제→중반 성과급제→후반 피크제

7일 관계 부처에 따르면 정부는 '2015년 경제정책방향'에 정부는 노동시장의 임금 경직성 완화를 위해 공기업과 대기업을 중심으로 재직 기간에 따라 호봉제와 성과·직무급제, 임금피크제를 복합적으로 적용하는 방안을 검토하고 있다. 복합임금제는 입사 초반에 호봉제, 중반부터는 직무·성과급제, 후반부터는 임금피크제를 각각 적용하는 복합 임금 체계를 도입하는...

2014-12-07 13:15
"통상임금 관련 연공급 임금방식 한계…직무 임금체계 도입을"

직무급을 도입하지 않은 이유는 직무평가의 어려움, 인사경직성을 가장 많이 꼽았고 직무별 시장임금 부재, 근로자 반대 등도 지적됐다. 이 소장은 "직무급 정착은 비정규직 차별의 여지를 줄이는 촉매제 역할을 하고 노동계가 지지하는 동일노동, 동일임금이라는 대원칙에 가깝게 가는 것"이라며 "기업별로 다른 협의의 직무급이 아니라 직종별로...

2014-01-23 15:38
창의성 인재 확보하려면… “미국과 독일 배워야”

대한상의는 “일부 대기업이 실무능력을 갖춘 인재 채용을 위해 입사지원 자격에 제한을 두지 않거나 완화하는 ‘열린채용’을 실시하고 있지만, 미국이나 독일에서처럼 직무중심 채용까지는 아직 이어지지 못하고 있다”며 “직무중심 채용시스템 정착을 위해 기업들은 △직무에 대한 면밀한 분석과 평가 △직무 가치에 따라 임금을 지급하는 직무급제 도입 △근로자의...

2013-05-22 09:13
기업 90% "정년 연장 계획 없다"

기업들은 정년연장의 선결과제로 인건비 부담을 완화할 수 있는 '임금피크제 도입'(54.0%)과 '고령근로자의 직무능력 향상'(42.0%)을 많이 지적했다. 이어 '고용보호규제 완화'(35.3%), '노동조합 및 근로자의 협력'(34.3%), '직무급제 도입'(29.7%) 등을 필요요건으로 제시했다. 정년을 늘릴 수 있는 가장 현실적인 방안은 '정년퇴직 후 재고용'이 될 것으로 보인다....

2010-04-14 11:00
“경영환경 변화 맞서 한국型 임금제도 개발해야”

상의 관계자는 “최근 연공급 임금체계의 대안으로 직무급제 도입 논의가 활발하지만 직무분석 및 직무평가 등 직무급제 도입의 여건이 미비되어 있다” 면서 “공정보상과 동기유발이라는 임금의 기능이 발휘될 수 있도록 각 주체간 다양한 임금제도 도입 논의가 요구된다”고 강조했다.

2007-09-06 14:42

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