고용노동부는 저축은행과 카드사, 신용정보회사 35곳을 대상으로 기획감독을 벌여 비정규직 차별 등 총 185건의 노동관계법 위반사항을 적발했다고 3일 밝혔다.
고용부는 올해 1~3월 저축은행 25개소, 카드사 5개소, 신용정보회사 4개소를 대상으로 불합리한 차별, 육아 지원제도 위반, 금품 미지급 등을 점검했다. 그 결과, 34개소에서 185건의 법 위반이 확인됐다. 법...
반면 송 PO가 총괄하는 디파짓스쿼드는 11명으로 나름(?) 토스뱅크 내에서는 큰 조직에 속한다. 시중은행에 비해서는 가벼운 조직이지만 다양성을 무기로 신선한 아이디어를 내놓는다.
최근 서울 역삼동 토스뱅크 본사에서 본지와 만난 송 PO는 “카카오뱅크나 케이뱅크에서 하지 않았던 형태의 상품을 발굴하기 위해 색다른 방향으로 기획하는데 집중하고 있다” 고...
레바논의 친이란 무장조직 헤즈볼라는 이미 이란의 보복에 동참하겠다는 뜻을 피력해다. 헤즈볼라는 이날 성명에서 “확실히 이 범죄에 대해 적이 처벌과 응징을 당하지 않고서는 넘어가지 않을 것”이라고 경고했다.
중동 지역 확전 우려가 고조되면서 국제 유가와 금값도 요동쳤다. 국제유가는 5개월 만에 최고치를 찍었다. 뉴욕상업거래소(NYMEX)에서 5월물 미국...
그 결과 지난해 우리은행에서 발생한 금융사고는 4건으로, 2022년 8건 대비 줄어들었다.
이번에 선발된 서포터즈 2기 68명은 내부통제 혁신을 통한 신뢰받는 조직문화를 만들기 위해 다양한 활동을 전개해 나갈 예정이다.
사고 개연성이 높은 영역을 탐지하고 이를 예방하기 위한 제도와 프로세스 개선 필요 사항을 검사본부에 전달하는 내부감사 지원을 수행한다....
인터넷은행은 수직적인 의사결정 대신 수평적인 문화를 추구한다. 프로젝트 때마다 팀 단위의 조직이 생기고 없어진다. 직원들에게 책임감을 부여해 개발의 속도를 높인다. 개별 팀 단위로 CEO와 직접 소통을 통해 속도감 있게 의사결정을 진행한다.
결과는 혁신 서비스로 이어졌다. 인터넷은행은 예금 이자를 미리 제공하는 ‘먼저 이자 받기 서비스'를 운영...
SBI저축은행 관계자는 "디지털 경쟁력 강화해 고객들이 언제 어디서든 금융 생활을 영위할 수 있는 비대면 금융을 정착했고, 직원들의 생산성도 늘어나게 되면서 주 4일제 도입이 가능하게 됐다"며 "SBI저축은행은 이번 시범 운영을 통해 사전에 조직 문화를 정착하고 확대 시행해 나갈 것"이라고 했다.
프로바이더로서 어떤 혁신적 서비스를 제공할 수 있을지 고민해야 한다"고 했다.
조 회장은 이어 "은행권은 앞으로 새로운 제도 도입 시 소비자보호에 미치는 영향을 보다 면밀히 살피고 책무구조도 도입 등 내부통제 제도 개선사항이 은행조직 전체에 잘 정착될 수 있도록 하겠다"며 은행권의 소비자보호를 보다 두텁게 하겠다는 의지를 밝혔다.
특금법 개정안 국무회의 통과…실명계좌 발급 은행 요건 마련실명확인 입출금 계정 발급 위해서 조직ㆍ인력 확보 필요함 명시AML 역량 부족한 은행 존재…1거래소 1은행 체제 변경 필요
가상자산 거래소가 은행과 실명계좌 계약을 하기 위한 진입 장벽이 한층 높아졌다. 특정금융정보법(특금법)이 개정되면서 실명계좌를 발급할 은행에 기존 대비 구체적인...
DGB대구은행 제2본점에서 임직원들의 메시지를 경청하며 소통, 단합하는 시간을 가졌다.
새롭게 변화하는 그룹에 대한 희망·다짐의 의미를 담아 지난 2월 실시한 ‘iMagine 공모전’과 연계해 공모전 수상 직원들의 반짝이는 아이디어가 담긴 메시지를 황병우 회장에게 전달했다. 공모전은 ‘[희망] 새로워질 우리 조직에 바랍니다’, ‘[다짐] 새로워질 회사에서 나는~한...
행장 임기가 12월 말까지 남은 데다 올해 대구은행의 시중은행 전환 이벤트가 남아 있는 상황이기 때문이다. 적어도 시중은행 전환까지는 '조직 안정성'을 꾀하겠다는 의지다.
DGB금융은 이날 오전 정기 주주총회 및 이사회를 열고 황 회장의 이사 선임과 조강래, 이승천, 김효신 사외이사 선임 안건을 원안대로 의결했다. 1주당 배당금을 550원으로 확정했다.
성 신임 대표는 대구은행 입행 후 DGB금융지주 전략기획부장을 거쳐 DGB금융지주 전략경영본부 부사장, 대구은행 마케팅본부와 영업지원본부 부행장 등을 역임했다.
성 신임 대표는 업무 경험을 통한 조직관리 역량을 바탕으로 그룹과의 소통을 통해 하이투자증권의 현안을 해결하고 회사 성장을 도모할 수 있는 적임자로 평가받고 있다.
한편 이날 주총에서는...
hy가 자사 영업조직인 '프레시 매니저' 복지 제도를 확대한다.
hy는 27일 서울 서초구 hy 본사에서 하나은행과 '프레시 매니저를 위한 행복동행' 업무협약을 체결했다고 28일 밝혔다.
hy는 3월 사내 행사인 'hy대회' 개최와 함께 새로운 복지 제도를 발표했다. 자체 조사를 통해 프레시 매니저의 선호도가 높은 △긴급 생활안정자금 대출 △육아비 지원 △장기...
하나은행은 구체적인 자율배상안과 자율배상 전담조직이 구성됨에 따라 손실이 확정된 투자자를 대상으로 조속히 배상비율을 확정하고 배상금을 지급할 계획이다.
앞서 우리은행도 22일 임시 이사회를 열고 자율조정을 추진하기로 했다. 우리은행에 이어 하나은행까지 홍콩 ELS 자율조정을 결정하면서 타행의 임시 이사회에도 영향을 끼칠지 주목된다.
은행별...
하나은행은 구체적인 자율 배상안과 자율 배상 전담조직이 구성됨에 따라 손실이 확정된 투자자를 대상으로 조속히 배상 비율을 확정하고 배상금을 지급할 계획이다.
하나은행 관계자는 “이번 자율배상절차를 통해 홍콩H지수 ELS 상품에 투자한 고객과 원만한 소통과 배상을 이뤄나가는 데 최선을 다하겠다”면서 “앞으로도 소비자보호를 은행의 최우선 가치로...
한편, 하나은행은 사업 분야별로 추진 중인 상생금융 업무를 통합 관리하기 위해 지난 2024년 조직개편에서 ‘상생금융센터’를 신설한 바 있다. 이를 통해 상생금융에 대한 사회적 요구에 적극 부응하고, 소상공인‧자영업자‧금융취약계층 등 서민경제 안정을 위한 보다 신속하고 빈틈없는 금융지원을 강화해 나가고 있다.
하나 AI 리더스포럼은 하나은행, 하나증권, 하나카드, 하나금융티아이, 하나금융융합기술원 등 각 관계사별 담당 임원들이 참석하는 협의체로, 분기별 연 4회 개최 예정이며, 그룹의 금융 AI 개발과 적용관리의 효율화를 담당할 예정이다.
한편, 하나금융은 작년까지 ‘그룹 디지털부문’ 산하에서 AI 기술 내재화를 위해 ‘태스크포스팀’ 형태로 운영하던 부서를 정규...
"하나의 플랫폼 될 것…농협과 협업 추진""성과 보여줘야 할 때"…내부통제도 강조
“각 개인과 조직, 사업영역이 하나의 플랫폼에서 작동하게 하겠다.”
투자은행(IB) 전문가로 알려진 윤병운 NH투자증권 사장은 27일 취임사를 통해 “NH투자증권의 도약을 위한 첫 번째 준비는 내부 역량 결집”이라며 “화합과 협력은 회사의 모든 분야에서...
김성태 IBK기업은행장은 "리더에게 가장 중요한 것은 '신뢰'와 '존중'"이라고 강조했다.
27일 기업은행에 따르면 김 행장은 전날 서울 을지로 기업은행 본점에서 열린 '토크콘서트, 공감IBK'에서 직원 30여 명과 소통을 통해 이 같이 밝혔다.
토크콘서트는 직원과의 소통을 강조하는 김 행장이 제안해 시작된 것으로, 편안한 공간에서 직원들과 자유로운...
금융지주와 은행은 시행 후 6개월 안에, 자산 5조 원 이상 금융투자업자와 보험사는 1년 이내에 책무구조도를 제출해야 한다.
이같은 책무구조도 도입 작업이 시작된 가운데, 업계에선 KB증권과 NH투자증권이 가장 먼저 책무구조도 도입 작업에 나섰다.
KB증권의 경우, 딜로이트 안진회계법인과 KB증권 전 본부 부서가 참여하는 ‘내부통제 제도 개선 태스크포스(TF)’를...
일상생활에서 겪게 되는 우리나라 병원, 학교 및 은행과 공공서비스 기관들의 서비스 마인드 그리고 고객에 대한 배려는 세계 최고 수준이다. 이러한 서비스 시스템도 한국 사회와 경제가 성장하면서 축적한 우리 법제에 반영되어 지금의 위상을 가지게 된 것이다.
그런데 우리가 축적해온 서비스 시스템이 오늘에 와서는 우리 사회와 경제의 새로운 도약과 성장에 규제가...
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