연봉10인상, 8페이지

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성인남녀, "평생 모아봐야 7억4000만원"

계속해서 ‘복권/로또’(29.1%), ‘펀드/주식’(20.6%), ‘연봉 인상을 위한 이직 준비’(20.2%), ‘부동산투자’(15.4%), ‘투잡/부업’(10.6%), ‘창업준비’(10%) 등의 순이었으나, 8.8%는 ‘특별히 노력하지 않는다’고 응답했다. 그러나 올해 목표로 한 만큼 자산을 모을 것으로 예상하는지를 묻는 질문에는 무려 10명 중 8명(76.6%)이 ‘못 모을 것 같다’고 밝혀...

2019-12-09 09:41
직장인이 꼽은 올해의 버킷리스트 2위 ‘이직’…1위는?

그밖에 눈에 띄는 버킷리스트로는 ‘퇴사(10.1%)’, ‘내 집 마련(10.0%)’, ‘독립하기(9.6%)’, ‘연봉 인상(9.3%)’ 등이 있었다. 직장인들이 버킷리스트를 현실로 이루기 위해 가장 필요한 것은 무엇일까? 잡코리아 설문조사 결과 직장인들은 다른 무엇보다 ‘경제적 여유, 금전이 있어야 버킷리스트를 이룰 수 있다(41.5%)’고 입을 모았다. 이는 2위를 차지한 ‘꼭...

2019-12-05 08:53
[사설] 강성 현대차 노조의 변화를 주목한다

더 이상 임금인상만을 위한 노조 투쟁은 시대착오적이다. 현대차 노조의 하부영 현재 위원장도 이 점 반성했다. 그는 최근 한 토론회에서 “현대차 노조가 평균 연봉 9000만 원을 쟁취했지만, 우리만 잘먹고 잘사는 투쟁으로 임금 상위 10% 안에 들어가는 기득권 세력이 되고 사회적으로 고립됐다”고 토로했다. 그러면서 “이 투쟁방향이 옳은지를 생각해야 한다”고...

2019-12-05 05:00
‘연봉 3100만 달러’ 다이먼 “소득 불평등이 미국의 큰 문제”

이와 관련된 질문에 다이먼은 “내 연봉은 JP모건 이사회가 결정한 것”이라며 “나는 아무런 관련이 없다”고 말을 아꼈다. 그러나 다이먼은 “최저임금을 인상하고 저소득층과 중산층에 대한 세금을 낮추는 등 소득 불평등을 개선할 해법이 있다”며 “이런 문제(불평등)가 존재하나 이것이 자유로운 기업활동이 나쁘다는 의미는 아니다”라고 설명했다.

2019-11-11 16:29
직장인 47% “이직 제의 받아봤다”

이직 제의를 하는 기업이 가장 많이 제시하는 조건은 ‘연봉인상’인 것으로 나타났다. 이직 제의를 한 기업이 제시했던 조건은 무엇인지 복수응답으로 조사한 결과, ‘연봉인상’이 응답률 54.8%로 가장 많았다. 이어 ‘복리후생과 근무환경의 개선’을 제시했다는 답변도 응답률 48.8%로 절반에 가까웠다. 이외에는 인센티브(24.6%), 승진/높은직급(19.0%) 순으로...

2019-10-04 09:12
지난해 근로자 평균연봉 3634만…전년 대비 4.6%↑

추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “미‧중 무역전쟁 확대, 주력산업 경쟁력 약화 등으로 2018년 경제성장률(2.7%)은 2017년 성장률(3.2%)보다 낮아졌으나, 평균연봉 인상률은 전년(2.2%)보다 2.4%p 상승한 4.6%를 기록했다”고 지적했다. 이어 “글로벌 금융위기 이후 한국의 제조업 노동생산성 증가율은 감소한 반면 단위노동비용 증가율은...

2019-09-22 11:00
지난해 근로자 평균연봉 3634만원…1억 이상 49만명

연봉분위별 평균연봉은 10분위 9931만원, 9분위 5893만원, 8분위 4528만원, 7분위 3701만원, 6분위 3105만원, 5분위 2639만원, 4분위 2290만원, 3분위 1988만원, 2분위 1562만원, 1분위 689만원이었다. 중간 위치 연봉은 2864만원으로 전년 대비 144만원(5.3%) 올랐다. 같은기간 연봉분위별 평균연봉 증가율은 3분위 10.4%, 2분위 10.3%, 4분위 7.0% 5분위 5.3%, 1분위 5.0...

2019-09-22 11:00
을지병원 노사, 연봉 10% 인상 합의…노조 찬반투표 91.1% 압도적 찬성

그러나 지난 4일 열린 제2차 조정회의에서 개인별 연봉 10%라는 파격적인 임금 인상에 노사가 전격 합의했다. 또한 을지병원은 임금 인상 합의가 끝나고 추석 연휴 전인 10일에 7~8월 소급분을 신속히 하기도 했다. 유탁근 병원장은 “이제는 병원을 찾은 환자들에게 최선을 다하는 보건의료인이자 의료기관으로서의 역할에 충실해야 할 때"라며 "그간의...

2019-09-20 14:09
이동걸 산은 회장 “평균연봉 1억, 한국GM 노조 파업 명분 없다”

그는 “평균 연봉 1억 원이 넘는 분들이 과연 어떤 명분으로 (전면 파업을) 하는 건지 납득이 안 된다”며 “연간 8000억 원 적자, 평균 연봉 1억 원인 회사에서 임금을 1650억 원 더 인상해달라는 건 비상식적”이라고 지적했다. 그러면서 “노조로서는 나름의 불만이 있겠지만 굉장히 신중히 생각해야 할 때”라고 당부했다. 산은의 개입에 대해서도 일축했다. 이...

2019-09-10 16:01
[그들의 세계, 지역농협] 송파농협조합장 연봉인상 위해 '회의록 조작' 정황

연봉 인상에 대해 반대 의견을 드러내거나 의문을 표하는 사람이 없어서 20년 동안 대의원회의가 이런 식으로 운영됐다”라고 말했다. 2017년 1월 정기대의원회도 유사한 방식으로 이뤄졌다. 당시 회의록에는 비상임조합장 연봉 조정안은 ‘10% 가산하여 책정’이라고만 썼다. 이때도 10% 가산의 기준이 되는 연봉에 대해선 전혀 쓰지 않았다. 조합장 연봉에 대해 일부...

2019-08-22 05:00
이직 고민 직장인 71%, ‘이직 포기한 적 있어’

이밖에 ‘서류/면접 탈락 등 이직 시도에 실패해서(9.9%)’, ‘워라밸, 기업문화 등 여기만한 회사도 없다 싶어서(9.0%)’, ‘함께 일한 동료 때문에(8.9%)’, ‘연봉 인상 등 회사에서 경제적인 보상을 제시해서(6.4%)’ 등의 이유로 이직을 접었다는 응답도 이어졌다. 한편 잡코리아는 이직을 포기한 직장인들이 실행에 옮긴 직장인들보다 더 많이 후회하고 있다고...

2019-08-14 09:50
[그들의 세계, 지역농협] 이사회 장악 조합장...회의록 위조 연봉 ‘셀프 인상’

실제 대의원회의 안건과 다른 내용을 회의록에 올려 자신의 성과급을 인상하거나 친분이 있는 사외이사를 거수로 임명한 것으로 알려졌다. 아울러 대의원회의 안건을 심사하는 이사회의 90%를 자신의 지인으로 꾸려 이사회를 유명무실한 존재로 만들었다. 11일 이투데이는 이 같은 내용이 담긴 관악농협 정기대의원회의 자료와 회의록을 입수했다. 박 조합장은...

2019-08-12 07:49
노조 요구 살펴보니…한국 차산업 목조르기

평균 연봉은 이미 독일 아우디와 폭스바겐 수준을 넘어섰다. 결국 과도한 인건비는 △원가 경쟁력 하락 △영업이익 하락 △완성차 생산 해외이전 등으로 이어지며 자동차 산업 생태계 전반을 위협할 것이라는 게 중론이지만 노조는 이에 게의치 않고 있다. 현대차 노조는 금속노조의 공통 요구안대로 기본급 12만3526원(약 5.8%) 인상과 당기순익 30% 성과급...

2019-07-29 18:01
중기부, 오석송ㆍ이대훈 등 올해의 존경받는 기업인 10인 선정

이대훈 코아드 대표는 작년 기준 신입사원 연봉을 전년 대비 33%인상해주고 직계가족까지 보장되는 실비보험 가입과 주 4일제를 시행하고 있다. 직원들에게 퇴직연금, 노후연금, 자기개발비도 지원한다. 전화성 씨엔티테크 대표는 전년도 당기순이익의 30% 성과급 지급, 자율출퇴근제, 낮잠휴식시간, 직급없이 영어호칭 사용 등의 사내문화를 만들었다. 이 밖에도...

2019-07-25 14:30
'혼돈의 최저임금 인상' 개인 ‘더 올려’ vs 기업 ‘STOP'

‘삭감해야 한다’는 기업도 30.6%였으며, ‘인상해야 한다’는 응답은 10곳 중 2곳(21.6%)에 불과했다. 이런 의견은 인건비에 대한 부담이 크게 작용한 것으로, 채용에도 영향을 미칠 것으로 보인다. 전체 응답 기업의 10곳 중 8곳(80.3%)이 올해 상승한 최저임금으로 ‘이미 인건비 부담을 느끼고 있다’고 답했으며, 81.2%는 내년 최저임금 인상 역시 인건비에...

2019-07-16 10:38
'최악 구직난 무색'…기업 71% "상반기 채용 못했다"

구체적으로는 ‘연봉(기본급)인상’(48.8%, 복수응답), ‘복리후생, 근무환경 개선’(45.6%), ‘회사 이미지 개선을 위한 홍보 강화’(22%), ‘사내 추천제도 운영’(17.6%) 등이 있었다. 한편 전체 기업들은 대기업과 중소기업의 채용 양극화에 대해 실감하는지를 묻는 질문에 무려 85.1%가 ‘실감한다’고 답했다. 또, 중소기업 구인난을 해결하기 위해 필요한...

2019-07-15 10:52
신입 연봉이 1억원...일본 IT업계, 파격 대우로 우수 인재 확보 경쟁

소니는 올해부터 AI 등 첨단기술 분야 신입사원 연봉을 최대 20% 인상했다. NTT데이터는 지난해 정상급 IT 인재 영입을 위해 연봉을 2000만~3000만 엔 이상 지급하는 제도를 시작했다. 네이버 라인도 우수한 젊은 기술 인력에게 1000만~2000만 엔의 연봉을 지급한다. 여전히 일본 IT 업계 연봉은 GAFA로 대표되는 해외 거대 IT 기업과의 격차가 크다고 신문은 지적했다....

2019-07-10 10:48
직장인 4명 중 3명 연봉 불만족

(24%), ’10-13년 차’(20%) 순으로 낮아지다가 ‘4-6년 차’에 이르러 19%대로 가장 적은 비율을 기록했다. 중소기업 및 4-6년 차의 직장인에게서 상대적으로 연봉 만족도가 낮음을 확인할 수 있었다. 상황이 이러한 만큼, 직장인들이 몸값을 높이려 스펙을 쌓는 모습은 새롭지 않다. 그중에서도 직장인들이 꼽은 연봉인상을 위해 가장 도움이 되는 활동은 무엇일까....

2019-06-19 08:49
사상 최악 취업난에도 조기퇴사자 증가…"신입 10명 중 3명 조기퇴사"

다음으로 ‘대인관계 등 조직 부적응’(26.4%), ‘낮은 연봉’(23.8%), ‘담당 업무 불만족’(23.2%), ‘타사 합격’(15.8%), ‘높은 업무 강도’(13.2%), ‘적응 힘든 조직 문화’(12.2%) 등의 순이었다. 그러나 기업들이 실제로 생각하는 신입사원의 퇴사 이유로는 ‘이상과 현실의 괴리’(39.5%, 복수응답)가 첫 번째였다. 계속해서 ‘책임감 낮음’(28.9%), ‘묻지마 지원...

2019-05-22 09:12
SK이노, 10년간 연봉 7000만원 올라 상승폭 1위

SK이노베이션 평균 급여액은 10년 동안 무려 6899만 원 올랐다. 성별로도 남(7938만 원)·여(5675만 원) 연봉 인상 폭이 선두를 차지했다. 2위는 같은 SK그룹 계열사인 SK하이닉스(6847만 원)였다. 2012년 SK그룹에 인수된 이후, 반도체 슈펴호황에 따른 성과급 등의 변수가 연봉 수준을 견인한 것으로 분석된다. 이어 △삼성전자(5900만 원) △GS칼텍스(5898만 원)...

2019-05-12 18:57

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