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노조 만난 경계현 삼성전자 사장 "소통 기회로…풀 수 있는 것부터"

삼성전자 안팎에서는 임금 및 단체협상이 진행 중인 상태에서 대표이사가 노조위원장들과 처음 대화를 했다는데 의미를 부여했다. 삼성전자 관계자는 "경영진이 노조를 대화 파트너로 인식한 것"이라고 말했다. 경 사장은 이날 노조 측에 "좋은 회사란 무엇이라고 생각하냐"는 등의 질문을 통해 자연스럽게 대화를 이어간 것으로 알려졌다. 노조...

2022-03-18 16:20
카카오페이, 임직원 연봉 1000만 원 일괄 인상

카카오페이는 전날 사내 타운홀 회의(캔미팅)를 열고 임직원 연봉협상 결과와 보상 내용을 전달했다. 이 자리에서 신원근 카카오페이 대표 내정자는 연봉 1000만 원 인상을 직원들에게 전달했다. 인상 폭은 성과, 직급 등에 따라 직원마다 차등이 아닌 일괄 인상으로 알려졌다. 앞서 지난 2월에는 사내복지 강화를 위해 복지 포인트 및 식대 지원비 30만원 인상과...

2022-03-17 14:42
삼성전자 노조 "최고경영진과 대화 원한다"…파업 여부 놓곤 '한 발 후퇴'

삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다.

2022-02-16 13:55
중소기업 임직원 평균 연봉 인상률 5.6%…“예년과 비슷”

5%)에게 평균보다 더 높은 인상률을 적용해 연봉을 확정한다고 답했다. 이 외에도 △회사에 꼭 필요한 자격증을 보유한 직원(32.3%) △경쟁사 등으로부터 이직 제안을 받는 직원(17.5%) △결혼과 출산 등으로 인해 연봉 인상이 필요한 직원(14.3%) 등에게는 연봉협상 시 기준보다 더 높은 인상률을 적용하는 것으로 조사됐다.

2022-02-16 08:57
[종합] 삼성전자 노조, 쟁의권 확보…창사 이래 첫 파업 기로

삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다. 노조 측은 이와 관련해 "단순히...

2022-02-14 17:08
삼성전자 노사, 결국 '조정 중지'…창사 첫 파업 다가섰다

삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다. 별다른 조정 연장 조치가 없으면...

2022-02-14 16:31
"1분 멈춰도 수십억 피해"…삼성전자 파업 땐 '반도체 직격탄'

삼성그룹노조연대는 8일 연봉 10% 인상을 주요 골자로 한 ‘삼성연대 2022년 임금인상 및 제도개선 공동요구안’을 발표했다. 이날 발표는 삼성전자 노조가 임금협상을 두고 쟁의행위 절차를 밟고 있는 것의 연장선상으로 풀이된다. 앞서 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조는 4일 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 노동쟁의 조정을 신청했다. 중노위가 최대...

2022-02-08 18:31
"국민 보기엔 삼성 노조 요구 지나칠 수도"…금속노련도 '무리수' 인정

삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다. 일례로 영업이익 25% 성과급 지급...

2022-02-08 18:28
[CEO 칼럼] 스타트업형 인재와 스타트업의 채용

전에 연봉과 스톡옵션이 인상됐다. 둘째, 직급보다는 업무와 권한에 관해 묻는 경향이 있었다. 흔히들 안정적 직장에서 오는 사람들은 임원이라도 달아야 작은 회사에 오는 것에 대해 보상을 받는다고 생각한다. 하지만 스타트업형 인재들은 직급 자체보다는 지금 주어진 업무가 얼마나 흥미로운지, 거기에 얼마만큼 주체적으로 일할 수 있는지에 대해 협상하려 한다. 또한...

2022-02-03 05:00
대내외 악재 산적한데…삼성 덮친 '노조리스크'

삼성전자 노조는 이번 임금협상에서 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등을 요구안에 담았다. 반면 사 측이 21일 제시한 최종안에는 △조합원 후생 및 재해방지를 위한 ‘조합발전기금’ 3000만 원 지원 방안 △임금피크제 및 임직원...

2022-01-25 18:25
삼성전자, 첫 노사 임금협약 ‘부결’

삼성전자 노조는 이번 임금협상에서 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등을 요구안에 담았다. 재계에선 노조의 요구대로라면 1인당 평균 급여액이 1억1500만 원에서 2억3600만 원으로 105% 가량 상승하는 것으로 다른 기업에 미칠...

2022-01-25 16:51
핀다, 올해 200명까지 늘린다… 커스텀패키지 업계 최초 도입

핀다 커스텀 패키지는 입사자가 연봉 및 보상 총액을 직접 디자인하는 채용 방식이다. 입사자는 계약 연봉은 물론, 리텐션보너스, 사이닝보너스 등 세 가지 옵션을 본인이 원하는 비율로 구성할 수 있다. 사이닝보너스는 회사에서 새로 합류하는 직원에게 주는 1회성 인센티브이다. 리텐션보너스는 사이닝 보너스와 비슷한 개념으로 재직 기간 중에도 유능한 직원의...

2022-01-24 09:02
이재명, 청년 간호사 만나 “간호사법 제정 꼭 필요”

이 후보는 “의사들은 연봉제로 계약을 다시 하지만 간호사들은 매년 연봉계약을 다시 해야 해서 (연봉제를) 싫어한다”며 “의사가 연봉협상이나 이런 거에서 약간 힘의 관계가 간호사보다 훨씬 나은 상태다. 의사분들은 (사람을) 구하는 게 보통 일이 아닌데 간호사는 조금 다르다”고 밝혔다. 그는 “초임 간호사에 대해 어떻게 문제를 해결할지 고민해보자는 것이다....

2022-01-17 13:34
'정은보 파워' 금감원 임금 13년 만에 복원…내달부터 2~3% 오른다

이후 한국증권거래소, 예금보험공사, 기업은행, 산업은행 등 대부분 공공기관은 임금 단체협상 등을 통해 삭감된 연봉 분을 회복했지만, 금감원만 아직도 복원하지 못한 상태다. 이에 금감원 노조는 정 원장 취임 후 첫 면담에서 직원들의 연봉 정상화를 건의했고, 당시 정 원장은 기재부에도 명분을 줘야 하므로 추후 노사협상 및 기재부와의 협의가 필요하다는...

2022-01-11 18:00
잡플래닛, 인사담당자 대상 웨비나 개최…연봉 이슈 다룬다

22일 열리는 웨비나는 ‘2021 연봉 데이터 리뷰, 연봉 협상 프로세스 및 페이밴드 사례와 트렌드’를 주제 진행한다. 연차별ㆍ지역별ㆍ회사 유형별ㆍ특정 직무별 연봉 데이터 리뷰를 통해 연봉 관련 주요 이슈에 대해 다룰 예정이다. 행사는 윤훈상 KPMG 상무가 연사로 나서 △연봉 협상 프로세스 △페이밴드 설계 △보상 경쟁력 강화 △사례 및 트렌드 등에 대한...

2021-12-21 11:23
코드스테이츠, ‘데브옵스 부트캠프’ 출범…1기 훈련생 모집

교육이 종료된 이후에는 개인 역량 모델링, 이력서 작성 및 모의 면접, 연봉협상 등을 포함한 △종합 커리어 컨설팅 △270여개에 달하는 취업 연계 파트너사에 대한 채용 연결 기회 △코드스테이츠 졸업생들과의 온-오프라인 모임을 통한 네트워킹 등 혜택을 제공할 계획이다. 김인기 코드스테이츠 대표는 “전세계적으로 클라우드 기반의 디지털 전환이 활발하게...

2021-12-14 17:55
[이슈크래커] 프랜차이즈 첫해…잡음 끊이지 않는 LCK 스토브리그

이에 담원기아 사무국은 SNS를 통해 “모 팀이 연봉 보존 및 확정에 대한 약속을 받은 상태로 구두 협상을 한 상황이었다”며 “이적에 동의하자 해당 팀의 감독과 코치진이 개인적으로 선수에게 전화를 걸어 원래 제시했던 연봉의 반을 제시했다”고 폭로했다. LCK 규정집 상 선수와 이적할 팀 간에 체결한 계약이 기존 팀과의 계약보다 불리한 처우라면 해당 계약은...

2021-11-25 17:38
“줄이고, 없애라” 생존 공식 새로 쓰는 유통업계

△연봉의 1.5배(18개월 치) 지급 △학자금 지원(4000만 원 수준) 등이 희망퇴직 조건이다. 업계는 GS홈쇼핑과의 합병을 마무리한 GS리테일이 인력 적체 해소를 통해 온라인 중심의 패러다임 전환에 나선 것으로 해석했다. 실제 GS리테일은 희망퇴직과 별개로 신규 채용 계획도 밝혔다. GS리테일은 편의점 80여 명ㆍ수퍼 40여 명ㆍ디지털커머스 20여 명 등 140여 명에 대한...

2021-10-25 17:00
씨티은행, 소매금융 매각 '난항'…연내 불확실 전망도

우선협상대상자를 선정하고, 인력 구조조정을 해야 하는 등 소비자금융 정리를 위해 거쳐야 하는 단계가 많아 올해 안에 정리가 불가능할 것이라는 관측도 나온다. 지난달 씨티은행은 구조조정을 위해 희망퇴직안을 제시했다. 7억 원 내에서 정년까지 5년 이상 남았다면 잔여 연봉의 90%를, 5년이 남지 않은 직원은 잔여 개월 수에 기준 월급을 곱한 금액을 지급하는 것이...

2021-10-11 11:25
[종합] 삼성전자 노사 오늘 첫 임금교섭…노조 원안 타결시 1인 평균 급여 약 1억8천만 원

삼성전자 노사가 5일 올해 임금교섭 절차에 처음 돌입하는 가운데, 노조 측의 임금 협상안 초안이 그대로 반영될 경우 직원 1인당 급여가 작년 기준으로 평균 50% 인상된다는 분석이 나왔다. 기업분석연구소 리더스인덱스가 지난해 삼성전자의 사업보고서상 임금ㆍ경영실적 기준으로 분석한 결과 노조의 요구 초안대로 임급교섭이 타결되면 직원 1인당 평균...

2021-10-05 10:26

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