핀다, 올해 200명까지 늘린다… 커스텀패키지 업계 최초 도입

연봉, 사이닝·리텐션보너스를 입사자가 원하는 비율로 구성한 제도 선봬

대출비교플랫폼 기업인 핀다가 ‘핀다 커스텀 패키지' 제도를 업계 최초로 도입하고 올해 200명까지 조직 규모를 확장하겠다고 24일 밝혔다. 기술개발, 재무, 마케팅 등 각 분야에 C레벨을 영입하고 서비스 고도화 및 조직경쟁력 강화에 박차를 가하려는 조치다.

핀다는 이번 채용을 통해 조직 규모 확대에 속도를 낸다. 지난해 말 최고기술책임자(CTO)를 비롯해 마케팅과 재무부문의 최고책임자를 각각 영입하며 조직 뼈대를 갖췄다. 올 연말까지 200명 규모로 조직을 확대해 서비스 및 기업 경쟁력을 강화할 방침이다.

핀다 커스텀 패키지는 입사자가 연봉 및 보상 총액을 직접 디자인하는 채용 방식이다. 입사자는 계약 연봉은 물론, 리텐션보너스, 사이닝보너스 등 세 가지 옵션을 본인이 원하는 비율로 구성할 수 있다.

사이닝보너스는 회사에서 새로 합류하는 직원에게 주는 1회성 인센티브이다. 리텐션보너스는 사이닝 보너스와 비슷한 개념으로 재직 기간 중에도 유능한 직원의 장기근속유도를 위해 지급하는 경우 등 지급 시기의 범위가 다양하다.

그동안 입사자들이 개인적으로 문의를 하거나 협상을 해왔던 부분을 공식적인 제도로 끌어올려 불필요한 고민을 덜어낼 수 있도록 만든 것이다.

핀다 커스텀 패키지 대상은 개발 및 데이터 시니어 직군부터 시작되며, 추후 내부 조직 강화가 필요한 직군에 따라 우선적으로 적용된다. 주요 포지션은 기술분야 시니어 직군이며 구체적으로 △백엔드 △웹프론트엔드 △iOS △안드로이드 △데이터베이스관리자(DBA) △데이터엔지니어 등이다.

새로워진 채용 프로그램 도입과 함께 사내 추천 제도도 개편했다. 사내 임직원의 추천을 통해 입사할 경우, 입사자와 추천자 모두에게 5년간 각각 1000만 원, 총 2000만 원의 연금을 지급한다.