연봉격차 검색결과, 9페이지

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연봉 5천만원 받으려면 11년 걸려

이러한 차이는 신입사원 때부터 연봉 격차가 크게 벌어지기 때문인 것으로 분석된다. 먼저, 전체 조사대상 기업의 신입사원 연봉은 평균 2593만원으로 집계됐다. 이를 기업 형태별로 살펴 보면 대기업(3730만원), 중견기업(2981만원), 중소기업(2462만원)의 순으로, 시작부터 대기업과 중소기업간에 무려 1300만원의 차이가 발생하는 것으로 나타났다....

2018-11-27 08:41
"연봉 5000만 원 받으려면 '대기업 7.4년 vs 중소기업 11.7년'"…업종별 차이는?

이 같은 차이는 신입사원 때부터 연봉 격차가 크게 벌어지기 때문으로 분석된다. 전체 조사대상 기업의 신입사원 연봉은 평균 2593만 원이었다. 기업 형태별로는 대기업이 3730만 원, 중견기업이 2981만 원, 중소기업이 2462만 원의 순이었다. 대기업과 중소기업 간 신입사원 연봉 차이가 이미 1300만 원가량 나는 셈이다. 업종별로는 연봉 5000만 원...

2018-11-27 08:16
[데스크칼럼] 격차가 줄었다고요? 진짜로요?

지난해 중소기업 정규직 연봉이 2.9% 상승한 반면, 대기업 정규직 연봉은 0.9% 감소하면서 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 완화됐다는 것이다. 하지만 더 눈이 머문 대목은 정규직 평균연봉이 대기업은 6460만 원, 중소기업은 3595만 원으로, 2865만 원이나 차이 났다는 부분이다. 이는 중소기업에 다닌다면 대기업의 56% 수준밖에 돈을 벌 수 없다는 것을 뜻한다....

2018-11-21 15:59
[사설] 비정규직 보호가 비정규직 늘린 역설

현실을 무시한 비정규직 사용규제가 보호받는 정규직과 그렇지 못한 비정규직의 격차를 늘리고 있다. 힘 있는 정규직 노조의 기득권만 공고히 하는 비정규직 보호라는 얘기에 다름아니다. KDI는 고용의 이중구조를 완화하기 위해서는 정규직의 노동유연성 확대가 시급하다고 강조했다. 정규직 과보호 구조를 깨고 해고·고용을 쉽게 할 수 있게 하는 것은 물론...

2018-11-20 06:00
지난해 근로자 평균연봉 3475만원…연봉 1억 이상 '44만명'

대기업 정규직의 평균임금 대비 중소기업 정규직의 평균임금 비율은 2016년 53.6%에서 지난해 55.6%로 올라 대중소기업 정규직 임금격차가 2.0%p 개선된 것으로 분석됐다. ◇ 연봉 1억원 이상 근로자 44만 명 = 지난해 연봉금액별 근로자수 분포는 △연봉 1억 원 이상이 44만명(2.9%) △8000만 원∼1억 원 미만 51만 명(3.4%) △6000만 원∼8000만 원 미만...

2018-11-18 11:00
올 신입사원 초임 대기업 3748만원, 중소기업 2636만원...1100만원 차이

같은 대졸자여도 전공에 따라 최대 8백여만의 임금 격차가 발생한 것. 직종별로는 ’금융·보험·증권’ 관련 계통에서 근무 중인 신입사원의 연봉이 평균 3569만원으로 가장 높았다. 이렇듯 각양각색의 신입사원 초임. 정작 신입사원들은 본인들의 연봉수준에 어떻게 평가하고 있을까. 조사결과 절반은 만족, 나머지 절반은 불만족해하고 있었다....

2018-10-30 08:24
상반기 30대 기업 연봉 1위 ‘에쓰오일’...삼성전자는 14위

상반기 매출액 상위 30개 기업의 평균 연봉은 4458만원인 것으로 나타났다. 좋은 일 찾을 땐, 취업포털 인크루트에서 2018년 상반기 매출액 상위 30개 기업의 반기보고서를 분석한 결과다. 18일 사람인에 따르면 상반기 가장 높은 평균 연봉을 기록한 기업은 에쓰오일(7667만원)로 나타났다. 이어 SK이노베이션(7200만원), SK텔레콤(6900만원)...

2018-10-18 08:17
[2018 국감] 산자부 산하기관 남녀 연봉 격차 평균 1800만 원

남녀 연봉 격차가 가장 큰 곳은 국제원자력대학원대학교로 남성 평균 연봉은 1억560만 원 이었다. 반면 여성은 남성 연봉의 59%인 6256만 원으로 연봉 차이가 4300만 원에 달했다. 한국전력거래소(남성 평균 9447만 원, 여성 평균 5926만 원)와 한국무역보험공사(남성 평균 1억82만 원, 여성 평균 6807만 원) 역시 남녀 연봉차가 3000만 원 이상으로 큰 차이를 보였다....

2018-10-10 15:05
금융노사, 2000억 재원 공익재단 출범…“청년 일자리 4000개 창출”

아울러 그는 “재단출연금액 2000억 원이면 연봉 5000만 원짜리 일자리가 4000개가 만들어 진다”면서 “앞으로 금융재단이 큰 도움이 되기를 바란다”고 덧붙였다. 정부도 불공정한 영업행위에 대한 감독 강화, 가산금리 산정체계 개선, 금융소비자보호법의 조속한 제정 등을 통해 ‘포용적 금융’을 적극 추진할 예정임을 밝혔다. 최종구 금융위원회 위원장은...

2018-10-04 15:39
대학생 41% “올해 취업시장, 작년보다 어렵다”

공기업은 취업 선호도(25.0%)와 실제 취업 예상도(18.6%) 모두 가장 높았고, 중소기업은 취업 선호도(6.6%)와 실제 취업 예상도(17.9%)간 격차가 가장 크게 나타났다. 대학생들이 희망하는 연봉은 평균 3371만 원이었다. 지난해 3415만 원에 비해 44만 원 낮아진 것으로 나타났다. 성별로는 남학생(3470만 원)이 여학생(3279만 원)보다 191만 원이 더 많았으며, 대기업...

2018-09-30 11:00
[여성 국제콘퍼런스] 민병두 정무위원장 "남녀고용평등 시작은 금융권이 될 것"

이어 민 위원장은 "지난 8월 20일 발표된 금융감독원의 시중은행 반기보고서에 따르면 국내 4대 시중은행의 여성 임원 수는 6명에 불과했고, 대부분의 은행에서 남녀 연봉 격차가 2000만원을 상회하는 것으로 나타났다"며 현 상황을 짚었다. 민 위원장은 "국내 은행의 여성 임원 비율은 5%에 그친 반면 외국계 은행의 경우에는 25%로 큰 차이를...

2018-09-19 13:10
[박종진의 만년필 이야기] 24. 한일전만큼 뜨거운 라이벌대결

당시 미국 노동자의 연봉이 200~400달러인 것을 감안한다면 꽤 비싼 가격이었다. 이것은 크게 성공해 전미(全美) 점유율이 1919년 8%에서 1921년 15%까지 오르게 된다. 파커는 바로 다음 해 파커 듀오폴드를 출시했다. 파커다운 역습이었다. 가격은 7달러. 보증기간은 평생 보증과 다름없는 25년, 여기에 빨강이라는 컬러를 입혔다. 파커답게 살짝 가격을 낮추고 컬러를...

2018-09-07 10:40
대졸신입 연봉 '대기업 4060만원 VS 중소기업 2730만원'…"갈수록 격차 커지네"

대졸 신입 연봉 상승폭은 대기업이 지난해 3950만 원에서 올해 2.6% 인상된 반면, 중소기업은 2690만 원에서 1.2% 오르는 데 그치며 대기업과 중소기업간 대졸 신입 연봉 격차가 지난해 1260만 원에서 올해 1330만 원으로 벌어졌다. 대기업은 업종별로 식음료·외식업(3560만 원)을 제외하고는 모두 대졸 신입 연봉이 평균 4000만 원을 넘겼다. 대졸 신입 연봉이...

2018-09-03 15:33
나이키, 직원 7000명 임금 인상…잘못된 기업문화 바꾸기 총력

연봉분석업체 페이스케일의 콘텐츠전략 담당 부사장 리디아 프랭크는 “(대기업들은) 일반적으로 엄청난 정비보다는 조금씩 바꿔가며 추이를 지켜본다”며 “사람들은 긍정적인 것일지라도 변화를 안 좋아하며 무서워한다”고 말했다. 나이키가 과감한 개선에 나선 데는 이유가 있다. 4월 사내 미투운동이 일면서 트레버 에드워즈 브랜드 부문 사장 등 임원들이...

2018-07-24 08:35
중기부, 출범 1년간 64개 정책ㆍ904개 세부과제 수립ㆍ발표

다만 대ㆍ중소기업 간 임금 격차, 자영업 간 소득 격차는 지속되고 있고 구조조정, 내수부진 등으로 인한 중소기업과 소상공인의 체감 경기는 회복되지 않고 있다. 이에 중기부는 앞으로 64개 정책 하나하나가 현장에서 국민이 체감하는 성과가 나타날 수 있도록 범정부적인 노력을 기울일 일 것이라고 설명했다. 중기부는 “분야별 경청 투어 등을 통해 현장과 항상...

2018-07-23 14:00
호황에도 멀어진 ‘아메리칸 드림’…미국 성장 뒤에 숨겨진 그림자

기업 간 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지자 IT 기업이 모여있는 실리콘 밸리에서는 연봉 20만 달러(약 2억2300만 원)를 제시해도 소프트웨어 엔지니어를 구하기 힘들다는 말이 돌 정도다. 하지만 미국 경제가 2008년 금융 위기의 후유증에서 완전히 벗어난 것은 아니다. 미국 시민들이 아메리칸 드림의 상징인 내 집 마련을 꺼리는 경향은 여전히 금융 위기의...

2018-07-03 15:50
글로벌 AI 인재 쟁탈전…전 세계서 70만 명 부족

인력 수요와 공급 간 현저한 격차로 인해 기업들은 해외에서 인재를 모집할 수밖에 없다. 특히 기술 패권 1, 2위를 다투는 미국과 중국은 인재 확보를 위해 불꽃 튀는 경쟁을 벌이고 있다. 중국은 2005년 국가 차원의 AI 개발 계획을 천명했다. 당시 중국은 20년 내 선진국과 어깨를 나란히 하고 30년 안에 글로벌 리더가 되겠다는 목표를 세웠다. 도널드 트럼프 미국...

2018-06-25 08:48
중국 IT 산업 성장 가로막는 ‘남성 중심주의’

물론 중국에서 성차별은 IT 기업에만 국한한 문제가 아니다. 지난해 세계경제포럼(WEF)이 발표한 ‘2017 세계 성 격차 보고서’에 따르면 중국의 성 격차지수는 총 144개국 중 100위로 하위권을 차지했다. 또 9년 연속 순위가 떨어졌다. 여성의 경제활동 참여율은 60위, 임금 평등 정도는 70위를 기록했다. 중국 근로자 남성의 평균 연봉은 여성보다 7000달러가 많은 1만9000달러다.

2018-05-30 15:46
최저임금 산입범위 확대로 저임금 노동자 21만6000명 기대이익 감소

이 차관은 또 "현행 산입범위는 연봉 3000만~4000만 원을 받더라도 정기상여금·복리후생비는 높으나 기본급이 낮은 노동자의 경우 최저임금법에 위반되는 불합리한 사례가 존재했다"며 "고임금 노동자까지 최저임금 인상의 혜택을 받는 이러한 왜곡된 임금체계가 개선되고 소득격차 완화에도 기여할 것"이라고 설명했다. 노동계의 반발에...

2018-05-29 15:52
중소ㆍ중견ㆍ소상공인 "'최저임금법 산입범위' 기업애로 해결엔 역부족"

중기중앙회는 "이번 개정 법안에서는 제도의 당사자인 영세 중소기업계가 줄곧 요청해온 숙식비 등 복리후생비 및 정기상여금을 점차 확대 포함해 기업이 지불하는 고용비용을 합리적으로 인정하는 방향으로 개선했다"며 "이를 통해 불합리한 제도로 발생한 각종 부작용을 줄이고 대·중소기업 임금 격차를 다소 줄일 수 있을 것"이라고 기대했다....

2018-05-25 15:25

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