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  • [스페셜리포트] “다양성 이슈, CEO 의지 중요…법적ㆍ제도적 뒷받침도 필요”
    [스페셜리포트] “다양성 이슈, CEO 의지 중요…법적ㆍ제도적 뒷받침도 필요”
    이를 통해 여성 중간관리층을 두텁게 해야 한다는 것이다. 신입 직원을 뽑을 때는 남녀 성비가 비슷하지만, 이들이 중간 관리자층으로 진입하는 비율은 현저히 낮고, 다시 임원으로 올라서는 경우는 매우 적기 때문이다. 주요 기업 임원 출신 대학이 몇몇 곳으로 몰린 것도 유사한 개념이라고 했다. 과거에는 판단 기준이 부족해 학벌이 곧 유능함을 나타낸다고...
    2022-11-28 06:00
  • NH투자증권, ‘2022년 일·생활 균형 실천 우수기업’ 고용노동부장관상 수상
    NH투자증권, ‘2022년 일·생활 균형 실천 우수기업’ 고용노동부장관상 수상
    전체 직원 중 여성 직원 비율은 42%이며, 여성 관리자 비율은 26% 수준이다. 지난 2017년에는 증권업계 최초로 직장 내 어린이집을 개원했고, 현재 난임 휴직제도를 운영 중이며, 임신 중인 직원을 위한 전용 휴식공간(Mom’s Lounge)을 마련해 육아와 모성보호에 힘쓰고 있다. 또한 출산휴가·육아휴직을 통해 자녀 출산 시 2년간 자녀양육기간을 보장하고 있으며, 그...
    2022-11-23 15:07
  • 대기업 女임원 400명대 첫 진입…IT업종에서만 40%
    대기업 女임원 400명대 첫 진입…IT업종에서만 40%
    100대 기업 내 전체 임원 중 여성 비율도 2019년 3.5%→2020년 4.1%→2021년 4.8%였는데, 올해는 7175명이나 되는 전체 임원 중 5.6%로 나타났다. 작년 대비 올해 여성 임원 비중이 0.7%포인트 증가하며, 5%대에 첫 진입했다. 100대 기업 중 여성 임원을 보유한 기업 숫자는 올해 72곳으로 파악됐다. 연도별 여성 임원 보유 기업 수는 2004년 10곳→2006년 13곳→2010년...
    2022-11-23 11:00
  • [다시 세우는 글로벌 전략] "한국의 선진금융 배울 수 있어 행복해요"
    [다시 세우는 글로벌 전략] "한국의 선진금융 배울 수 있어 행복해요"
    여성 경제활동 인구 비율이 높은 베트남이지만, 아직 가부장적인 사회분위기가 남아있는 탓에 베트남에서도 고학력 여성들이 설 자리는 많지 않다. 한국과 마찬가지로 이런 고학력 여성들에게 외국계 금융회사는 최고의 직장 중 하나로 꼽힌다. NH농협은행 베트남 하노이지점에서 올해 3년째 근무하고 있다는 부이 사원은 "베트남에서는 일반 기업보다...
    2022-11-22 18:01
  • 농해수위 공공기관 여성 임원 단 2명…절반이 목표 미달성
    농해수위 공공기관 여성 임원 단 2명…절반이 목표 미달성
    국제식물검역인증원, 축산환경관리원, 한국항로표지기술원의 경우 각각 13명, 15명, 6명의 관리자가 있지만 여성은 없었다. 한국해양진흥공사는 39명의 관리자 중 여성이 1명에 불과했다. 윤 의원은 "유리천장 해소와 의사결정과정에 성인지적 관점의 도입을 위해서는 여성 임원과 관리자의 비율이 높아져야 한다"며 "특히 주요 상시 업무 참여로...
    2022-10-18 15:27
  • "이재현의 인재 등용 철학 반영” CJ 여성임원 비중 15%…상장사 평균보다 3배↑
    "이재현의 인재 등용 철학 반영” CJ 여성임원 비중 15%…상장사 평균보다 3배↑
    같은 기간 국내 상장사 총 여성임원 비율(5.2%)보다 약 3배 높다. 매니저 역할을 하는 여성 관리자 비중도 전체의 30.9%에 달한다. 가장 많은 여성 임원을 보유하고 있는 계열사는 CJ제일제당이다. 작년 기준 CJ제일제당 여성 임원 비율은 25%에 이른다. CJ ENM도 다른 대기업보다 높은 약 15%를 기록했다. CJ그룹은 그동안 젋은 여성 인재를 과감하게 등용했다. 지난해...
    2022-08-15 14:52
  • “韓 인적자원 경쟁력 OECD 최하위…관련 투자도 미미해”
    “韓 인적자원 경쟁력 OECD 최하위…관련 투자도 미미해”
    고숙련 일자리(관리자, 전문직, 기술자 등) 중 여성 근로자 비율도 OECD 37개국 중 27위를 기록해 해외 우수 인적자원, 여성 고급인력 등 인재의 유입과 활용도가 낮은 것으로 나타났다. 성장성 부문에서는 고등교육 인당 정부지출 규모가 5773달러로 OECD 국가 37개국 중 31위에 불과한 것으로 나타났다. OECD 국가 중 세계 인적자원경쟁력지수 순위가 높은...
    2022-06-09 06:00
  • 유한양행, ‘남녀고용평등 우수기업’ 국무총리 표창 수상
    유한양행, ‘남녀고용평등 우수기업’ 국무총리 표창 수상
    유한양행은 매년 여성근로자와 여성관리자 비율이 증가하고, 출산 전·후 휴가 후 고용유지율 및 육아휴직후 복귀율이 대기업, 중소기업, 공공기관 평균을 모두 상회하는 등 여성근로자의 장기근속을 위한 다양한 제도를 운영하며 고용평등을 위해 지속적인 노력을 펼친 공로를 인정받았다. 또한, 채용 시 외부기관 서류전형과 블라인드 면접, 면접관의 부패방지...
    2022-05-30 17:06
  • HK이노엔, ‘남녀고용평등 우수기업’ 수상
    HK이노엔, ‘남녀고용평등 우수기업’ 수상
    특히 2020년부터 2년 연속 여성 고용 및 여성 관리자 비율이 동종업종 평균의 70% 이상을 기록하는 등 여성 인력 고용 및 유지에 적극적으로 앞장서고 있다. 엄명호 HK이노엔 인사지원실장(상무)은 “조직 내 양성평등 문화 확산을 위해 인사운영 전반에서 혁신적인 노력을 기울이고 있다”며, “앞으로도 성별에 따른 차별 없이 능력을 발휘할 수 있는 환경에서...
    2022-05-30 11:11
  • 넥센타이어 등 20개 대규모 민간사업장 '여성 임원 0명'
    넥센타이어 등 20개 대규모 민간사업장 '여성 임원 0명'
    단, 33개 사업장은 △3년 연속 여성 근로자 또는 여성 관리자 비율이 산업별·규모별 평균 70%에 미달하고 △사업장의 적극적 고용개선조치 시행계획에 따른 이행실적이 부진하고 △여성 고용을 위한 사업주의 실질적인 노력이 부족하다고 판단돼 고용개선 전문위원회 심의를 거쳐 명단 공표 대상으로 선정됐다. 기들 기업 중 민간기업은 32개사, 지방공사는 1개사다....
    2022-05-26 12:00
  • [ESG 2022] 마상문 금호타이어 상무 “ESG, 경영자의 의지가 가장 중요”
    [ESG 2022] 마상문 금호타이어 상무 “ESG, 경영자의 의지가 가장 중요”
    △여성 관리자 비율 35% 이상 달성 △2050년까지 전 제품 대상 지속 가능한 재료 사용 100% 달성 △타이어 외 사업 매출 비중 20~30%로 증대 등이 그 내용이다. 콘티넨탈 역시 2020년부터 생산시설 전력을 재생에너지로 대체하고, 2050년까지 100% 무공해 모빌리티 제품 및 생산시설을 달성하는 등의 활동을 천명했다고 강조했다. 금호타이어 역시 국내외 ESG 표준 및...
    2022-04-28 18:56
  • [이슈크래커] ‘대선 D-1’ 막판 온라인 심리전 과열
    [이슈크래커] ‘대선 D-1’ 막판 온라인 심리전 과열
    캡처된 댓글 통계에 따르면 해당 기사 댓글 작성자 통계는 남성 여성 비율이 각각 50%, 20대, 30대, 40대 작성자 비율도 27%로 같다. 국민의힘 권영세 선거대책본부장은 8일 “‘더불어n번방’”이라며 “선거 막판 패색이 짙어지자 민주당이 여론조작 수법을 들고 나왔다. 모든 게 민주당의 드루킹 시즌 2”라고 주장하는 등 여론조작 의혹 공세를 이어가고 있다 1번 남...
    2022-03-08 19:28
  • 전경련 "최근 3년간 기업 실적 악화했지만…경제적 가치 배분은 늘어"
    전경련 "최근 3년간 기업 실적 악화했지만…경제적 가치 배분은 늘어"
    여성 임원 비율도 2018년부터 3년간 3.3%, 3.9%, 6.1% 등 커지고 있고, 여성 관리자(과장에서 부장급) 비율도 8.5%, 9.5%, 10.8% 등으로 상승세다. 이에 반해 인적자원관리, 인적자원개발, 사회공헌 분야에서는 세계 경기침체, 팬데믹의 영향을 받았다. 신규채용은 지난해 14% 가까이 감소했다. 기업당 연간 총 교육비용(평균)은 2018년 98억 원 수준에서...
    2021-11-24 11:00
  • “육아휴직 중 승진제한 폐지, 2018년 이후 39명 혜택”
    “육아휴직 중 승진제한 폐지, 2018년 이후 39명 혜택”
    이런 정책들의 결과로 지난해 기준 국민연금의 3급 이상 여성 관리자 비율은 29.8%를 기록, 공공기관 평균인 26.4%를 3.4%포인트(P) 웃돌았다. 박 이사는 “기획조정실장, 감사실장 등 주요 핵심보직에 여성을 30% 가까이 배치함으로써 조직 내 여성 대표성을 확보했다”고 강조했다. 그는 “앞으로도 여성 관리자 비율 및 임원 선임 과정에서 여성위원 참여 비율을...
    2021-11-17 05:00
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] “여성 인력 강화, 쇼잉으로는 불가능…남성 이해도 필수”
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] “여성 인력 강화, 쇼잉으로는 불가능…남성 이해도 필수”
    윤종원 행장도 “기업은행의 여성 관리자 비율(30.5%)을 2023년까지 OECD 평균인 33.2%까지 늘리겠다”고 언급했다. 윤 회장은 “(진출)영역을 확장하도록 의식적으로 노력하고 있다”면서 감찰, 검사, 디지털 전략 등에 여성 인력을 의도적으로 보임하려고 한다는 의지를 밝혔다. 이 같은 노력에 윤 회장의 부임 당시 기업금융의 여성 비중은 8%였으나 최근에는 21%까지...
    2021-11-03 18:52
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] “자본법에 성별 특례 제재 규정 없어…반드시 도입해야”
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] “자본법에 성별 특례 제재 규정 없어…반드시 도입해야”
    여성 관리직 비율이 늘어나야 임원, CEO가 나온다”며 “여성 리더십 강화를 위해 네트워킹을 할 기회를 넓혀주는 게 필요하다”고 주장했다. 글로벌 투자 관리 회사 ‘블랙록’의 글로벌 총괄 책임을 맡은 산드라 보스는 기조연설을 통해 “전 세계적으로 여성들은 육아와 가정과 관련한 불균형적인 책임으로 남성보다 높은 비율로 노동 시장을 떠나고 있다”고...
    2021-11-03 18:48
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 윤종원 행장 "2023년, 여성 관리자 비중 OECD 수준으로 올릴 것"
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 윤종원 행장 "2023년, 여성 관리자 비중 OECD 수준으로 올릴 것"
    현재 기업은행 여성 관리자 비율 30.5%…2023년, 33.2%까지 확대 시사금융권 여성 임원 비율 낮아 …변화의 시작은 "최고경영자의 의지ㆍ역할" "2023년까지 여성 관리자 비중을 OECD 평균 수준으로 끌어 올리겠습니다." 윤종원 IBK기업은행장은 3일 경제신문 이투데이와 여성금융인네트워크 주최로 한국거래소 서울 사옥 컨퍼런스홀에서 열린...
    2021-11-03 17:40
  • 대기업 직원 네 명 중 한 명은 여성…관리자급 진출 비율은 KT가 최고
    대기업 직원 네 명 중 한 명은 여성…관리자급 진출 비율은 KT가 최고
    여성 근로자가 과장급 이상 관리자 직위로 승진하는 비율이 가장 높은 곳은 KT다. 여성 직원 4036명 중 2700여 명(66.6%)이 과장급 이상 관리자였다. 하나은행에서도 여성 근로자 중 관리자 직위 비중이 61.6%에 달했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 “향후 지속적으로 여성 임원이 증가하려면 신규 채용 때 여성 인력 비중을 높여 전체 여직원 수를 점차...
    2021-09-02 20:59
  • 상장기업 남성 7980만원 받을 때, 여성 5110만원 받는다
    상장기업 남성 7980만원 받을 때, 여성 5110만원 받는다
    여가부는 “성별 근속연수 격차보다 ‘낮은 여성 대표성’ 등이 성별임금격차에 영향을 미치는 것으로 추정된다”며 “금융·보험업은 여성근로자 비중이 크지만 여성관리자 비중이 낮은 업종”이라고 설명했다. 공공기관에서 일하는 남성 1인당 평균임금은 7760만 원, 여성노동자 임금은 5610만 원으로 27.8%의 격차를 보였다. 공공기관 남성 평균 근속연수는...
    2021-09-02 09:09
  • [스페셜리포트] 정년 채우고 퇴직 7.5% 뿐…정년 연장돼도 수혜는 극소수
    [스페셜리포트] 정년 채우고 퇴직 7.5% 뿐…정년 연장돼도 수혜는 극소수
    직업별로는 관리자·전문가(20년 0.1개월)가 가장 길고, 단순노무종사자(8년 6.5개월)와 서비스·판매종사자(12년 5.3개월)가 상대적으로 짧았다. 산업별로 건설업과 도소매·숙박음식점업, 직업별로 단순노무종사자와 서비스·판매종사자는 영세 사업체가 몰리고 임시·일용근로자 비중이 큰 대표적인 산업·직업이다. 따라서 정년제뿐 아닌 근로기준법상 기본...
    2021-08-03 05:00
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