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  • 노웅래 “네이버 86억 원 임금체불”…네이버 “사실과 달라”
    노웅래 “네이버 86억 원 임금체불”…네이버 “사실과 달라”
    그러면서 2018년 선택적 근로시간제를 도입하면서 업무의 시작 및 종료 시간 등을 개인이 스스로 정하도록 하고 있으며, 기준 근무 시간인 주 40시간 미만 근무자에 대해서도 별도의 급여 차감을 진행하지 않고 있다고 설명했다. 다만 기준근로시간 초과의 경우 당사자와 조직장에게 지속적으로 알림을 주는 등 초과 근로 방지를 위해 최선의 노력을 기울여왔지만, 이...
    2021-07-27 15:45
  • 한경연 "기혼 여성 고용률, 결혼 당시 수준 회복하려면 21년 걸려"
    한경연 "기혼 여성 고용률, 결혼 당시 수준 회복하려면 21년 걸려"
    시간선택제나 선택적 근로시간제 등과 같은 근로시간 유연화는 기업으로서는 경제위기 시 일자리를 유지하고 고용을 탄력적으로 활용할 수 있다는 장점이 있다. 여성도 육아나 출산 등을 위해 필요할 때는 시간을 선택적으로 사용하며 근무할 수 있다. 아울러 고용 유연성을 확보해 기혼 여성이 필요할 때는 언제라도 다시 취업할 수 있는 환경을 구축할 필요가...
    2021-07-13 06:00
  • 50인 미만 기업 26% "주 52시간 준비 안 돼"
    50인 미만 기업 26% "주 52시간 준비 안 돼"
    또한, ‘연장근로를 1주 아닌 월, 연 단위 제한으로 변경’(52.4%), ‘유연 근로 시간제 개선(탄력적 근로 시간제, 선택적 근로 시간제 등)’(51.4%), ‘근로시간 위반 형사처분 조항 삭제’(23.2%), ‘고소득ㆍ전문직 근로시간 적용제외 도입‘(14.1%) 등이 필요하다는 의견도 내놨다. 장정우 경총 노동정책본부장은 “기업들이 근로시간 단축에 따른 많은 어려움을...
    2021-06-07 12:00
  • 액션스퀘어, 2021년 상반기 경력ㆍ신입 공개 채용 실시
    액션스퀘어, 2021년 상반기 경력ㆍ신입 공개 채용 실시
    이외에도 효율적 업무를 위한 선택적 근로 시간제, 무제한 간식 제공 등을 지원한다. 액션스퀘어 고세준 개발총괄이사는 “개발자가 즐겁게 게임 개발에만 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 많은 노력을 기울여왔다”며 “뛰어난 동료들과 새롭게 도약하는 액션스퀘어에서 함께 할 개발자분들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 강조했다. 한편 액션스퀘어는...
    2021-04-21 13:18
  • [양성평등 기업을 찾아] 효성, 다양한 사내 제도로 '일하는 엄마' 지원
    [양성평등 기업을 찾아] 효성, 다양한 사내 제도로 '일하는 엄마' 지원
    근무 가능 시간과 여건에 따라 3ㆍ4ㆍ6시간 단위로 근무시간을 조절할 수 있는 시간제 일자리와 주중 근무 요일을 지정하는 선택적 근로제 등을 활용 중이다. 또 '워킹맘'의 근로 부담을 줄일 수 있도록 출산ㆍ육아휴직을 적극적으로 장려해 왔다. 실제 매년 500명 이상의 여직원들이 출산ㆍ육아휴직을 사용하고 있다. 휴가를 마친 후 복직을 보장해 경력 단절을 막고 일과...
    2021-03-29 06:00
  • 한경연 "30~40대 여성 경력단절 심각…유연근로ㆍ경제활동 지원 필요"
    한경연 "30~40대 여성 경력단절 심각…유연근로ㆍ경제활동 지원 필요"
    근로시간 조정의 자율성이 보장되는 선택적 근로시간제의 정산 기간의 경우 3개월의 제한을 둔 일본을 뺀 나머지 G5 국가들은 기간 제한 없이 노사합의로 결정할 수 있다. 이에 비해 한국은 최대 3개월인 R&D(연구ㆍ개발)를 제외한 모든 직무에서 1개월의 기간 제한을 두고 있다. 여성 경제활동 지원 측면에서 보면 GDP 대비 모성보호 관련 공공지출...
    2021-03-18 06:00
  • 실리콘웍스, 초등생 입학 임직원 자녀 50여 명에게 선물 전달
    실리콘웍스, 초등생 입학 임직원 자녀 50여 명에게 선물 전달
    CHO(최고인사책임자) 홍민석 상무는 “앞으로도 구성원들이 필요로 하는 가족친화제도를 많이 갖추고, 임직원들의 워라밸(일과 생활의 균형) 및 행복감 증진을 위해 지속적으로 노력해 갈 것”이라고 말했다. 한편, 실리콘웍스는 임직원들의 자녀 육아 등 생활환경을 고려해 구성원들이 선택적 근로시간제를 활용한 유연한 근무를 할 수 있도록 적극적으로 권장하고 있다.
    2021-02-25 09:32
  • 펍지, 일자리창출 공로 인정 대통령 표창 수상
    펍지, 일자리창출 공로 인정 대통령 표창 수상
    뿐만 아니라 펍지는 창의적이고 유연한 기업 문화를 조성해 일자리의 양적 개선에도 다방면으로 힘쓰고 있다. 각자 가장 적합한 근무시간을 선택해 일할 수 있는 선택적 근로시간제, 직원들이 함께 배틀그라운드를 즐기는 ‘플레이 데이’와 플레이 데이 자율 퇴근을 통한 근무시간 단축, 장기근속자 리프레시 휴가 및 포상 제도 등 다양한 제도를 운용 중이다.
    2020-12-31 15:31
  • 한은, 코로나19 이후에도 하이브리드 재택근무 활성화할 것
    한은, 코로나19 이후에도 하이브리드 재택근무 활성화할 것
    유연근무제란 재택근무, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 원격근무를 합한 개념이다. 한은 관계자는 “재택근무는 예전부터 수요가 많았지만 인식이 좋지 않아 폭발적으로 늘지 않았었다. 코로나19로 강압적으로 재택근무가 늘었고 앞으로도 늘어나지 않을까 생각된다”고 전했다. 한편, 재택근무 관련 쟁점으로 꼽히는 생산성 향상과 삶의 질 개선, 부동산값 하락...
    2020-12-13 12:00
  • 베어링자산운용, 외국계 운용사 최초 ‘가족친화경영 인증기업’ 선정
    베어링자산운용, 외국계 운용사 최초 ‘가족친화경영 인증기업’ 선정
    선택적 근로 시간제 등 유연근무제를 적극적으로 도입했으며, 올해는 재택근무를 유연하게 시행하고 있다. 연차 활용률도 평균 85%로 높은 수준이다. 임산부와 자녀를 둔 임직원을 배려하는 정책도 높은 평가를 받았다. 베어링운용은 대체인력을 채용해 임신 기간 근로시간을 단축하고 임직원이 출산휴가·육아 휴직을 적극적으로 활용할 수 있도록 지원한다....
    2020-12-07 12:58
  • 경제계 "코로나 위기 속 주 52시간제로 '이중고'…탄력근무제 확대해야"
    경제계 "코로나 위기 속 주 52시간제로 '이중고'…탄력근무제 확대해야"
    52시간 근무제 도입에 따른 애로 사항을 해소할 수 있는 것으로 알려졌다. 이외에도 경제계는 선택근로제 정산 기간의 연장, 특별연장근로 범위의 확대 등의 정책도 제언했다. 경총은 “정부가 밝힌 것처럼 주 52시간제 대응을 위한 최우선 과제는 유연근무제 개선이므로 탄력적 근로시간제는 경사노위 합의안 내용에 따라, 선택적 근로시간제는 정산 기간 확대와...
    2020-11-30 14:13
  • 중소기업 61% “주52시간제 이미 시행 중”
    중소기업 61% “주52시간제 이미 시행 중”
    등으로 주52시간제 준비를 완료하지 못한 상황이고, 예상치 못한 팬데믹 발생이라는 특수상황을 감안하여 계도기간의 연장이 필요하다”면서 “업무특성상 탄력적 근로시간제만으로는 해소되지 않는 사례가 많기 때문에 노사합의에 의한 추가 연장근로, 선택적 근로시간제 등 근로시간 단축의 사각지대를 보완할 수 있는 제도가 함께 개선돼야 한다”고 말했다.
    2020-11-16 12:00
  • 한경연 "환노위 고용ㆍ노동법안 10개 중 7개는 규제법안"
    한경연 "환노위 고용ㆍ노동법안 10개 중 7개는 규제법안"
    한경연은 “쟁의행위 중 대체근로 금지 규정 삭제 및 사업장 점거 전면 금지 등 노사관계의 균형 회복을 위해 사용자 대항권을 보완할 필요가 있다”며 “주 52시간제 도입과 최저임금 고율 인상 등 급격한 노동시장 정책의 부작용을 보완하기 위해 탄력적 근로 시간제 단위 기간 및 선택적 근로 시간제 정산 기간 확대, 최저임금의 업종별·규모별·지역별 차등적용 등...
    2020-10-19 06:00
  • 대기업 10곳 중 4곳 "올해 임단협 작년보다 어려워"…임금인상폭 낮아질 듯
    대기업 10곳 중 4곳 "올해 임단협 작년보다 어려워"…임금인상폭 낮아질 듯
    ‘근로시간 단축’(60.0%), ‘최저임금 인상’(47.5%)을 지목했다. 코로나19 확산에 따른 유연근로제 도입이 확산하는 가운데 대기업들은 유연근로제 확대를 위한 제도개선 과제로서 △탄력적 근로 시간제 단위 기간 연장도입절차 개선(68.3%) △긴급상황 시 특별연장근로 자동허용(42.5%) △선택적 근로 시간제 정산 기간 연장·도입절차 개선(31.7%) △재량 근로 시간제...
    2020-09-21 06:00
  • 웅진씽크빅, 남녀고용평등 우수기업 국무총리표창 수상
    웅진씽크빅, 남녀고용평등 우수기업 국무총리표창 수상
    이 외에도 스마트 워크 시스템, 선택적 근로시간제를 운영하며 근무 환경 개선과 일∙생활 균형 실천에도 앞장서고 있다. 이러한 노력을 인정받아 2018년 ‘일자리창출 유공 정부포상 대통령표창(고용노동부)’, 2019년 '가족친화 우수기업 국무총리표창(여성가족부)'을 수상한 바 있다.​ 웅진씽크빅 관계자는 “이번 수상은 긍정, 소통 참여로 즐겁게 일하는 기업문화...
    2020-09-01 10:41
  • 위협받는 韓 전자…1위 품목 점유율 줄줄이 하락
    위협받는 韓 전자…1위 품목 점유율 줄줄이 하락
    전자업계는 4월 포스트 코로나 시대를 준비하기 위해 ‘특별연장근로 인가제도 등 노동 유연성 확대’를 건의하면서 선택적 근로시간제 정산기간을 1개월에서 3개월로 확대해줄 것을 제안했다. 근로시간 유연성을 확대해 코로나19로 인한 신제품 개발 지연문제를 해결하고 연구개발을 지원하기 위해서다. 그러나 이 문제는 현재 정치권에서 진지한 논의조차...
    2020-08-23 12:00
  • [종합] 이재용 부회장 “코로나로 일·육아 병행 여성 어려움 가중, 부족한 것 고치자”
    [종합] 이재용 부회장 “코로나로 일·육아 병행 여성 어려움 가중, 부족한 것 고치자”
    이 밖에도 삼성은 임직원들이 월평균 주 40시간 내에서 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절할 수 있는 선택적 근로시간제를 2018년 도입해 임직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 했다. 삼성은 과거의 차별적 관행을 타파하기 위해 1993년 국내 대기업 중 최초로 여성 인력 공채를 도입했다. 1995년 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을 선발하고...
    2020-08-06 16:00
  • 한화시스템, ‘대한민국 일자리 으뜸기업‘ 선정
    한화시스템, ‘대한민국 일자리 으뜸기업‘ 선정
    한화시스템은 △직원 스스로 출퇴근 시간을 조율할 수 있는 ‘선택적 근로시간제’ △국내 대기업 최초 승진자 대상으로 재충전의 기회를 주는 ‘안식월 제도’ △남성들의 육아 참여를 위한 1개월 유급휴가인 ‘아빠휴가’ 신설 등을 통해 일과 생활의 양립을 위한 다양한 제도를 운영하고 있다. 지난해 안식월 사용률은 91.4%, 아빠휴가 사용 직원은 80%를 기록했다....
    2020-07-30 09:58
  • 베스파, 고용부 주관 ‘일자리 으뜸기업’ 선정
    베스파, 고용부 주관 ‘일자리 으뜸기업’ 선정
    특히 전체 인원의 약 33%가 여성 근로자로 구성돼 있는 등 청년 및 여성 근로자의 고용 창출에도 크게 기여했다. 이어 주52시간 근무제와 함께 유연근무제와 선택적 근무시간제를 도입해 구성원의 자유로운 출퇴근과 저녁이 있는 삶을 보장하고 있다. 또 직무능력 중심에 기반한 채용 진행 등 다방면에서 공로를 인정받았다. 이외에도 일과 생활의 균형을 실천하기...
    2020-07-30 09:00
  • 대기업 75% "코로나 확산 이후 유연근무제 확대"
    대기업 75% "코로나 확산 이후 유연근무제 확대"
    이어 △시차출퇴근제(19.0%) △탄력적 근로 시간제(18.3%) △선택적 근로 시간제(15.4%) △사업장 밖 간주 근로 시간제(8.1%) △시간선택제(6.2%) 순이었다. 코로나19 이후 유연근무제를 도입ㆍ확대한 대기업의 10곳 중 6곳은 유연근무제 시행이 업무효율과 생산성 향상에 ‘긍정적’이라고 평가했다. 유연 근무제를 운영하는 기업의 과반(51.1%)은 코로나19가 진정된...
    2020-07-20 06:00
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