DGB 금융그룹이 인적 쇄신의 일환으로 노동조합이 추천한 사외이사의 도입을 논의 중인 가운데 실현 가능성에 대해 이목이 쏠리고 있다. 국내에는 아직 노조추천 사외이사 선임을 강제하거나, 우리사주조합의 사외이사 추천권 부여 등 노동자의 목소리가 반영되는 이사 선임에 대한 법적 근거가 미비하다. 노조추천 사외이사 도입을 위해서는 현재로서는...
한화그룹은 지난해부터 그룹 컨트롤타워 조직에 대한 쇄신 작업에 착수했다. 지난해 3월 당시 한화는 삼성이 미래전략실(미전실)을 해체하고 SK가 수펙스(SUPEX)추구협의회 인력을 감축하는 등
로비로 비춰질 수 있는 대외활동 조직을 축소하는 맥락에서 한화 또한 혁신 작업에 착수한 것으로 풀이된다는 게 업계의 분석이었다.
향후 삼성과 한화의 빅딜을 이끌어낸 한화...
사상 초유의 배당사고를 낸 삼성증권의 시스템상 총체적인 문제점이 금융감독원의 특별 검사 결과 드러났다. 그러나 삼성증권은 사태의 본질을 비껴간 ‘직원 탓’에 몰두해 빈축을 사고 있다.
금감원은 8일 오후 ‘삼성증권 배당사고 특별 검사 브리핑’을 통해 이번 배당사고의 근본 원인으로 삼성증권의 우리사주 배당시스템의 내부통제 미비를 지적했다. 해당...
문재인 정부 출범 이후 금융당국은 금융권의 당면 과제들을 해결하고 금융혁신을 추진하기 위해 △금융 부문 쇄신 △생산적 금융 △포용적 금융 △금융산업 경쟁 촉진 등 4대 전략을 제시했다. 그러나 현장에서는 주요 금융사와 삼성그룹 등을 금융 적폐세력으로 규정하면서 금융혁신은 뒷전으로 밀리고 혼란만 양산했다는 비판적인 시각이 상존한다. 이 과정에서...
삼성그룹 창립 80주년 다음날인 23일 아침. 서초사옥 5층 다목적 홀에서 그룹 대표 계열사 삼성전자가 제49회 정기 주주총회를 열었다. 주총 현장에는 엄숙하고 진지한 분위기가 감돌았다. 지난해 역대 최대 실적을 올렸지만, 삼성을 둘러싼 대내외 악재 탓에 축하할 여유는 보이지 않았다.
권오현 삼성전자 회장은 “올해 보호무역주의 확산과 지정학적 리스크 등으로...
이어 그는 “현재 회사는 다행히 최고 실적내고 있지만 급격히 변하는 산업의 속성을 생각할 때 후배 경영진이 나서 경영 쇄신해 새롭게 출발할 때라고 믿는다”며 “제가 대표의사 의장 재직 동안 아낌없는 성원 보내 주신 것에 대해 진심으로 감사 드리며 일선에서 한발 물러서지만 앞으로 후배 경영진에게도 변함없는 관심과 격려 부탁한다”고 덧붙였다.
삼성전자...
“왕관을 쓰려는 자, 그 무게를 견뎌라”라는 말이 있다. 왕관을 쓴 자는 명예와 권력을 지녔지만, 동시에 막중한 책임감이 따른다는 의미다. 글로벌 기업이라는 왕관을 쓴 삼성이 그에 걸맞은 책임감을 갖고 신뢰 제고를 위한 근본적인 쇄신을 해야 한다는 것은 이제 더 이상 미룰 수 없는 당위적인 과제가 됐다.
그는 연이은 악재에 시달리며 사업부진을 이어오고 있는 삼성SDI의 분위기를 쇄신하고 실적을 반등해야 하는 무거운 과제를 안고 지난해 3월 삼성SDI에 취임했다. 전 사장은 그간 삼성전자에서 D램개발실장, 메모리 전략마케팅팀장 등을 거친 메모리 개발 전문가다.
삼성SDI 내부 관계자에 따르면 그는 취임 후 임직원들에게 △소통을 통한 원팀(One-Team) 구축...
이와 함께 삼성SDI의 경영 체질 개선과 프로세스 혁신에 기여해 온 김광성 상무가 전무로 승진했다.
삼성SDI 측은 “이번 정기 임원인사에서 기능별 전문성 확보와 젊고 역량 있는 차세대 리더의 과감한 발탁을 통해, 사업경쟁력을 더욱 강화하고 조직 분위기를 쇄신해 2018년 경영목표 달성에 매진할 계획”이라고 설명했다.
이에 삼성전자는 중국 시장서 반등을 노리고자 올해 스마트폰 영업조직을 완전히 재정비하고 책임자를 교체하는 등 쇄신을 꾀했다.
고동진 삼성전자 IM부문장은 최근 갤럭시노트8 출시 간담회에서 “중국은 절대 포기할 수 없는 시장”이라며 “최근 수년동안 이어졌던 부진을 반드시 만회하겠다”는 의지를 강조했다.
삼성전자는 앞으로도 지역별 차별화된...
2일 진행된 삼성전자의 이번 인사는 ‘세대교체’와 ‘성과주의’로 요약 된다.예상대로 50대 젊은 사장을 경영 전면에 내세우며 세대 교체를 통한 과감한 경영쇄신에 대한 의지를 드러냈다.
◇사장 승진자 7명 전원 50대… 세대교체 본격화 =이번 사장 승진자의 평균 나이는 55.9세이다. 가장 젊은 사람은 시스템LSI사업부장인 강인엽사장으로 54세(1963년생)...
책임자로는 정현호 사장(CEO 보좌역)을 위촉했다.
삼성전자 관계자는 "이번 인사가 불확실한 경영 환경을 극복하고 혁신과 성장을 지속하기 위한 경영 쇄신의 계기가 될 것으로 기대한다"며 "부사장 이하 2018년 정기 임원인사도 조만간 마무리해 확정, 발표할 예정"이라고 밝혔다.
김 사장은 차별화된 기술을 바탕으로 혁신을 선도해 11년 연속 글로벌 TV 1위 달성에 주도적 역할을 한 TV·디스플레이 제품 분야의 최고 개발 전문가로 평가받고 있다.
삼성전자는 “이번 인사가 조직을 쇄신해 활력을 주는 동시에 불확실한 경영환경에 보다 능동적으로 대처하는 계기가 될 것으로 기대한다”고 말했다.
삼성전자 관계자는 "이번 인사가 조직을 쇄신해 활력을 주는 동시에 불확실한 경영환경에 보다 능동적으로 대처하는 계기가 될 것으로 기대한다"고 밝혔다.
이번 부문장 인사는 권오현ㆍ윤부근ㆍ신종균 사장이 사퇴 의사를 밝히면서 더 이상 후임 선정이 늦어져서는 안 된다는 판단에 따른 것이다.
윤부근, 신종균 사장은 각각 CE부문장과...
삼성전자 이사회 이사와 의장직에서도 임기가 끝나는 내년 3월에 물러난다.
당시 권 부회장은 "사퇴는 이미 오래전부터 고민해 왔던 것이고, 더 이상 미룰 수 없다고 판단했다"며 "지금이 바로 후배 경영진이 나서 비상한 각오로 경영을 쇄신해 새 출발할 때라고 믿는다"고 강조했다.
18일 재계에 따르면 삼성전자는 최근 인적 및 조직 쇄신 작업 구상에 착수했다. 먼저 권 부회장과 함께 삼성전자 대표이사 3인방을 구성했던 윤부근 사장(CE부문)과 신종균 사장(IM부문)의 퇴진이 점쳐진다.
윤 사장(1953년생)의 경우 권 부회장(1952년생)과 불과 한 살밖에 차이가 나지 않는다. 신종균 사장 역시 1956년생으로 이미 60세가 넘었다. 권 부회장이 임직원에게...
17일 재계에 따르면 삼성전자는 조직 쇄신 작업 가운데 하나로 손영권 전략혁신센터(SSIC) 사장에게 권한을 최대한 위임해 인수합병 대상 물색 등의 작업에 힘을 보탤 계획이다.
손 사장이 이끄는 전략혁신센터는 실리콘밸리 기업과의 교류 및 M&A 등을 주도한다. 이에 삼성전자의 대형 M&A 작업이 속도를 낼 것이란 전망이다. 초대 인텔코리아 사장을 지낸...
조직 쇄신 차원에서 수년간 재임해온 경영진이 대거 물러나고 젊은 피가 대폭 수혈될 거란 얘기다.
재계 한 관계자는 “리더십 부재에 빠진 삼성이 미래 준비를 위한 세대교체에 나설 것”이라면서 “4차 산업혁명 시대에 걸맞은 젊고 능력 있는 인재를 중용할 것으로 관측된다”고 말했다.
먼저 권 부회장 사퇴로 공석이 된 DS(반도체ㆍ부품)부문장에 대한 후임...
뿐만 아니라 금융당국이 금융그룹 통합감독 잣대를 꺼내 든 만큼 금융계열사 쇄신안이 필요하다는 목소리도 나온다. 통합감독은 그룹 내 내부거래로 인한 위험전이를 사전에 인지하고 차단하겠다는 취지를 담고 있다.
일각에서 삼성 사장단이 1960년대 출신을 앞세운 젊은 조직으로 변화할 것이란 추측을 하고 있다. 이 기준만 봤을 때도 김창수 사장(1955년), 안민수...
이에 따라 재계 안팎에서는 권 부회장의 사퇴를 계기로 삼성전자의 전면적 인사 쇄신이 있을 것이란 관측도 나온다. 삼성 그룹 전체 사장단 인사에서 큰 폭의 물갈이가 있을 수도 있다. 이재용 부회장 2심 재판이 12일 시작됐지만, 주요 의사결정을 더는 늦추기는 어렵다는 게 삼성 내부의 판단이다.
최근 삼성전자 인사팀은 이르면 다음 달 임원 인사를 내는 것을...