대한민국 일하기 좋은 100대 기업은 FORTUNE US 100 Best의 명성과 권위를 토대로 유럽, 일본 등 세계 45개 국가에서 동일한 방식으로 내부 구성원에 대한 설문 조사와 조직 내 제도를 객관적으로 평가해 시상한다.
서진원 신한은행장은 평소 탁월한 리더십과 높은 사명감으로 훌륭한 일터 구현을 위해 혁신적인 경영철학을 확산, 산업발전에 기여한 공로로...
한국남부발전이 25일 63빌딩에서 열린 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대기업’ 시상식에서 신뢰경영대상, 최고경영자상, 팀성과혁신상 등 3개 부문의 주요상을 수상했다.
‘일하기 좋은 100대기업’ 선정은 미국 경제전문지 포천이 1998년부터 시작했으며 국내에서는 GWP(Great Work Place)코리아 주관으로 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’을 선정해왔다....
또한 풀무원은 GWP(Great Work Place) 코리아 주최로 열린 '2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업'시상식에서 판매·유통 부문 본상을 수상했다.
풀무원 관계자는 “풀무원은 지난 21일 여성가족부 주최 가족친화기업인증제에서 가족친화인증기업으로 선정되기도 했다”며 “풀무원은 임직원들이 즐겁게 일할 수 있는 일터를 조성하고자 많은 노력을 기울이고 있다”...
방송용 디스플레이 전문기업인 티브이로직이 25일 여의도 63빌딩에서 열린 GWP 코리아 주관의 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 에서 제조부문 특별상을 수상했다고 밝혔다.
‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’은 GWP(Great Work Place)코리아에서 신뢰 경영을 실천함으로써 일하기 좋은 기업문화를 만들어 나가는 회사를 선정하여 포상하는 제도다.
기업의...
한화케미칼은 25일 GWP 코리아가 주관하고 선정하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에서 제조부문 대상을 차지했다고 밝혔다.
올해 11주년을 맞은 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업은’ GWP코리아가 글로벌 표준에 맞춰 총 3단계에 걸친 심사과정을 거쳐 선정하며, ‘미국 포춘 100대 기업’, ‘유럽연합 100대 기업’ 등과 같이 전 세계 45개국에서 동일하게...
KT는 GWP코리아가 선정한 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 중에서 최고상인 ‘글로벌 GPTW(Great Place to Work) 대상’을 받았다고 25일 밝혔다.
글로벌 GPTW 대상은 미국 GPTW협회가 전 세계 45개국에서 일하기 좋은 기업문화를 쌓아가는 회사를 선정해 수여하는 상이다. 한국에서는 미국 GPTW협회의 한국지사인 GWP코리아가 지난 2002년부터 이 상을 주관하고...
두산인프라코어가 2년 연속 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’대상을 수상했다.
두산인프라코어는 25일 서울 여의도 63빌딩에서 GWP코리아(Great Work Place Korea) 주관으로 열린 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 시상식에서 작년에 이어 또다시 제조부문 대상을 수상했다고 밝혔다.
두산인프라코어는 유연한 조직문화와 구성원들의 자발적인 사내 활동...
신한카드는 기업 평가 전문기관인 GWP코리아가 주관하는 ‘제11회 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’선정에서 금융 부문 대상을 받았다고 25일 밝혔다.
‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’은 신뢰경영을 실천함으로써 일하기 좋은 기업 문화를 쌓아가고 있는 회사를 선정하는 제도로, GWP코리아가 2002년부터 11회째 진행하고 있다.
금융, 공공, 제조 등 6개 분야에서...
유한킴벌리는‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 제조부문 대상에 선정됐다고 25일 밝혔다.
GPTW(Great Place to Work) Korea에서 실시한 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 조사에서 유한킴벌리는 전체 평가항목에서 높은 점수를 받고 경영혁신의 확산에 탁월한 성과를 인정받아 상이 수여됐다. 유한킴벌리는 혁신성과상과 혁신리더상에도 함께...
24일 두산인프라코어에 따르면 이달 초 두산인프라코어는 GWP(Great Work Place)코리아가 주는 ‘2011 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’제조 부문 대상을 수상했다.
또 최근에는 부정적인 말을 긍정적인 말로 고치는 ‘오픈 세이, 네버 세이(Often Say, Never Say)’ 캠페인, 칭찬릴레이 캠페인 ‘You're a Star(당신이 스타)’ 등 소통강화 프로그램을 운영 중이다.
회사...
매월 조기퇴근을 통해 가족과 함께 시간을 보낼 수 있는 ‘패밀리데이’, 장기 근속자에 대한 ‘안식월’ 운영, 복지카드 도입, 전 임직원 해외연수 프로그램인 ‘플레이샵’ 을 운영하는 등 다양하고 즐거운 골프존만의 가족친화기업 문화를 추구하고 있다.
한편, 골프존은 지난 10일 GWP코리아 주관 ‘2011 대한민국 일하기 좋은 기업’에서 대상을 수상한 바 있다.
골프존(공동대표이사 김영찬·김원일)은 10일 GWP코리아가 선정한 ‘2011년 대한민국 일하기 좋은 100대기업’대상을 수상했다.
대한민국 일하기 좋은 100대 기업은 미국 포춘 100대 기업, 유럽연합 100대 기업 등 전 세계 40여 개국가에서 운영되고 있는 시상제도로 직원들의 상호신뢰성, 자부심, 기업문화를 바탕으로 우수 기업을 선정함으로써 최근 기업의...
롯데백화점은 10일 GWP코리아가 주관하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에서 대상을 수상한다고 이날 밝혔다.
2002년부터 선정하기 시작해 올해로 10주년을 맞이하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’은 조직구성원간에 신뢰가 있고 구성원이 자부심을 가질 수 있는 일하기 좋은 일터(GWP, Great Work Place)에게 주어지는 상이다.
국내 유통업계 최초로 지난...
이러한 노력으로 한국마사회는 2010년 GWP코리아와 포춘코리아가 공동 선정한 '2010 일하기 좋은 한국 기업' 본상에 선정되는 성과를 거뒀다.
3년째로 접어든 한국마사회 펀(FUN) 경영은 2011년 ‘Fun & Run’이라는 캐치프레이즈를 가지고 다양한 새로운 시도를 하고 있다.
기존의 ‘맵시데이’를 ‘퍼니데이’로 바꾸고 매주 마지막주 수요일 오후 3시부터 임직원...
GWP(Great work Place)는 일하기 좋은 기업문화를 만드는 회사를 선정해 시상하는 제도. 포춘의 100대 기업을 비롯한 세계 40국에서 실시되는 기업평가분석도구다. 한국에서는 GWP코리아가 지난 2002년부터 ‘대한민국 훌륭한 일터’를 선정해 왔고 올해 처음으로 포춘코리아와 공동으로 진행했다.
올해 제 9회를 맞이하는 ‘FORTUNE 일하기 좋은 한국 기업'상은 GWP코리아가 일하기 좋은 직장에 대한 공감대를 확산시키고 한국 기업 선진화에 기여하고자 지난 2002년부터 대한민국의 훌륭한 일터를 심사해 수상해온 상으로 기업 내부의 신뢰, 자부심, 재미의 정도를 측정한 ‘신뢰경영지수’와 기업의 철학, 비전, 가치 등을 검토한 ‘기업문화조사’를 통해...
GWP는 신뢰경영을 실천해 일하기 좋은 기업문화를 쌓아가고 있는 회사를 선정, 시상하는 제도로 미국 'FORTUNE 100대 기업’을 비롯 전세계 40국에서 실시되고 있는 기업평가분석 도구다. 한국에서는 GWP코리아가 2002년부터 ‘대한민국 훌륭한 일터’를 선정해 왔으며 올해 처음 포춘코리아와 공동 선정 발표한 것.
네오위즈게임즈는 신뢰, 자부심, 재미 등을...
이렇듯 사원 가족까지 챙기는 복지 혜택에 힘입어, 현대중공업은 지난해 휴잇사 선정 ‘한국 최고의 직장’으로 뽑힌데 이어 엘테크신뢰경영연구소에서 ‘대한민국 훌륭한 일터상’, 산자부 한국경영인협회 ‘대한민국 최고기업 대상’에 선정되는 등 여러 기관에서 ‘일하기 좋은 직장’으로 평가받고 있다.
한편 현대중공업은 임직원 자녀들의 학비 지원...
또한 같은 날 오전, Economy21이 주최하는 ‘2007 일하기 좋은 기업 대상’에 선정되는 영예를 안았다.
유한양행, 국민은행, 대한항공 등 모두 13개 기업이 글로벌 무한경쟁 시대에 걸맞은 모범적인 경영활동을 전개하면서 종업원 만족에 역점을 두는데 중점을 둔 이 시상은 기업 내부 종업원들과 신뢰관계를 구축하고, 근무환경 개선과 기업문화 혁신으로 조직 내...
현대중공업은 지난해에도 엘테크신뢰경영연구소에서 「대한민국 훌륭한 일터상」, 산자부 한국경영인협회에서 「대한민국 최고기업 대상」에 선정되는 등 지방 소재 제조업체임에도 불구하고 여러 기관에서 일하기 좋은 직장으로 인정받고 있다.
현대중공업 관계자는 “기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 모든 직원들이 보람을 느끼며 신나게...