남녀평등 검색결과, 3페이지

검색결과 총851건

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라이나생명, 임직원 가족 초대해 패밀리데이 개최

가족사진 촬영, 미니콘서트 및 가족 소통 강연 등 다양한 프로그램에 참여하며 즐거운 시간을 가졌다. 라이나생명 조지은 대표는 “라이나생명은 2020년 남녀고용평등 우수기업 인증을 획득하는 등 가족친화적인 기업으로 성장하기 위한 노력을 꾸준히 해나가고 있다”라며 “앞으로도 구성원 모두가 만족할 수 있는 기업문화를 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

2023-11-20 14:14
“성별 임금 격차 해소하려면”...유엔여성기구 성평등센터 정책포럼 개최

이정심 유엔여성기구 성평등센터 소장은 “2023년 노벨 경제학상 수상자 발표 이후 남녀간 임금 격차 문제에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다”며 “임금 격차는 여성의 노동시장 참여 증가와 높은 교육 수준만으로는 해소될 수 없는 구조적 문제에 기반한 것이므로 정부와 국제기구, 기업이 함께 제도적‧문화적 노력을 기울여야 한다”고 말했다.

2023-11-17 13:51
“기술·금융 분야 여성 리더 많아져야”...제1회 서울 성평등 담화

2일 유엔여성기구 성평등센터는 이 같은 내용의 ‘제1회 서울 성평등 담화: 여성과 함께 성장하는 핵심 산업의 미래’를 웨스틴 조선 서울 호텔에서 개최했다고 밝혔다. 해당 자리에는 미국과 영국, 한국 등에서 활동하는 전 세계 주요 여성 리더 10여 명을 비롯해 기업·학술·외교계 인사 총 300여 명이 참석했다. 여성의 사회 참여가 과거에 비해 확대됐지만, 기술과...

2023-11-02 17:45
[노무, 톡!] 직장내 성희롱 예방 교육의 계절

‘직장내 성희롱’은 1999년에 개정된 남녀고용평등법에서 ‘사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것’으로 정의했다. 예방을 위해...

2023-10-30 05:00
"육아휴직 복귀 후 불이익도 성차별"…중노위, 첫 시정명령

이는 지난해 5월 9일 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)’에 따라 고용상 성차별 시정제도가 도입된 이후 내려진 첫 시정명령 판정이다. 중노위에 따르면 근로자 A 씨는 B 부서의 파트장 직책을 맡고 있던 중 출산전후휴가와 육아휴직을 사용했다. 회사는 A 씨의 장기간 부재와 B 부서의 업무량 감소 및 적자를 이유로 B 부서를 타 부서와...

2023-10-16 09:00
'올해 노벨경제학상' 美 골딘 하버드대 교수…수상 배경 보니

특히 역사적 고찰을 통해 여성 노동력과 성별 소득격차, 소득 불평등 등 여성 노동과 관련한 광범위한 주제를 다루는 학자로 유명하다. 골딘 교수의 노벨경제학상 수상 배경에는 여성의 노동시장 결과와 관련한 이해를 진전시킨 공로가 인정받았다. 스웨덴 왕립과학원 노벨위원회는 "골딘 교수가 수세기에 걸쳐 여성의 소득과 노동시장 참여에 대한 최초의...

2023-10-14 07:00
[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (10월 4일 ~ 6일)

(정부서울청사) △남녀고용평등법·근로기준법·고용보험법 개정안 국무회의 의결(석간) △’23년 3분기 이달의 기능한국인 시상식 5일(목) △고용부 장관 09:00 노동조합 회계공시 제도 시행 브리핑(정부서울청사) △고용부 차관 08:00 비상경제장관회의 및 수출투자대책회의(정부서울청사), 09:30 차관회의(정부서울청사), 15:00 실업급여 개편 관련 전문가...

2023-10-03 08:34
추석 연휴에도 “JOB아라”…제약·바이오 공채 활발

남녀고용평등 우수기업 대통령 표창, 가족친화우수기업 국무총리 표창, 대한민국 인적자원개발 대상 등을 수상했다. 차병원·바이오그룹은 2023년 신입·주니어(Junior) 직원을 뽑는다. 주니어 전형은 유관경력 1~3년 경력자가 대상이다. 분당차병원, 의료재단, 차바이오텍·CMG제약·차백신연구소 등 차바이오그룹 계열사와 차 종합연구원, 미래의학연구원 등 7개...

2023-09-28 09:00
‘남녀 4대 1’ 차별 채용 김종준 전 하나은행장 무죄 확정

대법원 2부(주심 대법관 이동원)는 14일 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 위반 혐의로 기소된 김 전 은행장의 상고심에서 무죄를 선고한 원심을 확정했다. 김 전 은행장은 2013년 재직 당시 하반기 신입직원 공개채용에서 남성을 우대 채용하는 방안을 승인해 남녀지원자를 4대 1의 비율에 따라 차별 선발하도록 지시한 혐의를 받았다. 실제 당시 하나은행...

2023-09-14 13:54
한독, 2023년 신입 및 경력 직원 공개 채용

한독은 1954년 설립돼 글로벌 토탈헬스케어 기업으로 성장하고 있다. 사람을 중요하게 생각하는 기업 철학을 바탕으로 일하고 싶은 기업, 함께 성장하고 싶은 기업이 되기 위해 노력하고 있으며, 남녀고용평등 우수기업 대통령 표창, 가족친화우수기업 국무총리 표창, 대한민국 인적자원개발 대상 등을 수상했다.

2023-09-14 13:04
이복현 "양성평등 문제, 기업의 성과 만들어내는 경영 전략" [2023 여성금융인 국제 콘퍼런스]

이 원장은 "국내외에서 기후변화의 불가역성이 우선 고려되면서 K택소노미, 탄소중립 등 주로 환경 분야에 대응하고 있다"면서 "양성평등의 가치와 이를 위한 기업의 적극적인 역할의 필요성은 남녀고용평등법의 오랜 역사가 대변하듯 일찍이 우리 사회에서 인정돼 왔다"고 말했다. 그는 이어 "앞으로 ESG의 관점에서 정책적 지원과...

2023-09-07 15:23
남녀 고용률·임금 격차 여전...“같은 시간 일해도 여성 임금, 남성의 70%”

여성가족부가 양성평등주간을 기념해 6일 발표한 ‘2023 통계로 보는 남녀의 삶’에 따르면 지난해 여성 고용률은 52.9%로, 남성 고용률(71.5%)보다 18.6%p 낮았다. 직전 해인 2021년의 격차(18.8%p)와 비슷한 수준이다. 지난해 15~64세 여성의 고용률은 60%를 기록해, 처음으로 60%대에 진입했다. 같은 해 남성의 15~64세 고용률은 76.9%로, 16.9%p의 격차를 보였다. 직전...

2023-09-06 06:00
“함께 일하고 함께 돌봐요”…관악구, 양성평등주간 행사 성료

양성평등주간(9월 1~7일)은 남성과 여성의 조화로운 발전을 통해 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 일·가정 양립 실천으로 실질적인 남녀평등의 이념을 구현하기 위해 제정된 법정 주간이다. 이달 1일 치러진 행사는 주민, 여성단체 회원 등 300여 명이 참석한 가운데 양성평등정책에 대한 구민의 관심을 제고하고 양성평등 문화확산의 계기를 마련하기 위해...

2023-09-04 17:18
SC제일은행, 배우자 출산·입양하면 100일 유급 휴가

현행 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'에 따르면 기업들은 근로자에게 배우자 출산휴가를 10영업일 부여하게 돼있는데, 이를 100일로 확대하고 한 발 더 나아가 자녀 입양 시에도 동일한 휴가 일수를 부여하는 직원 복지를 도입했다. 이번에 변경된 배우자 출산휴가 및 입양 휴가는 지난 1일 출산 및 입양 건부터 적용된다. 사용 가능 기한은 출산...

2023-09-04 10:23
女 임원 2배 증가? 실상 외부 수혈 대부분 [유리천장- 현실의 벽]

양성 평등을 외치지만 금융권은 여성이 리더로 성장하기에는 여전히 남성 위주의 보수적인 ‘정글’인 셈이다. 최근 2년 동안 5대 시중은행의 여성임원은 7명에서 13명으로 늘었다. 표면상 두 배 가까이 늘었지만, 실제 임원 면면을 살펴보면 한계가 존재한다. 여성 임원들의 경우 외부 수혈이 대다수였다. 내부 출신이 임원이 되는 경우는 그야말로 ‘하늘의 별...

2023-09-04 05:00
똑같이 일해도 덜 받는다…남녀 임금 격차 거의 2배 [유리천장- 현실의 벽]

양성 평등을 외치지만 금융권은 여성이 리더로 성장하기에는 여전히 남성 위주의 보수적인 ‘정글’인 셈이다. 남녀 임금차 손보사 최대남자 직원 7200만 원 vs 여자 직원 4000만 원 금융사 직원들의 남녀 임금 수준에서도 유리천장은 존재했다. 여성 인력의 금융권 진출이 늘어나는 등 여풍(女風)이 거세지고 있지만 급여 수준은 남성과 여전히 격차를 좁히지...

2023-09-04 05:00
김현숙 장관 “저출산 문제 해결, 돌봄에 남성이 함께 해야”

이어 "지속 가능한 미래를 위해 여성가족부는 남녀 모두 평등하게 일할 권리와 기회를 보장하고, 미래 가정이 양립될 수 있는 사회 기반을 마련하는 데 주력해 실질적인 양성평등 사회로 다가갈 수 있도록 앞장서서 지원할 것"이라고 덧붙였다. 이날 열린 '양성평등주간 기념식'은 9월 1~7일 양성평등주간을 맞아 여가부가 양성평등 사회 실현에 기여한...

2023-09-01 16:04
이인실 한반도미래인구연구원장, '양성평등 공헌' 국민훈장 동백장

기념식, 캠페인, 성인지 교육, 토론회(포럼) 등 다양한 행사를 진행하며 양성평등주간의 의미를 공유하고 확산할 예정이다. 김현숙 여가부 장관은 “여성가족부는 남녀 모두 평등하게 일할 권리와 기회를 보장하고, 일·가정이 양립될 수 있는 사회기반을 마련하는 데 힘쓰며 실질적인 양성평등 사회로 다가갈 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

2023-08-31 12:00
한국화이자제약, ‘청년 장애인 일경험 프로그램’ 참여

다양성을 존중하는 건강하고 투명한 문화를 구축하기 위해 D(Diversity) & I(Inclusion) 프로젝트 팀을 운영하고 있으며, △2020년 여성가족부 주관 ‘가족 친화 기업’ 선정 △고용노동부 주관 ‘2011 남녀고용평등 우수기업’ 선정 및 대통령표창 수상 △2009년‧2015년‧2020년 유니세프한국위원회로부터 ‘엄마에게 친근한 일터’로 선정된 바 있다.

2023-08-24 09:22
[이법저법] “성희롱 조사 내용 녹음해주세요!”…인사팀은 어떻게 대처해야 할까

그렇지 않은 경우에는 사업주를 처벌하거나 과태료를 부과하고 있습니다(근로기준법 제76조의2 및 제76조의3, 제109조, 제116조, 남녀공용평등법 제12조, 제13조, 제39조). 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘과 성희롱은 최근 기업들이 주목하고 있는 ESG 경영의 ‘사회(Social) 영역’ 즉, 근로자의 건강과 안전, 인권 보장, 포용과 다양성, 근로기준과 작업환경 등 중요한 사회적 요소와...

2023-08-05 08:00

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